25 mai 2017

UC Santa Cruz agrees to all demands from black student group

University Business LogoSubmitted by Stefanie Botelho. Students protesting what they believe is a "hostile climate" toward black students at the University of California Santa Cruz were locked inside an administrative building for three days until they scored a sweeping victory Thursday. More...

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Black-white grad gap vexes Mich. universities

University Business LogoSubmitted by Stefanie Botelho. Gabrielle Psalms Settles knows she is beating the odds by graduating from college, so she’s planning to go to two Wayne State University commencement ceremonies this month to celebrate. More...

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20 mai 2017

Bananas Again Create Racial Tension at American

HomeBy Scott Jaschik. Bananas have again become a source of racial tension at American University. In the fall, black students protested over incidents in which they said one had a banana thrown at her and another found a rotten banana left outside her dormitory room. More...

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Racial Incidents at 3 Campuses

HomeBy Scott JaschikThree campuses are experiencing heightened racial tensions following recent incidents. More...

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$1.4M Verdict in Iowa Athletics Gender Bias Suit

HomeBy Scott Jaschik. A state jury found Thursday that the University of Iowa athletics department engaged in bias based on gender and sexual orientation against Jane Meyer, and awarded her $1.43 million, The Des Moines Register reported. More...

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19 mai 2017

N° 146 (2016-2) - TRAVAIL ET EMPLOI - La discrimination syndicale en question : un panorama international

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La discrimination syndicale en question : un panorama international

Questioning Anti-Union Discrimination : An International Overview

Coordonné par Thomas Amossé et Jean-Michel Denis

Vous pouvez consulter l’intégralité du numéro 146 sur Cairn si votre institution dispose d’un abonnement.

Introduction. Discrimination syndicale et formes d’anti-syndicalisme dans le monde. Repères internationaux et parcours de lecture
Thomas Amossé, Jean-Michel Denis

pdf 146_introduction Téléchargement (124.6 ko)

Des syndicalistes britanniques toujours blacklistés ! L’anti-syndicalisme patronal au Royaume-Uni

Steve Jefferys

Au Royaume-Uni, les employeurs ont globalement toujours préféré éviter d’avoir des syndicats dans l’entreprise. Ils ont ainsi établi des listes noires – ou blacklists – de militants qu’ils déconseillaient de recruter aux autres entreprises de la région, contraignant les militants victimes de ces pratiques à changer de ville ou de métier pour trouver un emploi. Pendant plus d’un siècle, des années 1860 aux années 1970, la discrimination syndicale n’a cependant pas été la stratégie dominante du patronat britannique. Voir l'article...

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18 mai 2017

Journée internationale de lutte contre l'homophobie et la transphobie : l'ESRI mobilisé contre les violences

À l’occasion de la journée internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie, l'engagement pour la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche est réaffirmé. Voir l'article...

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14 mai 2017

Égalité professionnelle : passez à l’action ! Un projet et un site dédié à l’égalité professionnelle

Le projet interrégional, « Égalité professionnelle : passez à l’action ! » déployé en Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté et Hauts-de-France, a pour objectifs de sensibiliser, d’informer et d’accompagner les délégué(e)s syndicaux dans leurs démarches sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voir l'article...

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Égalité professionnelle : passez à l’action !

Le projet interrégional, «  Égalité professionnelle : passez à l’action !  » déployé en Grand Est, Bourgogne-Franche-Comté et Hauts-de-France, a pour objectifs de sensibiliser, d’informer et d’accompagner les délégué.es syndicaux.ales dans leurs démarches sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Voir l'article...

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#DifférentMaisCompétent : une campagne contre les discriminations liées au « look »

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngLe collectif de jeunes de la Mission Locale de l’arrondissement de Dijon a mobilisé d’autres jeunes et des conseillers autour de la création d’une campagne de sensibilisation axée sur une forme particulière de discriminations : les discriminations liées à l’apparence, au « look ». Fruit d’un travail collectif important, cette campagne a été lancée pendant la Semaine nationale des Missions Locales. Voir l'article...

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