26 février 2017

Connecting worlds: the Second Global Dialogue

By . In 2014, the international higher education associations of the world came together in South Africa for what became known as the Global Dialogue. The aim then was to achieve a more balanced discourse in internationalisation, and a concrete outcome was the Nelson Mandela Bay Global Dialogue Declaration. More...

Posté par pcassuto à 00:41 - - Permalien [#]


17 décembre 2016

A Radical Dialogue

HomeBy Elaine Howard Ecklund. After getting the election wrong, academics are now at a crossroads, writes Elaine Howard Ecklund, and the way forward is to pursue something we don’t hear often on university campuses. Read more...

Posté par pcassuto à 18:43 - - Permalien [#]

15 décembre 2016

Dialogue social dans la fonction publique : 6 initiatives innovantes

Retour à la page d'accueilQuelles expériences pour soutenir et développer le dialogue social de proximité avec les agents et les managers dans la fonction publique ? Comment organiser le dialogue social dans des périodes de réorganisation des services ? Telles étaient les questions centrales des « 3ème Assises du dialogue social dans le Fonction Publique », organisées par Réalités du Dialogue Social (RDS) et l’Anact, le 29 septembre 2016. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 01:14 - - Permalien [#]

12 décembre 2016

Bourgogne-Franche-Comté : Conférence du dialogue social régional 2016

Résultat de recherche d'images pour "efigip"La 1ère conférence du dialogue social régional organisée par la Région Bourgogne-Franche-Comté, la Préfecture de région et les partenaires sociaux a rassemblé 120 participants à l'Ensmm de Besançon le 29 novembre 2016. Elle visait à réfléchir à la mise en place d'initiatives communes et innovantes autour des thèmes de l'orientation, de la formation et des transitions professionnelles. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 21:17 - - Permalien [#]

27 novembre 2016

La loi Rebsamen redonne du sens au dialogue social

Logo Liaisons Sociales MagazinePar Emmanuel Franck. Un peu plus d’un an après l’adoption de la loi Rebsamen réformant les IRP, les rares entreprises qui appliquent le texte constatent –directions comme élus du personnel-, que leur dialogue social a gagné en qualité et a retrouvé un sens qui s’était perdu dans le formalisme. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:49 - - Permalien [#]


02 novembre 2016

Disrupting Higher Education Dialogues

By Jeannie Rea. What is the Future of the 21st Century University? Free forum on Wednesday 23 November at 4pm at Deakin Burwood (see link for details), with local and international speakers from the England, Scotland, Japan and NZ. More...

Posté par pcassuto à 21:16 - - Permalien [#]

Le dialogue social dans les très petites entreprises

JPEG - 5.4 ko

Les très petites entreprises (TPE) se trouvent en principe au-dessous des seuils légaux qui imposent la présence de représentants des salariés et la tenue de négociations collectives. Le dialogue social y prend donc essentiellement une tournure informelle. Dans une liste de quatre thèmes majeurs des relations professionnelles (salaires, emploi, conditions de travail, temps de travail), les salariés ont été associés collectivement aux prises de décisions sur au moins l’un des thèmes dans 28 % des TPE employant de 2 à 9 salariés en 2012. 74 % des entreprises déclarent avoir pris des dispositions sur au moins l’un de ces sujets, au cours de la même année.
Les décisions sur les conditions et le temps de travail sont celles qui occasionnent le plus fréquemment des concertations collectives. Les TPE qui emploient le plus de salariés associent un peu plus souvent que les plus petites leurs salariés aux décisions relatives aux conditions de travail. L’émergence de porte-parole des salariés est aussi plus fréquente dans les plus grandes des TPE.

- Dares Résultats 2016-062 - Le dialogue social dans les très petites entreprises.

Posté par pcassuto à 17:03 - - Permalien [#]

15 octobre 2016

Dialogue social. Plus de 36 000 accords signés en 2015

L'an dernier, plus de 36 000 accords ont été signés dans les entreprises, un chiffre comparable à celui de 2014. 94 % des accords sont signés par la CFDT, 92 % par la CFE-CGC, 90 % par FO, 89 % par la CFTC et 87 % par l'Unsa. La CGT signe 84 % des accords.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Dialogue-social.-Plus-de-36-000-accords-signes-en-2015

Posté par pcassuto à 18:58 - - Permalien [#]

09 octobre 2016

Rencontres du dialogue social des secteurs publics et privés

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleLa 4ème édition des Rencontres du dialogue social des secteurs public et privé aura lieu à Suresnes le 13 octobre.
Organisé par la ville de Suresnes sous l’égide de l’Organisation internationale du travail, en partenariat avec l'ANDRH, l’événement entend démontrer que le dialogue social est bien un levier pour la croissance et l’emploi. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:14 - - Permalien [#]

19 août 2016

Actalians - La réforme - Un dialogue social sur la formation renforcé…

http://www.opcapl.com/institutionnel/iso_album/historique_bandeau_1.gifLa consultation annuelle du comité d’entreprise (ou, à défaut, des délégués du personnel) est aménagée :

• l’avis des représentants du personnel doit désormais être sollicité sur la mise en oeuvre du plan de l’année en cours (et comme auparavant sur l’exécution du plan de l’année écoulée et sur le projet de plan pour l’année à venir) ;

• un accord collectif d’entreprise peut modifier le calendrier des réunions obligatoires du CE et compléter la liste des documents d’information à remettre aux représentants du personnel. Par accord collectif d’entreprise, il est également possible de prévoir la mise en place d’un plan de formation triennal (et non annuel) : dans cette hypothèse, la consultation annuelle du CE demeure. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 07:36 - - Permalien [#]