17 août 2019

Vidéo Autofocus : forte progression des effectifs en alternance

Dans ce nouvel Autofocus, l’Observatoire de l’ANFA apporte son éclairage sur les effectifs en formation et l’insertion professionnelle dans les services de l’automobile. Pour la 4e année consécutive, le nombre de jeunes en alternance est en nette progression. L’essentiel de cette étude est à découvrir en vidéo. Plus...

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16 août 2019

Construction - Réforme : les clés pour comprendre - L’alternance

Les dispositifs d’alternance évoluent dans l’objectif de faciliter le recrutement pour les entreprises et de permettre aux jeunes de s’insérer plus facilement dans le monde du travail. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Recruter et former en alternance - Contrat d'apprentissage - En résumé

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Le contrat d’apprentissage est, à l'instar du contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en alternance. Il est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans. Dans certains cas, il peut être conclu avec un jeune de moins de 16 ans, une personne reconnue travailleur handicapé, un sportif de haut niveau ou une personne qui souhaite créer ou reprendre une entreprise. Plus...

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OPCA 3+ - Recruter et former en alternance

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous souhaitez recruter et/ou former en alternance vos collaborateurs ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

  • Contrat de professionnalisation : Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher... > lire la suite
  • Contrat d’apprentissage : Le contrat d’apprentissage est, comme le contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en... > lire la suitePlus...

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13 août 2019

AGEFOS PME - Mise en œuvre de la politique en alternance

AGEFOS PME accompagne les entreprises dans la gestion de la taxe d’apprentissage et plus globalement dans la mise en œuvre des politiques de recrutement en alternance.

MISE EN OEUVRE DE LA POLITIQUE EN ALTERNANCE

  • Aide à la décision pour le pilotage des projets de recrutement en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) en lien avec les stratégies RH de l’entreprise
  • Articulation optimale des dispositifs emploi et formation, notamment l’alternance avec la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
  • Formation des maîtres d’apprentissage
  • Accompagnement pour la mobilisation des aides financières nationales et régionales. Plus...

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AGEFOS PME - FAQ - Quels sont les avantages de se former en alternance ?

L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. 

Les avantages : 

  • Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers,
  • Bénéficier de la gratuité des frais de formation,
  • Mettre en pratique immédiatement les enseignements théoriques,
  • Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié,
  • Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. Plus...

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AGEFOS PME soutient l’alternance sur le salon Jeunes d’Avenirs de l'AEF

Jeunes d’Avenirs est un salon dédié aux jeunes en recherche d’emploi, jusqu’à BAC+2. Cet événement destiné aux 16/25 ans leur permet de prendre contact avec des recruteurs et de s’informer sur les différentes possibilités offertes par la formation. Il réunit les acteurs publics et privés qui se mobilisent afin d’accompagner les jeunes et faciliter leur insertion dans la vie active. De nombreuses offres de postes en CDI, CDD ou alternance les attendent. Plus...

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11 août 2019

FAFIEC - La réforme - Les contrats en alternance à la loupe

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPILes contrats en alternance à la loupe
  •  Alternance entre :

- formation en organisme de formation ou dans l’entreprise lorsqu’elle dispose d’un service de formation (contrat de professionnalisation), en CFA (centre de formation d’apprentis) ou section d’apprentissage (contrat d’apprentissage) ;
- et exercice d’activités professionnelles en entreprise(s), en lien avec la qualification préparée.

Les contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage permettent à leurs bénéficiaires de suivre une formation qualifiante en étant accompagné en entreprise par un tuteur ou un maître d’apprentissage et en percevant une rémunération dans le cadre d’un contrat conclu avec un (ou plusieurs) employeur(s). Plus...

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FAFIEC - La réforme à la loupe > Les contrats en alternance

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPILes contrats en alternance sont assouplis et harmonisés sur plusieurs points : 

Contrats d’apprentissage

  • Limite d’âge repoussée à 29 ans révolus (25 ans aujourd’hui).
  • Durée minimale réduite de 1 an à 6 mois pour tenir compte du niveau initial de compétences de l'apprenti ou des compétences acquises dans certains cadres (mobilité à l'étranger, activité militaire dans la réserve opérationnelle, service civique, volontariat militaire ou engagement comme sapeur-pompier).
  • Dérogations possibles aux durées quotidienne et hebdomadaire de travail pour les jeunes salariés (moins de 18 ans). 
  • Renforcement des possibilités de mobilité à l’étranger. 
  • Conclusion possible du contrat tout au long de l’année.
  • Procédure d’enregistrement du contrat remplacée par un simple dépôt auprès de l’OPCO (à compter de 2020).
  • Conditions de rupture du contrat simplifiées dans certains cas (accord des parties, faute grave, inaptitude, exclusion définitive du CFA, liquidation judiciaire…).

Une aide unique à l’apprentissage (versée par l’État) est créée (en remplacement des différentes aides existantes) pour les entreprises de moins de 250 salariés embauchant des jeunes préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalant au plus au baccalauréat.
Les conditions de compétence professionnelle exigées d'un maître d'apprentissage sont désormais déterminées par accord de branche ou, à défaut par l’Etat.

Contrats de professionnalisation 

  • Durée minimale réduite de 1 an à 6 mois. 
  • Durée maximale portée à 36 mois pour les publics prioritaires (jeunes peu diplômés, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires des minima sociaux…).
  • Mobilité à l’étranger : 2 ans maximum dont au moins 6 mois en France. 
  • A titre expérimental : dans certaines conditions et en accord avec le salarié, il est possible de signer un contrat afin d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’OPCO. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - La réforme en bref > Des contrats en alternance assouplis et harmonisés

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIRégime juridique, durée, conditions de mise en œuvre ou règles de financement : de nombreuses dispositions de la loi concernent les contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Plus...

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