21 août 2017

La carrière des élus syndicaux au coeur de la future loi travail

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe rapport de Jean-Dominique Simonpoli sur la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux a été remis à la ministre du Travail. Plus...

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12 août 2017

FNCDG - Carrières et Recrutement

Une organisation par domaine de compétences
Pour répondre aux besoins des collectivités en matière de gestion des ressources humaines, 8 filières ont été créées regroupant des emplois d’une même famille. Chaque filière comprend des cadres d’emplois présentant des caractéristiques professionnelles communes.

Filière administrative
Exemple de cadre d’emplois : administrateur, attaché, rédacteur, adjoint administratif…
Elle correspond aux emplois d’administration en général, c’est à dire aux tâches traditionnelles de la fonction publique.Les agents administratifs sont affectés dans les services administratifs des collectivités locales.
Filière culturelle
Exemple de cadre d’emplois : conservateur du patrimoine, bibliothécaire, professeur…
La filière culturelle regroupe 2 branches : le patrimoine et les bibliothèques, l’enseignement artistique. Les agents de la filière culturelle sont généralement affectés dans les établissements à caractère culturel (bibliothèques, médiathèques, musées…) et dans les services à vocation artistique (école de danse, palais des congrès…).
Filière animation
Exemple de cadre d’emplois :animateur, adjoint d’animation
Les agents de la filière animation sont généralement affectés à la mise en place d’activités de loisirs sur un périmètre donné.
Filière médico-sociale
Exemple de cadre d’emplois : médecin, psychologue, infirmier, puéricultrice, …
Les agents de la filière médico-sociale sont généralement affectés dans des services en relation avec le domaine de la santé.
Filière sportive
Exemple de cadre d’emplois : conseiller des activités physiques et sportives, éducateur des activités physiques et sportives…
Cette filière regroupe les emplois du domaine sportif. Les agents de la filière sportive sont généralement affectés à l’encadrement de groupe dans la pratique d’activités sportives (école, centre de loisirs, piscine…).
Filière police municipale
Exemple de cadre d’emplois : agent de police municipale, garde champêtre…
La filière police regroupe les emplois liés à la préservation de l’ordre public. Les agents de la filière police sont généralement affectés dans les services de police municipale ou de police spéciale (garde-champêtre…).
Filière technique
Exemple de cadre d’emplois : ingénieur, technicien, agent de maîtrise
Cette filière correspond aux emplois spécialisés tant en matière d’environnement ou d’informatique, qu’en matière de travaux publics.Les agents de la filière technique sont généralement employés dans les services techniques des collectivités.
Filière des sapeurs-pompiers
Exemple de cadre d’emplois : colonel, capitaine, médecin, infirmier…
Les sapeurs-pompiers professionnels sont des fonctionnaires des collectivités territoriales. Ils sont principalement affectés dans les brigades de grandes villes ou au sein des Services départementaux d’incendie et de secours (SDIS).

Catégories
Une répartition hiérarchique
Le statut de la Fonction Publique Territoriale répartit les fonctionnaires des huit filières en trois catégories qui correspondent à trois niveaux hiérarchiques.

Catégorie A :

  • Postes de direction, de conception, d’encadrement
  • Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs

Catégorie B :

  • Fonctions d’application et de maîtrise
  • cadres intermédiaires
  • techniciens…

Catégorie C :

  • Emplois d’exécution
  • employés administratifs
  • agents d’entretien
  • ouvriers…
Concours-Recrutements
L’organisation des concours permettant l’accès à la Fonction Publique Territoriale est assurée par les Centres de gestion et le CNFPT.
Le concours est un passage obligé pour devenir fonctionnaire, sauf pour certains postes de catégorie « C » et pour les travailleurs handicapés. Les contractuels peuvent exercer les mêmes fonctions et avoir un niveau de responsabilité identique. Cependant, afin de faciliter l’évolution de carrière et bénéficier de la stabilité de l’emploi, il est fortement recommandé de passer le concours pour devenir fonctionnaire.
On distingue :
Le concours « externe » qui s’adresse aux candidats non fonctionnaires.
Le niveau d’études ou de diplômes requis pour les concours externes dépend de la catégorie hiérarchique dont relève le cadre d’emplois.
Sont dispensés de diplômes pour se présenter à certains concours :
  • les pères et mères de famille d’au moins trois enfants
  • les sportifs de haut niveau.
Cette dispense ne vaut pas pour les professions réglementées impliquant obligatoirement la possession d’un diplôme pour l’exercice de la profession (médecin, …).
Le concours « interne » : ouvert aux fonctionnaires et aux agents publics, sous certaines conditions d’ancienneté dans le service public.
Le « 3ème » concours : pour les non fonctionnaires justifiant d’une expérience professionnelle dans le secteur privé en relation avec l’une des spécialités du cadre d’emplois.
Le concours « sur titre » : le jury se prononce au vu du dossier des candidats. Plus...

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03 août 2017

Débuts de carrière des docteurs

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. 12 883 Docteurs et Habilités à diriger des recherches en 2010 (dont 7 511 en Sciences), 13 674 en 2014. 46,1% de femmes parmi les docteurs. Mais un taux de féminisation très différent d’une discipline à l’autre : 29,2% en STAPS et 39,7% en Sciences, mais 59,1% en Lettres; Langues et Sciences humaines. Source : RERS 2017, 8.20 Les diplômes universitaires : évolution. 8.21 Les diplômes universitaires par discipline. Plus...

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31 juillet 2017

Interns beware: working for free could put a dent in your career

The Guardian homeGraduates who take up placements are often worse off than their peers three years later, major study finds. More...

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Work-work balance: how to juggle a job with postgraduate study

The Guardian homeThink academia could be your escape from the stress of work? Think again – I was pulling 18-hour days by the time I finished my PhD. More...

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30 juillet 2017

I can't get a permanent lecturing job – is it because I'm of childbearing age?

The Guardian homeMore than once I have lost out to male candidates despite having higher student feedback scores and a stronger academic record. More...

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Bane of the postgrad lecturer – teaching students your own age

The Guardian homeAs a young postgraduate teaching assistant, it’s easy to feel a lack of confidence in the seminar room. Here’s how to turn your age into an advantage. More...

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17 juillet 2017

My First Conference (and What I've Learned Since!)

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/blog_landing/public/Screen%20Shot%202011-12-12%20at%2012.29.48%20PM.png?itok=ITDqfJNPI admit it: for my first conference presentation, I did a lot "wrong." I was a junior submitting an abstract for work I hadn't actually done yet to a conference in a field I wasn't officially studying. I had an undergraduate advisor in engineering who didn't even know I was submitting to this conference. More...

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Stop Fear From Dictating Your Career Choices

HomeThomas Magaldi gives advice on how to overcome long-held yet false assumptions that often drive behavior and limit opportunities. More...

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10 Strategies for Navigating Academic Careers

HomeAimee LaPointe Terosky explores some common themes among educators who have navigated and shaped their careers in meaningful ways. More...

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