03 janvier 2020

État des lieux du dialogue social territorial en Franche-Comté

Emfor Brougogne-Franche-ComtéEfigip a réalisé à la demande de l’État et des partenaires sociaux une étude où sont recensés les lieux du dialogue social interprofessionnel en Franche-Comté. Devant la complexité du sujet et préalablement à l’enquête, un cadre commun et des définitions partagées ont été arrêtées par les membres du comité de pilotage. Le recensement concerne donc les instances de dialogue social relevant de l'interprofessionnel et portant sur les domaines de l’emploi, de la formation, de l’insertion et/ou du développement économique.
Des entretiens ont été organisés auprès de l’ensemble des acteurs (pouvoirs publics et partenaires sociaux) afin de recueillir leur perception du fonctionnement du dialogue social en Franche-Comté et d’en avoir la vision la plus objective possible.
Ce travail constitue une première approche des lieux de dialogue social en Franche-Comté. Même si cette liste n’est pas exhaustive, elle fait ressortir la nécessité d’organiser ces lieux afin d’améliorer les conditions générales du dialogue social. Plus...

Posté par pcassuto à 22:41 - - Permalien [#]


10 décembre 2019

« Osez le dialogue social dans l’entreprise ! » : le 19 décembre à 8h15 Maison des syndicats Nantes

Pays-de-la-LoireL’Observatoire d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation de Loire-Atlantique vous convie à une matinée d’information et d’échanges sur la négociation dans les entreprises le 19 décembre 2019 de 8h15 à 10h30 à la Maison des Syndicats, 1 Place de la gare de l’État 44200 Nantes. Plus...

Posté par pcassuto à 22:42 - - Permalien [#]

08 décembre 2019

FUEN invites for a dialogue for a stable future in Kyiv

Résultat de recherche d'images pour "fuen.org"The project’s aim is to get first-hand reports on the current situation of minorities regarding education rights, the use of mother language, access to media and integration in the society and identifying ways of helping them achieving their goals. The project also aims to facilitate the political participation of minorities and organizes a dialogue at eye level with political decisionmakers and minority affairs authorities. More...

Posté par pcassuto à 23:10 - - Permalien [#]

04 décembre 2019

Quel dialogue de gestion pour quelle autonomie ?

http://blog.educpros.fr/julien-gossa/files/2018/01/cropped-JulienGossa.jpgBlog Educpros de Julien Gossa. « Sortir de la logique mécanique » implique donc d’aller encore plus loin dans l’absence totale de critères de répartition des moyens, et donc vers une allocation purement discrétionnaire par le ministère. Cela peut paraître exagéré… C’est pourtant parfaitement cohérent avec la façon dont les moyens ont été alloués dans le cadre de la loi ORE, comme le revendique le ministère interrogée sur cette question par la Cour des comptes. Plus...

Posté par pcassuto à 22:59 - - Permalien [#]

24 novembre 2019

Quelles instances de dialogue social après la loi de transformation de la fonction publique ?

Accueil - Vie PubliqueLa loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son premier volet au dialogue social. Les instances représentatives du personnel (CAP, comités techniques, CHSCT) sont revues. Plus...

Posté par pcassuto à 02:36 - - Permalien [#]


10 novembre 2019

Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs

Accueil - Vie PubliqueCette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » . Après avoir échangé avec tous les acteurs majeurs du dialogue social, la mission a formulé 21 recommandations autour de cinq enjeux majeurs. Plus...

Posté par pcassuto à 21:14 - - Permalien [#]

09 novembre 2019

Le développement de la culture du dialogue social en France

Accueil - Vie PubliqueLe CESE juge essentiel pour la société que le dialogue social joue pleinement son rôle. Pour y parvenir, le préalable est que son appréhension soit plus positive sur ce qu'il est et sur ce qu'il doit être. Selon le CESE, contribuer à forger et développer une culture du dialogue social en France est donc fondamental. Plus qu'une simple option, il s'agit pour le CESE d'une obligation démocratique. Plus...

Posté par pcassuto à 22:44 - - Permalien [#]

13 octobre 2019

Quel dialogue de gestion pour quelle autonomie ?

http://blog.educpros.fr/julien-gossa/files/2018/01/cropped-JulienGossa.jpgBlog Educpros de Julien Gossa. L’allocation des moyens est un élément crucial de la politique des universités, qui conditionne directement leur autonomie tant budgétaire que scientifique et politique (voir les modèles d’allocation des moyens). Plus...

Posté par pcassuto à 10:14 - - Permalien [#]

18 août 2019

Dialogue social. Lancement de l'Observatoire finistérien d'analyse et d'appui

L'Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation, né des ordonnances Macron de 2017, vient de voir le jour dans le Finistère. Réunissant 6 représentants de salariés et autant des employeurs, "il doit permettre de faciliter le dialogue social dans les entreprises qui en ont besoin"
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Dialogue-social.-Lancement-de-l-Observatoire-finisterien-d-analyse-et-d-appui
.

Posté par pcassuto à 21:43 - - Permalien [#]

15 août 2019

OPCA 3+ - Dialogue social

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Chaque année (ou selon la périodicité définie par un accord d’entreprise dans la limite de 3 ans), l’employeur doit consulter les représentants du personnel sur trois grandes thématiques :
  • les orientations stratégiques de l’entreprise,
  • la situation économique et financière de l'entreprise,
  • la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi, les représentants du personnel sont notamment consultés sur :

  • l'évolution de l'emploi,
  • les qualifications,
  • le programme pluriannuel de formation,
  • les actions de prévention et de formation envisagées par l’employeur,
  • l’apprentissage,
  • les conditions d’accueil en stage.

Afin de préparer ces consultations, l’employeur met à la disposition des représentants du personnel un certain nombre d’informations notamment :

Ces informations sont intégrées à la base de données économiques et sociales (BDES), obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus : consultez la fiche « Consultation des représentants du personnel : informations à transmettre ». Plus...

Posté par pcassuto à 20:39 - - Permalien [#]