31 janvier 2017

Going Digital – Making the transformation work for growth and well-being

At a conference in China last year, the chief scientist of an American robotics firm predicted the world was approaching the “moment of singularity.” For the uninitiated, technological singularity is the hypothetical event in which artificial general intelligence allows robots and computers to replace human control and understanding. More...

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22 décembre 2016

Education and skills foster health and well-being, but why is this a problem?

Education & Skills TodayKnowing, for example, that tobacco is bad for one’s health influences smoking behaviour much less than being able to control one’s own lifestyle. Schooling, together with non-formal and informal learning experiences, has been found to foster the acquisition of skills that matter for health behaviour. More...

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09 décembre 2016

Le bien-être de l'université passe par celui de l'entreprise

La Nouvelle RépubliqueDe l’université à l’entreprise, il n’y a parfois qu’un pas : celui que réalisent plusieurs dizaines de salariés sur la Technopole du Futuroscope grâce à la chaire “ sport, santé bien être ”. Voir l'article...

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01 décembre 2016

Bien-être et santé des jeunes : lancement d'un plan d'action interministériel

Le Président de la République a participé au lancement du plan "Bien-être et santé des jeunes" mardi 29 novembre 2016 en présence de Najat Vallaud-Belkacem, ministre de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, de Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales et de la Santé, de Laurence Rossignol, ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes et de Patrick Kanner, ministre de la Ville, de la Jeunesse et des Sports. Voir l'article...

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27 novembre 2016

De l’importance de rendre les étudiants heureux

http://www.headway-advisory.com/blog/wp-content/themes/headway/images/logo.jpgBlog Headway - Olivier Rollot. Apparus dans les entreprises il y a quelques années déjà les Chief Happiness Officers commencent à faire une percée dans l’enseignement supérieur avec par exemple la création d’un poste de Student Happiness Officer à la Rennes School of Business à la rentrée 2016. Voir l'article...

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Ces entreprises qui se soucient (vraiment) du bien être au travail

Logo Liaisons Sociales MagazinePar Nicolas Lagrange. Associer les salariés, impliquer le management, déployer la politique au plus près du terrain… Autant de défis à relever pour que la QVT ne se réduise pas à un exercice de communication. Exemples d’entreprises qui s’y emploient. Voir l'article...

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04 novembre 2016

Le bonheur au travail

ARESLe travail, source d’insertion sociale et de reconnaissance, subit actuellement de multiples changements : restructurations, nouvelles organisations, problèmes économiques, crise du management. Ces éléments entrainent parfois perte de sens et perte de repères, désengagement et frilosité, de la part de salariés de plus en plus stressés. La Bibliothèque de Reims organise dans les Médiathèques Croix-Rouge et Falala des actions sur le « Bonheur au travail ! ». Voir l'article...

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02 novembre 2016

Poitiers : l'université enseigne le bien-être aux étudiants

AccueilReportage de Dominique Laveau, Laurent Pelletier et Philippe Ritaine. L'université de Poitiers propose une formation unique en France centrée sur le bien-être. Une unité d'enseignement libre qui a déjà séduit plus de 400 étudiants en un et demi d'existence. Au programme : des séances de sport, des conseils pour une alimentation saine et pour lutter contre le stress. Voir l'article...

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14 octobre 2016

Statistical Insights: What does GDP per capita tell us about households’ material well-being?

Although GDP per capita is often used as a broad measure of average living standards, high levels of GDP per capita do not necessarily mean high levels of household disposable income, a key measure of average material well-being of people. More...

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06 septembre 2016

Les nouvelles voies du bien-être

Logo Liaisons Sociales MagazinePar Anne-Cécile Geoffroy. Les entreprises découvrent des pratiques soft qui permettent de gérer ses émotions et d’améliorer sa concentration. Objectif ? Doper le bien-être et l’efficacité des salariés. Une approche très individuelle de la prévention. Voir l'article...

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