17 avril 2018

Contrat de professionnalisation | 3 étapes clés pour demander une prise en charge

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Vous recrutez un collaborateur en contrat de professionnalisation et souhaitez connaître la démarche à suivre pour demander une prise en charge de la formation ? OPCA 3+ vous précise les 3 étapes essentielles afin de transmettre un dossier complet dans les délais et d’obtenir un financement. Plus...

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21 mars 2018

Les contrats de professionnalisation ont encore augmenté en 2016

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)En 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015.
82 % des nouveaux embauchés en contrat de professionnalisation préparent une qualification dans le domaine des services, notamment dans le commerce ou la vente (33 %). Plus...

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11 mars 2018

Contrat de professionnalisation : une hausse des embauches en 2016

Aquitaine Cap Métiers195 300 embauches en contrat de professionnalisation sont dénombrées par la Dares en 2016, en hausse de 5,1 % par rapport à 2015, et avec une reprise forte dans la construction (+16,7 %). Plus...

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09 mars 2018

Clara - Contrat de professionnalisation

La formation dure entre 15 et 25% de la durée totale du contrat (CDD de 6 à 12 mois, jusque 24 mois sous conditions) ou de la période de professionnalisation (CDI). Plus...

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05 mars 2018

Le contrat de professionnalisation en 2016 - Des embauches en hausse, une forte reprise dans la construction - Dares résultats

En 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015. Les embauches reprennent dans la construction (+16,7 %) et poursuivent leur progression dans l’industrie (+2,2 %) et le tertiaire (+5,2 %), qui emploie la majorité des nouveaux contrats (80,2 %).
Les recrutements ont davantage progressé pour les salariés de 26 ans ou plus (+7,3 %) qui représentent, en 2016, près d’un quart des embauches.
Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever, près de la moitié des bénéficiaires sont ainsi titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2 ou plus.

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02 mars 2018

Le contrat de professionnalisation en 2016 - Des embauches en hausse, une forte reprise dans la construction

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En 2016, 195 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu, soit une hausse de 5,1 % par rapport à 2015. Les embauches reprennent dans la construction (+16,7 %) et poursuivent leur progression dans l’industrie (+2,2 %) et le tertiaire (+5,2 %), qui emploie la majorité des nouveaux contrats (80,2 %).
Les recrutements ont davantage progressé pour les salariés de 26 ans ou plus (+7,3 %) qui représentent, en 2016, près d’un quart des embauches. Le niveau de diplôme des personnes recrutées continue de s’élever, près de la moitié des bénéficiaires sont ainsi titulaires d’un diplôme de niveau Bac +2 ou plus.
Le recul des recrutements en CDI se poursuit avec seulement 5 % de contrats conclus à durée indéterminée. La durée moyenne des contrats est stable (14 mois), et la durée moyenne de formation augmente légèrement (600 heures en moyenne), même si cette durée reste très variable selon le profil du bénéficiaire et la spécialité préparée. Pour 7 bénéficiaires sur 10, le contrat de professionnalisation prépare à un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnu par l’État et enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), principalement dans le domaine des services.
Interrogés six mois après la fin de leur contrat de professionnalisation, 73% des bénéficiaires déclarent être en emploi. Parmi eux, 60% affirment occuper un emploi durable et non aidé.

- Dares Résultats 2018-009 - Le contrat de professionnalisation en 2016

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18 février 2018

FONGECIF Occitanie - Le contrat de Professionnalisation

Fongecif - Languedoc RoussillonLe contrat de professionnalisation associe :

  • des actions d'évaluation et d'accompagnement ainsi que des enseignements généraux, professionnels et technologiques
  • et l'acquisition d'un savoir-faire par l'exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée.

Ces enseignements généraux sont dispensés dans des organismes publics ou privés de formation ou dans l'entreprise lorsqu'elle dispose d'un service de formation.
Pour aider le salarié titulaire d'un contrat de professionnalisation, l'employeur peut désigner un tuteur, ou remplir lui-même ce rôle.
Le contrat de professionnalisation peut être à durée déterminée ou à durée indéterminée.
La durée de l'action de professionnalisation varie, en principe, elle est de 6 à 12 mois.
Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme:

  • d'un CDD d'une durée minimale de 6 mois
  • d'un CDI dont l'action de professionnalisation d'une durée minimale de 6 mois se situe au début du contrat

Les qualifications sont :

  • soit enregistrées dans le RNCP
  • soit reconnues dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
  • soit figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l'emploi d'une branche professionnelle. Plus...

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17 février 2018

FONGECIF Île-de-France - Salariés - Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle reconnue par l’État ou une branche professionnelle.
C’est un contrat d’alternance : vous êtes à la fois en formation et salarié d’une entreprise. Le montant de votre rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initial. Plus...

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15 février 2018

Contrats de professionnalisation

Logo PoemBienvenue sur la page des synthèses des politiques de l'emploi
Contrats de professionnalisation
Depuis janvier 2017, forte hausse du nombre de nouveaux contrats de professionnalisation
En septembre 2017, 34 200 contrats ont été enregistrés en France entière. Après des mois de forte hausse, le nombre de nouveaux contrats enregistre une légère baisse de 1,8 % par rapport à septembre 2016.
Les entrées cumulées sur les 9 premiers mois de l’année sont en hausse de 9,4 % par rapport à celles de 2016, cette dynamique s’observant pour les contrats adultes (+13 %) comme pour les contrats jeunes (+8,1 %).
En 2016, ce sont plus de 195 000 contrats qui ont été enregistrés en France entière, majoritairement pour des jeunes de moins de 26 ans (148 000 contrats jeunes pour 47 000 contrats adultes).
Le cumul des entrées de l’année 2016 est en hausse de 5,1 % par rapport à celui de 2015, la progression rapide des contrats adultes sur cette période (+7,3 %) renforçant la hausse (+4,4 %) des contrats jeunes.
Le nombre de nouveaux contrats de 2016 est le plus élevé observé depuis la création du dispositif en 2004. Plus...

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16 janvier 2018

Evaluation des alternants en contrat de professionnalisation

https://www.opcabaia.fr/img/logo/headerLogo.png 76.5% des alternants satisfaits de leur intégration dans l’entreprise, 70.9% satisfaits de la formation reçue...
Vous voulez en savoir plus ? 
Cliquez ici pour  découvrir la synthèse de l’enquête menée par OPCABAIA de 2016 à 2017 auprès des alternants en contrat de professionnalisation. Plus...

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