27 mars 2017

Parution du cahier des charges du contrat de professionnalisation expérimental

Un arrêté du 8 mars paru au Journal officiel du 18 mars 2017, fixe les conditions de mise en œuvre et d'évaluation de l’expérimentation du contrat de professionnalisation pour obtenir d’autres qualifications que celles initialement prévues pour ce dispositif.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Parution-du-cahier-des-charges-du-contrat-de-professionnalisation-experimental

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Le cahier des charges pour le contrat de professionnalisation expérimental est publié

Aquitaine Cap MétiersLe cahier des charges pour l'expérimentation, sur l'année 2017, du contrat de professionnalisation permettant d'obtenir une qualification autre que celles prévues initialement par ce dispositif est fixé par un arrêté du 8 mars, publié au journal officiel du 18 mars. Voir l'article...

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26 mars 2017

Demandeurs d'emploi : publication du cahier des charges du contrat de professionnalisation expérimental

Carif Oref Midi-PyrénéesCette expérimentation concerne les demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés (titulaires au plus d'un niveau V) et les plus éloignés du marché du travail, cible privilégiée de ce contrat. A titre d'exemple, les actions de formation suivantes pourront être éligibles : 
- une certification inscrite au sein des catégories A et B de l'inventaire de la commission nationale de la certification professionnelle, à condition qu'elle soit en lien avec le poste de travail occupé par le salarié en alternance,
- un des blocs de compétences des qualifications,
- une action de pré-qualification ou toute action de formation autre qui peut constituer un préalable, vers ensuite une action de formation qualifiante ou certifiante, à l'instar des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle.
L'expérimentation est en cours jusqu'à fin 2017.
Consulter l'arrêté du 8 mars 2017

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21 mars 2017

Contrat de pro expérimental : publication du cahier des charges

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La loi Travail (art 74) a prévu que le contrat de professionnalisation pourrait être conclu, à titre expérimental en 2017, pour l’acquisition de qualifications autres que celles prévues pour ce contrat (RNCP, CQP, qualif de branche), par des demandeurs d'emploi, notamment les moins qualifiés.
L'Etat assurera l'évaluation de l'expérimentation sur la base du suivi d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs dont les OPCA seront responsables.
Arrêté du 8 mars 2017. Voir l'article...

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20 mars 2017

Contrat de professionnalisation : Expérimentation

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgPublication de l’arrêté du 8 mars 2017 fixant le cahier des charges relatif à l'expérimentation mentionnée à l'article 74 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

Ce cahier des charges vise à préciser le cadre et fixer les modalités d'évaluation de l'expérimentation ouverte à l'article 74 de la loi du 8 août 2016, qui dispose qu'« à titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2017, par dérogation au premier alinéa de l'article L. 6325-1 du code du travail, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en vue d'acquérir des qualifications autres que celles mentionnées à l'article L. 6314-1 du même code ».

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PRATIQUE DES POLITIQUES DE L’EMPLOI - RECRUTEMENT – SECURISATION DE PARCOURS
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.

Sessions de formation

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19 mars 2017

Un nouveau contrat de professionnalisation pour les chômeurs

Par . Dans le droit commun, le dispositif permet seulement d'accéder à des formations enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), reconnues dans les classifications de branche ou menant à un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche. Désormais, l'expérimentation donne droit à «tout type d'actions de formation» qui «s'inscrivent dans une visée qualifiante». Suite...

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15 février 2017

Contrat de professionnalisation expérimental (Loi Travail)

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgProjet d’arrêté fixant le cahier des charges relatif à l’expérimentation mentionnée à l’article 74 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels
Ce cahier des charges définit les conditions de l’expérimentation ouverte à l’article 74 de la loi du 8 août 2016, qui dispose qu’«à titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2017, par dérogation au premier alinéa de l’article L.6325-1 du code du travail, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en vue d'acquérir des qualifications autres que celles mentionnées à l'article L. 6314-1 du même code ».
. Les contrats de professionnalisation conclus dans le cadre de l’expérimentation pourront concerner tout type d’actions de formation, qui s’inscrivent dans une visée qualifiante, autres que celles qui sont actuellement délivrées dans le cadre d’un contrat de professionnalisation de droit commun.
La souplesse de ce contrat de professionnalisation expérimental permettra aux demandeurs d’emploi de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels du terrain.
Il peut également permettre de créer de l’appétence à la formation, en permettant à des demandeurs d’emploi, au-delà de la réalisation de cette première étape de formation, de s’engager par la suite vers des qualifications professionnelles….

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Le contrat de professionnalisation - Choisir l’alternance pour avoir des collaborateurs rapidement opérationnels

Logo du FafihLe contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié qui alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation théorique dans un centre de formation. Voir l'article...

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05 février 2017

Métallurgie : Obtenir un CQPM et une licence professionnelle en même temps, c’est possible !

L’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) et l’Assemblée des directeurs d’Instituts universitaires de technologie (ADIUT) ont formalisé dans un protocole de collaboration signé le 19 janvier 2017 leurs pratiques de mise en œuvre, sur les territoires, de parcours professionnalisants validés par une double certification (CQPM et licence professionnelle), dans le cadre de contrats de professionnalisation. Voir l'article...

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19 janvier 2017

Métallurgie : deux accords sur les contrats de professionnalisation

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpg

L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) et les organisations syndicales ont signé le 10 janvier 2017 deux accords relatifs au contrat de professionnalisation.

  • Le premier texte vise à améliorer les financements de l’Opcaim pour les contrats de professionnalisation préparant à des métiers industriels. Les forfaits de prise en charge sont portés de 20 € à 25 € par heure de formation, à compter de 2017.
  • le second texte constitue un accord à durée déterminée visant à tester, dans la branche, le contrat de professionnalisation expérimental créé par la loi Travail, dont l’objet est d’acquérir des qualifications autres que celles prévues par le code du travail. Voir l'article...

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