15 février 2018

ARACT

L’Aract (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a pour mission principale l’amélioration des conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d’efficacité et de performance des organisations, ainsi que la promotion du dialogue et de la concertation sociale. Plus...

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01 février 2018

Petit-déjeuner : 10 questions-réponses sur… les impacts des projets de transformation sur les conditions de travail

L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d'informations et d'échanges sur le sujet,
Jeudi 15 février à Caen, mardi 20 février à Rouen de 8 h 30 à 10 h 30. Plus...

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21 janvier 2018

En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière.
À profession identique, les salariés ayant eu une carrière « précaire » connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, auxquels s’ajoutent plus spécifiquement pour les femmes des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique. Les femmes ayant vécu des parcours dynamiques connaissent également des rapports sociaux au travail plus problématiques que les femmes aux parcours stables.

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18 janvier 2018

En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

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Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière.
À profession identique, les salariés ayant eu une carrière « précaire » connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, auxquels s’ajoutent plus spécifiquement pour les femmes des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique. Les femmes ayant vécu des parcours dynamiques connaissent également des rapports sociaux au travail plus problématiques que les femmes aux parcours stables.

- Dares Analyses 2018-002 - En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

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09 janvier 2018

Atout GRH - Aide du Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises et les associations peuvent solliciter une aide pour conduire des projets d'expérimentation dans le champ de l'amélioration des conditions de travail. Plus...

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10 questions-réponses sur… les impacts des projets de transformation sur les conditions de travail

L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur le sujet.
- Quelle place pour les salariés dans un projet de conception ?
- Quelle conduite de projet mettre en place ?
- Comment anticiper un futur qui, par définition, n’existe pas encore. Plus...

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23 décembre 2017

La Commission européenne fait des recommandations sur les conditions de travail

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Dans le contexte des initiatives liées au socle européen des droits sociaux, la Commission européenne a adopté le 21 décembre 2017 une nouvelle directive visant à rendre les conditions de travail plus transparentes et plus prévisibles dans toute l'Union. Plus...

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03 décembre 2017

Conditions de travail. Une mission sur les risques chimiques au travail

L'objectif : assurer le suivi des expositions tout au long de la carrière des salariés alors que les risques chimiques ne sont plus pris en compte dans le compte pénibilité. La mission devrait remettre ses conclusions le 31 janvier 2018.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Une-mission-sur-les-risques-chimiques-au-travail

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Un portail de veille sur les conditions de travail

Bandeau retour page d'accueilL'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) lance un portail de veille sur les conditions de travail.
Qualité de vie au travail, management, prévention des risques, dialogue social, risques psychosociaux, organisation du travail, transformation numérique, égalité professionnelle, articulation des temps, santé au travail, ce portail de veille recense plus de 50 000 références. Plus...

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02 décembre 2017

S’informer sur les conditions de travail

Aquitaine Cap MétiersLes universitaires, préventeurs, directeurs des ressources humaines, consultants… pourront désormais s’informer sur les dernières publications et références documentaires liées aux conditions de travail. Plus...

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