20 septembre 2017

Apology issued for mistake in university test scores

The Student Selection and Placement Center apologised on 12 August for a calculation mistake in the placement scores of candidates entering Turkey’s national university entrance exam, which had led to the incorrect placement of over 1,000 people, writes Esra Ülkar for Hurriyet Daily News. More...

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02 septembre 2017

Agefma - Employeurs » Etudes et Statistiques

L’OREF (Observatoire Régional de l'Emploi et de la Formation) recense, collecte et analyse les informations disponibles en matière d'emploi et de formation à la Martinique en liaison avec les partenaires producteurs d'informations que sont le Conseil Régional, la Direction du Travail, le Pôle emploi, le Rectorat afin d’avoir une meilleure connaissance de l’environnement socio-économique et des besoins en formation.
Il met en œuvre des études dans le champ de l’emploi et de la formation et organise des sessions d’information à destination de son public sur la problématique de la relation emploi formation.
Présentation complète de l'OREF Martinique >> en savoir +. Plus...

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Agefma - Employeurs » Pourquoi former ?

Dans un espace restreint de compétitivité, la formation des hommes est un enjeu majeur de développement tant sur le plan personnel des hommes moteur de l’entreprise, qu’entrepreneurial.  En effet on constate que si la formation initiale, par l’obtention des diplômes demeure la meilleure porte d’entrée au sein des organisations, le management des hommes doit nécessairement s’accompagner des apports réguliers de connaissances et de pratiques concourants au maintien de la performance voir à l’accroissement des résultats économiques. Plus...
Accès direct
» Elaborer son projet de formation » Etudes et statistiques
» Développer les compétences » Lutte contre l'illettrisme

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Agefma - Salariés » Se former - Employeur

Quel que soit l’effectif de votre entreprise, vous devez, chaque année, consacrer un montant minimum de contribution au titre de la formation.
Pour favoriser votre formation et celle de vos salariés, diverses aides publiques peuvent, sous certaines conditions, vous être accordées.
Pour vous
En tant qu’employeur, vous pouvez bénéficier du financement de votre propre formation dans des conditions différentes selon que vous êtes :            
. salarié ,             
. ou travailleur non salarié. Plus...

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27 août 2017

Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification - GEIQ - Normandie

Dispositif permettant à des employeurs de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs salariés. L'objectif est aussi de favoriser le développement de l'emploi sur un territoire. Plus...

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20 août 2017

Groupement d'employeurs. 5 000 structures en France et 15 000 salariés en CDI

La France compte 5 000 groupements d'employeurs, dont 4 000 dans le secteur historique, l'agriculture. C'est en 1985 que le secteur agricole crée cette solution permettant aux exploitations de se regrouper pour employer en commun une main-d'oeuvre qu'elles n'auraient pu salarier seules. Le dispositif s'est ensuite diffusé dans les autres secteurs.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Groupement-d-employeurs.-5-000-structures-en-France-et-15-000-salaries-en-CDI

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13 août 2017

Participation des employeurs au développement de la formation continue

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Tous les employeurs du secteur privé et associatif doivent concourir au développement de la formation professionnelle continue en participant chaque année au financement d'actions de formation (voir fiche E.1.0). Ils doivent verser annuellement une cotisation fiscale unique à l'OPCA dont ils relèvent (voir fiche J 2.0) pour contribuer à la mutualisation des fonds. Plus...

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Groupement d'Employeurs

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Il existe trois types de Groupements d’Employeurs :

  • les Groupements agricoles,
  • les GEIQ, Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification, qui visent l’insertion et la qualification de publics éloignés de l’emploi (jeunes ou adultes), 
  • les Groupements dits « classiques » qui peuvent être mono ou multisectoriels. Plus...

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Egalité femmes hommes : les obligations des employeurs

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Tout employeur doit respecter l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Ce principe se traduit pas plusieurs obligations :

  • Interdiction des discriminations en matière d’embauche,
  • Evaluation des risques professionnels par l'employeur, en tenant compte de l'impact différencié en fonction du sexe,
  • Egalité en matière de rémunération, de formation et de déroulement de carrière,
  • Prévention et sanction du harcèlement sexuel,
  • Information des salariés, personnes en stage et formation, et des candidats à l’embauche,
  • Obligations d'informer et de consulter le comité d'entreprise sur l'égalité professionnelle Femmes/Hommes
  • Obligation d'aborder cette question dans les négociations obligatoires et, à défaut d'accord, d'engager un plan d'action. Plus...

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