27 mars 2017

La formation professionnelle des agents de la fonction publique territoriale : bilan et perspectives

http://www.c2rp.fr/sites/all/themes/c2rp_theme/logo.pngCe rapport a été l’occasion d’un débat sur le rôle et les enjeux actuels de la formation pour les agents territoriaux. Il propose un bilan de la formation professionnelle dans la fonction publique territoriale, en particulier de la réforme législative de 2007, qui prévoyait le droit applicable en matière de formation des agents des fonctions publiques, le développement de la VAE, le DIF. Voir l'article...

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20 mars 2017

Les fonctionnaires incités à travailler 35 h

Le ministère de la Fonction publique va publier une circulaire invitant les employeurs publics à se pencher sur les régimes de travail des fonctionnaires inférieurs à 35 heures. Voir l'article...

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19 mars 2017

300 PsyEN recrutés

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Dans le cadre de la modernisation des métiers de l’Éducation nationale, un nouveau corps unique de psychologue de l’Éducation nationale est créé pour la rentrée 2017. Offrant deux spécialités, il rassemblera les métiers de psychologue scolaire dans le premier degré et de conseiller d’orientation-psychologue et directeur de centre d’information et d’orientation dans le second degré. Voir l'article...

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10 mars 2017

L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent

Le présent avis comporte une première partie consacrée aux principes fondateurs de la fonction publique, jugés robustes par le CESE au regard des enjeux actuels ou prévisibles en matière de besoins d'appel aux politiques publiques. Voir l'article...

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14 février 2017

La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014

Portail de la fonction publique, retour à l'accueilEntre 2013 et 2014, le nombre moyen de jours de formation par agent en fonction dans les ministères (hors enseignement) a augmenté de 0,4 jour pour la formation statutaire (4,4 jours) et reste stable pour la formation professionnelle (3,1 jours). Voir l'article...

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Recrutement et mobilité dans la fonction publique. Un premier atelier thématique pour le SPRO !

Orientation Pays de la LoireRendez-vous pour le premier atelier thématique du Service public régional de l'orientation (SPRO)

Jeudi 30 mars 2017 de 9h00 à 12h30 à Nantes

Sous forme d'une matinée d’informations et d’échanges, cet atelier propose aux professionnels d'actualiser leurs connaissances des métiers de la fonction publique, (concours, besoins d’emploi, pratiques de recrutement), connaître l’offre de services d’accompagnement des agents de la fonction publique (d’état, territoriale et hospitalière), et d'échanger sur le mode d’aiguillage des personnes qui veulent entrer ou sortir de la fonction publique. Voir l'article...

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12 février 2017

Séance sur "L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent"

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Soigner les malades à l’hôpital, répondre aux demandes de particulier.ère.s ou d’entreprises dans une mairie, une préfecture ou un consulat lointain, enseigner dans une école primaire ou dans une université, collecter les impôts, participer à des opérations de maintien de l’ordre, préparer la rédaction d’un décret ou d’un arrêté : cette liste est un reflet très partiel de la diversité des missions de la fonction publique. Voir l'article...

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Le CESE a rendu son avis sur "L'évolution de la fonction publique et des principes qui la régissent"

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Comme l’ensemble de la société, la fonction publique est confrontée à de profondes mutations. Les besoins d’évolution de ses domaines d’intervention, de ses principes d’organisation et de fonctionnement, constituent donc des enjeux politiques de première importance. Ces évolutions devront répondre aux attentes de la société en termes de qualité de service rendu et de capacité d’adaptation. Voir l'article...

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05 février 2017

CPA dans la fonction publique

L'ordonnance du gouvernement a été adopté le 18 janvier 2017 en Conseil des ministres. Voir l'article...

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01 février 2017

Recrutement, lutte contre les discriminations et accès à la fonction publique

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Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement devront reçoivent une formation à la non-discrimination à l'embauche au moins une fois tous les 5 ans.
Afin d'assurer l'inclusion économique des personnes résidant dans les quartiers prioritaires (QPV), en particulier des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur, des potentiels d'embauche par bassin d'emplois seront identifiés, en concertation notamment avec les collectivités territoriales, les branches professionnelles, Pôle emploi et l'APEC.
Loi n° 2017-86 du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté (art 159, 160, 162, 167, 214 et 215). Voir l'article...

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