06 novembre 2019

Promotion de l'accès des publics éloignés de l'emploi au contrat de professionnalisation

Accueil - Vie PubliqueLe contrat de professionnalisation a été créé par l'accord national interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle puis institué par les articles 12 et 13 de la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social. Il a remplacé les anciens contrats en alternance, hors apprentissage, à savoir le contrat de qualification (jeune et adulte), le contrat d'orientation et le contrat d'adaptation. Depuis l'année 2005, marquée par un démarrage assez lent du dispositif, ce contrat connaît une forte montée en charge : en 2007, 169 686 contrats ont été signés. Ouvert théoriquement à tous les jeunes de moins de 26 ans et aux plus de 26 ans demandeurs d'emploi, le contrat de professionnalisation ne touche en pratique que marginalement les publics éloignés de l'emploi. Aujourd'hui le contrat de professionnalisation est donc très majoritairement orienté vers les publics jeunes et diplômés. En 2008, le Grenelle de l'insertion a identifié le dispositif du contrat de professionnalisation comme un dispositif potentiellement efficace pour l'entrée en emploi des personnes qui en sont le plus éloignées. C'est dans ce cadre que M. Pilliard a été chargé de promouvoir l'utilisation du contrat de professionnalisation à destination des jeunes (moins de 26 ans) sans qualification et des demandeurs d'emploi. Plus...

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27 octobre 2019

Contrat de professionnalisation ADULTES ET SENIORS

Aides à l’embauche en contrat de professionnalisation : l'aide forfaitaire à l'employeur (AFE) et l’aide à l’embauche des demandeurs d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (Aide de l’État)
Instruction DG n° 2019-29 du 10 octobre 2019
Bulletin officiel de Pôle emploi n°2019-83 du 21 octobre 2019
Concerne : le recrutement d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus au début du contrat – Cette aide est complétée par une aide de l'Etat lorsque le demandeur d'emploi est âgé de 45 ans ou plus.

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24 octobre 2019

Aides à l’embauche en contrat de professionnalisation

Logo cap-métiersPour l’embauche d’un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation, l'employeur peut percevoir une aide de Pôle emploi. Cette aide est complétée par une aide de l'Etat lorsque le demandeur d'emploi est âgé de 45 ans ou plus. L'âge est apprécié au début du contrat. Plus...

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01 septembre 2019

Contrat pro expérimental : Plus de souplesse et de sur-mesure !

logo opcaliaJusqu’au 31 décembre 2021, il est possible de recruter dans le cadre d’un contrat de professionnalisation un salarié qui ne prépare pas une certification du RNCP, ou reconnue dans les classifications d'une convention collective ou ouvrant droit à un CQP/CQPI. Cette expérimentation lancée par la loi du 05/09/2018 place l’Opco au cœur de la définition des besoins en compétences de l’entreprise qui recrute. Plus...

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Faciliter l’accès aux contrats de professionnalisation, l'exemple du SERAC

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilL’AGEFIPH Antilles-Guyane soutient depuis de nombreuses années le dispositif porté par le SERAC dont l’objectif consiste à faciliter l’accès des sourds et des malentendants en particulier mais également de toutes autres personnes en situation de handicap dans l’entreprise par le contrat de professionnalisation. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le contrat de professionnalisation

Actalians logoSolution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. Plus...

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17 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Demandeur d'emploi > Le contrat de professionnalisation

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Constructys - Entrer dans le BTP - Le contrat de professionnalisation

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur, jeune ou adulte, en adaptant ses qualifications au poste visé ? Le contrat de professionnalisation associe un contrat de travail en CDI ou en CDD et une formation qualifiante en alternance, conçue pour répondre à vos besoins. Ce dispositif vous permet d’engager, à l’issue de la formation un collaborateur formé et intégré à votre structure. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Pour un projet personnel - Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vous permet d'acquérir, dans le cadre de l'alternance, une première qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé. Plus...

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OPCAIM - Recruter - Le contrat de professionnalisation expérimental

Objectif :
Permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l'emploi, de disposer d'une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.

Principe : un contrat de professionnalisation 
  • sans forcément viser une certification,
  • sur la base d’un parcours de formation « en vue d’acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié »,
  • pour 3 ans maximum. Plus...

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