Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

22 septembre 2018

CARIF Espace Compétences - Les projets de GPECT

carif espace-compétencesLa GEPC Territoriale est une approche partenariale de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur les territoires. Elle développe une méthodologie préventive et anticipative des besoins en ressources humaines à court et moyen terme. Plus...

Posté par pcassuto à 00:09 - - Permalien [#]


18 septembre 2018

Arofe - La GPEC territoriale

Aquitaine Cap MétiersLa GPEC territoriale est un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques. S'appuyant sur un large partenariat local, elle doit permettre d’accompagner le développement et la mutation des activités économiques au niveau des bassins d’emploi, d’anticiper le vieillissement voire la diminution de la population active dans certains territoires, et plus généralement de dépasser la simple dimension intra-entreprise ou intrasectorielle dans les dynamiques de transferts de compétences et d’emplois. Plus...

Posté par pcassuto à 22:59 - - Permalien [#]

Arofe - Les aides à la GPEC

Aquitaine Cap MétiersLes employeurs peuvent bénéficier d'aides publiques pour financer le recours à des consultants afin de les aider à réaliser un diagnostic et à construire des plans d'actions dans les domaines de la GPEC, de la formation, de l'organisation et des conditions de travail. Plus...

Posté par pcassuto à 22:57 - - Permalien [#]

Arofe - Consultation et négociation sur la GPEC

Aquitaine Cap MétiersChaque année, le comité d'entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Cette consultation doit aussi porter sur la GPEC et sur les orientations de la formation dans l'entreprise (décret à paraître suite à la loi Rebsamen du 17/8/15).
Par ailleurs, une négociation doit être organisée tous les 3 ans dans  les  entreprises  ou  groupes  de 300  salariés ou plus ainsi que  dans  les  branches professionnelles, sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (Décret à paraître). Elle doit notamment porter sur la mise en place d'un dispositif de GPEC et les mesures d'accompagnement associées (formation, CPF, VAE, bilan de compétences, mobilité professionnelle, contrat de génération…). Plus...

Posté par pcassuto à 22:55 - - Permalien [#]

Arofe - La notion de GPEC en entreprise

Aquitaine Cap MétiersL’ANI du 14 novembre 2008 sur la gestion prévisionnelle des compétences est venu asseoir le concept de GPEC. Ainsi, la "finalité de la GPEC est d'anticiper les évolutions prévisibles des emplois et des métiers, des compétences et des qualifications, liées aux mutations économiques, démographiques et technologiques prévisibles, au regard des stratégies des entreprises, pour permettre à celles-ci de renforcer leur dynamisme et leur compétitivité et aux salariés de disposer des informations et des outils dont ils ont besoin pour être les acteurs de leur parcours professionnel au sein de l'entreprise ou dans le cadre d'une mobilité externe."
L'ANI stipule que la GPEC implique, de la part des entreprises, de réaliser un "diagnostic global" des métiers, de l'emploi et des compétences en son sein. Plus...

Posté par pcassuto à 22:53 - - Permalien [#]


Arofe - La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Aquitaine Cap MétiersLa GPEC permet d'établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d'anticiper les besoins futurs de l'entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations, mobilités, recrutements...) pour faire face aux évolutions du contexte économique. Plus...

Posté par pcassuto à 22:49 - - Permalien [#]

13 septembre 2018

Atout GRH - Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour adapter les emplois et les compétences au regard de ses projets et de son activité et pour assurer la gestion des carrières de ses salariés, l'employeur doit analyser la situation de son entreprise, anticiper les mutations économiques, environnementales, juridiques et définir une stratégie pour préparer ses équipes. La GPEC est une démarche qui peut l’aider à définir un plan d'action sur le court et moyen terme compte tenu de cette analyse, au service de sa stratégie de développement. Plus...

Posté par pcassuto à 00:00 - - Permalien [#]

12 septembre 2018

Atout GRH - Entretien, bilan, conseil en évolution professionnelle

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLa détermination des besoins de formation des salariés est une phase importante dans la préparation du plan de formation pour disposer des compétences nécessaires au bon fonctionnement de l'activité et à son développement. Elle est un élément du management des ressources humaines à court et moyen terme, mais aussi dans une perspective de gestion des carrières (GPEC). Plus...

Posté par pcassuto à 01:52 - - Permalien [#]

31 août 2018

Carif-Oref Réunion - Analyses sectorielles - Les accords cadres GPEC

CARIF-OREF Ile de La RéunionLes partenaires professionnels des secteurs et des branches d’activité s’engagent dans des démarches collectives pour la mise en œuvre d’actions concertées en matière d’emploi, de formation professionnelle et de structuration de leur secteur.
Le Carif Oref a réalisé un travail de recensement des accords cadre sectoriels signés et/ou en cours à La Réunion. Nous mettons à votre disposition des éléments relatifs à la mise en œuvre de ces accords-cadres : diagnostics, contrat d’études prospectives, analyses sectorielles, accord-cadre ou contrat d’objectif signés. Plus...

Posté par pcassuto à 11:44 - - Permalien [#]

28 août 2018

Agefma - Analyse et Prospectives » GPECT

http://www.agefma.mq/uploads/images/slogan.jpgLa Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale GPECT constitue une démarche dynamique d’accompagnement des entreprises et de la population active en s’appuyant sur les acteurs économiques, institutionnels. Elle doit permettre une approche partagée des questions d’emploi et de compétences et la construction de solutions répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires, les habitants. Plus...

Posté par pcassuto à 11:59 - - Permalien [#]