Développement Professionnel Continu

25 avril 2017

Evolutions dans les règles de gestion des plans de formation et de DPC

Pour les établissements adhérents au DPC Médical, le Conseil national du DPC médical a engagé des travaux afin de déterminer les nouvelles modalités de report des enveloppes non consommées. Dans ce cadre, votre attention est attirée sur le fait que le report de l’intégralité de l’enveloppe non consommée 2017 n’est plus garanti sur 2018. Voir l'article...

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Un nouveau dispositif d’appui sur le Développement Professionnel Continu (DPC)

Ce dispositif pourra être mobilisé pour tout ou partie par les établissements selon le degré d’avancement de leurs travaux. Ces formations visent à accompagner les établissements dans la mise en œuvre du DPC, à professionnaliser les acteurs en charge du DPC  afin de permettre une déclinaison opérationnelle au niveau des plans de formation / de DPC. Voir l'article...

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28 octobre 2016

SAFRAN : une « Boite à outils du formateur » sur le Développement Professionnel Continu

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgL’obligation annuelle de « Développement Professionnel Continu » (DPC) qui s’impose aux professionnels de santé médicaux et paramédicaux s’accompagne, pour les organismes de formation, de particularités importantes tant au niveau des démarches et modalités possibles que des procédures d’enregistrement et d’évaluation. Voir l'article...

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19 octobre 2016

DPC : Parution du Décret du 8 juillet 2016

Dès 2013 nous avons été associé à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’emploi, et plus particulièrement à la réussite des Emplois Avenir au sein de la Fonction Publique Hospitalière. A ce titre, nous avons participé au COPIL régional EAV, en lien avec la DIRECCTE, le Pôle Emploi et les missions locales, et accompagné la formations des jeunes embauchés sur tout le territoire au sein des établissements publics de santé. Voir l'article...

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Publication du décret sur le DPC

Il précise également les missions des conseils nationaux professionnels ainsi que les missions et les instances de la nouvelle Agence nationale du développement professionnel continu. Il recentre le rôle des commissions scientifiques indépendantes sur l'évaluation des actions proposées par les organismes préalablement enregistrés auprès de l'agence. Voir l'article...

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Nouveaux critères et modalités d’enregistrement des organismes de DPC

L’arrêté du 14 septembre 2016 détermine les critères auxquels doivent se conformer les organismes ou structures, nouveaux ou déjà enregistrés, qui souhaitent présenter des actions de développement professionnel continu (DPC), ainsi que la composition du dossier de présentation des actions. Les déclarants doivent satisfaire aux critères suivants :

  • validité du contenu scientifique des actions de DPC ;
  • qualifications des concepteurs des actions de DPC et des intervenants ;
  • modalités d’évaluation des actions et mise en œuvre d’une procédure d’amélioration de la qualité ;
  • transparence des modalités de recours à des sous-traitants pour des activités pédagogiques ;
  • ressources financières et dispositions garantissant l’indépendance de l’organisme ou de la structure et de ses éventuels sous-traitants notamment à l’égard des entreprises fabriquant ou distribuant des produits de santé ;
  • politique de gestion des conflits d’intérêts.

en communiquant les informations figurant dans l’annexe I de l’arrêté via un formulaire électronique et en s’engageant à ce que les actions s’inscrivent dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires de DPC et soient conformes au méthodes et modalités validées par la Haute Autorité en santé (HAS). Voir l'article...

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Comment devenir organisme de DPC ?

Un arrêté paru ce 21 septembre au Journal Officiel présente les conditions pour devenir et/ou rester organisme de développement professionnel continu (DPC).
L’obligation de DPC repose sur un parcours  triennal pour maintenir et actualiser les connaissances et compétences du professionnel et améliorer ses pratiques. Ce parcours est composé de différents types  d’actions  :  formation, évaluation et amélioration des pratiques et  gestion des risques. Il doit comporter au moins deux de ces trois types d'actions et au moins une action DPC s'inscrivant dans le cadre des orientations prioritaires. Voir l'article...

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08 octobre 2016

Réforme du DPC : mesures transitoires pour l'élaboration des parcours par profession

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgDans le cadre de la réforme du DPC (Développement personnel continu des professionnels de la santé), les conseils nationaux professionnels (CNP) proposeront un parcours pluriannuel de DPC pour chaque profession ou spécialité. Les professionnels de santé pourront satisfaire à leur obligation de DPC en s'engageant dans ce parcours ou en justifiant au cours d'une période de 3 ans de leur engagement un parcours libre : voir notre fiche.
Décret n° 2016-1317 du 5 octobre 2016. Voir l'article...

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24 septembre 2016

Nouvel enregistrement des organismes de DPC

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgUn arrêté redéfinit les conditions d'enregistrement des organismes et d'actualisation des dossiers, notamment les critères à satisfaire pour démontrer leur aptitude à réaliser des actions de DPC. Les déclarants devront s'engager à ce que leurs actions s'inscrivent dans le cadre des orientations pluriannuelles prioritaires de DPC et soient conformes aux méthodes et modalités validées par la Haute Autorité.

Arrêté du 14 septembre 2016. Voir l'article...

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13 septembre 2016

Le nouveau « développement professionnel continu » des professionnels de santé

Aquitaine Cap MétiersCe texte d’application de la loi n°2016-41 du 26 janvier 2016 de modernisation du système de santé précise les modalités de mise en œuvre par les professionnels de santé de leur obligation de développement professionnel continu. Voir l'article...

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