13 décembre 2018

When Information and Interaction Change

When Information and Interaction Change
I listened to this presentation from George Siemens this afternoon. He associates our attitude toward information with progress in society. "The more broadly we are connected to individuals of diverse viewpoints... the better we understand that subject area." What I like is the relation between the idea of associative trails between people and associative trails between bits of information. More...

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06 décembre 2018

RH et freelancisation du travail : anticiper le changement

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Caroline Vincelet. Selon une étude sérieuse récente, la moitié des Français envisage l’indépendance. Besoin d’autonomie, de flexibilité, de reconnaissance… S’ils mettent demain les entreprises au pied du mur, qui tirera son épingle du jeu? Et comment faire évoluer notre métier pour rester dans la course. Plus...

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10 novembre 2018

Et si l’expertise du RH en faisait un leader pour conduire le changement ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Marie Cornu-Thénard. Où loger la conduite du changement dans l’entreprise ? Historiquement rattachée à la DSI car les outils informatiques génèrent 2/3 des changements, la conduite du changement a migré vers les directions de l’organisation ou des projets, où elle est chargée de « déployer ». Elle s’est ensuite progressivement invitée au sein des directions RH. Plus...

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06 juillet 2018

BNP Paribas mise sur My Campus pour accompagner le changement

Pour répondre au besoin permanent d'adaptation des compétences de ses collaborateurs, la banque de détail BNP Paribas a créé My Campus, une structure de formation innovante. Plus...

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11 mai 2018

Et si l’on aimait le changement ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. En entreprise, le changement est mal aimé. Et si c’était parce que nous nous trompions sur son compte ? Et si, bien pris, il était synonyme de bonheur. Plus...

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22 mars 2018

2018 : quels changements pour l’emploi ?

Contrairement aux autres pays européens où l’apprentissage dans le secondaire est une valeur sûre pour l’emploi, cette solution est souvent délaissée par les jeunes français. Le Gouvernement a décidé de faire de l’alternance et de la formation professionnelle son fer de lance pour relancer l’insertion professionnelle. Plus...

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04 mars 2018

Transformation digitale, une histoire de conduite du changement

http://blog.educpros.fr/gilbert-azoulay/wp-content/themes/longbeach_gilbert/images/img01.jpgBlog Educpros de Gilbert Azoulay. Nous l'avons souvent écrit dans ce blog : se transformer c'est également repenser l'organisation et les process. La technique et les outils ne sont qu'un moyen. Une politique numérique doit être portée par une véritable stratégie de conduite du changement. Plus...

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20 janvier 2018

Comment résister au tsunami des transformations ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Pascal Grémiaux. Rien n’est permanent, sauf le changement ». Cet aphorisme d’Héraclite d’Ephèse, qui remonte au premier siècle avant JC, n’a jamais semblé si actuel. Comme celui de Machiavel, qui le complète en précisant qu’ « un changement en prépare un autre ». Plus...

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02 janvier 2018

Quels changements avec la loi « Travail » ?

CertidevLa loi « Travail » du 8 août 2016 s’inscrit dans le prolongement de la réforme 2014 de la formation professionnelle. Retour sur les principaux apports des volets « formation » et « apprentissage » de cette loi et sur leurs impacts pour les entreprises, les salariés et les demandeurs d’emploi. Plus...

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30 novembre 2017

3 Crucial Elements of Being a Change Agent

3 Crucial Elements of Being a Change Agent
George Couros, The Principal of Change, 2017/09/12
I have no particular desire to be a "change agent" but I know a lot of people in education technology value the concept. George Couros lists three essential principles to successful change agency:

  • Show and model change in yourself.
  • Relationships are the foundation... no one wants to feel they need to be “fixed”.
  • Start the journey from where people are, not where you want them to go.

These principles are reasonable, but they come from the perspective of pushing somebody in the direction you want them to go. More...

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