20 mars 2017

Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent plus vite que les autres

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Bernard. Que vous soyez d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande, ou devrait commander, le fait qu’une personne va gravir les échelons dans une entreprise. Voir l'article...

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19 mars 2017

Des évolutions quantitatives différentielles pour les SIAE en 2016

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. La publication par la DARES des données concernant la politique de l’emploi sur 2016 nous donne l’opportunité d’un premier bilan quantitatif de l’Insertion par l’Activité Economique en 2016. Suite...

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05 février 2017

Préconisations du Copanef concernant les évolutions du bilan de compétences

Après un état des lieux du bilan de compétences, le Copanef présente dans un rapport publié en avril 2015, ses préconisations concernant les évolutions du bilan de compétences et son articulation avec les dispositifs de la nouvelle loi travail. Voir l'article...

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19 janvier 2017

Comment ont évolué les métiers en France depuis trente ans ?

http://www.arftlv.org/images/logos/logo.jpg

Dans une étude de janvier 2017 sur l’évolution des métiers, la Dares constate une forte progression des métiers du tertiaire et des métiers les plus qualifiés depuis trente ans.
Les métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emploi notamment ceux du domaine de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive, et ceux des services aux particuliers.
À l’inverse, les effectifs des métiers agricoles, industriels et artisanaux ont fortement reculé.
Consulter l'étude. Voir l'article...

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14 janvier 2017

CPA - Identifier son conseiller en évolution professionnelle

Accueil de mon Compte Activité .gouv.fr
Que vous soyez en activité ou à la recherche d’un emploi, des interlocuteurs sont à votre disposition pour vous aider à construire votre projet professionnel et identifier si besoin, une formation.
Les conseillers en évolution professionnelle (CEP) vous informent et vous orientent, ils vous accompagnent et vous conseillent dans la construction de votre projet professionnel. Voir l'article...

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11 décembre 2016

Portrait statistique du demandeur d'emploi : 20 ans d'évolution

Guadeloupe FormationEntre 1996 et 2015, les caractéristiques des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi ont évolué, au rythme des cycles économiques, mais également en lien avec les grandes tendances d’évolutions démographiques : hausse de l’activité des seniors et de la participation des femmes au marché du travail. Voir l'article...

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05 décembre 2016

Students contest high fees whilst on attachment

By Tonderayi Mukeredzi. Financially-burdened higher education students in Zimbabwe are contesting an age-old practice compelling them to pay full student fees while on attachment to employers. Read more...

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19 octobre 2016

Osez l’évolution professionnelle en Pays-de-la-Loire !

Uniformation, le sens de votre avenirEn 2016, les 6 Opacif des Pays-de-la-Loire (Afdas, Fafsea, FAF-TT, Fongecif, Unifaf, Uniformation), ont décidé d’organiser de façon commune des temps d’information en direction des salariés sur la thématique "Osez l’évolution Professionnelle". 18 rencontres ont été organisées durant le premier semestre 2016, auxquelles 581 personnes ont participé. D'autres réunions sont proposées. Voir l'article...

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26 septembre 2016

Changer de métier : les évolutions professionnelles au sein de l'Éducation nationale

Changer de métier, tout en restant au sein de l’Éducation nationale ? De nombreuses possibilités de reconversion et d’évolution de carrière existent.

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10 août 2016

Opcalim > Entreprises > Anticiper l'évolution professionnelle de vos salariés

Retour à la page d'accueil de opcalimPour anticiper les évolutions professionnelles de vos salariés, faire le point sur leurs compétences et ainsi vous permettre de les inscrire au mieux dans votre projet d’entreprise, il existe plusieurs outils d’orientation professionnelle et d’accompagnement des salariés :

  • L’entretien professionnel : moments privilégiés pour instaurer un dialogue avec vos salariés et définir ensemble leur projet professionnel et leurs besoins en formation
  • Le bilan de compétences : accompagnement externe pour aider vos salariés à construire leur projet professionnel, leur projet de mobilité interne sur la base de toute leur expérience (extra-professionnelle et personnelle) et de leur motivation
  • Le passeport Orientation - Formation : document de synthèse sur l’itinéraire complet du salarié (Formation et Savoir-faire) permettant de mieux appréhender son projet à venir

Ces dispositifs permettent aux salariés :

  • d’être acteurs de leurs parcours professionnels et de formation
  • de les maintenir en emploi dans de bonnes conditions
  • de favoriser l’évolution professionnelle, la promotion sociale. Voir l'article...

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