19 août 2017

Où en sont la mixité au travail et l'égalité professionnelle ?

Le groupe mondial Hays, spécialisé dans le recrutement et les ressources humaines, a publié une étude sur le travail des femmes en France en lien avec la mixité, la promotion et l'égalité professionnelles. L'enquête a été menée auprès de 1 000 personnes dont 64% de femmes en mars et avril 2017. Plus...

Posté par pcassuto à 01:11 - - Permalien [#]


09 août 2017

Egalité salariale Femmes / Hommes - En région Centre : le compte n'y est pas !

Logo EtoileLes hommes gagnent 37 % de plus que les femmes. Le constat est sévère, alors que l’égalité salariale est inscrite dans le code du travail français depuis 40 ans. En région Centre, les entreprises peinent à remplir leurs obligations légales et les négociations sur le sujet, lorsqu’elles existent, ne débouchent que trop rarement sur des actions concrètes.Nous vous proposons de prendre 15 minutes pour comprendre les inégalités salariales en région Centre.
- Comprendre les inégalités salariales en région Centre 

Quelle est la situation des entreprises de la région Centre ?
Les résultats de l’enquête menée auprès des employeurs et des représentants syndicaux de 8 000 entreprises de la région Centre fin 2009-début 2010, montre que le thème de l’égalité entre les femmes et les hommes mobilise peu, et qu’une majorité d’entreprises reste dans le déni. Alors que les lois sur la question de l’égalité se succèdent depuis 1973, les employeurs peinent à remplir leurs obligations légales et les représentants syndicaux ne sont pas assez outillés pour mener à bien les négociations.
Pour connaître les résultats de l’enquête dirigée par le GIP Alfa Centre (ORFE) et confiée au Cabinet CISAME :
- Retour d’expériences locales
- Synthèse générale inégalités salariales en région Centre 

Un guide à l’usage de la négociation collective pour l’égalité salariale
Afin de sensibiliser et d’outiller les négociateurs dans les entreprises à la question de l’égalité salariale, un guide à l’usage de la négociation collective a été réalisé pour la région Centre. Au-delà des indicateurs du rapport de situation comparée, le guide permet de se poser les « bonnes » questions pour mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Il propose également des pistes d’action, points de négociation pour faciliter la mise en place d’actions concrètes dans l’entreprise.
- Guide égalité

Pour en savoir plus
En région Centre :
- Le rapport du CESER paru en octobre 2010 : "De l'égalité formelle à l'égalité réelle : des fondements, un paradoxe, des perspectives"
- Le dossier « Femmes en région Centre » paru en 2009 – DRTEFP, DRDFE, DRDJS, Rectorat, Insee Centre, Conseil régional, GIP Alfa Centre
- Etoile – ressources documentaires sur la mixité du GIP Alfa Centre 

Au niveau national :
- Loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites – volet sur l’égalité professionnelle (article 99)
- Le rapport GRESY - rapport préparatoire à la concertation entre les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes paru en juillet 2009 - Brigitte GRESY
- Le site de l’ORSE – pratiques d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises 

Au niveau européen et mondial :
- Le rapport du Réseau européen d'experts juridiques dans les questions d'emploi et d'égalité des genres, publié en octobre 2010 sous l'égide de la Commission européenne
- L’écart de rémunération entre femmes et hommes en Europe d’un point de vue juridique
Le rapport annuel sur l’inégalité entre les sexes classe la France à la 127ème place en termes d’écarts salariaux (sur 134 pays), Forum économique mondial, novembre 2010.
- Rapport annuel mondial. Plus...

Posté par pcassuto à 11:01 - - Permalien [#]

04 août 2017

Un bilan en demi-teintes pour la parité en entreprise

Logo Liaisons Sociales MagazineLe CESE - Conseil économique, social et environnemental - présentait mardi 23 mai son rapport annuel sur l’état de la France. Objectif de ce document, présenter les sujets sociaux et environnementaux de l'année et proposer des solutions pour « refonder la cohésion sociale ». Plus...

Posté par pcassuto à 16:48 - - Permalien [#]

De la parité à l’Université.

Blog Educpros de et de . Je vais évoquer ici le sujet de la parité et des inégalités de genre à l’Université.
Je voudrais notamment enrichir les discussions autour de ce graphique que l’on voit beaucoup circuler ces derniers temps:

parité

Il est, il faut le dire, assez éloquent: sur la population totale des enseignants-chercheurs (environ 53000 personnes), il y a 36% de femmes, représentant 43% des Maîtres de Conférences, contre 22.5% des PU. Suite...

Posté par pcassuto à 01:42 - - Permalien [#]

03 août 2017

Bourdieu. La domination masculine

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation : suite de la chronique Disparité H/F dans les emplois de direction : 6 à 1
Pierre Bourdieu n’est pas oublié. Ainsi son ouvrage sur la domination masculine est-il au cœur d’un article récent de Mirella Giannini et de Dario Minervini (université de Naples Federico II) dans la revue About Gender. Plus...

Posté par pcassuto à 20:21 - - Permalien [#]


Disparité H/F au MESRI : 6 à 1

Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. Sept nominations récentes dans des emplois de direction : 1 femme et 6 hommes. Sources : arrêté du 22 mai 2017 portant nomination au cabinet de la ministre de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation ; organigramme du MESRI. Plus...

Posté par pcassuto à 18:48 - - Permalien [#]

Surprising? Female faculty face a strong glass ceiling in HED

eCampus NewsFemale faculty members hoping to advance to the highest ranks of academia face significant barriers due to male-dominated environments at colleges and universities, according to a new study of faculty at colleges of business led by a professor at Florida Atlantic University’s College of Business. More...

Posté par pcassuto à 01:36 - - Permalien [#]

02 août 2017

Conn. will seek solution in Yale gender-neutral bathroom suit

University Business LogoA Connecticut official said on Tuesday the state would reconsider policies that can limit gender-neutral bathrooms in public buildings following a lawsuit by Yale University, the latest skirmish in the broader U.S. fight about gender identity. More...

Posté par pcassuto à 10:51 - - Permalien [#]

Gale expands LGBTQ history & culture digital archive

University Business LogoGale, a Cengage company and leading provider of library resources, has released the second part of the award-winning LGBTQ History and Culture Since 1940 collection, which documents a broad range of LGBTQ experiences and the fight for equal rights. More...

Posté par pcassuto à 01:12 - - Permalien [#]

31 juillet 2017

Meet the women fighting gender bias in law

The Guardian homeFemale lawyers are breaking the glass ceiling by setting up their own firms and making the profession fairer and more flexible. More...

Posté par pcassuto à 00:54 - - Permalien [#]