17 août 2019

Observatoire des métiers du BTP - Développer mes compétences - Les dispositifs de formation

Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, PRO A, actions intégrées au plan de développement des compétences de l’entreprise qui vous emploie…, nombreux sont les dispositifs qui peuvent guider vos projets de formation.
Le choix du ou des dispositifs à mobiliser est fonction de votre profil, de vos objectifs (acquérir une certification, monter en compétences, etc.) et de ceux de votre entreprise. 
Profitez de votre entretien professionnel pour faire le point sur vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution, et pour identifier les dispositifs les plus adaptés avec votre employeur.

Le CPF : Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle.
Pour en savoir plus et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance. Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois. Plus...

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Observatoire des métiers du BTP - Les dispositifs de formation

Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), collective ou individuelle, contrat d’apprentissage, nombreux sont les dispositifs qui peuvent guider vos projets de formation.
Le choix du ou des dispositifs à mobiliser est fonction de votre profil, statut, âge, ou encore de vos objectifs. Plus...

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Constructys - Les dispositifs de formation

> Pour recruter et intégrer
Définir le poste à pourvoir, identifier le bon candidat, construire des parcours de formation, faciliter l’intégration

> Pour qualifier et professionnaliser
Développer les compétences, reconnaître l’expérience, adapter les qualifications, respecter les obligations réglementaires

> Pour adapter et sécuriser
Sécuriser les parcours, accompagner les transitions, faciliter le retour à l’emploi. Plus...

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16 août 2019

Constructys - Transformation des dispositifs d’accès à la formation

Les dispositifs évoluent avec pour objectifs de faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière et d'en renforcer la qualité.
Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A, Compte Personnel de Formation, Plan de développement de compétences... découvrez l'essentiel des évolutions. Plus...

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Constructys sort 10 vidéos pour tout savoir sur les dispositifs de formation !

Afest, Pro A, CléA, Plan de développement de compétences... les dispositifs de formation n'auront bientôt plus de secret pour vous... Constructys sort une série de 10 vidéos pour (re)découvrir les dispositifs de formation professionnelle. Plus...

Posté par pcassuto à 18:44 - - Permalien [#]


15 août 2019

OPCA 3+ - Espace entreprises - La formation pour quoi faire ? Panorama des dispositifs

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité

Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise. Plus...

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11 août 2019

Intergros - Observatoire - Le dispositif compétences clés

Un dispositif destiné à renforcer la maîtrise des savoirs fondamentaux (lecture, écriture, calcul, communication, bureautique) des salariés de la logistique.

16 modules de formation opérationnels sont disponibles et se répartissent en 3 thèmes :

  • Communication et calcul : lire, écrire, compter, et français langue étrangère ;
  • Informatique : initiation aux logiciels Word – Excel - Power Point, découverte de l’informatique, Internet Explorer, et Outlook ;
  • Travail en équipe : savoir-être et culture d’entreprise, gestion des relations, méthodes de communication et organisation.

Ces formations peuvent faciliter l'acquisition d'un diplôme, sans suivre une nouvelle formation, en validant les acquis de l’expérience (VAE) ou en se présentant en candidat libre. Plus...

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10 août 2019

FAFIEC - Utiliser les dispositifs de formation de la Branche

FAFIEC ATLAS SIGNATURE EMAIL 72 DPIUtiliser les dispositifs de formation de la Branche
14 Le conseil en évolution professionnelle 
15a Le contrat de professionnalisation (objectif et avantages)
15b Le contrat de professionnalisation (mise en œuvre)
16a La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (objectif et avantages)
16b La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (mise en œuvre)
17 Le contrat d'apprentissage 
18 Le plan de développement des compétences19 Le compte personnel de formation 
20 Le projet de transition professionnelle (ou CPF de transition professionnelle)
22 Les actions collectives - en cours d'actualisation
23 L'accompagnement personnalisé des petites entreprises - en cours d'actualisation
24 La VAE (Validation des Acquis de l'expérience) - en cours d'actualisation
25 Individualisation des parcours - en cours d'actualisation
26 Le tutorat et le maître d'apprentissage28 Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) - en cours d'actualisation. Plus...

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