20 septembre 2018

SPRO Sud - Droit Individuel à la Formation (DIF)

Région PACAC'est un crédit annuel de 20 heures de formation. Il peut se cumuler sur 6 années, au bout desquelles vous disposez de 120 heures de formation. A la fin des 6 ans, vous ne capitalisez plus d'heures de formation, leur nombre reste plafonné à 120 heures. Plus...

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16 mai 2018

Utiliser mes heures CPF et DIF

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frVous pouvez utiliser vos heures CPF et DIF pour effectuer une formation, elle doit être éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour cela vous devez :
  • Rechercher une formation ;
  • Créer un dossier de formation ; 
  • Faire une demande de prise en charge ;

En savoir plus sur mes démarches pour me former

À noter : Les heures nécessaires à la réalisation de votre formation seront réservées lors de la validation de votre dossier, conformément aux règles de priorisation. Plus...

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Reporter mes heures DIF

Accueil de mon Compte Activité .gouv.frSi vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous possédez peut-être encore des heures DIF (Droit Individuel à la Formation) que vous pouvez utiliser pour effectuer une formation.
Pour cela, il vous suffit de les reporter dans votre Compte Personnel de Formation. Plus...

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31 août 2017

LorPM - Droit individuel à la formation - Fonctionnaires de l'Etat

http://www.lorpm.eu/image/logo-lorpm.pngLe DIF est une nouvelle modalité d'accès à la formation ouverte aux agents de l'Etat . Ce droit de 20 H par an est à l'initiative de l'agent mais suppose l'accord de l'employeur. Plus...

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LorPM - Droit individuel à la formation : fonction publique territoriale

http://www.lorpm.eu/image/logo-lorpm.pngDroit reconnu aux agents, titulaires et non titulaires permettant de capitaliser 20 heures de formation par an, cumulable sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Pour les agents à temps non-complet ou partiel, le DIF est calculé au prorata du temps temporis. Plus...

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LorPM - Droit individuel de formation - hospitalier

http://www.lorpm.eu/image/logo-lorpm.pngLe droit individuel à la formation (DIF) permet aux agents de la fonction publique hospitalière de bénéficier à leur initiative d’actions de formation professionnelle, d'une durée de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans, réalisées dans et/ou en dehors du temps de travail. Plus...

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25 août 2017

Droit individuel à la formation des agents de la Fonction publique territoriale (DIF FPT) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre aux agents de demander à l'administration territoriale de suivre une formation prévue dans le plan de formation et relevant soit d'une formation de perfectionnement, soit d'une formation de préparation aux concours et examens professionnels de la fonction publique. Plus...

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Droit individuel à la formation des agents de la Fonction publique hospitalière (DIF FPH) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre aux agents de suivre à leur initiative une formation inscrite au plan de formation ayant pour objet :
- l'adaptation à l'évolution prévisible des emplois,
- le développement des connaissances ou compétences et l'acquisition de nouvelles connaissances ou compétence,
- la préparation aux examens et concours et autres procédures de promotion interne. Plus...

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Droit individuel à la formation des agents de la Fonction publique d'État (DIF FPE) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Permettre aux agents de suivre à leur initiative une formation inscrite au plan de formation et relevant de l'une ou l'autre des finalités suivantes :
- adaptation à l'évolution prévisible des emplois,
- développement des qualifications ou  acquisition de nouvelles qualifications. Plus...

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23 août 2017

Quelle différence entre le compte personnel de formation (CPF) et le DIF ?

Carif-Oref OccitanieLe DIF était lié à l’existence d’un contrat de travail, que ce soit un CDD ou un CDI. Il fallait donc être salarié pour y avoir droit. Les heures de DIF étaient alors converties en enveloppe financière, permettant de financer une action de formation. La gestion des heures de DIF était alors de la responsabilité de l’employeur. Plus...

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