26 avril 2017

Le contrat de professionnalisation: public et caractéristiques

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le nombre d’embauches en contrat de professionnalisation a connu une augmentation en 2015 (+5%). La DARES publie les Résultats 2015 de ce dispositif.
Les formations longues sont choisies par les jeunes sortant de scolarité. 69% des anciens demandeurs d’emploi suivent des formations de moins de 500 heures.
Consulter le rapport de la DARES
Pour les spécificités du dispositif, voir notre fiche technique. Voir l'article...

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25 avril 2017

Bienvenue à bord… grâce à la POEC et au contrat de pro!

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaLa branche du Transport aérien et Opcalia pilotent une POEC qui va permettre à 300 demandeurs d'emploi d'obtenir le certificat européen obligatoire pour voler (CCA) et de tester leur motivation pour le métier de PNC (hôtesse, steward...). Les lauréats signeront un contrat de professionnalisation avec l'une des quatre compagnies aériennes partenaires pour décrocher le CQP PNC. Voir l'article...

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Tout savoir sur le contrat de professionnalisation dérogatoire !

Opcalia - OPCA - Promoteur de compétences - OpcaliaPour favoriser l'accès à l'alternance des chômeurs peu qualifiés ou en difficulté, le gouvernement expérimente une version assouplie du contrat de professionnalisation jusqu'au 31 décembre 2017. Cette initiative s'inscrit dans le cadre du Plan 500.000 formations supplémentaires pour les demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Tout savoir sur le contrat de professionnalisation dérogatoire !

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23 avril 2017

Contrats de professionnalisation : + 5% en 2015

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans une entreprise. Plus...

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Le contrat de professionnalisation : un outil de recrutement au service de l'entreprise

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgLe contrat de professionnalisation en 2015 - Des embauches en hausse, notamment dans les entreprises de moins de 200 salariés
En 2015, 185 900 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5 % en un an. Elles continuent de progresser dans l’industrie (+7 %) et le tertiaire (+6 %) tandis que le secteur de la construction est toujours en recul (-11 %).
Les recrutements ont davantage progressé dans les entreprises de moins de 200 salariés (+7 %) que dans les plus grandes (+3 %). La part des recrutements en CDD est en légère hausse et s’établit à 94 %.
Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever et le contrat de professionnalisation concerne de plus en plus les titulaires d’un diplôme à bac+3 ou plus (même si la majorité des bénéficiaires ont un niveau équivalent ou inférieur au baccalauréat).
La hausse des entrées en contrat de professionnalisation s’accompagne d’une stabilisation de la durée moyenne des contrats à 14 mois et d’une diminution de la durée moyenne de formation (587 heures en moyenne), même si cette durée reste très variable selon le profil du bénéficiaire. Pour 7 bénéficiaires sur 10, le contrat de professionnalisation prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), principalement dans le domaine des services.
72 % des bénéficiaires ayant terminé leur contrat de professionnalisation en 2014 sont en emploi six mois après et 62 % d’entre eux sont en emploi durable non aidé.

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PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
Mobiliser et articuler les dispositifs de l'emploi dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels 
Sessions de formation

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22 avril 2017

Contrat de professionnalisation : expérimentation pour les demandeurs d'emploi fragilisés

Guadeloupe FormationÀ titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2017, le contrat de professionnalisation peut être conclu par les demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés et les plus éloignés du marché du travail, en vue d'acquérir une qualification. Voir l'article...

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20 avril 2017

Le contrat de professionnalisation en 2015 - Des embauches en hausse, notamment dans les entreprises de moins de 200 salariés

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En 2015, 185 900 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5 % en un an. Elles continuent de progresser dans l’industrie (+7 %) et le tertiaire (+6 %) tandis que le secteur de la construction est toujours en recul (-11 %).
Les recrutements ont davantage progressé dans les entreprises de moins de 200 salariés (+7 %) que dans les plus grandes (+3 %). La part des recrutements en CDD est en légère hausse et s’établit à 94 %. Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever et le contrat de professionnalisation concerne de plus en plus les titulaires d’un diplôme à bac+3 ou plus (même si la majorité des bénéficiaires ont un niveau équivalent ou inférieur au baccalauréat).
La hausse des entrées en contrat de professionnalisation s’accompagne d’une stabilisation de la durée moyenne des contrats à 14 mois et d’une diminution de la durée moyenne de formation (587 heures en moyenne), même si cette durée reste très variable selon le profil du bénéficiaire. Pour 7 bénéficiaires sur 10, le contrat de professionnalisation prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), principalement dans le domaine des services.
72 % des bénéficiaires ayant terminé leur contrat de professionnalisation en 2014 sont en emploi six mois après et 62 % d’entre eux sont en emploi durable non aidé.

- Dares Résultats 2017-028 - Le contrat de professionnalisation en 2015

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03 avril 2017

Cahier des charges du contrat de professionnalisation expérimental

L’arrêté du 8 mars 2017 fixe le cahier des charges relatif à l'expérimentation sur le contrat de professionnalisation mentionnée à l'article 74 de la loi Travail du 8 août. Plus...

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Les chiffres des contrats de professionnalisation dans le Grand Est

La Direction régionale des entreprises de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) du Grand Est, publie les chiffres des contrats de professionnalisation pour le mois de février 2017. Plus...

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01 avril 2017

Contrat de professionnalisation : ouverture à d'autres qualifications à titre expérimental

Bandeau retour page d'accueilLa loi Travail a prévu que le contrat de professionnalisation pourrait être conclu, à titre expérimental en 2017, pour l'acquisition de qualifications autres que celles prévues pour ce contrat (RNCP, CQP, qualifications de branche), par des demandeurs d'emploi, notamment les moins qualifiés. Le cahier des charges relatif à cette expérimentation est paru au Journal officiel du 18 mars 2017. Voir l'article...

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