21 mai 2019

Agefiph - Qui peut vous renseigner sur le contrat de professionnalisation ou l’apprentissage ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilEn fonction de votre situation, vous pouvez être accompagné dans votre parcours vers une formation en alternance par un conseiller Cap emploi. Suivant vos besoins, votre conseiller peut :

  • Vous orienter vers des formations préalables à l’alternance permettant de découvrir de nouveaux métiers ou d’être éligible à d’autres parcours.
  • Vous aider à identifier le type de contrat le mieux adapté à votre projet.
  • Vous accompagner dans vos démarches de recherche d’entreprises et faciliter votre recrutement.
  • Identifier avec vous et votre employeur, les solutions destinées à compenser votre handicap .
Vous avez choisi l’apprentissage ? Pour un accompagnement individualisé vers l’apprentissage, des dispositifs pour les jeunes handicapés existent. L’Agefiph a des dispositifs s'adressant à vous. Notre objectif est de vous informer, vous aider à choisir votre formation, à trouver votre entreprise et à organiser l'apprentissage en fonction de votre handicap. Vous pouvez également obtenir de l’aide et des conseils auprès des Missions Locales et des Cap emploi de votre département. Le site Internet de votre Conseil régional vous permet aussi de trouver des informations. Plus...

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Agefiph - FAQ - Peut-on compter une personne handicapée en contrat de professionnalisation ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilUne personne handicapée en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans le calcul de l’effectif d’assujettissement de l’entreprise. En revanche, elle est prise en compte dans le décompte des bénéficiaires handicapés présents, d'autre part. Se référer à la liste des contrats à prendre en compte dans le calcul de l'effectif d'assujettissement et ceux exclus (cf. page 2 de la notice explicative qui accompagne la déclaration administrative annuelle). Plus...

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06 mai 2019

« Le contrat de professionnalisation c’est le contrat d’apprentissage qui aurait réussi ! »

HeadwayBlog Headway - Olivier Rollot. Avec des marques comme Iscom, Pigier, MBway ou encore Tunon qui comptent 19 500 étudiants sur 50 campus en France, le groupe Eduservices est l’un des principaux acteurs de l’enseignement supérieur privé. Plus...

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23 mars 2019

Découvrez l'actualité du Contrat de Professionnalisation

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15 mars 2019

Tableau de bord Contrats de professionnalisation 2016-2017

Logo cap-métiersL'Observatoire de Cap Métiers publie un tableau de bord sur les contrats de professionnalisation en Nouvelle-Aquitaine : près de 12 900 contrats de professionnalisation ont été signés pour la campagne 2016-2017. Ce dispositif enregistre une croissance +13 % en un an. Plus...

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10 janvier 2019

Uniformation - Le contrat de professionnalisation - Quelles démarches pour l'employeur ?

http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo-uniformation2.pngPour trouver des profils à recruter

  • Informez-vous auprès des Missions locales et des Permanences d’accueil d’information et d’orientation (PAIO),
  • Consultez les adresses sur le site du CNML,
  • Contactez Pôle emploi,
  • Fréquentez les forums et salons sur l’emploi, etc.

A noter
La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) peut être mobilisée en amont d’un contrat de professionnalisation. Renseignez-vous auprès des interlocuteurs de Pôle emploi.

Pour établir le contrat

Pour conclure un contrat de professionnalisation, l’employeur doit saisir en ligne, sur "votre espace", le formulaire Cerfa EJ 20.

Le formulaire est composé de 3 volets (employeur / salarié / OPCA). Une fois le contrat rempli, imprimé et signé, le salarié et l’employeur conservent le volet qui leur est destiné ; le troisième est adresser à l’OPCA dans les 5 jours ouvrables suivant le début du contrat, à l'adresse suivante :

Uniformation - CTN Engagements
43 boulevard Diderot
BP 80057
75560 Paris Cedex 12

Attention : Pour les entreprises relevant du périmètre de l'Habitat et du Lien social, l'adresse est la suivante :

Uniformation - Département HLS
Service Professionnalisation
43 boulevard Diderot
75012 Paris

L’OPCA dépose, sous 20 jours, le contrat à la Direccte pour enregistrement, avec son avis et sa décision de financement.

A noter :
Merci de nous communiquer par voie postale, joint à votre demande les documents suivants :

  • Le formulaire de votre saisie en ligne (formulaire muni d'un code barre)
  • Le cerfa signé
  • La convention signée
  • Le programme
  • Le calendrier prévisionnel

Dans la mesure du possible : demander conseil à Uniformation avant la signature du contrat. Le CERFA est le contrat de travail, il doit être signé par l’employeur et le salarié et ne doit pas être raturé. Plus...

Posté par pcassuto à 01:41 - - Permalien [#]

Uniformation - Le contrat de professionnalisation - Quelles démarches pour le bénéficiaire ?

http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo-uniformation2.pngSi vous souhaitez signer un contrat de professionnalisation et que vous n’avez pas identifié d’employeur, contactez :

  • Pôle emploi,
  • les Missions locales et les Permanences d’accueil d’information et d’orientation (ML PAIO).

Lorsqu’un employeur a retenu votre candidature, vous avez peu de démarches à effectuer.

  • Fournir à l’employeur les documents demandés afin qu’il puisse procéder à la rédaction du contrat et à la déclaration de votre embauche ;
  • Signer votre contrat et en garder un exemplaire ;
  • Réaliser vos demandes d’aides éventuelles auprès de votre Conseil régional. Plus...

Posté par pcassuto à 01:39 - - Permalien [#]

Uniformation - Quelle est la durée d'un contrat de professionnalisation ?

http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo-uniformation2.pngLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail, associant une formation dispensée en centre de formation à l’acquisition de savoir-faire sur un poste de travail en entreprise. Il peut s’agir :

  • soit d’un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • soit d’un contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois (à l’issue de la formation, le contrat devient un CDI classique).

Nouveau en 2019 : Une expérimentation d’une durée de 3 ans (01/01/2019 – 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant avec une durée maximale portée de 24 à 36 mois. Plus...

Posté par pcassuto à 01:29 - - Permalien [#]

Uniformation - A quoi sert le contrat de professionnalisation ?

http://www.uniformation.fr/design/uniformation/images/logo-uniformation2.pngLe contrat vise l’acquisition d’une qualification professionnelle par une formation en alternance conciliant les enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’activité en entreprise. Les qualifications visées peuvent être :

  • Une qualification enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
  • Une qualification ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

Nouveau en 2019 : Une expérimentation d’une durée de 3 ans (29/12/2019 – 31/12/2021) permet de proposer un contrat de professionnalisation ni certifiant ni qualifiant. L’objectif : permettre une meilleure insertion professionnelle des bénéficiaires de ces contrats. Ce contrat de professionnalisation expérimental doit permettre aux personnes, notamment les plus éloignées de l’emploi, de disposer d’une formation sur mesure, plus adaptée à leurs besoins, et aux entreprises d’embaucher d’emblée un salarié qui sera formé au plus près des besoins réels. Plus...

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