04 février 2017

Fusion : Fact et l'Aract Bourgogne deviennent l'Aract Bourgogne-Franche-Comté

Résultat de recherche d'images pour "efigip"À partir du 1er janvier 2017, afin de répondre aux besoins des entreprises de la nouvelle Région, Fact et l'Aract Bourgogne s'allient pour devenir l'Aract Bourgogne-Franche-Comté. Voir l'article...

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29 janvier 2017

Le mardi, jour idéal pour une réunion de travail...

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelle90% des cadres déclarent faire des réunions régulièrement. Si l'exercice est inévitable, que pensent-ils de ces réunions ? Comment pourrait-on améliorer leur efficacité. Voir l'article...

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18 janvier 2017

Création de l'ARACT Nouvelle-Aquitaine

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Suite à la réforme territoriale, les trois Associations régionales pour l’amélioration des conditions de travail (ARACT) ont fusionné. Depuis le 1er janvier, l’ARACT Nouvelle-Aquitaine est opérationnelle et présente sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers.
Consulter le communiqué de presse. Voir l'article...

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15 décembre 2016

ACT Méditerranée - Notre offre de service pour Améliorer les conditions de travail et l'efficacité des entreprises

Résultat de recherche d'images pour "actmediterranee.fr"Avec la démarche Gestion des Perspectives Sociales (GPS), les entreprises et les administrations disposent d’un outil simple et abordable d’évaluation de la satisfaction des salariés au travail. Description d’une démarche participative qui permet d’identifier les actions à mener... Lire l'article complet. Voir l'article...

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Anact - Vous informer des parutions sur les conditions de travail

Retour à la page d'accueilLe Réseau Anact-Aract veille sur toutes les informations et productions relatives aux conditions de travail.

Vous êtes DRH, préventeur, médecin du travail, chercheur, enseignant, étudiant en sciences de gestion, sciences sociales et humaines, consultant, formateur en organisation et gestion des ressources humaines. Voir l'article...

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14 décembre 2016

Anact - Lean. Les recommandations de l'Anact

Retour à la page d'accueilL’important est de savoir repérer en permanence les contradictions et tensions qui s’invitent à tous les niveaux de l’organisation, jusque dans l’activité de travail individuel. Réguler ces tensions passe alors par la recherche et la confrontation permanentes et constructives de points de vue hétérogènes pour stimuler la construction de solutions ad hoc. En se focalisant dans les échanges sur le travail tel qu’il se réalise concrètement (les difficultés auxquelles le salarié est confronté dans l’instant), le manager doit faire émerger une réponse organisationnelle qui assouplit ou comble les silences de règles de travail qu’aucun standard ne peut embrasser et stabiliser une fois pour toutes. Voir l'article...

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Anact - Lean et conditions de travail

Retour à la page d'accueilLes démarches de type Lean visent et prédisent l’amélioration des performances, notamment, via la participation des salariés à la réalisation de leur travail. Mais de nombreuses interrogations entourent leurs conditions effectives de mise en oeuvre. Elles portent sur la santé des salariés et parfois même sur l’amélioration durable de la productivité, pourtant au coeur de leur finalité. Si personne ne s’oppose a priori à l’élimination des gaspillages ou à l’amélioration continue, les façons d’y parvenir méritent d'être discutées. Voir l'article...

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Anact - Investissement industriel

Retour à la page d'accueilQu’il s’agisse de moderniser une ou plusieurs lignes de production, de construire un nouveau site, de repenser la chaine logistique, de transformer l’organisation du travail, un projet d’investissement industriel engage toujours l’avenir de l’entreprise et les conditions de travail des salariés. Voir l'article...

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Anact - Espaces de travail

Retour à la page d'accueilAu même titre que le management ou l’organisation du travail, l’espace de travail constitue un élément essentiel à la qualité de vie au travail (QVT) et à la performance de l’entreprise. En effet, quelles que soient les conditions dans lesquelles il est exercé, le travail est toujours spatialement situé. Mais cette dimension est paradoxalement souvent absente des réflexions sur l’organisation du travail. Voir l'article...

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