11 novembre 2017

Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

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Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépendent beaucoup de la qualité de l’information des salariés et de leur consultation sur ces changements : 56 % des salariés ayant vécu un changement disent avoir reçu une information satisfaisante et 17 % estiment avoir eu une influence sur les changements. Plus...

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01 novembre 2017

Prendre en compte l’impact humain pour réussir le changement

logo Entreprise & CarrièresÀ peine terminée une transformation, les salariés en voient apparaître une autre qui modifie à nouveau leurs conditions de travail. Certaines entreprises se préoccupent de leur impact humain et les accompagnent en construisant des études pour mieux anticiper les risques, condition de réussite de leur mutation. Plus...

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05 octobre 2017

La conduite du changement, quelles dynamiques dans les organisations publiques ?

Cette journée, réalisée en partenariat avec la plateforme ressources humaines des services de l'État en Corse, l'IRA de Bastia et le CNFPT de Corse, est organisée,

le 16 novembre 2017 à l’IRA de BASTIA

Cette manifestation permettra aux professionnels des trois versants de la fonction publique d’entendre des témoignages et de partager leurs expériences sur les clés de réussite permettant de mener à bien des projets bouleversant les organisations et l’espace de travail. Plus...

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25 septembre 2017

Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

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Les changements organisationnels ont concerné quatre salariés sur dix en 2013. Ils peuvent être un facteur d’insécurité pour les salariés, du public comme du privé, et contribuer à dégrader leur santé mentale. Les effets de ces changements dépendent beaucoup de la qualité de l’information des salariés et de leur consultation sur ces changements : 56 % des salariés ayant vécu un changement disent avoir reçu une information satisfaisante, et 17 % estiment avoir eu une influence sur les changements. Les salariés bien informés présentent moins souvent un symptôme dépressif que ceux qui ne l’ont pas été ; c’est encore plus vrai pour les salariés qui jugent avoir influencé les modalités du changement.

- Dares Analyses 2017-061 - Changements organisationnels : la participation des salariés protège-t-elle du risque dépressif ?

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27 mai 2017

Les conditions du changement

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Christophe Faurie. C'est Thucydide qui, le premier, à la fois observe et décrit dans "La guerre du Péloponnèse". Depuis, on a constaté ce phénomène à plusieurs reprises. Dans les périodes marquées par l’individualisme, où l’homme devient un loup pour l’homme, le langage subit une manipulation qui associe aux mots des sens diamétralement opposés à leur signification initiale. Tout ce que l’on nomme « changement », par exemple, n’a pour objet que de le faire échouer. Voir l'article...

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27 avril 2017

Compilation on the Challenge of Change

HomeBy Scott Jaschik. Inside Higher Ed is pleased to release today our latest print-on-demand compilation, "The Challenge of Change," which includes articles related to enrollments, college costs, budget models and more, for all kind of colleges. You may download the booklet, free, here. Read more...

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19 mars 2017

Panorama des mutations du travail dans la Biennale du Design à Saint-Etienne du 9 mars au 9 avril

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La dixième Biennale du Design qui se déroule à Saint-Etienne du 9 mars au 9 avril 2017 a pour thème les mutations du travail. Suite...

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09 mars 2017

Changer de métier, un sas vers l’emploi ?

Pôle emploiDans plus d’un tiers des cas, le retour à l’emploi passe par une mobilité professionnelle qui peut conduire à de vrais changements de trajectoire : c’est l’un des nombreux enseignements de la récente étude de Pôle emploi consacrée à la dynamique des mobilités en période de chômage. Voir l'article...

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11 février 2017

Rendre désirables l'esprit de modernité, le changement et la réforme

AccueilModerniser, c'est adapter l'action publique à la société de demain, c'est préparer l'avenir de nos concitoyens en gérant les transitions dans des conditions qui leur soient le plus favorable possible, c'est donner les moyens aux femmes et aux hommes en charge de politiques publiques de mener à bien les changements... C'est aussi, tout simplement, faire respirer l'action publique. Aux yeux de certains, celle-ci incarne à tort une forme de statu quo, mais maintenir une capacité d'action exige au contraire d'être en permanence dans le changement et la réforme. N'oublions pas que la mutabilité est inscrite dans les principes du service public. Voir l'article...

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31 janvier 2017

How can universities develop leaders for social change?

As part of its Transformative Leadership series published in partnership with The MasterCard Foundation, University World News is joining DrEducation to host a free international webinar on 8 February 2017 at 9am New York time, 2pm London time and 4pm Johannesburg time.
The debate topic is "Are universities crucibles of transformative leadership?" More...

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