Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

21 octobre 2019

Appel à projet 2019 GPEC Territoriale

Direccte La RéunionCe diagnostic visera à identifier, quantifier et qualifier, selon un calendrier à préciser, les :
- perspectives en termes d’évolution d’emplois et de compétences sur le territoire, à partir d’une vision prospective partagée de l’impact des mutations économiques et des effets induits par les projets de développement portés sur le territoire ;
- ressources et compétences locales répondant aux attentes ainsi que les besoins en compétences non disponibles ;
- réponses moyens à apporter pour répondre aux besoins en compétences non satisfaits (formation, VAE, transférabilité de compétences, attractivité, sourcing, …) ;
et à formuler des préconisations sur les conditions de mise en oeuvre et de réussite d’une démarche durable de GPEC territoriale. Plus...

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19 août 2019

Assistante maternelle. Un métier confronté à de nombreux départs en retraite et un difficile renouvellement de main-d'oeuvre

La France compte 317 000 assistantes maternelles employées par plus d'un million de parents. La Fepem, fédération des particuliers employeurs de France, alerte sur les tensions que connaît le marché du travail. "D'un côté, [la profession connaît] de nombreux départs à la retraite, de l'autre, un renouvellement très insuffisant de la profession, qui doit également évoluer pour attirer de nouvelles générations".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Assistante-maternelle.-Un-metier-confronte-a-de-nombreux-departs-en-retraite-et-un-difficile-renouvellement-de-main-d-oeuvre

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Pêche. Cap Avenir lance une enquête GPECT sur les Côtes d'Armor et l'Ille-et-Vilaine

Créée en 2002, l'association Cap Avenir poursuit l'objectif de favoriser l'emploi maritime dans les Côtes d'Armor et l'Ille-et-Vilaine. Engagée depuis l'an dernier dans un projet de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriales (GPECT), elle va lancer, cet été, un questionnaire "auprès de tous les armements des deux départements".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Peche.-Cap-Avenir-lance-une-enquete-GPECT-sur-les-Cotes-d-Armor-et-l-Ille-et-Vilaine

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18 août 2019

Observatoire de l'Hospitalisation Privée - GPEC

logo site CPNELa Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) permet d’anticiper et de prévenir les ressources humaines, selon certaines contraintes environnementales. Elle est un outil stratégique pour les établissements et permet une meilleure gestion des carrières, notamment en étudiant les passerelles et possibilités d’évolution. Plus...

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16 août 2019

OPCAIM - Le diagnostic GPEC

L'anticipation et la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), représentent une opportunité pour trouver les réponses aux évolutions vécues par votre entreprise :

  • évolutions technologiques,
  • évolutions démographiques (besoins en recrutement, transmission des savoirs et savoir-faire, gestion de la pyramide des âges,...),
  • renforcement de la concurrence à l'échelle mondiale,
  • écologie, développement durable et nécessité de mise en conformité. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - BPR (Bilan prévisionnel de retraite)

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"BPR est un outil de gestion des secondes parties et fins de carrières présentant aux salariés bénéficiaires et à leur entreprise (sur accord du salarié) la date d’acquisition de la retraite à taux plein et le montant des pensions. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Badge Management

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Compétences fondamentales professionnelles (CFP)

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Accompagnement entretien professionnel

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Accompagnement entretien professionnel est une démarche destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation-action permet aux dirigeants, équipes RH et managers de bénéficier d’un accompagnement sur mesure dans la mise en œuvre de l’entretien professionnel tout en tenant compte des spécificités de chaque secteur. Plus...

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OPCA 3+ - Offres et Solutions → GPEC - Formations digitales

Résultat de recherche d'images pour "opca3plus.fr"Mutations technologiques, attentes des clients, automatisation des process, évolution des métiers… la transformation digitale devient un élément incontournable pour les entreprises. Afin d’accompagner les dirigeants et leurs collaborateurs dans cette transition numérique, le dispositif de Formations digitales propose trois parcours de formation personnalisés pour leur permettre de comprendre les enjeux liés à la transformation digitale et les accompagner dans le développement de leurs compétences dans ce domaine. Plus...

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