Développement Professionnel Continu

16 avril 2018

ANDPC 2018 : la prise en charge éligible réévaluée !

Retour accueilLes conditions de prise en charge par l’ANDPC des actions dans le cadre du Développement Professionnel Continu pour les médecins salariés du secteur sanitaire et médico-social ont été réévaluées. Plus...

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06 février 2018

ANDPC : chiffres DPC 2017 et axes prioritaires 2018

Dans ses Dossiers de l’actualité de janvier 2018, l’Agence nationale du DPC fait un bilan de ses activités en 2017 et en présente les chiffres clés.
Après une année d’existence, l’ANDPC déclare avoir « poursuivi le travail initié sur l’amélioration de son organisation et de son efficience ». La réforme du DPC, initiée en 2016, a été mise en service via le développement de cinq axes :

  • Axe 1 : L’enregistrement des organismes
  • Axe 2 : Le plan de contrôle des actions de DPC
  • Axe 3 : La qualité de l’offre DPC proposée par les organismes
  • Axe 4 : Le modèle économique
  • Axe 5 : Un engagement déontologique. Plus...

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09 janvier 2018

Atout GRH - Développement Professionnel Continu (DPC)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgAfin d'améliorer la qualité et la sécurité des soins, chaque professionnel de santé doit suivre un parcours de DPC sur 3 ans. Pour satisfaire leur obligation triennale, l'Agence nationale du DPC met à leur disposition une offre de DPC, avec la possibilité d'une prise en charge forfaitaire, selon les métiers et le statut. L'Anfh et Unifaf peuvent financer les actions suivies par les salariés. Plus...

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13 août 2017

ARFTLV - Développement personnel continu (DPC)

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le développement professionnel continu (DPC) est un dispositif de formation continue obligatoire des professionnels de santé créé par la loi du 21 juillet 2009 (mis en oeuvre depuis 2013). Il a été réformé par la loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016 (plus d'infos) et son décret du 8 juillet 2016. Plus...

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10 juin 2017

Dispositif d'accompagnement DPC

Le dispositif est composé de 3 formations dispensées par différents organismes :
  • Elaborer un plan d’action pour la mise en place du DPC dans les établissements de santé
  • Elaborer un plan de formation d’établissement pluriannuel intégrant les spécificités du DPC
  • Etre référent DPC
Ces formations visent à accompagner les établissements dans la mise en œuvre du DPC, à professionnaliser les acteurs en charge du DPC afin de permettre une déclinaison opérationnelle au niveau des plans de formation/de DPC. Voir l'article...

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DPC : chiffres clés au 1er trimestre 2017 et nouvelles modalités de contrôle et de publication

L’Agence nationale du Développement Professionnel Continu (ANDPC) a présenté les chiffres clés des organismes et des professionnels de santé pris en charge au 26/03/2017 :
  • 2.024 organismes habilités à proposer des actions de DPC
  • 8.954 actions de DPC 2017 publiées sur le site de l’Agence
  • 54 % de formation continue
  • 39 % de programmes intégrés
  • 6 % d’évaluation des pratiques professionnelles
  • 1 % de gestion des risques
  • 271.780 comptes sur www.mondpc.fr, dont 10.871 créés en 2017
  • 79.548 inscriptions engagées sur 2017
  • 67.211 professionnels de santé différents inscrits en 2017,

Pour rappel, dans le cadre d’un renforcement de la politique qualité, de nouvelles modalités de contrôle des actions de DPC sont appliquées depuis le 1er mars 2017.
L’Agence procède au retrait de deux types d’actions déposées sur son site :

  • les actions s’inscrivant en dehors des orientations prioritaire
  • les actions portant sur les médecines et pratiques dites complémentaires.
Par ailleurs, en parallèle des vérifications déjà en cours sur l’offre de DPC publiée à ce jour, les actions ou programmes de DPC déposées par les organismes seront prochainement toutes soumises en amont de leur publication sur les sites de l’Agence (www.agencedpc.fr et www.mondpc.fr) à un premier niveau de contrôle pour vérifier la conformité aux orientations nationales prioritaires et au périmètre du DPC.
L’Agence s’engage à rendre un avis pour une action proposée sous un délai de 72h ouvrées.
Si l’action est conforme, elle est alors publiée sur ses sites. Dans le cas contraire, l’organisme de DPC recevra une alerte pour l’informer des raisons pour lesquelles son action ne peut être publiée en l’état. Voir l'article...

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25 avril 2017

Evolutions dans les règles de gestion des plans de formation et de DPC

Pour les établissements adhérents au DPC Médical, le Conseil national du DPC médical a engagé des travaux afin de déterminer les nouvelles modalités de report des enveloppes non consommées. Dans ce cadre, votre attention est attirée sur le fait que le report de l’intégralité de l’enveloppe non consommée 2017 n’est plus garanti sur 2018. Voir l'article...

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Un nouveau dispositif d’appui sur le Développement Professionnel Continu (DPC)

Ce dispositif pourra être mobilisé pour tout ou partie par les établissements selon le degré d’avancement de leurs travaux. Ces formations visent à accompagner les établissements dans la mise en œuvre du DPC, à professionnaliser les acteurs en charge du DPC  afin de permettre une déclinaison opérationnelle au niveau des plans de formation / de DPC. Voir l'article...

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28 octobre 2016

SAFRAN : une « Boite à outils du formateur » sur le Développement Professionnel Continu

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpgL’obligation annuelle de « Développement Professionnel Continu » (DPC) qui s’impose aux professionnels de santé médicaux et paramédicaux s’accompagne, pour les organismes de formation, de particularités importantes tant au niveau des démarches et modalités possibles que des procédures d’enregistrement et d’évaluation. Voir l'article...

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19 octobre 2016

DPC : Parution du Décret du 8 juillet 2016

Dès 2013 nous avons été associé à la mise en œuvre des politiques publiques en faveur de l’emploi, et plus particulièrement à la réussite des Emplois Avenir au sein de la Fonction Publique Hospitalière. A ce titre, nous avons participé au COPIL régional EAV, en lien avec la DIRECCTE, le Pôle Emploi et les missions locales, et accompagné la formations des jeunes embauchés sur tout le territoire au sein des établissements publics de santé. Voir l'article...

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