18 août 2018

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

Guadeloupe FormationLa diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste.
Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Plus...

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16 août 2018

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. Plus...

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05 août 2018

''Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?''

Résultat de recherche d'images pour Ce numéro porte sur ''la manière dont ces entretiens professionnels s'implantent dans les entreprises'', à partir de données issues du Dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés'' (DEFIS). Plus...

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28 juillet 2018

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

« La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants.
Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne.
En revanche, la question de l’évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée… »
Bref CEREQ n°364

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26 juillet 2018

An Interview with Emma Gilmartin, Head of Social Media at University of Glasgow

http://www.insidehighered.com/sites/default/server_files/styles/large/public/student_affairs_and_technology_blog_header.jpgBy Eric Stoller. Engaging with senior leaders, building a team, and being bold. More...

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22 juillet 2018

3 Informational Interview Mistakes

HomeMany students are unclear how to conduct such conversations and are potentially sabotaging future career prospects, writes Thomas Magaldi. More...

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08 juillet 2018

L’entretien professionnel, un outil encore peu utilisé

Aquitaine Cap MétiersDepuis mars 2014, l'entretien professionnel, outil de sécurisation des parcours professionnel permet aux salariés de faire le point sur leurs évolutions de carrière. Dans ce numéro 364 de « Bref », le Céreq aborde les objectifs de ce temps, obligatoire mais encore sous-utilisé. Plus...

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19 juin 2018

Une diffusion limitée de l’entretien professionnel dans les petites entreprises

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Un panorama statistique 2018 sur les métiers du sport et de l’animation est publié par les Carif-Oref* de Nouvelle-Aquitaine en partenariat avec la Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse, des Sports et de la Cohésion Sociale (DRDJSCS)La loi Formation du 5 mars 2014 a instauré un entretien professionnel pour tous les salariés, centré sur les perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Tout employeur est tenu d’organiser un tel entretien tous les deux ans. (+ d’infos).
Le Céreq, dans une publication datée de juin 2018, propose une analyse du déploiement des entretiens professionnels en entreprise, à partir d’une enquête menée auprès des salariés du dispositif Defis. Plus...

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15 juin 2018

Les entretiens professionnels, un appui aux carrières internes ou à la sécurisation des parcours ?

La diffusion des entretiens professionnels, rendus obligatoires par la loi de mars 2014, reste modeste. Plus répandus dans les grandes entreprises, celles outillées sur le plan RH, formatrices et gérant la mobilité de leurs salariés, ils prennent souvent la suite d’entretiens annuels existants. Ils peuvent alors servir de cadre pour l’expression des souhaits - et parfois la mise en place d’actions - de formation et de carrière en interne. En revanche, la question de l’évolution sur le marché du travail, qui relève des objectifs de la loi, est encore peu abordée. Plus...

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An Interview with The Beast

An Interview with The Beast
Doug Peterson, doug — off the record, 2018/06/04
The Beast actually appears to be a person and not (as I thought) a metaphor for writer's block or addiction or something. More...

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