15 juin 2019

What Cambridge University taught us about racism

The GuardianThere’s a common belief among black women – conscious and unconscious – that we need to work twice as hard to get half as far, or [be as] good. More...

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Une journée nationale de lutte contre le racisme et l'antisémitisme dans les universités et de nouvelles sanctions pédagogiques

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frEn ouverture de la réunion des référents « racisme et antisémitisme » des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, Frédérique Vidal a annoncé la création d'une journée dédiée à la lutte contre le racisme et l'antisémitisme dans l'enseignement supérieur, le 21 mars. Cette journée bénéficiera d'une enveloppe de 2 millions d'euros à partir de 2020. Par ailleurs, un décret est en préparation pour permettre aux sections disciplinaires des universités de prononcer, à l'égard des étudiants auteurs d'actes racistes et antisémites, des sanctions à vocation pédagogique (visite de lieux de mémoire etc.).
La journée racisme et antisémitisme à l'université du 21 mars s'inscrira pleinement dans le cadre de la Semaine nationale d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme. Elle sera l'occasion pour l'ensemble des acteurs mobilisés d'organiser des actions de prévention, des ateliers de sensibilisation et des activités mémorielles sur les campus universitaires. Dès 2020, 2 millions d'euros seront alloués spécifiquement au financement des évènements qui ponctueront cette journée après une sélection sur appel à projets. La ministre a ainsi déclaré : « il est urgent de donner plus de visibilités aux initiatives des acteurs en les concentrant dans une journée afin de marquer les esprits au sceau de la tolérance, du civisme, du respect d'autrui et de la vérité scientifique ». 
La ministre a également annoncé que les sanctions disciplinaires applicables aux auteurs de faits racistes et antisémites au sein de l'enseignement supérieur, seront renforcées par un décret en cours d'élaboration. A compter de la rentrée prochaine, les étudiants pourront se voir imposer des mesures responsabilisantes consistant à participer, en dehors des heures d'enseignements, à des activités à visée éducative (visite de lieux de mémoire, participation à des activités associatives, engagement pour lutter contre la discrimination, etc.). Plus...

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14 juin 2019

UCL profits from outsourced workers

The GuardianThe university’s sound financial footing is built on the back of discrimination against its cleaners, caterers and security guards. More...

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10 juin 2019

No Conclusion Whether Governor Is in Racist Photo

HomeBy Jeremy Bauer-Wolf. The image, which surfaced in February and appears in the 1984 yearbook on Northam’s personal page, features a person in blackface and another in a Ku Klux Klan outfit at a costume party. Initially, Northam apologized for the photo, but he later said he could not conclusively say it was him in the photograph. More...

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(More) Bias in Science Hiring

HomeBy Colleen Flaherty. New study finds discrimination against women and racial minorities in hiring in the sciences. The study's about postdocs, but it has important implications for all of academe. More...

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09 juin 2019

Students need a boost in wealth more than a boost in SAT scores

Techno-News BlogThe College Board creates an adversity score to acknowledge that wealth and race matter. Scores on the widely used SAT and ACT predict adequately only for grades earned in a student’s first year in college. And those scores are worse predictors for black and brown students. More...

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06 juin 2019

Journée nationale de lutte contre le racisme et l'antisémitisme dans les universités le 21 mars et de sanctions pédagogiques

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frEn ouverture de la réunion des référents « racisme et antisémitisme » des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, Frédérique Vidal a annoncé la création d'une journée dédiée à la lutte contre le racisme et l'antisémitisme dans l'enseignement supérieur, le 21 mars. Cette journée bénéficiera d'une enveloppe de 2 millions d'euros à partir de 2020. Par ailleurs, un décret est en préparation pour permettre aux sections disciplinaires des universités de prononcer, à l'égard des étudiants auteurs d'actes racistes et antisémites, des sanctions à vocation pédagogique (visite de lieux de mémoire etc.). Plus...

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29 mai 2019

Plan territorial de lutte contre les discriminations de l'Agglomération de Limoges

Logo cap-métiersOutil de mobilisation des partenariats au bénéfice des quartiers prioritaires, le contrat de ville, co-piloté par Limoges Métropole, a mis en place un plan territorial de lutte contre les discriminations 2018-2020. Plus...

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25 mai 2019

FIPHFP - Un refus d'aménagement de poste lié à l'accessibilité peut constituer une discrimination

emploi fiphfp handicapL’accessibilité au poste de travail est un principe essentiel, en matière juridique, dans l’optique de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Le code du travail dispose en son article L.5213-6 l'obligation en ses termes : « l’employeur doit prendre en fonction des besoins, dans une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs d’accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser ».
Dès lors que l’employeur n’est pas en mesure de démontrer que l’aménagement de poste préconisé par le médecin du travail à l’égard d’une personne en situation de handicap engendre une charge disproportionnée, son refus à obtempérer constitue une discrimination fondée sur le handicap.
Le principe de non-discrimination, stipulé par la loi de 2005 et rappelé par la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité, devenu le Défenseur des Droits), s’oppose à tout refus d’embauche lié au handicap et implique une obligation d’aménagement raisonnable du poste. Plus...

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FIPHFP - Communiquer sans discriminer

emploi fiphfp handicapUne discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi (origine, sexe, apparence physique…) ou un domaine visé par la loi, (l’emploi, le logement…). La discrimination est directe lorsqu’elle est délibérée et qu’elle repose sur un ou plusieurs critères prohibés par la loi. Elle est indirecte lorsqu’une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d’avoir le même impact qu’une discrimination directe et entraîner un effet défavorable pour une personne ou un groupe de personne. Plus...

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