20 septembre 2018

SPRO Sud - Contrat de Professionnalisation

Région PACALe contrat de professionnalisation vous permet de vous former en alternance : la formation pratique de la formation se déroule en entreprise et les enseignements théoriques sont dispensés par un organisme de formation. La formation a une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, elle ne peut être inférieure à 150 heures. Plus...

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19 septembre 2018

Arofe - Contrat de professionnalisation

Aquitaine Cap MétiersFavoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification répondant aux besoins de l'économie prévisibles à court ou moyen terme. Plus...

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13 septembre 2018

Horizon - Contrat de professionnalisation

Se qualifier et s'insérer dans l'emploi en répondant aux besoins du marché du travail

Qu'est ce que c'est ?

C'est un contrat de travail alternant formation et travail en entreprise pour préparer une qualification reconnue. Il peut être signé avec une entreprise ou une association. C'est :
- soit un contrat à durée indéterminée (CDI) qui commence par une phase de professionnalisation de 6 à 12 mois,
- soit un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois.
Pour certaines formations, la durée du CDD ou de la phase de professionnalisation (en cas de CDI) peut aller jusqu'à 24 mois.
La formation en centre se déroule pendant le temps de travail (au moins 150 h et 15 % de la durée du contrat). L'employeur désigne un tuteur pour vous conseiller dans l'entreprise et faire le lien avec le centre de formation. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Contrat de professionnalisation

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour s’associer les compétences dont elles ont besoin et favoriser la qualification des demandeurs d’emploi, les entreprises peuvent recruter un jeune ou un adulte et le former dans le cadre d’un contrat de formation en alternance sur des métiers prioritaires définis au niveau professionnel ou interprofessionnel. Elles bénéficient d’une prise en charge des actions de professionnalisation par leur OPCA et, selon les personnes embauchées d’une aide de Pôle emploi et de l’Agefiph. Plus...

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09 septembre 2018

Etoile - Le contrat de professionnalisation

Logo EtoileVéritable contrat de travail, le contrat de professionnalisation offre une expérience en entreprise : c’est aussi un moyen de se former. Plus...

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07 septembre 2018

Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Contrat de professionnalisation

Se former en BretagneLe contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d’une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle.

Qu’est-ce qui change en 2019 ?
Avec la réforme de la formation professionnelle, le gouvernement apporte des nouveautés au contrat de professionnalisation :

  • La durée maximale est portée à 36 mois contre 24 auparavant ;
  • le contrat peut être conclu par une structure d’insertion ;
  • Le contrat peut comporter des périodes de mobilités à l’étranger.

Autre nouveauté expérimentale pour 3 ans, le contrat peut être conclu pour acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opco (opérateur de compétences qui remplaceront les Opca) en accord avec le salarié. Plus...

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Seformerenbretagne - Fiches dispositifs > Contrat de sécurisation professionnelle

Se former en BretagneLe contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé par l’employeur aux salariés dont le licenciement pour motif économique est envisagé. Ce dispositif vous permet de bénéficier d’un parcours de retour à l’emploi grâce à un accompagnement spécifique et un ensemble de mesures. Plus...

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04 septembre 2018

Défi métiers - Le recours au contrat de professionnalisation et l'accès des jeunes au dispositif / Partie 1

En décortiquant, pour chacune des parties prenantes du dispositif, toutes les étapes de l'histoire d'un contrat de professionnalisation, cette première partie contribue à repérer les facteurs qui empêchent - ou facilitent - la rencontre entre le bénéficiaire et l’employeur, et la mise en œuvre des contrats de professionnalisation. Plus...

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Défi métiers - Le recours au contrat de professionnalisation et l'accès des jeunes au dispositif / Partie 2

Pourquoi et comment un jeune et une entreprise sont-ils amenés à conclure un contrat de professionnalisation ? Comment, une fois signé, se déroule le contrat. Plus...

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03 septembre 2018

Arofe - Employeur, chef d'entreprise › Accueillir un salarié en contrat de professionnalisation

Aquitaine Cap MétiersPlus récent que le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation permet aussi de recruter et de former un salarié en alternance. Il s'agit d'un CDD de 6 à 12 mois en moyenne, voire d'un CDI, où la période dévolue à la formation du nouveau salarié représente 15 % à 25 % de la durée totale du contrat (avec un minimum de 150 heures). Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, y compris les agences d'intérim, peuvent y avoir recours. Plus...

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