Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

22 juin 2019

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ? Une note d'analyse de France Stratégie

Résultat de recherche d'images pour Dans un contexte de chômage élevé, la part des projets de recrutement jugés difficiles par les entreprises françaises a largement augmenté ces dernières années (passant de 32,4% à 44,4 % entre 2015 et 2018). Ces éléments ont polarisé les débats sur quelques explications simples (absence des compétences et de formation des candidats notamment) et ont renforcé la réflexion sur des approches adéquationnistes qui ont pourtant historiquement montré leurs limites. Plus...

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21 mai 2019

Fiches solution formation industrie

Orientation Pays de la LoireElles sont, pour les entreprises et les pouvoirs publics, un moyen de partager les infos sur les mutations des filières industrielles. Elles sont aussi une réponse concrète pour anticiper les besoins en matière de recrutement, de compétences et de formations. Présentation de ces fiches. Plus...

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02 mai 2019

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ?

France StratégieAlors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus. Plus..

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30 avril 2019

Un quart des entreprises du secteur privé s’engagent dans une démarche de GPEC

Logo cap-métiersLa formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Outre les insuffisances des candidats, l'analyse porte sur la capacité des entreprises à identifier, mobiliser et faire évoluer les compétences de leurs salariés. Plus...

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27 avril 2019

Développement de la GPECT en Nouvelle-Aquitaine

Logo cap-métiersAssociant vision à long terme et actions sur les déséquilibres emplois/compétences pour favoriser le maintien dans l’emploi des actifs, y compris les plus fragilisés, la GPECT répond aux enjeux de sécurisation des parcours professionnels, de recrutement des compétences nécessaires à la performance des entreprises, d’attractivité des territoires qui accueillent ces actifs et ces entreprises. Plus...

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16 avril 2019

Pays de Saint-Malo. La formation, seconde phase du dispositif "Industrie et Compétences"

L'enquête de GPECT menée auprès de 18 entreprises industrielles de la côte d'Emeraude engagées dans le dispositif "Industrie et Compétences" vient de livrer ses résultats : plus de 450 postes d'opérateurs de production polyvalents et de conducteurs de machine, 166 postes de techniciens et 33 de cadres sont à pourvoir dans les 18 mois à venir.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pays-de-Saint-Malo.-La-formation-seconde-phase-du-dispositif-Industrie-et-Competences

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20 février 2019

Stratégie compétences préfigure la mission des OPCO de développer la GPEC

logo opcaliaDébut 2018, les Assises des Outre-mer ont mis en évidence les besoins en emplois et en compétences de certains secteurs, notamment ceux des métiers de la Mer. Il a été aussi constaté que les entreprises des communes du sud ont des problématiques de recrutement et de formation. Plus...

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22 septembre 2018

CARIF Espace Compétences - Les projets de GPECT

carif espace-compétencesLa GEPC Territoriale est une approche partenariale de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur les territoires. Elle développe une méthodologie préventive et anticipative des besoins en ressources humaines à court et moyen terme. Plus...

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18 septembre 2018

Arofe - La GPEC territoriale

Aquitaine Cap MétiersLa GPEC territoriale est un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques. S'appuyant sur un large partenariat local, elle doit permettre d’accompagner le développement et la mutation des activités économiques au niveau des bassins d’emploi, d’anticiper le vieillissement voire la diminution de la population active dans certains territoires, et plus généralement de dépasser la simple dimension intra-entreprise ou intrasectorielle dans les dynamiques de transferts de compétences et d’emplois. Plus...

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Arofe - Les aides à la GPEC

Aquitaine Cap MétiersLes employeurs peuvent bénéficier d'aides publiques pour financer le recours à des consultants afin de les aider à réaliser un diagnostic et à construire des plans d'actions dans les domaines de la GPEC, de la formation, de l'organisation et des conditions de travail. Plus...

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