18 août 2019

Observatoire de l'Hospitalisation Privée - L’entretien professionnel

logo site CPNESi vous êtes salariés, vous pouvez télécharger la grille vous permettant de préparer votre entretien professionnel
cpne-grille_preparation_entretien_prof_salarie-v01Si vous êtes en charge de conduire l’entretien professionnel, vous pouvez télécharger la grille vous permettant de le préparer
cpne-grille_preparation_entretien_prof_manager. Plus...

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OPCA PEPSS/ACTALIANS - Salarié > L’entretien professionnel

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OPCA PEPSS/ACTALIANS - Entreprise - L’entretien professionnel

Actalians logoTemps d’échange privilégié avec chaque salarié, l’entretien professionnel est un outil incontournable pour faire évoluer ses compétences au regard des enjeux de votre entreprise.
Quels avantages pour vous ?
  • Faire coïncider les besoins en compétences de votre entreprise et les aspirations professionnelles de vos salariés.
  • Impliquer vos collaborateurs dans leur projet d’évolution professionnelle.
  • Identifier les besoins de formation et/ou d’accompagnement de vos salariés. Plus...

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OPCA PEPSS/ACTALIANS - L’essentiel sur la réforme - Entretien professionnel

Actalians logoEntretien professionnel
  • La périodicité des entretiens professionnels et les modalités d’appréciation du parcours professionnels des salariés (lors de l’état des lieux récapitulatif réalisé tous les 6 ans) peuvent être adaptées par accord d’entreprise ou de branche.
  • Les entreprises de 50 salariés et plus sont tenues d’abonder le compte personnel de formation des salariés n’ayant pas bénéficié des entretiens professionnels et d’au moins une formation « non obligatoire » durant les 6 dernières années. Plus...

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17 août 2019

Constructys - Évoluer, progresser - L’entretien professionnel

Tous les 2 ans, vous devez réaliser un entretien professionnel avec chacun de vos collaborateurs, quelle que soit leur ancienneté et la taille de votre entreprise. L’entretien professionnel est un temps d’échange pour faire le point sur le parcours du salarié et envisager les évolutions professionnelles possibles. Les moyens associés à ces évolutions sont abordés à cette occasion. Plus...

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Services Constructys - Le kit Entretien Professionnel

Afin de vous aider à mettre en œuvre l’Entretien Professionnel obligatoire et remplir vos obligations réglementaires, Constructys a élaboré un kit simple, qui vous est utile pour :
  • partager le projet de l’entreprise avec les collaborateurs intéressés
  • identifier les nouvelles compétences, leurs évolutions ainsi que les moyens mobilisables pour réussir ce projet.

Il est constitué des guides et supports suivants :

  • Présentation générale de l’entretien
  • Présentation du projet de l’entreprise
  • Supports de préparation de l’entretien pour le chargé d’entretien
  • Supports de préparation de l’entretien pour le salarié
  • Support de réalisation de l’entretien professionnel

TÉLÉCHARGER LE KIT ENTRETIEN PROFESSIONNEL. Plus...

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Services Constructys - Mettre en place vos entretiens professionnels

Chaque entreprise du Bâtiment et des Travaux Publics doit conduire un Entretien Professionnel individuel tous les 2 ans. Cet entretien permet des échanges avec chacun des collaborateurs de votre entreprise et doit porter sur leurs perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. C’est l’occasion d’identifier ensemble les besoins pour accompagner le développement des compétences au travers d’actions à mettre en œuvre. Plus...

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16 août 2019

Constructys - Zoom sur l’entretien professionnel

La loi du 5 septembre 2018 renforce le droit de chaque salarié de bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel à l’initiative de l’employeur quelle que soit la taille de son entreprise.
Les modalités de l’entretien professionnel sont précisées par la réforme :
  • A l’embauche: l’entreprise informe le salarié sur les modalités de l’entretien professionnel
  • Tous les 2 ans: Entretien professionnel
    Il s’agit d’un entretien sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. Il doit constituer l’occasion pour l’employeur de fournir au salarié des informations sur la Validation des acquis d’expérience (VAE), le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et le Compte personnel de Formation (CPF).

Un document est rédigé par l’employeur dont une copie est remise au salarié.
La loi permet qu’un accord collectif d’entreprise puisse prévoir une périodicité différente.

  • Tous les 6 ans: Etat des lieux
    Cet état des lieux est l’occasion de réaliser une appréciation du parcours du salarié, et établir si celui-ci a :
    – Suivi au moins une action de formation ;
    – Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de son expérience ;
    – Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
NOUVEAU ! Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque le salarié n’a pas bénéficié, durant les 6 ans précédant l’entretien de bilan, de tous ses entretiens professionnels et d’au moins une formation autre qu’une formation obligatoire (celle visant à l’adapter à son poste de travail ou à le maintenir dans l’emploi au sein de l’entreprise), il bénéficie d’un abondement de son CPF versé par l’entreprise. Plus...

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OPCAIM - Pour un projet personnel - L'entretien professionnel

Si vous êtes salarié, votre employeur est tenu de réaliser tous les deux ans un entretien professionnel consacré à vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en terme de qualification et d'emploi. Cet entretien se réalise en général avec votre supérieur hiérarchique direct et donne lieu à un écrit qui vous est remis. Plus...

Posté par pcassuto à 15:22 - - Permalien [#]

OPCA 3+ → Espace Salariés - Entretien professionnel

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Temps d'échanges avec votre employeur, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation ou de Validation des acquis de l'expérience (VAE) répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation. Plus...

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