19 mai 2017

La Nouvelle Aquitaine et la Bourgogne Franche-Comté rejoignent le dispositif OASIS Handicap

OETH - Retour à l'accueilSuite à l’appel à candidature lancé le 14 février 2017 auprès des adhérents de UNAFORIS (Union Nationale des Acteurs de FOrmation et de Recherches en Intervention Sociale), deux centres de formation dans deux nouvelles régions ont été choisis par un comité de sélection pour rejoindre le dispositif OASIS Handicap :
  • ADES FORMATIONS région Nouvelle Aquitaine
  • IRTS Franche Comté région Bourgogne Franche-Comté
Ces deux nouvelles régions rejoignent les centres présents en Ile-de-France, Normandie, Occitanie et Provence-Alpes-Côte d'azur.
Un second appel à candidatures sera lancé au début de l'année 2018. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 08:02 - - Permalien [#]


09 mai 2017

Tableau synoptique des dispositifs en faveur de l’emploi en Hauts-de-France

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCUI-CIE & CAE - CIE Starter - Emplois d’avenir - Apprentissage - Contrat de professionnalisation - Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) Initiative pour l’emploi des jeunes - Garantie jeunes. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 23:07 - - Permalien [#]

06 mai 2017

Fonction publique › Le dispositif de l'entretien professionnel

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueL’entretien professionnel a pour objectif, d’une part, de garantir aux fonctionnaires chaque année le bénéfice d’un entretien avec leur supérieur hiérarchique direct, dont l’organisation et le contenu en font un instrument de management personnalisé et, d’autre part, de renforcer le lien entre l’évaluation individuelle et les choix d’avancement, de promotion et de modulation indemnitaire de l’administration à l’égard de ses agents.
L’entretien professionnel est individuel, annuel et conduit par le supérieur hiérarchique direct. Il porte sur un certain nombre de thèmes tels que les résultats professionnels obtenus par l’agent et, le cas échéant, la manière dont l’agent exerce les fonctions d’encadrement qui lui ont été confiées, les objectifs à atteindre, sa manière de servir, les acquis de son expérience professionnelle, ses besoins de formation et ses perspectives d’évolution professionnelle.
L’entretien professionnel donne lieu à un compte rendu. Ce compte rendu est établi et signé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent évalué. Ce compte rendu est également visé par l’autorité hiérarchique de l’agent évalué avant de lui être notifié pour être versé à son dossier individuel.
Ce compte rendu exprime la valeur professionnelle du fonctionnaire et est pris en compte, le cas échéant, en matière d’avancement d’échelon, de grade ou de modulation indemnitaire :
- le compte rendu peut servir de fondement à l’attribution de réductions ou de majorations de la durée de service requise pour accéder d’un échelon à un autre si le statut particulier de l’agent le permet ;
- le compte rendu de l’entretien professionnel est également pris en compte pour l’établissement des tableaux d’avancement de grade ;
- le compte rendu peut servir de fondement à la modulation du régime indemnitaire, lorsque celui-ci comprend une part variable établie en fonction des résultats individuels ou de la manière de servir du fonctionnaire.

Textes de référence

Posté par pcassuto à 12:04 - - Permalien [#]

01 mai 2017

Mise en œuvre du dispositif d'emploi accompagné des travailleurs handicapés

CARIF-OREF Ile de La RéunionLa loi travail a créé un dispositif d’accompagnement des personnes handicapées qui souhaitent travailler en milieu ordinaire et des modalités spécifiques d’application du compte personnel de formation des personnes accueillies dans des établissements ou services d’aide par le travail (ESAT). Le dispositif sur l’emploi accompagné vise à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu de travail ordinaire. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 09:24 - - Permalien [#]

30 avril 2017

L’épargne salariale, dispositif d’entreprise préféré des collaborateurs

logo Entreprise & CarrièresBien loin devant les RTT, ce sont les PEE, l'intéressement et la participation qui pourraient pousser les salariés à changer d'entreprise, selon une enquête du cabinet Adding. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 01:27 - - Permalien [#]


25 avril 2017

ZOOM RH et MUTECO, des dispositifs clés lors des mutations de structures adhérentes

Uniformation, le sens de votre avenirLa délégation Uniformation Auvergne Rhône Alpes a accompagné la structure SOLIHA Rhône et Grand Lyon dans un contexte d’importantes transitions après fusions de plusieurs structures. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 14:41 - - Permalien [#]

22 avril 2017

Dispositif d’emploi accompagné : convention de partenariat

Emfor Brougogne-Franche-ComtéCe dispositif a pour objectif de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire par un soutien des personnes handicapées et de leurs employeurs. L’État réserve 5 millions d’euros à ce dispositif. Les deux fonds s’engagent à hauteur de 2,5 millions d’euros pour l’année 2017.
Le site du ministère du Travail
Le décret. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:55 - - Permalien [#]

17 avril 2017

Selon les dispositifs de l’IAE, la part des bénéficiaires des minima sociaux varie de 1 à 2

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. L’étude  Dares Analyses 2017-021 - Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ? nous donne une information précieuse sur le public accueilli par les différents types de SIAE. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 11:12 - - Permalien [#]

04 avril 2017

Tableau synoptique des dispositifs en faveur de l’emploi en Hauts-de-France

CUI-CIE & CAE - CIE Starter - Emplois d’avenir - Apprentissage - Contrat de professionnalisation - Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) Initiative pour l’emploi des jeunes - Garantie jeunes. Toutes les précisions sur ces dispositifs en un document synthétique. Nouvelle édition mars 2017. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 22:19 - - Permalien [#]

03 avril 2017

Baisse des contrats aidés, hausse de la formation

La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), publie une étude sur les dispositifs spécifiques d’emploi aidé et de formation au 4e trimestre 2016. Plus...

Posté par pcassuto à 23:53 - - Permalien [#]