Congé Individuel de Formation

10 septembre 2019

Le Congé Individuel de Formation (CIF) laisse place au CPF de Transition Professionnelle

FongecifSuite à la réforme de la formation professionnelle et de la promulgation de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le congé individuel de formation CDI, CDD et hors temps de travail ont laissé place au 1er janvier 2019 au Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle (CPF-TP). Plus...

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09 septembre 2019

Petite ou grande envie de changement professionnel ? Découvrez comment le Fongecif vous aide à y voir plus clair.

Résultat de recherche d'images pour "fongecif-hdf"À qui parler de mes envies professionnelles ? Quels secteurs recrutent dans ma région ? 
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Le CIF se transforme et devient le CPF Projet de Transition Professionnelle

Résultat de recherche d'images pour "fongecif-hdf"Depuis le 1er Janvier 2019, le CPF Projet de Transition Professionnelle remplace le CIF et permet de financer une formation dans le cadre d'un projet de transition professionnelle. Plus...

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17 août 2019

PEPSS/ACTALIANS - FAQ Réforme - Que devient le CIF et qu’est-ce que le CPF de transition professionnelle ?

Actalians logoLe congé individuel de formation (CIF) permet de se former, pendant ou hors temps de travail, jusqu’à un an ou 1 200 heures de formation. Il disparait au 1er janvier 2019. Les financeurs (OPACIF et FONGECIF) assurent jusqu’à leur terme les congés qui ont été engagés avant le 31 décembre 2018.
 Le CPF de transition professionnelle remplace le congé individuel de formation à compter du 1er janvier 2019. Il permet à tout salarié de suivre une formation certifiante, afin de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Pour ce faire, le salarié mobilise les droits inscrits sur son compte personnel de formation pour financer la formation de son choix (en totalité ou pour partie). Pour bénéficier d’un CPF de transition professionnelle, le salarié doit justifier d’une ancienneté minimale en qualité de salarié, déterminée par décret, sauf en cas de :
  • reconnaissance de travailleur handicapé,
  • changement d’emploi à la suite d’un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude et sans suivi d’action de formation entre le licenciement et le réemploi.
La durée du projet de transition professionnelle correspond à la durée de l’action de formation et ne peut être imputée sur la durée du congé payé annuel. Ce projet est assimilé à une période de travail, pour la détermination des droits au congé payé annuel et d’ancienneté dans l’entreprise.
Le salarié bénéficie d’un positionnement préalable à l’action de formation, réalisé gratuitement par l’organisme de formation, afin d’identifier ses acquis professionnels et d’adapter la durée du parcours de formation. Il peut bénéficier d’un congé spécifique pour suivre ce positionnement, qui ne constitue pas une action de formation.
 Réf. : nouveaux articles L. 6323-17-1 et suivants du code du travail et projet de décret relatif aux modalités de prise en charge financière dans le cadre du compte personnel de formation des projets de transition professionnelle et aux modalités d’organisation de la période transitoire. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Congé individuel de formation (CIF)

logo opcaliaCe dispositif n’existe plus… 
Depuis le 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (CIF) est supprimé suite à l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » du 05/09/2018. Il est remplacé par le CPF de transition professionnelle. Plus...

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05 août 2019

OCAPIAT - Chambres d'Agriculture Demandes à l'initiative du salarié

logo du FafseaL'agrément pédagogique de toute demande de CIF dépend de la cotation obtenue dans la grille de critères et des disponibilités financières. Plus...

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29 mars 2019

93 % des personnes qui ont changé de poste après un CIF observent une amélioration dans leur travail

Logo cap-métiersL’observatoire des transitions professionnelles enquête les bénéficiaires de CIF financés par les Fongecif et analyse les différents parcours de transition dans des tableaux de bord régionalisés.
En Nouvelle-Aquitaine, 6123 salariés ont terminé une formation dans le cadre d'un CIF entre 2015 et 2017. Plus...

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13 janvier 2019

Formation. Fin du CIF, instauration du CPF de transition professionnelle

Nouveau-né de la réforme de la formation professionnelle, le CPF de transition professionnelle est entré en vigueur le 1er janvier, se substituant au Congé individuel de formation (CIF). Deux décrets ont été publiés le 30 décembre. Détail du dispositif.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation.-Fin-du-CIF-instauration-du-CPF-de-transition-professionnelle

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12 janvier 2019

Le CIF disparaît, le CPF de transition arrive…

Retour accueilAu 1er janvier 2019, le  dispositif CIF (Congé Individuel de Formation), CDI et CDD disparaît. Il est remplacé par le CPF de transition professionnelle.
Ouvert aux salariés sous conditions d’ancienneté, il  permettra de financer des projets de reconversion professionnelle. Un projet de décret relatif au CPF de transition nous éclaire sur ses modalités de mise en œuvre. Plus...

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28 décembre 2018

La répartition sectorielle des CIFRE

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frLe dispositif Cifre recouvre tous les secteurs d'activité des entreprises, avec toujours deux secteurs   principaux : le secteur Électronique communication et informatique et les Services R&D et ingénierie, respectivement 18 % et 16 % des Cifre. Plus...

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