04 décembre 2019

Quel dialogue de gestion pour quelle autonomie ?

http://blog.educpros.fr/julien-gossa/files/2018/01/cropped-JulienGossa.jpgBlog Educpros de Julien Gossa. « Sortir de la logique mécanique » implique donc d’aller encore plus loin dans l’absence totale de critères de répartition des moyens, et donc vers une allocation purement discrétionnaire par le ministère. Cela peut paraître exagéré… C’est pourtant parfaitement cohérent avec la façon dont les moyens ont été alloués dans le cadre de la loi ORE, comme le revendique le ministère interrogée sur cette question par la Cour des comptes. Plus...

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24 novembre 2019

Quelles instances de dialogue social après la loi de transformation de la fonction publique ?

Accueil - Vie PubliqueLa loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son premier volet au dialogue social. Les instances représentatives du personnel (CAP, comités techniques, CHSCT) sont revues. Plus...

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10 novembre 2019

Accompagner la dynamique du dialogue social par la formation et la reconnaissance de ses acteurs

Accueil - Vie PubliqueCette mission confiée par la ministre du travail fin septembre 2017 s'inscrit dans le prolongement d'un premier travail réalisé par Jean-Dominique Simonpoli en août 2017 sur « la reconnaissance et la valorisation des compétences des représentants du personnel et des mandataires syndicaux » . Après avoir échangé avec tous les acteurs majeurs du dialogue social, la mission a formulé 21 recommandations autour de cinq enjeux majeurs. Plus...

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09 novembre 2019

Le développement de la culture du dialogue social en France

Accueil - Vie PubliqueLe CESE juge essentiel pour la société que le dialogue social joue pleinement son rôle. Pour y parvenir, le préalable est que son appréhension soit plus positive sur ce qu'il est et sur ce qu'il doit être. Selon le CESE, contribuer à forger et développer une culture du dialogue social en France est donc fondamental. Plus qu'une simple option, il s'agit pour le CESE d'une obligation démocratique. Plus...

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13 octobre 2019

Quel dialogue de gestion pour quelle autonomie ?

http://blog.educpros.fr/julien-gossa/files/2018/01/cropped-JulienGossa.jpgBlog Educpros de Julien Gossa. L’allocation des moyens est un élément crucial de la politique des universités, qui conditionne directement leur autonomie tant budgétaire que scientifique et politique (voir les modèles d’allocation des moyens). Plus...

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18 août 2019

Dialogue social. Lancement de l'Observatoire finistérien d'analyse et d'appui

L'Observatoire d'analyse et d'appui au dialogue social et à la négociation, né des ordonnances Macron de 2017, vient de voir le jour dans le Finistère. Réunissant 6 représentants de salariés et autant des employeurs, "il doit permettre de faciliter le dialogue social dans les entreprises qui en ont besoin"
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Dialogue-social.-Lancement-de-l-Observatoire-finisterien-d-analyse-et-d-appui
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15 août 2019

OPCA 3+ - Dialogue social

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Chaque année (ou selon la périodicité définie par un accord d’entreprise dans la limite de 3 ans), l’employeur doit consulter les représentants du personnel sur trois grandes thématiques :
  • les orientations stratégiques de l’entreprise,
  • la situation économique et financière de l'entreprise,
  • la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi.

Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et d’emploi, les représentants du personnel sont notamment consultés sur :

  • l'évolution de l'emploi,
  • les qualifications,
  • le programme pluriannuel de formation,
  • les actions de prévention et de formation envisagées par l’employeur,
  • l’apprentissage,
  • les conditions d’accueil en stage.

Afin de préparer ces consultations, l’employeur met à la disposition des représentants du personnel un certain nombre d’informations notamment :

Ces informations sont intégrées à la base de données économiques et sociales (BDES), obligatoire dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus : consultez la fiche « Consultation des représentants du personnel : informations à transmettre ». Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Organiser le dialogue social sur la formation

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIOrganiser le dialogue social sur la formation
29 Le rôle des représentants du personnel 
30 La négociation sur la formation dans l'entreprise. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Formation et dialogue avec les représentants du personnel

logo opcaliaExercer le même métier, conserver le même niveau de formation tout au long de sa vie n’est plus envisageable compte tenu des évolutions internes des entreprises et du contexte économique. La formation professionnelle permet aux salariés d’entretenir et de développer leur qualification, leurs compétences, de progresser dans l’entreprise, mais aussi de sécuriser leur parcours professionnel, de développer leur employabilité ou donner un nouvel élan à leur carrière… 
Le rôle des représentants du personnel en matière de formation professionnelle est essentiel. Les membres du comité économique et social (CSE) sont des partenaires actifs pour co-construire avec l’employeur la politique de formation de l’entreprise et informer les salariés sur leurs droits en matière de formation. Plus...

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02 août 2019

Réussites du dialogue social | Transférer les savoir-faire, maintenir l’emploi et développer l’activité pour Thales

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailThales a lancé une démarche paritaire pour adapter et maintenir l’emploi par la formation notamment. L’entreprise assurant ainsi les transferts des savoir-faire et des compétences et le développement de l’activité. Depuis 2007, plus de 4 000 postes ont ainsi été sauvegardés. Plus...

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