13 juillet 2019

Bourgogne-Franche-Comté: une communication publique sans stéréotype de sexe

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.Veiller à équilibrer le nombre de femmes et d’hommes dans les prises de paroles lors des manifestations publiques, ne pas réserver aux femmes les questions sur la vie de famille, accorder au féminin les noms de métiers, grades ou fonctions… Voici trois exemples piochés parmi les dix engagements qui figurent dans la convention pour une communication publique sans stéréotype de sexe. Interview croisée des deux signataires. Plus...

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11 juillet 2019

Poland should do more to shield judges from pressure, protect women’s rights and promote gender equality

Conseil de l'EuropeToday the Council of Europe Commissioner for Human Rights, Dunja Mijatović, published a report on the visit to Poland she carried out from 11 to 15 March 2019. The report focuses on the independence of the judiciary and the prosecution service, women’s sexual and reproductive rights, gender equality and domestic violence. More...

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10 juillet 2019

Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?

La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail. Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ? Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ?
L’exploitation des enquêtes Emploi de l’Insee de 2013 à 2016 atteste d’une ségrégation sexuée importante en France : plus d’une femme sur quatre devrait échanger sa profession avec un homme pour parvenir à une distribution équilibrée de chaque sexe dans les différents métiers. Par ailleurs, le temps partiel est davantage répandu dans les métiers féminisés ou mixtes et moins dans les métiers masculinisés. S’ils exercent un métier à prédominance masculine, les femmes et les hommes sont moins souvent à temps partiel choisi et à temps partiel contraint. S’ils exercent un métier à prédominance féminine, les femmes et hommes ouvriers et employés sont plus souvent à temps partiel, choisi ou contraint. Dans ces métiers, les femmes cadres et professions intermédiaires sont, elles, plus souvent à temps partiel par choix et moins souvent à temps partiel contraint, comme leurs homologues masculins.
Le choix d’être à temps partiel et l’exposition au temps partiel contraint sont en outre plus importants pour certaines catégories de population. En particulier, les femmes avec enfants, les plus de 50 ans et les salariés de petites entreprises sont plus souvent à temps partiel choisi ou contraint qu’à temps complet. Les peu diplômés et les étrangers sont davantage à temps partiel contraint.
Les différences de recours et d’exposition au temps partiel des travailleurs selon le caractère sexué des métiers qu’ils exercent, indépendamment du fait qu’ils soient une femme ou un homme, suggèrent des organisations du temps de travail différentes, se référant plutôt à une norme de temps complet dans les métiers masculinisés et à une norme de temps partiel dans les métiers féminisés. Celles-ci peuvent se justifier par la nature des activités exercées, mais aussi résulter de pratiques professionnelles implicites ou d’une gestion de la main-d’œuvre différenciées selon le sexe numériquement dominant dans le métier.

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Taking gender in trade more seriously

The 2030 Agenda strengthens the prominence of international trade as both a goal of and a means to sustainable development. It also recognises the importance of Aid for Trade. Sweden, for one, is highly dedicated to these commitments and supportive of the Aid for Trade initiative. More...

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06 juillet 2019

Female academics are too scarce. So their applications are going to the top of the pile

The GuardianAt Eindhoven University we’ve tried many ways to take on more female engineers, to no avail. Time for drastic measures. More...

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Girls will see a path for themselves if we show how engineering makes a difference

The GuardianWhen people ask what it’s like to be a woman in this sector, I long for the time we stop boxing people into stereotypes. More...

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How changing attitudes are closing the gender gap in engineering

The GuardianIn an industry still dominated by men, career satisfaction and rewarding salaries are helping women push for change. More...

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Period pain is impacting women at school, uni and work. Let’s be open about it

The ConversationMenstrual symptoms including pain, heavy bleeding and low mood may be linked to nearly nine days of lost productivity per woman every year, according to a new study published in the British Medical Journal this week. More...

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Del Orgullo Gay al reconocimiento de las diferencias

The ConversationLos derechos humanos están hechos de una materia tan vulnerable, y que no es otra que la que deriva de nuestra dignidad compartida, que siempre han de merecer una singular atención. More...

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El rechazo familiar, principal causa del sinhogarismo entre la comunidad LGBTIQ+

The ConversationSon jóvenes y sufren discriminación múltiple. Se ve con especial claridad en el caso de las mujeres trans, quienes muchas veces acaban ejerciendo la prostitución como única fuente de ingresos viable. Esta y otras conclusiones se extraen de un reciente estudio en el que queda patente que la población LGTBIQ+ sufre en altos porcentajes delitos de odio. More...

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