12 septembre 2017

Présentation de l'Aract Guyane

http://www.portail-takari.org/images/logo.gifL'Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail en GUYANE est une association présente sur la région depuis 2001.
Elle fait partie d'un réseau national de 26 associations régionales, coordonnée par l'ANACT – Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail.
Sa principale mission est d'appuyer toutes les entreprises de Guyane, ainsi que leurs partenaires, dans leurs démarches visant à améliorer les conditions de travail et la performance économique. Plus...

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23 août 2017

Diagnostic court de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact)

Midi-Pyrénées - Formations MétiersAider le chef d'entreprise et les représentants des salariés à appréhender les conditions et les enjeux d'éventuelles modifications des conditions de l'organisation et du contenu du travail, notamment dans les domaines relatifs aux conditions et organisation de l’emploi et de la formation.
A noter : l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) est un établissement public, sous tutelle du Ministère chargé de l’emploi. Plus...

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20 août 2017

Conditions de travail. 12 % des salariés exposés à un risque cancérogène

Selon une étude de Santé publique France, près de 2,6 millions de salariés, soit 12 % de l'effectif salarié total français, sont exposés à au moins une nuisance cancérigène et près de 30 % d'entre eux à au moins 2 des 24 agents chimiques cancérogènes les plus courants.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-12-des-salaries-exposes-a-un-risque-cancerogene

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Conditions de travail. 1/3 des entreprises n'impliquent pas leur CHSCT sur la sécurité au travail

Si 84 % des entreprises ont réalisé un document unique recensant l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise, 1/4 n'ont pas mis en place de plan d'action et 1/4 des employeurs ne forment pas systématiquement leurs intérimaires ou CDD aux règles de sécurité propres à leur activité.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-1-3-des-entreprises-n-impliquent-pas-leur-CHSCT-sur-la-securite-au-travail

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13 août 2017

Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (FACT)

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

C’est une aide financière de l’Etat mise en oeuvre par l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) visant désormais à promouvoir et soutenir des projets d'expérimentation sur le champ de l'amélioration des conditions de travail, dans le cadre d’une démarche participative. Plus...

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04 août 2017

Le bureau, facteur d’engagement des salariés

logo Entreprise & CarrièresL'expérience vécue sur leur lieu de travail influe sur l'implication des salariés, selon une étude mondiale présentée le 20 juin par JLL France, cabinet conseil en immobilier d'entreprise. La France obtient le score le plus bas. Voir l'article...

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Plantronics met la sourdine dans ses bureaux

logo Entreprise & CarrièresBienvenue dans les bureaux du futur. L’immeuble récemment ouvert par le groupe Plantronics à Amsterdam rénove le concept déjà ancien d’open space, en faisant de l’environnement sonore un élément central de l’agencement des bureaux paysagers « nouvelle génération ». Pionnier de l’innovation audio, le groupe américain Plantronics entend faire de ce site un modèle du genre et une vitrine. Voir l'article...

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Les contraintes de travail s’accentuent

Logo Liaisons Sociales MagazineAméliorations des conditions de travail mais intensification des contraintes. Voici le constat que l’Observatoire des inégalités en matière d’emploi présente dans la deuxième édition de son rapport annuel. Plus...

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21 juillet 2017

L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés

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En 2013, l’enquête Conditions de travail comporte pour la première fois un volet « employeurs » en complément du volet « actifs occupés », dont la réalisation a été décidée en application des recommandations du rapport du Collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail (Mesurer les facteurs psychosociaux de risque pour les maîtriser, 2011).
Ce rapport recommandait la réalisation d’une enquête couplée salariés – employeurs : « sous réserve d’éviter toute charge statistique inutile et d’adapter le questionnement des TPE et des employeurs publics, une enquête auprès des entreprises doit être réalisée en complément de celle auprès des salariés », afin de « confronter le point de vue des représentants des entreprises et celui des salariés pour mieux mettre en évidence les contraintes pesant sur les entreprises, les marges de décision dont elles disposent et les conséquences de ces contraintes et de ces décisions ».
Les recommandations du Collège d’expertise ont été mises en œuvre à partir de l’enquête Conditions de travail de 2013. Des actifs constituant un échantillon représentatif pour la France entière ont été interrogés chez eux en face à face par les enquêteurs Insee sur les horaires et l’organisation du temps de travail, l’organisation et les rythmes de travail, les risques, les pénibilités et leur prévention, les contraintes psychosociales, les relations avec le public, la violence au travail.
Le volet Employeurs a été réalisé auprès d’un échantillon national incluant les DOMs. L’unité économique enquêtée est l’établissement. Le champ de l’enquête concerne l’ensemble des établissements, qu’ils appartiennent au secteur marchand, non marchand ou à la fonction publique.
Les principaux thèmes abordés sont le positionnement économique et les relations de l’entreprise avec son environnement, les dispositifs managériaux d’organisation du travail, les pratiques de prévention des risques, la gestion des ressources humaines et la représentation des salariés.

Synthèse.Stat’ n° 23 - L’enquête « Conditions de travail » auprès des employeurs : résultats détaillés

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07 mai 2017

Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueSur la période 2003-2011, au cours d’une semaine de référence, 3,6 % des salariés ont connu une absence au travail d’au moins une heure pour des raisons de santé ou pour la garde d’un enfant malade. L’absentéisme a globalement peu varié au cours de la période étudiée, les points hauts annuels ou trimestriels étant largement expliqués par les pics d’épidémies de maladies saisonnières. Voir l'article...

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