01 septembre 2019

Contrat pro expérimental : Plus de souplesse et de sur-mesure !

logo opcaliaJusqu’au 31 décembre 2021, il est possible de recruter dans le cadre d’un contrat de professionnalisation un salarié qui ne prépare pas une certification du RNCP, ou reconnue dans les classifications d'une convention collective ou ouvrant droit à un CQP/CQPI. Cette expérimentation lancée par la loi du 05/09/2018 place l’Opco au cœur de la définition des besoins en compétences de l’entreprise qui recrute. Plus...

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Faciliter l’accès aux contrats de professionnalisation, l'exemple du SERAC

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilL’AGEFIPH Antilles-Guyane soutient depuis de nombreuses années le dispositif porté par le SERAC dont l’objectif consiste à faciliter l’accès des sourds et des malentendants en particulier mais également de toutes autres personnes en situation de handicap dans l’entreprise par le contrat de professionnalisation. Plus...

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18 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - Le contrat de professionnalisation

Actalians logoSolution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation et de mise en œuvre pratique en entreprise. Plus...

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17 août 2019

OPCA PEPSS/ACTALIANS - Demandeur d'emploi > Le contrat de professionnalisation

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Constructys - Entrer dans le BTP - Le contrat de professionnalisation

Vous souhaitez recruter un nouveau collaborateur, jeune ou adulte, en adaptant ses qualifications au poste visé ? Le contrat de professionnalisation associe un contrat de travail en CDI ou en CDD et une formation qualifiante en alternance, conçue pour répondre à vos besoins. Ce dispositif vous permet d’engager, à l’issue de la formation un collaborateur formé et intégré à votre structure. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Pour un projet personnel - Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation vous permet d'acquérir, dans le cadre de l'alternance, une première qualification professionnelle ou de compléter votre formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé. Plus...

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OPCAIM - Recruter - Le contrat de professionnalisation expérimental

Objectif :
Permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l'emploi, de disposer d'une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d'embaucher d'emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels.

Principe : un contrat de professionnalisation 
  • sans forcément viser une certification,
  • sur la base d’un parcours de formation « en vue d’acquérir des compétences définies par l'employeur et l'opérateur de compétences, en accord avec le salarié »,
  • pour 3 ans maximum. Plus...

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Le contrat de professionnalisation vous permet de réaliser un recrutement adapté aux besoins en compétences et en qualifications

Il favorise l’intégration d’un jeune ou d’un demandeur d’emploi grâce à un contrat conciliant formation et travail en alternance.
L’objectif est :

  • d’acquérir prioritairement un CQPM ou un CQPI,
  • d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle,
  • de réaliser un parcours de professionnalisation (renseignez-vous auprès de votre ADEFIM). Plus...

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OPCA 3+ → Espace Salariés - Contrat de professionnalisation

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation tout en travaillant, vous insérer ou  vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Plus...

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15 août 2019

OPCA 3+ - Recruter et former en alternance - Contrat de professionnalisation - En résumé

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou un ancien titulaire de Contrat unique d’insertion (CUI).
Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 36 mois pour certains bénéficiaires. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Elle peut être supérieure à ce seuil dans certains cas. Le bénéficiaire du contrat doit être accompagné par un tuteurPlus...

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