23 avril 2017

Les jours fériés

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngEn 2017, sur les onze jours fériés, six tombent un vendredi ou un lundi, trois offrent la possibilité d’un pont et deux sont un samedi et un dimanche. Voir l'article...

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L’employeur a-t-il l’obligation d’accorder un pont payé aux salariés qui le lui demandent ?

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngL’employeur peut accorder une journée de pont payée, prévoir sa récupération ou au titre d’une journée de congés payés posée par le salarié. Voir l'article...

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20 mars 2017

Fin du congé parental d’éducation : le point en 5 questions

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Xavier Berjot. A l'issue du congé parental d'éducation (ou de la période d’activité à temps partiel), le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente (C. trav. art. L. 1225-55). Si le principe est clair, de nombreux enjeux surviennent  à l’issue du congé parental d’éducation. Voir l'article...

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Ces groupes mondiaux qui allongent le congé maternité

logo Entreprise & CarrièresPlusieurs grands groupes ont récemment décidé d’accorder des congés maternité à toutes leurs salariées à travers le monde. Le cabinet Crèches durables revient sur ces initiatives qui concernent la santé de milliers de femmes et d’enfants mais qui ont aussi des implications en GRH. Voir l'article...

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05 mars 2017

Mot de droit / Congé de naissance

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngA ne pas confondre avec le congé de maternité et le congé de paternité, le congé de naissance est un congé exceptionnel de 3 jours suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant. Voir l'article...

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Les congés pour évènements familiaux

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLes congés pour évènements familiaux, classés dorénavant dans les congés d’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale, ont été modifiés par la Loi travail du 10 août 2016. Voir l'article...

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12 février 2017

Panorama des autres congés de formation

Résultat de recherche d'images pour Outre le congé individuel de formation ouvert aux salariés en contrat à durée indéterminée ou en contrat à durée déterminée, le congé de bilan de compétences, celui permettant la validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de passer un examen, plusieurs autres congés de formation existent.
Nombre d’entre eux sont destinés aux personnes titulaires d’un mandat ou de responsabilités sociales :
  • membres du comité d’entreprise,
  • membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
  • conseillers du salarié,
  • conseillers prud’hommes. De même, tout salarié souhaitant acquérir des connaissances dans le domaine économique, social ou syndical, notamment en vue d’exercer des responsabilités syndicales ou au sein d’organismes à caractère économique et social, peut bénéficier du congé de formation économique, sociale et syndicale. Voir l'article...

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10 février 2017

Le congé d’engagement bénévole : un nouveau congé pour l’exercice de responsabilités associatives

Tout salarié, membre d’une association, qui est régulièrement élu pour siéger bénévolement dans l’organe d’administration ou de direction de celle-ci, a droit, sur sa demande, à un congé non rémunéré pour participer aux réunions de cet organe. Voir l'article...

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04 février 2017

Egalité. Vers un congé paternité obligatoire et plus long ?

Afin de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, l'Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE) propose d'instaurer un congé paternité obligatoire et plus long que les 11 jours actuels.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Vers-un-conge-paternite-obligatoire-et-plus-long

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05 janvier 2017

Social. Entrée en vigueur du congé de proche aidant

Remplaçant le congé de soutien familial, le congé de proche aidant est entré en vigueur au 1er janvier 2017, permettant plus facilement aux salariés du secteur privé d'aider un proche rendu dépendant par l'âge, la maladie ou le handicap. D'une durée de 3 mois, renouvelable, ce congé peut être fractionné par journée ou transformé en activité à temps partiel, sans que sa durée ne puisse excéder 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié. Déclaré 1 mois avant sa prise d'effet (sans cas d'urgence), il ne peut être refusé ni reporté par l'employeur.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Social.-Entree-en-vigueur-du-conge-de-proche-aidant

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