04 octobre 2019

Le PAQTE version paloise

Logo cap-métiersLe dispositif « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » (PAQTE) ambitionne de changer la donne en demandant aux entreprises locales de prendre des engagements, entre autres en matière de formation et de recrutement. Plus...

Posté par pcassuto à 00:29 - - Permalien [#]


26 septembre 2019

Appel à projet DLA 2020-2022 en Nouvelle Aquitaine

Logo cap-métiersL'objet d'un Dispositif Local d'Accompagnement (DLA) est l'accompagnement et le conseil des structures de l'économie sociale et solidaire, créatrices d'emploi et engagées dans une démarche de consolidation ou de développement de leur activité. Plus...

Posté par pcassuto à 00:02 - - Permalien [#]

14 septembre 2019

L’expérimentation du dispositif 2+1 en Bourgogne-Franche-Comté

Emfor Brougogne-Franche-ComtéCe dispositif, expérimenté par la Région Bourgogne-Franche-Comté durant l'année scolaire 2018-2019, consistait à proposer aux lycéens de la filière professionnelle un cursus d'un an en apprentissage après deux ans par la voie scolaire. Plus...

Posté par pcassuto à 10:39 - - Permalien [#]

05 septembre 2019

Les dispositifs publics d’accompagnement des restructurations en 2017 - La baisse du nombre de salariés concernés se poursuit

En 2017, 143 900 personnes se sont inscrites à Pôle emploi suite à un licenciement économique, soit 12 % de moins qu’en 2016. Un peu plus de la moitié d’entre elles ont signé un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement renforcé réservé aux licenciés économiques d’entreprises de moins de 1 000 salariés ou en dépôt de bilan ; le nombre d’adhérents au CSP a lui aussi diminué (-16 % en 2017).
Le nombre de salariés concernés par des mesures de reclassement ou de reconversion dans les entreprises confrontées à de graves difficultés diminue depuis 2011 – en lien notamment avec la fin des cellules de reclassement – et atteint 2 560 en 2017.
En 2017, 570 plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ont été mis en œuvre, dont 55 % résultent de la validation d’un accord entre l’entreprise et les organisations syndicales (63 % si on exclut les situations de liquidation ou de redressement judiciaire). Un PSE doit être mis en place par toute entreprise de 50 salariés ou plus, qui envisage de licencier au moins 10 salariés dans un délai de 30 jours.

pdf Dares résultats 2019-039 - Les dispositifs publics d’accompagnement des (...) Téléchargement (1.1 Mo)

Posté par pcassuto à 20:28 - - Permalien [#]

26 août 2019

L'expérimentation « emplois francs » : un dispositif qui peine à se mettre en place, selon le Sénat

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Dans le rapport sénatorial sur le projet de loi de règlement du budget 2018, les rapporteurs spéciaux pour la mission Travail et Emploi, Emmanuel Capus, sénateur centriste du Maine-et-Loire et Sophie Taillé-Pollian, sénatrice socialiste du Val de Marne, souvent en désaccord dans leurs appréciations convergent sur l'analyse des emplois francs sous le titre L'expérimentation « emplois francs » : un dispositif qui peine à se mettre en place. Plus...

Posté par pcassuto à 20:57 - - Permalien [#]


A Mayotte, le SMA, dispositif d‘insertion pour les jeunes des Outre-mer éloignés de l‘emploi affirme sa vocation militaire

Alternatives EconomiquesSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Sur son site, le SMA, Service Militaire Adapté, est présenté ainsi
" Le Service militaire adapté (SMA) est un dispositif militaire d’insertion socioprofessionnelle au profit des jeunes femmes (28% en 2017) et hommes de 18 à 25 ans éloignés de l’emploi et résidants dans les outre-mer. Il est implanté dans les départements d’outre-mer, en Nouvelle-Calédonie et en Polynésie française". Plus...

Posté par pcassuto à 17:28 - - Permalien [#]

17 août 2019

Observatoire des métiers du BTP - Développer mes compétences - Les dispositifs de formation

Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, PRO A, actions intégrées au plan de développement des compétences de l’entreprise qui vous emploie…, nombreux sont les dispositifs qui peuvent guider vos projets de formation.
Le choix du ou des dispositifs à mobiliser est fonction de votre profil, de vos objectifs (acquérir une certification, monter en compétences, etc.) et de ceux de votre entreprise. 
Profitez de votre entretien professionnel pour faire le point sur vos besoins de formation et vos souhaits d’évolution, et pour identifier les dispositifs les plus adaptés avec votre employeur.

Le CPF : Toute personne dispose d’un compte personnel de formation, dès sa première expérience professionnelle, qu’elle garde tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit son parcours professionnel.  Le CPF  a pour vocation de contribuer au développement des compétences des personnes et permettre le maintien de leur employabilité et leur évolution professionnelle.
Pour en savoir plus et connaitre l’ensemble des formations du BTP éligibles au CPF.

Le CPF de transition : Ce dispositif permet de mobiliser son compte CPF pour mettre en œuvre  un  projet de transition professionnelle. Il s’adresse ainsi aux salariés souhaitant se réorienter en se formant pour l’obtention d’une certification éligible au CPF.

La Pro-A : La reconversion ou la promotion par alternance. Cette modalité d’accès à la formation dans l’entreprise met l’accent sur l’évolution et la réorientation professionnelle, ainsi que sur la co-construction du projet entre salarié et employeur. Elle permet pour le salarié de préparer l’obtention d’une certification et pour l’employeur d’anticiper les évolutions sectorielles, de qualifier ses collaborateurs et de sécuriser les emplois. Plus...

Posté par pcassuto à 12:11 - - Permalien [#]

Observatoire des métiers du BTP - Les dispositifs de formation

Compte Personnel de Formation (CPF), CPF de transition, Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE), collective ou individuelle, contrat d’apprentissage, nombreux sont les dispositifs qui peuvent guider vos projets de formation.
Le choix du ou des dispositifs à mobiliser est fonction de votre profil, statut, âge, ou encore de vos objectifs. Plus...

Posté par pcassuto à 10:02 - - Permalien [#]

Constructys - Les dispositifs de formation

> Pour recruter et intégrer
Définir le poste à pourvoir, identifier le bon candidat, construire des parcours de formation, faciliter l’intégration

> Pour qualifier et professionnaliser
Développer les compétences, reconnaître l’expérience, adapter les qualifications, respecter les obligations réglementaires

> Pour adapter et sécuriser
Sécuriser les parcours, accompagner les transitions, faciliter le retour à l’emploi. Plus...

Posté par pcassuto à 02:27 - - Permalien [#]

16 août 2019

Constructys - Transformation des dispositifs d’accès à la formation

Les dispositifs évoluent avec pour objectifs de faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière et d'en renforcer la qualité.
Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, Pro A, Compte Personnel de Formation, Plan de développement de compétences... découvrez l'essentiel des évolutions. Plus...

Posté par pcassuto à 21:02 - - Permalien [#]