15 avril 2018

Je propose le CSP à un salarié : quelles sont mes obligations ?

Vous proposez un contrat de sécurisation professionnelle à un salarié qui va être licencié pour motif économique. Vous devez l’informer, suivre sa décision et verser une contribution spécifique s’il décide d’adhérer au CSP. Plus...

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14 avril 2018

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Le Contrat de sécurisation professionnelle est destiné aux salariés licenciés pour motif économique. Ce dispositif a comme objectif de favoriser leur reconversion par des mesures d’accompagnement et une indemnisation spécifiques. Plus...

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L’ASP, allocation de sécurisation professionnelle

Si l’entreprise qui vous licencie totalise moins de 1000 salariés et/ou est en procédure de liquidation/redressement judiciaire, vous pouvez bénéficier d’un autre dispositif : lecontrat de sécurisation professionnelle(CSP). Votre employeur est tenu de vous le proposer.
C’est un parcours de reconversion concentré sur 12 mois. Selon votre projet professionnel, il comprend recherche d’emploi, formation et travail, avec l’aide d’un référent. Une fois que ce dispositif vous a été présenté par votre employeur ou votre conseiller Pôle emploi, vous disposez d’un délai de 21 jours pour l’accepter ou le refuser. Plus...

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07 avril 2018

Michel Abhervé : " Une mesure faite pour les CSP+ "

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FrancePour ce spécialiste de la formation professionnelle, la réforme risque d'accroître les inégalités d'accès aux dispositifs. Plus...

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09 janvier 2018

Atout GRH - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises éligibles doivent proposer aux salariés concernés par un licenciement économique un contrat de sécurisation professionnelle, leur permettant de bénéficier d’un ensemble d'aides (orientation, accompagnement, formation, VAE) destinées à favoriser un retour rapide à l'emploi et d’une indemnisation spécifique, pendant la durée de la CSP. Plus...

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01 septembre 2017

LorPM - Contrat de sécurisation professionnelle - CSP

http://www.lorpm.eu/image/logo-lorpm.pngLe CSP est le dispositif unique de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il remplace depuis le 1er septembre 2011 la convention de reclassement personnalisé (CRP) et le contrat de transition professionnelle (CTP). Plus...

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25 août 2017

Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
- Les salariés dont le licenciement économique est envisagé et qui remplissent les conditions pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
- A titre expérimental, sur un bassin d'emplois donné, les demandeurs d'emploi en fin de contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois. Plus...

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23 août 2017

Carif-Oref Occitanie - Entreprises et Salariés - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Midi-Pyrénées - Formations MétiersObjectifs 
Favoriser le reclassement des salariés visés par un licenciement pour motif économique grâce à la mise en place d’un parcours de retour à l’emploi. Plus...

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18 août 2017

Défi métiers - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Créé en 2011, le CSP garantit un accompagnement personnalisé au salarié privé d’emploi à la suite d’un licenciement économique. Plus...

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13 août 2017

ARFTLV - Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le CSP est le dispositif de reclassement des salariés licenciés économiques dans les entreprises de moins de 1000 salariés. Il doit être proposé par l’employeur aux salariés concernés afin de leur ouvrir l’accès à un ensemble d’aides individualisées (indemnisation, orientation, accompagnement, VAE, formation…) destinées à favoriser un reclassement accéléré vers l’emploi. Plus...

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