16 octobre 2019

Conditions de travail. Les nouvelles technologies au secours de la santé des travailleurs

E-mage-in-3D, une start-up basée à Camaret (29), développe une combinaison connectée pour détecter les mauvaises postures des travailleurs. Les premiers travaux ont commencé avec Cooper Standard, un équipementier automobile américain.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Les-nouvelles-technologies-au-secours-de-la-sante-des-travailleurs

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Articulation des temps. Des difficultés persistantes dont les entreprises doivent s'emparer

La Dares vient de publier une étude sur les conditions de travail et risques psychosociaux. Pour la réaliser, elle a interrogé près de 20 000 personnes, représentatives des salariés du privé et du public. Elle analyse les conditions de travail des personnes et leur impact sur leur vie personnelle au prisme des reproches que leur entourage familial peut leur faire. 13 % des femmes et 14 % des hommes déclarent en recevoir régulièrement en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Articulation-des-temps.-Des-difficultes-persistantes-dont-les-entreprises-doivent-s-emparer

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28 septembre 2019

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ?

Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces reproches sont plus fréquemment adressés aux salariés qui travaillent la nuit ou qui subissent des horaires alternants. À l’inverse, travailler à temps partiel réduit ces reproches.
Parmi les salariés à temps plein, ils concernent plus souvent les femmes que les hommes. À caractéristiques identiques (personnelles, professionnelles, conditions de travail, etc.), les femmes reçoivent nettement plus souvent de tels reproches, notamment quand elles ont des enfants de moins de 18 ans.
Certains facteurs de risques psychosociaux, comme la charge mentale ou le débordement, sont associés à des difficultés plus grandes des salariés avec leurs proches. À l’inverse, l’autonomie dans le travail limite les tensions. Les difficultés avec les proches sont associées à une santé perçue comme altérée et un moindre sentiment de bien-être, surtout chez les femmes.
DARES Analyses - Sur le site du Ministère du Travail

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19 septembre 2019

Conditions de travail. Quand des agricultrices s'unissent pour les améliorer

Alors que les métiers agricoles se féminisent (26 % d'agricultrices en Bretagne, 31 % au total avec les salariées), le matériel agricole n'est pas toujours adapté et ergonomique. Pour mesurer l'ampleur du problème, un groupe de femmes de la FNSEA de l'Ouest a mené une enquête auprès de cheffes d'exploitation et de salariées.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Quand-des-agricultrices-s-unissent-pour-les-ameliorer

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26 mai 2019

FIPHFP - FAQ - Peut-on déduire les frais occasionnés par des aménagements de conditions de travail ?

emploi fiphfp handicapDépenses de type 2 et 3 - Peut-on déduire les frais occasionnés par des aménagements de conditions de travail (mi-temps thérapeutique, travail de nuit, interdiction de travail de nuit...) ?

Non, ce sont uniquement des aménagements de durée et de conditions de travail. Les restrictions d'aptitude ou les aménagements de régime de travail ne rentrent ni dans la déclaration, ni dans les BOE, ni dans les dépenses déductibles. Plus...

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09 mai 2019

Démarche Prev'up de la ville de Parthenay

Logo cap-métiersL'Aract Poitou-Charentes et la Carsat Centre-Ouest propose un webinaire mardi 28 mai de 11h15 à 12h sur "Comment prévenir l'usure professionnelle dans la Territoriale : le cas d'une commune", suite à leur collaboration avec la ville de Parthenay qui a mis en place une démarche de prévention durable de l’usure professionnelle dénommée "Prév'up". Plus...

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16 avril 2019

Conditions de travail. Des exploitations agricoles accompagnées en Centre-Bretagne

Dans le cadre du Contrat territorial emploi formation (CTEF) de Loudéac-Pontivy, 92 exploitations agricoles des bassins d'emploi de Loudéac, Pontivy et Ploërmel ont été individuellement accompagnées sur leurs charges et organisation de travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Des-exploitations-agricoles-accompagnees-en-Centre-Bretagne

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12 avril 2019

800 personnes rassemblées au Havre sur le thème des conditions de travail : retour sur un forum réussi

Direccte NormandieLa Direccte Normandie, l’Aract, la Carsat, l’OPPBTP, Presanse et Santé BTP Normandie se sont associés pour organiser pour la première fois, le 2 avril 2019 au Havre, un forum régional consacré aux conditions de travail, afin de répondre aux questions des acteurs de l’entreprise sur ce thème. Plus...

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Comportements d’activité et conditions de travail des salariées autour d’une naissance : quels liens ?

Dans quelle mesure les ressources dont disposent les femmes salariées dans leur travail et les expositions auxquelles elles y sont soumises sont liées au fait qu’elles réduisent leur temps de travail ou arrêtent leur activité suite à une naissance ? L’étude conjointe des enquêtes Conditions de travail de 2013 et de 2016 (CT 2013 et CT-RPS 2016) permet d’éclairer cette question pour les salariées ayant eu un enfant entre les deux interrogations.
Les femmes qui réduisent leur temps de travail suite à une naissance disposent, en moyenne, avant la naissance, de davantage d’autonomie que les autres jeunes mères, ont moins de contraintes d’organisation du travail, un travail moins intensif et moins d’incertitudes sur leur emploi. Elles sont en revanche souvent confrontées à une charge mentale au travail élevée. Les jeunes mères qui quittent leur activité professionnelle – en congé parental total ou au foyer – ont, elles, moins d’autonomie et de soutien social dans leur travail, davantage de difficultés pour concilier leurs vies professionnelle et familiale et exercent plus souvent des métiers physiquement ou mentalement pénibles.
Globalement, les mères qui restent en emploi dans les mois qui suivent la naissance présentent des conditions de travail similaires, voire meilleures sur certains aspects, à celles des autres femmes. Toutefois, l’avantage relatif qu’elles pouvaient avoir avant la naissance ne se maintient que partiellement après. Ainsi, à caractéristiques identiques, les jeunes mères déclarent un niveau de charge mentale au travail moins élevé que les autres salariées et n’expriment pas davantage de contraintes d’organisation du travail ou de difficultés de conciliation entre vies professionnelle et familiale, ce qui pourrait résulter des aménagements dont elles bénéficient dans leur travail ou qu’elles réalisent dans leur vie personnelle. Les jeunes mères occupent aussi moins souvent des postes physiquement pénibles ou les exposant à des comportements hostiles, les mères les plus concernées avant la naissance s’étant retirées de ces emplois. En revanche, comme avant la naissance, les jeunes mères restent plus soumises que les autres salariées à une demande émotionnelle au travail élevée et à une incertitude sur l’évolution de leur poste. Sur la période entourant la naissance, les conditions de travail des mères évoluent plus défavorablement que celles des autres salariées. Cependant, lorsque le dernier enfant est en âge d’être scolarisé, ces différences tendent à s’atténuer et les difficultés de conciliation famille-travail à se réduire.
L’existence de régulations individuelles autour de la naissance, qui visent à limiter l’exposition à des conditions de travail difficiles, conduit à s’interroger sur le rôle respectif des salariées et de leur encadrement sur les changements qui s’opèrent dans le travail sur cette période.

pdf Document d’études 2019-229 - Comportements d’activité et conditions de travail (...) Téléchargement (8.5 Mo)

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23 janvier 2019

Conditions de travail. Vers un diagnostic de la santé des bretonnes au travail

En 2016, en Bretagne, 53 % des maladies professionnelles indemnisées ont concerné des femmes. Selon les médecins du travail, 51 % des maladies à caractère professionnel des bretonnes releveraient de la souffrance psychique au travail (31 % pour les bretons).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conditions-de-travail.-Vers-un-diagnostic-de-la-sante-des-bretonnes-au-travail

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