12 juin 2018

L'ANACT - Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail

Retour à la page d'accueilL’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail. Installée à Lyon, elle est placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail.
Ses missions et son fonctionnement sont précisés par le décret n°2015-968 du 31 juillet 2015.
L’Anact a pour vocation d’améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Pour cela, elle conçoit et diffuse, à destination des salariés, de leurs représentants et des directions — mais aussi de tous les acteurs qui interviennent auprès des entreprises — des méthodes et outils éprouvés dans un objectif partagé : concilier durablement qualité de vie au travail et performance économique. Plus...

Posté par pcassuto à 09:35 - - Permalien [#]


20 mai 2018

C’est parti pour la 15ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail du réseau Anact-Aract

Rendez-vous incontournable de la vie sociale et économique, cette semaine a pour objectif de mobiliser les dirigeants d'entreprises, DRH, consultants, managers et futurs managers, médecins du travail, chargés de prévention, partenaires sociaux, institutionnels… et tous les salariés désireux de s’informer, témoigner et agir pour améliorer les conditions de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 17:23 - - Permalien [#]

10 mars 2018

Quels liens peut-on établir entre les conditions de travail et le parcours professionnel ?

Aquitaine Cap MétiersDans cette étude, la Dares cherche à établir un lien entre les types de parcours et les conditions de travail. S'il existe de nombreuses publications sur le lien entre conditions de travail et santé, peu de choses ont été publiées sur le lien entre trajectoires professionnelles et conditions de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 23:04 - - Permalien [#]

15 février 2018

ARACT

L’Aract (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) a pour mission principale l’amélioration des conditions de travail des salariés, au regard des objectifs d’efficacité et de performance des organisations, ainsi que la promotion du dialogue et de la concertation sociale. Plus...

Posté par pcassuto à 00:40 - - Permalien [#]

01 février 2018

Petit-déjeuner : 10 questions-réponses sur… les impacts des projets de transformation sur les conditions de travail

L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2 h d'informations et d'échanges sur le sujet,
Jeudi 15 février à Caen, mardi 20 février à Rouen de 8 h 30 à 10 h 30. Plus...

Posté par pcassuto à 09:37 - - Permalien [#]


21 janvier 2018

En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière.
À profession identique, les salariés ayant eu une carrière « précaire » connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, auxquels s’ajoutent plus spécifiquement pour les femmes des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique. Les femmes ayant vécu des parcours dynamiques connaissent également des rapports sociaux au travail plus problématiques que les femmes aux parcours stables.

Accéder aux liens

Posté par pcassuto à 17:38 - - Permalien [#]

18 janvier 2018

En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

JPEG - 9.3 ko

Les conditions de travail auxquelles sont exposées les personnes en 2013 ne sont pas identiques selon leur parcours professionnel. 35,4 % des salariés considérés ont des parcours « stables » avec peu ou pas de changement d’emploi et une catégorie sociale stable dans le temps, 38 % ont des parcours « dynamiques » avec une progression professionnelle ainsi que de nombreux changements d’emploi, et 26,6 % des parcours « précaires » caractérisés par un déclassement ou des aléas de carrière.
À profession identique, les salariés ayant eu une carrière « précaire » connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, auxquels s’ajoutent plus spécifiquement pour les femmes des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique. Les femmes ayant vécu des parcours dynamiques connaissent également des rapports sociaux au travail plus problématiques que les femmes aux parcours stables.

- Dares Analyses 2018-002 - En quoi les conditions de travail sont-elles liées au parcours professionnel antérieur ?

Posté par pcassuto à 10:21 - - Permalien [#]

09 janvier 2018

Atout GRH - Aide du Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail (FACT)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises et les associations peuvent solliciter une aide pour conduire des projets d'expérimentation dans le champ de l'amélioration des conditions de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 11:26 - - Permalien [#]

10 questions-réponses sur… les impacts des projets de transformation sur les conditions de travail

L'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur le sujet.
- Quelle place pour les salariés dans un projet de conception ?
- Quelle conduite de projet mettre en place ?
- Comment anticiper un futur qui, par définition, n’existe pas encore. Plus...

Posté par pcassuto à 01:51 - - Permalien [#]

23 décembre 2017

La Commission européenne fait des recommandations sur les conditions de travail

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Dans le contexte des initiatives liées au socle européen des droits sociaux, la Commission européenne a adopté le 21 décembre 2017 une nouvelle directive visant à rendre les conditions de travail plus transparentes et plus prévisibles dans toute l'Union. Plus...

Posté par pcassuto à 04:22 - - Permalien [#]