26 novembre 2018

Les extensions administratives des accords de branche - Quels sont les entreprises et les salariés concernés ?

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Les branches professionnelles ont pour missions de définir les conditions d’emploi et de travail des salariés et de réguler la concurrence entre les entreprises dans leur champ. Les extensions des accords de branche, qui sont généralisées en France, consistent à étendre les dispositions d’un accord à l’ensemble des entreprises d’une branche professionnelle, qu’elles aient été ou non engagées dans la négociation de celui-ci.
Un quart des entreprises, employant deux tiers des salariés, adhèrent à une organisation patronale, selon la mesure de l’audience patronale réalisée en 2017. Les extensions des accords de branche conduisent donc à rendre ces accords applicables à trois quarts des entreprises et un tiers des salariés, qui ne seraient pas couverts en l’absence d’extension. Les entreprises adhérentes comptant en moyenne six fois plus de salariés que les non-adhérentes, les branches où les grandes entreprises sont nombreuses présentent des taux de couverture patronale élevés.
Dans les conventions collectives de branche où la couverture patronale est faible, les salariés sont davantage des jeunes et des femmes. De manière générale, ils sont moins bien rémunérés, et les minima salariaux garantis par les accords conventionnels sont plus faibles.

- Dares Analyses 2018-053 - Les extensions administratives des accords de branche : quels sont les entreprises et les salariés concernés ?

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25 novembre 2018

Légère baisse des effectifs en 2016 dans la branche des organismes de formation

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe taux d’emploi en Cdi se stabilise autour de 68 %. Le recours au Cdd (13 %) reste supérieur à la moyenne nationale (7 %) mais il enregistre une légère baisse en un an (- 1 point). Par ailleurs, sur le plan économique, le chiffre d’affaires moyen des entreprises de la branche s’établit à 1,6 million d’euros dont 37 % émanant des Opca et Fongecif, 34 % des entreprises et 29% de fonds publics. Plus...

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La FFP, première organisation professionnelle de la Branche des organismes de formation

C2RP Carif-Oref Hauts-de-France La Branche des organismes de formation compte parmi les quarante premières branches de France. Elle regroupe 8 000 entreprises de toute taille, et emploie environ 150 000 salariés et indépendants. Plus...

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24 novembre 2018

La branche des organismes de formation enregistre une légère baisse de ses effectifs en 2016

La dernière édition du Panorama social et économique réalisé pour la branche professionnelle des organismes de formation indique que les effectifs du secteur de la formation ont diminué de 1,7 % en un an. Plus...

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10 novembre 2018

La réduction du nombre de branches dans les objectifs retenus par le Comité interministériel de la transformation publique

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Nous avons la confirmation que la réduction du nombre de branches est plus que jamais dans les objectifs prioritaires du Gouvernent et que le seuil des 5 000 salariés n'est bien qu'une étape. Plus...

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30 octobre 2018

Services à la personne : une étude de la branche

Guadeloupe FormationAlors que le secteur est en pleine mutation, la branche a souhaité réalisé une étude pour présenter la filière, analyser les facteurs d'évolution en étudiant tout particulièrement les aspects réglementaires, élaborer des propositions d'actions pour adapter la formation continue et communiquer sur les opportunités en matière d'emplois. Plus...

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28 octobre 2018

Les branches professionnelles à l'heure du choix

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes dirigeants et administrateurs des 20 Opca savent depuis des mois que la réforme de la formation est synonyme de tsunami pour eux. Plus...

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Branches professionnelles. La loi Avenir professionnel impacte-t-elle leur regroupement ?

La loi Avenir professionnel a donné le top départ d'un grand mercato pour la formation professionnelle. D'ici à la fin de l'année, chaque branche professionnelle devra avoir choisi parmi la dizaine de futurs Opérateurs de Compétences (Opco), qui se substitueront aux Opca actuels. Ce grand chantier intervient alors que dans le même temps, les branches professionnelles sont en cours de regroupement. Objectif : passer de 500 à 200 branches en août 2019 en supprimant toutes celles qui comptent moins de 5 000 salariés.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Branches-professionnelles.-La-loi-Avenir-professionnel-impacte-t-elle-leur-regroupement

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Bâtiment. Près de 7 500 emplois non pourvus en Bretagne

Le secteur du bâtiment, après des années difficiles, embauche de nouveau. Cependant, des postes ne trouvent pas preneurs et les apprentis manquent. La Fédération du BTP a "lancé sa plateforme de recrutement" emploi.bâtiment.bzh pour apporter une certaine lisibilité à ces besoins.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Batiment.-Pres-de-7-500-emplois-non-pourvus-en-Bretagne

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