Alternance, Apprentissage, Contrat de Professionnalisation

19 août 2019

Tutoriel sur l’alternance après la loi du 5 septembre 2018

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa nouvelle réforme impacte en profondeur les différents acteurs de l’alternance à travers trois dispositifs :
  • l’apprentissage qui subit de nombreuses transformation,
  • le contrat de professionnalisation qui est peu impacté,
  • la ProA : un nouveau dispositif:
Retrouvez, dans le tutoriel réalisé par le C2RP, comment la réforme a simplifié les dispositifs pour développer l’alternance et faciliter l’accès à l’apprentissage. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - L’essentiel sur la réforme - Alternance

Actalians logoAlternance
  • La période de professionnalisation disparaît, remplacée par la promotion ou reconversion par alternance (« Pro-A »), réservée à certains publics, pour des formations visant obligatoirement l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un CQP ou d’une qualification professionnelle reconnue par une CCN.
  • Les conditions de mise en œuvre des contrats de professionnalisation et d’apprentissage sont assouplies : durée minimale du contrat d’apprentissage fixée à 6 mois au lieu d’un an, entrée en apprentissage repoussée à 29 ans, embauches possibles tout au long de l’année…
  • L’enregistrement et le financement des contrats d’apprentissage sont confiés aux opérateurs de compétences (ex-OPCA).
  • Une aide unique à l’apprentissage destinée aux entreprises de moins de 250 salariés est créée. Plus...

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17 août 2019

Vidéo Autofocus : forte progression des effectifs en alternance

Dans ce nouvel Autofocus, l’Observatoire de l’ANFA apporte son éclairage sur les effectifs en formation et l’insertion professionnelle dans les services de l’automobile. Pour la 4e année consécutive, le nombre de jeunes en alternance est en nette progression. L’essentiel de cette étude est à découvrir en vidéo. Plus...

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16 août 2019

Construction - Réforme : les clés pour comprendre - L’alternance

Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Recruter et former en alternance - Contrat d'apprentissage - En résumé

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Le contrat d’apprentissage est, à l'instar du contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en alternance. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Dans certains cas, il peut être conclu avec un jeune de moins de 16 ans, une personne reconnue travailleur handicapé, un sportif de haut niveau ou une personne qui souhaite créer ou reprendre une entreprise. Plus...

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OPCA 3+ - Recruter et former en alternance

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous souhaitez recruter et/ou former en alternance vos collaborateurs ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

  • Contrat de professionnalisation : Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher... > lire la suite
  • Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est, comme le contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en... > lire la suitePlus...

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13 août 2019

AGEFOS PME - Mise en œuvre de la politique en alternance

AGEFOS PME accompagne les entreprises dans la gestion de la taxe d’apprentissage et plus globalement dans la mise en œuvre des politiques de recrutement en alternance.

MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE EN ALTERNANCE

  • Aide à la décision pour le pilotage des projets de recrutement en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) en lien avec les stratégies RH de l’entreprise
  • Articulation optimale des dispositifs emploi et formation, notamment l’alternance avec la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
  • Formation des maîtres d’apprentissage
  • Accompagnement pour la mobilisation des aides financières nationales et régionales. Plus...

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AGEFOS PME - FAQ - Quels sont les avantages de se former en alternance ?

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. 

Les avantages : 

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers,
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation,
  • Mettre en pratique immédiatement les enseignements théoriques,
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié,
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. Plus...

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AGEFOS PME soutient l’alternance sur le salon Jeunes d’Avenirs de l'AEF

Jeunes d’Avenirs est un salon dédié aux jeunes en recherche d’emploi, jusqu’à BAC+2. Cet événement destiné aux 16/25 ans leur permet de prendre contact avec des recruteurs et de s’informer sur les différentes possibilités offertes par la formation. Il réunit les acteurs publics et privés qui se mobilisent afin d’accompagner les jeunes et faciliter leur insertion dans la vie active. De nombreuses offres de postes en CDI, CDD ou alternance les attendent. Plus...

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11 août 2019

FAFIEC - La réforme - Les contrats en alternance à la loupe

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPILes contrats en alternance à la loupe
  •  Alternance entre :

- formation en organisme de formation ou dans l’entreprise lorsqu’elle dispose d’un service de formation (contrat de professionnalisation), en CFA (centre de formation d’apprentis) ou section d’apprentissage (contrat d’apprentissage) ;
- et exercice d’activités professionnelles en entreprise(s), en lien avec la qualification préparée.

Les contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage permettent à leurs bénéficiaires de suivre une formation qualifiante en étant accompagné en entreprise par un tuteur ou un maître d’apprentissage et en percevant une rémunération dans le cadre d’un contrat conclu avec un (ou plusieurs) employeur(s). Plus...

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