01 janvier 2020

Emfor - Aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle des personnes handicapées

Emfor Brougogne-Franche-ComtéElle vise à faciliter :
- L’accueil et l’intégration de la personne handicapée nouvellement recrutée
- L’accompagnement sur un nouveau poste dans le cadre de l’évolution et/ou de mobilité professionnelle du salarié handicapé. Plus...

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31 décembre 2019

L’évolution des métiers en Ile-de-France de 1990 à 1999 : une première approche comparative avec la province

Cette étude analyse les évolutions des effectifs dans les familles professionnelles en Ile-de-France, comparées à celles de la province, aux deux recensements de 1990 et 1999. Plus...

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29 décembre 2019

Evolution des métiers depuis 30 ans

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes métiers du tertiaire ont été les plus créateurs d’emploi notamment ceux du domaine de la santé et de l’action sociale, culturelle et sportive, et ceux des services aux particuliers. À l’inverse, les effectifs des métiers agricoles, industriels et artisanaux ont fortement reculé. Plus...

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Usine du futur, bâtiment du futur : quelles évolutions pour les métiers cadres ? – volet 2

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’Industrie et le Bâtiment voient leurs transformations technologiques évoluer et ceci grâce à la maturité des évolutions numériques.
Les entreprises sont donc en recherche de personnel qualifié capable d’utiliser ces technologies ou de former leurs collaborateurs à une meilleure appropriation des outils du numérique. Plus...

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28 décembre 2019

CLÉOR - Clé pour l’orientation et l’évolution professionnelle en région Hauts-de-France

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCléor est un outil innovant, souple et complet qui s’adapte à la demande.

Recherche d’informations sur les métiers ou les secteurs

Il vous aidera à partir d’un choix de métier, d’un secteur d’activité ou selon un profil, à disposer d’informations actualisées :

  • sur les métiers qui s’exercent sur une ville ou un territoire élargi, leur tendance d’évolution,
  • sur les recrutements en cours,
  • sur l’information économique locale sur votre sélection (salaire, types de contrat…)
  • ainsi que sur les évolutions possibles entre métiers avec ou sans formation.

Il permet également d’accéder à la liste des entreprises présentes autour de votre lieu de recherche, ainsi que les formations dispensées et les moyens de transport pour vous y rendre. Plus...

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Le bilan de six ans d'évolution professsionnelle : les entreprises en sursis

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAu 1er janvier, les sociétés devront avoir justifié de l'avancement de leurs salariés. Plus...

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26 décembre 2019

GREF Bretagne - Évolution des métiers dans les secteurs

Sur les 10 dernières années, la tertiairisation de l’économie s’est poursuivie : plus de 7 actifs sur 10 travaillent dans ce secteur en Bretagne.
En parallèle, la nature des métiers a évolué : les fonctions d’encadrement et de support se sont développées dans l’ensemble des secteurs d’activité, notamment dans le bâtiment et dans l’industrie. Plus...

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24 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Les enjeux et l'évolution de Pôle emploi

Logo cap-métiersMuriel Pénicaud a fixé 7 enjeux pour Pôle emploi pour les années à venir :

  • donner accès à la qualification à un plus grand nombre de demandeurs d’emploi,
  • renforcer le caractère inclusif de la reprise économique en passant d’une politique de l’emploi basée sur des dispositifs à l’accompagnement de parcours vers l’emploi,
  • favoriser la mobilité des demandeurs d’emploi,
  • associer le contrôle de la recherche d’emploi à un renforcement de l’accompagnement pour redynamiser les demandeurs d’emploi,
  • intensifier l’accompagnement le plus en amont possible,
  • progresser dans l’utilisation des données sur le marché du travail pour anticiper ses mutations et proposer de nouveaux services,
  • poursuivre la démarche d’innovation et d’expérimentation menée depuis des années au sein de l’établissement.

Pour répondre aux problématiques d'appariement entre offre et demande d'emploi, Pôle emploi va également mettre en place une nouvelle approche par les compétences permettant d’identifier les savoir-faire, savoirs et qualités professionnelles afin de ne pas rester assujetti au référentiel opérationnel des métiers et des emplois (ROME). Plus...

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