20 janvier 2017

CPF + > Je n’ai pas renseigné mon compteur DIF sur mon CPF en 2015 ? Est-ce que je perds mon DIF ?

CPFVous pouvez renseigner vos heures DIF à tout moment et les utiliser jusqu’au 31 décembre 2020. Voir l'article...

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Posté par pcassuto à 23:08 - - Permalien [#]


CPF + > Les heures de DIF cumulées et non utilisées sont-elles valables en période de chômage ?

CPFVos heures de DIF restent utilisables jusqu’au 31 décembre 2020 y compris pendant une période de chômage. En revanche, si à cette date, vous n’avez pas utilisé ces heures de formation, elles seront perdues. Lorsque vous êtes inscrit à Pole Emploi, les demandes de CPF se font auprès de votre conseiller Pôle Emploi. Voir l'article...

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Posté par pcassuto à 22:33 - - Permalien [#]

CPF + > Où puis-je voir apparaître mon solde d’heure de DIF ?

CPFVous pouvez trouver l’information sur votre feuille de paie de décembre 2014 ou de janvier 2015 ou sur l’attestation que votre employeur vous a remis en janvier 2015. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez demander à votre employeur la délivrance de cette attestation. Voir l'article...

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Posté par pcassuto à 22:21 - - Permalien [#]

CPF + > Je veux suivre une formation : puis-je utiliser mes heures de DIF ?

CPFOui, vos heures de DIF sont mobilisables jusqu’au 31 décembre 2020, dans les conditions de mise en œuvre du CPF. Voir l'article...

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Posté par pcassuto à 22:19 - - Permalien [#]

14 janvier 2017

Glossaire CPA - DIF

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frLe droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif de formation supprimé depuis le 1er janvier 2015 pour les salariés de droit privé. Voir l'article...

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12 août 2016

Fafsea > Espace Salariés > Prendre l'initiative de se former : Le Droit individuel à la formation - Chambres d'Agriculture

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Tout salarié bénéficie d’un Droit individuel à la formation (DIF) d'une durée de 20 heures par an cumulables sur 6 ans et plafonnées à 120 heures (calculée au prorata de son temps de travail pour un salarié à temps partiel ou en CDD).
Ce crédit d’heures peut être utilisé par le salarié, après accord de l’employeur, pour suivre des actions de formation, de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience. Voir l'article...

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