19 août 2019

Contrats courts : comment les employeurs devront claculer leurs bonus ou leur malus

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe projet de décret sur ce point clef de la réforme a été envoyé aux partenaires sociaux mercredi. Il précise les modalités de calcul du taux de cotisation des entreprises dans les spet secteurs concernés. Plus...

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Un manifeste pour interpeller les employeurs

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceComment répondre aux attentes de cette génération avide de sens, exigeante sur les valeurs tout en réclamant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnel. Plus...

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09 août 2019

Opcalia - Employeurs - La formation est votre droit…. Notre devoir : être à votre service pour vous la faciliter

logo opcaliaCet espace s’adresse aux chefs d’entreprises, petites ou grandes, aux responsables des ressources humaines, aux responsables formation et aux managers, bref à tous ceux qui souhaitent parier sur le compétences de leurs salariés.
Notre rôle d’OPCO est bien sûr de collecter vos contributions à la formation professionnelle (à verser avant le 1er mars de chaque année), mais financer vos formations, et surtout vous conseiller sur vos projets RH (gestion des compétences, recrutement, dialogue social). Plus...

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Opcalia - Employeurs - En quoi la formation peut vous être utile ?

logo opcaliaDévelopper votre activité, favoriser la polyvalence de vos équipes, gagner en réactivité, faciliter les mobilités internes, fidéliser vos salariés, recruter et accueillir de nouveaux collaborateurs, intégrer des évolutions technologiques, organisationnelles ou réglementaires… Oui ! La formation peut faire tout ça. Plus...

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03 août 2019

CNFPT - Connaître vos obligations

Retour à l'accueil Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel d'activité (CPA) est ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels de la fonction publique. Dans la fonction publique, ce compte comprend le compte personnel de formation (CPF) et le compte d’engagement citoyen (CEC). Retrouvez toutes les informations sur la page dédiée. Plus...

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27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail - Pour les employeurs

Si vous employez ou vous apprêtez à employer une personne autiste, quelques connaissances sur l’autisme au préalable vous seront utiles.
Pour l’entretien d’embauche, il est préférable de commencer en demandant à la personne de se présenter et d’expliquer ses spécificités, afin qu’elle se sente écoutée et en confiance. Cela vous aidera également à adapter votre comportement à ses particularités (comme parler doucement, faire des phrases simples, ou privilégier les questions qui appellent des réponses fermées).
La personne peut se présenter à l’entretien accompagnée. Il est préférable de s’adresser à la personne qui va être embauchée, mais il ne faut pas hésiter à s’appuyer aussi sur son accompagnant. Il est important d’expliquer les étapes de l’entretien, sa durée, ce que vous attendez de la personne.
Parmi les dispositifs existants, depuis le 1er janvier 2017, un dispositif spécifique d’accompagnement au travail semble particulièrement intéressant pour les personnes autistes : il peut être mis en place pour tout travailleur reconnu handicapé, bénéficiant d’une décision de la CDAPH en ce sens, pour faciliter son insertion dans une entreprise classique ou son maintien sur le marché du travail : le dispositif d’emploi accompagné. Il apporte un soutien à la fois en terme d’insertion professionnelle et d’accompagnement médico-social, aux personnes handicapées et aux entreprises, pour réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Il prévoit la mise en place d’un « référent emploi accompagné », auquel l’employeur peut faire appel pour prévenir ou encore pour remédier aux difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées à la personne autiste (si reconnue comme travailleur handicapé), ou pour évaluer et adapter le poste et l’environnement de travail.
Le dispositif apporte un soutien tant au salarié concerné qu’à son employeur ou manager, afin de réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Le dispositif comporte, en plus du volet amont (évaluation de la situation du travailleur, de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, aide à la réalisation du projet professionnel, assistance dans la recherche d’emploi…), le volet aval, tout au long de la durée de travail de la personne. Ce volet prévoit l’accompagnement dans l’emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel de la personne autiste qui en bénéficie, en facilitant notamment son accès à la formation et aux bilans de compétence, en assurant si nécessaire une intermédiation entre elle et son employeur et le collectif de travail, et en proposant des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail à ses besoins, en lien avec les acteurs de l’entreprise, notamment du médecin de travail.
Dès lors que la CDAPH s’est prononcée pour la mise en place d’un dispositif d’emploi accompagné au profit d’un travailleur handicapé (par exemple une personne autiste), une convention individuelle d’accompagnement est conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur.
Cette convention précise, notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur autiste et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail. Plus...

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25 mai 2019

FIPHFP - FAQ - Qui sont les employeurs publics concernés ?

emploi fiphfp handicapQui sont les employeurs publics concernés ?
  • Les administrations de l’État : ministères, préfectures, directions départementales… ; 
  • Les établissements publics de l’État sauf ceux à caractère industriel et commercial (Epic ) : agences, universités, musées ;
  • Les collectivités territoriales : régions, départements, communes, intercommunalités ;
  • Les juridictions administratives et financières (Cour des comptes,…) ;
  • Les autorités administratives indépendantes (Commission nationale de l'informatique et des libertés ,CADA,… ) ;
  • Les autorités publiques indépendantes (Agence française de lutte contre le dopage, Autorité des marchés financiers…) ;
  • Les groupements d'intérêt public (MDPH, Agence du service civique, Institut national du cancer…) ;
  • Les établissements publics locaux (sauf Epic ) : communautés de communes, centres communaux d’action sociale, centres de gestion… ; 
  • Les employeurs de la fonction publique hospitalière : hôpitaux, EPAD , établissements pour enfants ou adultes handicapés, maisons d’enfants à caractère social, centres d’hébergement et de réadaptation. Plus...

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23 mai 2019

Vous êtes employeur public ? Pensez au DuoDay !

emploi fiphfp handicapLe jeudi 16 mai prochain se tiendra le DuoDay, journée européenne de rencontre entre employeurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap. Fier du succès de l’édition précédente, entre enrichissement mutuel et levée de préjugés allant parfois jusqu’à l’emploi, le DuoDay reste une véritable opportunité pour tous les participants : alors inscrivez-vous. Plus...

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22 mai 2019

Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ? De quelles aides pouvez-vous bénéficier ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAvec nos partenaires Cap emploi, nous pouvons vous aider et vous accompagner dans la mise en place de vos projets au moment de l’embauche ou dans d'une situation de maintien dans l’emploi. En fonction de vos besoins, nous pourrons faire appel à des spécialistes (ergonomes, spécialistes des différents handicaps…).
Une fois les solutions identifiées, nous pouvons également vous aider financièrement à concrétiser votre projet : n’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos services et aides financières. Plus...

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Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ? Quelles mesures adopter ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilTout dépend du type de handicap à compenser et du type de poste occupé par le ou les salarié(s) concerné(s). Il est possible d’intervenir sur l’aménagement de la situation de travail : aménagements techniques (mise à disposition de logiciels ou d’équipements adaptés au handicap) ou organisationnels (horaires adapté, tutorat).
Dans tous les cas, il s’agit pour vous de repérer les éventuelles difficultés auxquelles peuvent être confrontés les salariés handicapés qui travaillent dans votre entreprise et de proposer des solutions de compensation. Plus...

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