17 mai 2017

Relations de travail et contrats de moins d'un mois

Dans le cadre du diagnostic partagé des partenaires sociaux sur le marché du travail et l’Assurance chômage, l’Unédic a produit en janvier 2017 des travaux pour mieux comprendre comment s’articulent les contrats de moins d’un mois sur le marché du travail. Ces analyses éclairent les relations de travail composées de contrats successifs de moins d’un mois entre un salarié et un même employeur. Voir l'article...

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06 mai 2017

Prise en compte de l'ancienneté et reconduction du contrat de travail saisonnier

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’arrêté du 5 mai 2017 listant les branches où l'emploi saisonnier est particulièrement développé

… Les branches mentionnées aux articles L. 1244-2-1 et L. 1244-2-2 du code du travail sont :
Sociétés d'assistance (IDCC 1801).
Casinos (IDCC 2257).
Détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie (IDCC 1286).
Activités de production des eaux embouteillées et boissons rafraîchissantes sans alcool et de bière (IDCC 1513).
Espaces des loisirs, d'attractions et culturels (IDCC 1790).
Hôtellerie de plein air (IDCC 1631).
Hôtels, cafés, restaurants (IDCC 1979).
Centres de plongée (Sport IDCC 2511).
Jardineries et graineteries (IDCC 1760).
Personnels des ports de plaisance (IDCC 1182).
Entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes (IDCC 1077).
Remontées mécaniques et domaines skiables (IDCC 454).
Commerce des articles de sports et d'équipements de loisirs (IDCC 1557).
Thermalisme (IDCC 2104).
Tourisme social et familial (IDCC 1316).
Transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16).
Vins, cidres, jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs de France (IDCC 493).

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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels 
Sessions de formation

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05 mai 2017

Fonction publique › Agents contractuels › Fin d’un contrat à durée déterminée

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueLe principe d’un recrutement préalable en CDD a été maintenu par la loi du 12 mars 2012, lorsqu’il s’agit de pourvoir des fonctions permanentes qui pourraient relever de celles de corps de titulaires, notamment lorsque le recours au contrat est justifié par les besoins du service. C’est la réaffirmation du principe de l’occupation des emplois permanents par des fonctionnaires qui a conduit à privilégier un recrutement en CDD, dont le renouvellement est conditionné à une nouvelle impossibilité au terme du contrat de pourvoir l’emploi par un titulaire. Voir l'article...

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01 mai 2017

Contrats uniques d’insertion et emplois d’avenir

Emfor Brougogne-Franche-ComtéL’instruction du 20 mars 2017 modifie la circulaire Dgefp n° 2017 -19 du 18 janvier 2017 relative à la programmation et au pilotage des Contrats uniques d’insertion et emplois d’avenir pour le premier semestre 2017. Voir l'article...

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Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

Guadeloupe FormationDepuis leur création dans les années quatre-vingt, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Voir l'article...

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25 avril 2017

Uniformation accompagne les contrats aidés de l’animation et du sport en Martinique

Uniformation, le sens de votre avenirCette convention, unique à ce jour, stipule que tout employeur souhaitant embaucher un salarié en contrat aidé dans le sport et l’animation doit avoir obtenu l’accord de la Direction de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DJSCS). Les employeurs pourront ainsi bénéficier d’un accompagnement de la DJSCS et d’Uniformation dans le cadre du CEP, et de tous les autres dispositifs de formation, une fois leurs cotisations formation versées auprès d’Uniformation. Voir l'article...

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22 avril 2017

Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

Depuis leur création dans les années 80, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Voir l'article...

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Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

Guadeloupe FormationDepuis leur création dans les années quatre-vingt, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Voir l'article...

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Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceÀ court terme, les contrats aidés, particulièrement ceux du secteur non marchand, permettent de soutenir efficacement l’emploi. Ainsi, on estime que 21 000 emplois ont été créés en 2015 grâce à l’augmentation du nombre de contrats aidés : 13 000 dans le secteur non marchand, 4 000 dans le secteur marchand et 4 000 dans les structures de l’insertion par l’activité économique. Voir l'article...

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21 avril 2017

Les sortants de CUI en Occitanie en 2014

Carif Oref Midi-PyrénéesSelon une étude de la Direccte Occitanie, la moitié des personnes sorties d’un contrat unique d’insertion en Occitanie en 2014 sont en emploi six mois plus tard. C’est légèrement mieux qu’au niveau national (48%) en raison d’une meilleure insertion des sortants en CAE* (46% contre 41%).
Direccte Occitanie, Escales n°16, mars 2017, 8 p.

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