11 février 2019

Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2016 - Une nouvelle forte hausse des dépenses générales

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Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail couvrent les dispositifs « ciblés » sur les demandeurs d’emploi et les personnes en difficulté sur le marché du travail, et des dispositifs « généraux » destinés à réduire le coût du travail, éventuellement pour certains secteurs ou territoires et renforcer les incitations à l’emploi. Elles s’élèvent à 133 milliards d’euros (Md€) en 2016, soit 6 points de PIB (en augmentation de 9 % en euros constants par rapport à 2015).
Les « dépenses ciblées » s’élèvent à 67 Md€ en 2016, soit 3 points de PIB, et progressent de 2,5 % en euros constants (après +0,8 % en 2015). Ces dépenses comprennent les politiques destinées à favoriser la reprise d’emploi (politiques « actives ») et celles destinées à compenser la perte de revenu en cas de perte d’emploi (politiques « passives »). La dépense en faveur des politiques « actives » (près du quart des dépenses ciblées) augmente de près de 10 %, notamment du fait de la hausse des dépenses associées à la formation professionnelle des demandeurs d’emploi (+17,3 %). Les dépenses au titre des politiques « passives » (67 % des dépenses ciblées) progressent de 0,8 %. Les moyens consacrés au service public de l’emploi diminuent de 1,8 % et représentent 8 % des dépenses ciblées.
Les « dépenses générales » atteignent 66 Md€ en 2016, soit 3 points de PIB, dont 22 Md€ d’allégements généraux de cotisations sociales sur les bas salaires et 19 Md€ de crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE). S’y ajoutent d’autres mesures de baisse du coût du travail (aides à l’embauche, des mesures en faveur de l’emploi dans certains secteurs d’activité et zones géographiques) et des incitations financières à l’emploi (prime d’activité). Les dépenses générales ont progressé de 17,9 % par rapport à 2015. Cette forte hausse est largement imputable à la montée en charge du pacte de responsabilité et à la mise en place des aides à l’embauche et de la prime d’activité.
À la lisière de ces politiques en faveur de l’emploi et du marché du travail, certaines dépenses sociales (minima sociaux) représentent en sus 20,3 Md€ en 2016.

- Dares Résultats 2019-007 - Les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail en 2016

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Parcoursup : Petit manuel de formulation des vœux à l’usage des candidats à l’enseignement supérieur

http://blog.educpros.fr/julien-gossa/files/2018/01/cropped-JulienGossa.jpgBlog Educpros de Julien Gossa. Vous êtes en Terminale cette année, et vous allez devoir bientôt formuler vos vœux d’admission dans l’enseignement supérieur sur la plateforme Parcoursup. Ce petit manuel a pour vocation de vous donner quelques indications relatives à la bonne utilisation des informations que vous trouverez sur cette plateforme, de vous proposer une méthode de définition et de hiérarchisation des vœux, et de dissiper les principales incertitudes qui entourent généralement ces vœux et leur traitement. Plus...

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ELGPN Tools No. 6: Guidelines for Policies and Systems Development for Lifelong Guidance

elgpn-logoTHE AIM OF THESE GUIDELINES is to provide advice and reference points for lifelong guidance policies
and systems across the education, training, employment and social fields in order to improve the career
learning experience of EU citizens and strengthen the professionalism of career services and tools. The
Guidelines also aim to demonstrate how coherent guidance policies and systems contribute to achieving
education, employment, youth and social policy goals. The Guidelines can be used by policy-makers and
developers, social partners, civil society, career guidance services and professional leaders, guidance
practitioners, and trainers of guidance practitioners. More...

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Cedefop Study visits programme

HomeMore than 15 000 education and training specialists and decision-makers from 34 European countries benefited from learning and exchange between 2008 and 2014. Study visits was a programme, part of the EU lifelong learning programme, that provided grants to education and training professionals to go to other European countries and meet other professionals for a week of intensive learning. More...

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Cedefop Social Partners

HomeThis project is dedicated to the social partners and anyone interested in labour relations in general. It is an information platform for supporting the main stakeholders in lifelong learning policies at European, national, regional and sectoral level. More...

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Cedefop Skill needs in sectors

HomeCedefop looks into selected sectors of the economy to identify new and emerging skill needs. Sectoral workshops are organised regularly to discuss the current situation and the development potential of a particular sector focusing on future skill requirements. More...

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Cedefop Research Laboratory

HomeTo strengthen the evidence base for policy-making in the Copenhagen process, Cedefop has gathered research to examine VET policy priorities in its fourth report on VET research ‘Modernising vocational education and training’. More...

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Cedefop Modernising vocational education and training

HomeCedefop’s fourth report on VET (2009) research examines European VET policy priorities for modernising VET from a research perspective. It also takes a critical look at the drivers for and challenges to VET modernisation. More...

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Cedefop European research overviews

HomeEuropean research overviews explore, analyse and interpret key themes and findings of current national VET research to identify key cross-national research topics and evidence. More...

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Cedefop European Journal of Vocational Training

HomeAt its plenary meeting in June 2009, and after careful consideration and weighing available evidence, Cedefop’s Governing Board decided to cease publication of the European journal of vocational training (EJVT) from 2010 onwards. More...

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