CSE - Comité Social et Économique

25 juin 2019

En 5 points | Comité social et économique : préparer l’élection de la délégation du personnel

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLe Conseil social et économique ou CSE est la nouvelle instance de représentation du personnel. Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés d’ici le 1er janvier 2020. Voici 5 points à retenir pour préparer l’élection de la délégation du personnel. Plus...

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24 juin 2019

Formation des membres du CSE et modalités d’agrément des organismes de formation

Direccte GuyaneLes textes relatifs au CE et au CHSCT sont abrogés au 1er janvier 2018. Les nouvelles dispositions de l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et du décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique (CSE) prévoient les nouvelles modalités quant à la formation des membres du CSE. Plus...

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23 juin 2019

Vous êtes une entreprise d’au moins 11 salariés ? Le CSE doit être mis en place au plus tard le 1er janvier 2020

Pays-de-la-LoireLe CSE fusionne l’ensemble des instances représentatives du personnel (IRP), délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE devra être mis en place dans toutes les entreprises concernées le 1er janvier 2020 au plus tard. Plus...

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19 juin 2019

"Le CSE, ce steeple-chase social !"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Jean-Claude Ancelet. Le Ministère du travail annonce que douze-mille entreprises auraient mis en œuvre la nouvelle instance, et qu’il en resterait vingt-mille d’ici l’échéance du 31 décembre 2019. Les refus d’obstacles se multiplient, et certaines haies sont dignes des meilleures chausse-trappes. Plus...

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01 mai 2019

Comment mettre en place le CSE dans votre entreprise ?

Direccte PACA-SudLe Comité social et économique (CSE) est la nouvelle instance de dialogue entre employeur et salariés au sein de l’entreprise. Il fusionne et se substitue à toutes les autres instances représentatives du personnel (IRP) au sein de l’entreprise : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), délégation unique du personnel (DUP). Il doit être mis en place dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés au plus tard le 31 décembre 2019. Plus...

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27 avril 2019

Onze propositions pour un CSE plus efficace

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Magali Rossello. A l'occasion du colloque "Quel CSE pour demain ?" qui s'est tenu le 11 avril dernier, 11 propositions pour un CSE (Comité Social et Economique) plus efficace ont été formulées. Plus...

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17 février 2019

Le Comité Social et Economique (CSE) - Les agréments formation Santé Sécurité et conditions de travail

Direccte ARAVous êtes organisme de formation désireux d’obtenir l’agrément pour la formation des membres CSE concernant les missions santé sécurité et conditions de travail, retrouvez ci-dessous la procédure d’agrément. Plus...

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Le comité social et économique (CSE) dans les entreprises de moins de 50 salariés

Direccte Hauts-de-FranceCette institution sera remplacée au plus tard le 1er janvier 2020 par un comité social et économique (CSE) qui reprendra l’essentiel des attributions des DP dans les entreprises de 11 à 49 salariés. Plus...

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09 février 2019

Comité social et économique : « Co-construire pour réussir »

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLes entreprises ont jusqu’à la fin de l'année pour remplacer leurs instances représentatives du personnel (IRP) par une seule et unique entité : le comité social et économique (CSE). Plus...

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20 janvier 2019

Comment mettre en place le comité social et économique (CSE) dans votre entreprise ?

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-FranceIl doit être mis en place dans toutes les entreprises d'au moins 11 salariés au plus tard le 31 décembre 2019. Plus...

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