16 avril 2018

Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ?

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45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.
Quel que soit le type de contrat, plusieurs situations peuvent être identifiées. La première, plus fréquente en CUI-CIE, correspond à des salariés bénéficiant d’un tutorat renforcé mais sans formation. Les autres situations se distinguent par l’intensité de l’accompagnement et de la formation : ainsi, 87 % des emplois d’avenir ont à la fois des formations et un tutorat intensif (30 % des CUI-CAE ; 44 % des CUI-CIE), alors que 47 % des CUI-CAE ont une formation et un tutorat non compensé pour cette activité. Enfin, dans le secteur marchand, les employeurs forment davantage les salariés qu’ils veulent garder après la fin de l’aide de l’État.

- Dares Analyses 2018-016 - Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ?

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14 avril 2018

Quelles pratiques de formation et de tutorat pour les salariés en contrat aidé ?

carif espace-compétences45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.

Dares Analyses

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03 avril 2018

En Ile de France, un nouvel arrêté préfectoral sur les CUI-PEC dans la moyenne

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Après ses collègues de Bretagne et de Normandie, le préfet d'Ile de France a pris un " Arrêté IDF-2018-03-05-002 fixant le montant des aides de l'Etat pour les parcours emploi compétences/CAE " qui à compter du 6 mars 2018 remplace l'arrêté pris avant la diffusion de la circulaire nationale. Plus...

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En Corse, un arrêté CUI-PEC assez restrictif

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. En Corse l'Arrêté R20-2018-02-26-001 définit les modalités des CAE-PEC.
Le taux de prise en charge par l'Etat est de 40 %, avec des exceptions. Plus...

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02 avril 2018

En Nouvelle Aquitaine s'applique pour les CUI-PEC l'arrêté pris avant la circulaire ministérielle

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le préfet de la région Nouvelle-Aquitaine a pris le 29 décembre 2017 un Arrêté R75-2017-12-29-006 fixant le montant de l'aide de l'Etat du contrat unique d'insertion (CUI). Plus...

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22 mars 2018

Contrats Etat-collectivités locales: le compte n’y est pas

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.Le Gouvernement s'apprête à publier la circulaire visant à mettre en œuvre les dispositions de la loi de programmation relative aux finances publiques 2018-2022 portant sur la contractualisation financière Etat-collectivités locales. L'AMF, l'ADF et Régions de France rappellent que ces « contrats » font injustement porter la prise en charge d'une partie du déficit de l'Etat par les collectivités locales. Plus...

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18 mars 2018

Arrêté du 2 mars 2018 fixant les aides de l’Etat pour les contrats

Les contrats uniques d’insertion, contrat d’accompagnement dans l’emploi deviennent le support des parcours emploi compétences.
La prescription des parcours emploi compétences est centrée sur les publics les plus éloignés du marché du travail. Plus...

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11 mars 2018

Le contrat de professionnalisation en 2016

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceEn 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015. Les embauches reprennent dans la construction (+16,7 %) et poursuivent leur progression dans l’industrie (+2,2 %) et le tertiaire (+5,2 %), qui emploie la majorité des nouveaux contrats (80,2 %). Plus...

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Contrats aidés : le gouvernement confirmé dans ses orientations, mais alerté sur les risques de dérapage

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe recentrage des contrats aidés sur leur objectif d'insertion professionnelle, la Cour des comptes le demande depuis octobre 2011. Elle constatait alors dans son rapport "que la priorité était donnée à un pilotage conjoncturel du stock de contrats aidés, et que les obligations définies en termes d’accompagnement et de formation professionnelle des bénéficiaires n’étaient pas remplies". Plus...

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09 mars 2018

Clara - Contrat adultes-relais

Le contrat adulte-relais est un CDD ou un CDI, à temps plein ou à temps partiel, qui peut s'effectuer dans différents types de structures :
- collectivités locales (mairies, conseil départemental, conseil régional), leurs établissements publics et les établissements privés chargés de la gestion d'un service public
- associations
- établissements scolaires publics (maternelle, école primaire, collège, lycée), hôpitaux publics, offices publics (OPAC) et organismes HLM.
Les missions visent à créer du lien social et concernent notamment l'accueil, l'information et l'accompagnement du public dans ses démarches, aider à la médiation et à la résolution de petits conflits de la vie quotidienne, améliorer le cadre de vie et favoriser le dialogue entre les générations. Plus...

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