16 avril 2019

Conditions de travail. Des exploitations agricoles accompagnées en Centre-Bretagne

Dans le cadre du Contrat territorial emploi formation (CTEF) de Loudéac-Pontivy, 92 exploitations agricoles des bassins d'emploi de Loudéac, Pontivy et Ploërmel ont été individuellement accompagnées sur leurs charges et organisation de travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Des-exploitations-agricoles-accompagnees-en-Centre-Bretagne

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12 avril 2019

800 personnes rassemblées au Havre sur le thème des conditions de travail : retour sur un forum réussi

Direccte NormandieLa Direccte Normandie, l’Aract, la Carsat, l’OPPBTP, Presanse et Santé BTP Normandie se sont associés pour organiser pour la première fois, le 2 avril 2019 au Havre, un forum régional consacré aux conditions de travail, afin de répondre aux questions des acteurs de l’entreprise sur ce thème. Plus...

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Comportements d’activité et conditions de travail des salariées autour d’une naissance : quels liens ?

Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ? L’étude conjointe des enquêtes Conditions de travail de 2013 et de 2016 (CT 2013 et CT-RPS 2016) permet d’éclairer cette question pour les salariées ayant eu un enfant entre les deux interrogations.
Les femmes qui réduisent leur temps de travail suite à une naissance disposent, en moyenne, avant la naissance, de davantage d’autonomie que les autres jeunes mères, ont moins de contraintes d’organisation du travail, un travail moins intensif et moins d’incertitudes sur leur emploi. Elles sont en revanche souvent confrontées à une charge mentale au travail élevée. Les jeunes mères qui quittent leur activité professionnelle – en congé parental total ou au foyer – ont, elles, moins d’autonomie et de soutien social dans leur travail, davantage de difficultés pour concilier leurs vies professionnelle et familiale et exercent plus souvent des métiers physiquement ou mentalement pénibles.
Globalement, les mères qui restent en emploi dans les mois qui suivent la naissance présentent des conditions de travail similaires, voire meilleures sur certains aspects, à celles des autres femmes. Toutefois, l’avantage relatif qu’elles pouvaient avoir avant la naissance ne se maintient que partiellement après. Ainsi, à caractéristiques identiques, les jeunes mères déclarent un niveau de charge mentale au travail moins élevé que les autres salariées et n’expriment pas davantage de contraintes d’organisation du travail ou de difficultés de conciliation entre vies professionnelle et familiale, ce qui pourrait résulter des aménagements dont elles bénéficient dans leur travail ou qu’elles réalisent dans leur vie personnelle. Les jeunes mères occupent aussi moins souvent des postes physiquement pénibles ou les exposant à des comportements hostiles, les mères les plus concernées avant la naissance s’étant retirées de ces emplois. En revanche, comme avant la naissance, les jeunes mères restent plus soumises que les autres salariées à une demande émotionnelle au travail élevée et à une incertitude sur l’évolution de leur poste. Sur la période entourant la naissance, les conditions de travail des mères évoluent plus défavorablement que celles des autres salariées. Cependant, lorsque le dernier enfant est en âge d’être scolarisé, ces différences tendent à s’atténuer et les difficultés de conciliation famille-travail à se réduire.
L’existence de régulations individuelles autour de la naissance, qui visent à limiter l’exposition à des conditions de travail difficiles, conduit à s’interroger sur le rôle respectif des salariées et de leur encadrement sur les changements qui s’opèrent dans le travail sur cette période.

pdf Document d’études 2019-229 - Comportements d’activité et conditions de travail (...) Téléchargement (8.5 Mo)

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23 janvier 2019

Conditions de travail. Vers un diagnostic de la santé des bretonnes au travail

En 2016, en Bretagne, 53 % des maladies professionnelles indemnisées ont concerné des femmes. Selon les médecins du travail, 51 % des maladies à caractère professionnel des bretonnes releveraient de la souffrance psychique au travail (31 % pour les bretons).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Vers-un-diagnostic-de-la-sante-des-bretonnes-au-travail

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20 janvier 2019

Forum normand « Les conditions de travail au carré » : mardi 2 avril 2019 au Havre !

Direccte NormandieLa Carsat Normandie, la Direccte Normandie, l’Aract Normandie, l’OPPBTP, Présanse et Santé BTP Normandie s’associent pour organiser le 2 avril 2019 au Havre le forum « Les conditions de travail au carré » afin de répondre à toutes vos questions sur les conditions de travail. Plus...

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28 octobre 2018

Conditions de travail. Une mission de réflexion pour lutter contre la hausse des arrêts maladie

Matignon vient de constituer une mission de réflexion sur les arrêts de maladie en hausse de 4,4 % en 2017, entraînant un coût de 10,3 milliards d'euros. L'objectif est de mieux maîtriser une dépense en augmentation de 4,2 % en moyenne par an entre 2014-2017.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Une-mission-de-reflexion-pour-lutter-contre-la-hausse-des-arrets-maladie

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27 octobre 2018

Conditions de travail. Près de 45 % des travailleurs ont des horaires atypiques

Près de 45 % des travailleurs ont des horaires atypiques régulièrement, selon une étude de la Dares. En 2017, 10,4 millions de personnes ont travaillé le soir, la nuit ou le week-end. C'est le travail du samedi qui est le plus répandu : 35 % de salariés sont concernés, soit 8,3 millions de personnes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Pres-de-45-des-travailleurs-ont-des-horaires-atypiques

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26 octobre 2018

"La Tribune des Conditions de Travail" organisée par l’ARACT

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireLe 05 octobre 2018 à partir de 13 H 30 à Beauval, l’Aract Centre-Val de Loire (Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de travail) organise une manifestation régionale dédiée aux acteurs d’entreprises "La Tribune des Conditions de Travail" : l’amélioration des conditions de travail contribue-t-elle à la performance globale et durable des entreprises. Plus...

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Equipements de travail : vérification, formation, conduite et autorisation

Screenshot-2018-5-4 Direccte Pays-de-la-LoireLa Direccte Pays de la Loire publie des documents synthétiques sur des thèmes tels que la spécificité des machines agricoles, leurs dimensions, les obligations du code de la route, du code du travail…comment se repérer, s’organiser et vérifier que la réglementation est bien respectée. Plus...

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20 octobre 2018

Zoom RH : Améliorer les conditions de travail dans les structures de la petite enfance d’Ille et Vilaine

Uniformation, le sens de votre avenirUniformation, Fafsea et la Cress de Bretagne ont démarré une action commune d’appui aux ressources humaines pour améliorer les conditions de travail dans les structures de la petite enfance (réseaux ACEPP et familles rurales). Plus...

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