Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

27 décembre 2016

myPanel | votre outil sur mesure pour une GPEC proactive

Résultat de recherche d'images pour Départs en retraite, gestion des compétences, recrutement, alternance, mobilité… Vous souhaitez disposer d’une vision globale et analytique de vos Ressources Humaines afin d’anticiper les besoins de votre entreprise ? Découvrez myPanel, votre outil sur mesure et instantané pour une GPEC proactive. Voir l'article...

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16 octobre 2016

Coup d’envoi de l’étude sur les besoins en emplois, en compétences et en qualifications en Guadeloupe

Guadeloupe FormationCette étude répond à la nécessité d’anticiper et d’accompagner les mutations économiques de notre territoire. Dans un souci de collaboration étroite et de mutualisation des moyens, la communauté d’agglomération Cap excellence et Guadeloupe Formation ont jugé opportun de réaliser de concert la phase de l’analyse des besoins et des ressources auprès des entreprises de la place. L’étude doit répondre à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT) engagée par la communauté d’agglomération Cap Excellence. Voir l'article...

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22 août 2016

Observatoire Hospitalisation privée - GPEC

logo site CPNELa Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) permet d’anticiper et de prévenir les ressources humaines, selon certaines contraintes environnementales. Elle est un outil stratégique pour les établissements et permet une meilleure gestion des carrières, notamment en étudiant les passerelles et possibilités d’évolution. Voir l'article...

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19 août 2016

OPCAIM - Nos services aux Entreprises / Analyser et anticiper - Le diagnostic GPEC

L’anticipation et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), représentent une opportunité pour trouver les réponses aux évolutions vécues par votre entreprise :

  • évolutions technologiques,
  • évolutions démographiques (besoins en recrutement, transmission des savoirs et savoir-faire, gestion de la pyramide des âges,...),
  • renforcement de la concurrence à l’échelle mondiale,
  • écologie, développement durable et nécessité de mise en conformité. Voir l'article...

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OPCAIM - Chiffres clés > Le diagnostic GPEC et Accompagnement

Plus de 4 300 prestations ont été réalisées à l’attention des entreprises de moins de 300 salariés, cibles du dispositif. 4,2 M€ ont ainsi été engagés en 2015. Voir l'article...

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18 août 2016

Observatoire des métiers du BTP - La mise en œuvre de la GPEC

Résultat de recherche d'images pour "metiers-btp.fr"Une démarche qui répond successivement à cinq grandes questions

  • De quelles compétences et de quels effectifs l'entreprise dispose-t-elle ?
  • De quelles compétences et de quels effectifs l'entreprise a-t-elle besoin à moyen terme (3 à 5 ans) pour la réalisation de sa stratégie ?
  • Quels sont les écarts entre la structure d'emploi actuelle et celle définie à moyen terme pour répondre à la stratégie de l'entreprise ?
  • Comment ajuster les ressources actuelles pour les faire coïncider avec les ressources nécessaires (par la formation, le recrutement, la promotion de salariés, l'organisation ...)?
  • Quels contenus aux entretiens annuels et professionnels. Voir l'article...

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Observatoire des métiers du BTP - Anticiper les évolutions des emplois et des compétences dans l'entreprise : la GPEC

Résultat de recherche d'images pour "metiers-btp.fr"La Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences (GPEC) vise, pour la direction de l'entreprise, à anticiper les besoins en ressources humaines en fonction de la stratégie de l'entreprise, en impliquant les salariés dans le cadre de leurs projets d'évolution professionnelle.
Elle se traduit par l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'action cohérents en termes de : formations, promotions, recrutements, organisation. Voir l'article...

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17 août 2016

OPCABAIA - La GPEC pour sécuriser les parcours professionnels

OPCABAIALa Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) s’inscrit dans les dispositions de la  loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle du 24 novembre 2009. Elle constitue :

  • pour les entreprises, un outil d’anticipation de leurs besoins en compétences et ainsi de préservation et de développement de leur compétitivité,
  •  pour les salariés, le moyen d’aborder de façon maîtrisée et positive les évolutions des métiers et des qualifications tout au long de leur carrière, ce qui doit contribuer à sécuriser leur parcours professionnel (notamment le passeport orientation et formation, le bilan de deuxième partie de carrière).

Elle est confiée notamment aux OPCA dans le cadre de leurs missions de conseil aux entreprises en particulier vers les TPE et PME. Voir l'article...

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13 août 2016

Forco > Entreprise > Gérer mes trajectoires professionnelles - GPEC

Forco

La GPEC s’entend comme le Management ou la Gestion Stratégique des Compétences, c'est-à-dire une démarche qui permet d’optimiser les compétences et l’organisation du travail au service d’une meilleure performance des produits et services de l’entreprise et donc de la réussite du projet stratégique de l’entreprise. Voir l'article...

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