Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

27 janvier 2020

La Mondiale signe un accord de GPEC

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSe doter d'une vision prospective et la plus exhaustive possible des évolutions des emplois et des métiers. Tel est l'objectif poursuivi par l'assureur, à travers un accord qui se veut structurant pour les orientations RH des années à venir. Déclinaison concrète ; un travail collaboratif avec chaque direction opérationnelle et un partage des résultats avec tous les salariés. Plus...

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23 janvier 2020

GPEC-T : 6 actions à l’heure de l’évaluation

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireL’évaluation des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPEC-T) conduites sur 6 territoires du Centre-Val de Loire montre leur intérêt au service de l’emploi et des entreprises. Plus...

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10 janvier 2020

AGEFMA - Analyse et Prospectives - GPECT

La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale GPECT constitue une démarche dynamique d’accompagnement des entreprises et de la population active en s’appuyant sur les acteurs économiques, institutionnels.
Elle doit permettre une approche partagée des questions d’emploi et de compétences et la construction de solutions répondant simultanément aux enjeux de tous les acteurs concernés : les entreprises, les territoires, les habitants. Plus...

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07 janvier 2020

Etoile - La professionnalisation des acteurs de la GPECT

http://www.etoile.regioncentre.fr/jsp/jahia/templates/etoilepro/etoile_templates/css/img/header/logo_etoile_pro.pngLa gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPECT) dans les territoires est une démarche pour repérer, valoriser, développer et renouveler les compétences des actifs.
Les trois ateliers de co-développement organisés par le GIP Alfa Centre-Val de Loire à Orléans, permettent à un groupe de personnes qui partagent les mêmes problématiques professionnelles sur la GPECT d'apprendre les uns des autres afin d’améliorer sa pratique professionnelle. La méthode d'animation de "co-développement" est une approche de formation innovante qui mise sur les interactions entre les participant-e-s et l’intelligence collective. Plus...

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03 janvier 2020

La Gpec territoriale : démarche et enjeux

Emfor Brougogne-Franche-ComtéEfigip a réalisé une note de synthèse sur la Gpect. Après un rappel des principes de la Gpec dans les entreprises, la note présente la démarche et les enjeux de sa mise en œuvre au niveau territorial.
La Gpect répond à une diversité de situations sur des territoires hétérogènes, confrontés à des enjeux différents. Elle peut donner naissance à une pluralité d’initiatives. La présentation de deux actions mises en place en Franche-Comté en témoigne. Plus...

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29 décembre 2019

Gestion des compétences en entreprises, quels sont leurs pratiques ?

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceMettre en place une gestion des compétences (ou GPEC) est une obligation pour les entreprises d’au moins 300 salariés. Au total, un quart des entreprises du secteur privé s’engagent systématiquement dans une démarche de gestion des compétences, ce nombre varie en fonction de la taille de l’entreprise et du secteur d’activité. Plus...

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Prospectives et GPEC

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes méthodologies proposées doivent permettre, à partir d’offres d’emploi, d’identifier dans un premier temps les compétences correspondant au cœur des métiers, ainsi que les compétences dites « transversales » pour, dans un second temps, faire correspondre ces compétences avec des diplômes et/ou une certification ciblée. La logique de blocs de compétences est privilégiée. Plus...

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26 décembre 2019

GREF Bretagne - Fiches territoriales - GPECT

Les fiches territoriales présentent  des indicateurs sur l’évolution de l’emploi et de la demande d’emploi  par famille professionnelle sur différents territoires bretons.
Elles complètent l'étude "Renouvellement ou reconversion : des enjeux qui varient selon les métiers et les territoires bretons" parue en octobre 2015. Plus...

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24 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - La GPEC territoriale

Logo cap-métiersLa GPEC territoriale est un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques. S'appuyant sur un large partenariat local, elle doit permettre d’accompagner le développement et la mutation des activités économiques au niveau des bassins d’emploi, d’anticiper le vieillissement voire la diminution de la population active dans certains territoires, et plus généralement de dépasser la simple dimension intra-entreprise ou intrasectorielle dans les dynamiques de transferts de compétences et d’emplois.
L'enjeu de la GPEC territoriale se joue à trois niveaux et pour chacun de ces niveaux, un objectif spécifique lui est assigné :
- Celui des entreprises et les branches professionnelles : identifier les écarts entre les ressources et les besoins en ressources humaines au regard des évolutions économiques sur le territoire
- Celui des territoires : anticiper les mutations économiques et les évolutions de l’emploi sur un territoire en lien avec les entreprises.
- Celui des salariés : renforcer et sécuriser les parcours professionnel en adaptant les formations aux besoins des entreprises.
Une circulaire du 29 juin 2010 relative au développement de la dynamique territoriale de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences précise que le dispositif de coordination doit être présidé par la Direccte, mais doit être ouvert à l'ensemble des acteurs économiques et sociaux locaux. Ainsi, entreprises, branches professionnelles, services déconcentrés de l’État, collectivités locales et territoriales, partenaires sociaux, Pôle emploi, Plie, Missions locales, chambres consulaires, Opco, organismes de formation, structures d’insertion par l’activité économique, CBE, pôles de compétitivité…, un très large panel d’acteurs peut être mobilisé dans la mise en oeuvre d’une démarche de Gpec territoriale.
D’une façon générale, il n’y a pas de territoire pré-défini en amont de la démarche de GPEC Territoriale dont la logique correspond plus souvent à une dynamique de territoire de projet que de projet de territoire.
En 2010 paraissait le "Guide d'action GPEC Territoriale : comprendre, agir, évaluer" publié par le ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi. Élaboré à partir de réunions de travail regroupant des partenaires sociaux, des chefs d’entreprise, des participants des services déconcentrés de l’État, des collectivités territoriales, des agences de développement et des réseaux consulaires… venus présenter leurs expériences et leurs points de vue, ce guide mêle réflexion théorique, présentation de bonnes pratiques et d’instruments méthodologiques.
Plus récemment, le Commissariat Général à l'Egalité des Territoires et Alliance Villes Emploi ont publié un outil (Gestion Prévisionnelle Territorialisée des Emplois et des Compétences et Politiques de la Ville) qui vise à faire comprendre l’intérêt d’une démarche de Gestion Territorialisée des Emplois et des Compétences (GTEC) pour un territoire, ses entreprises, ses salariés et ses demandeurs d’emploi. Ce document s'adresse  à tous ceux (élus, représentants et techniciens des différents services de l’Etat et des collectivités) qui sont amenés à traiter des politiques d’insertion et d’emploi sur les nouveaux territoires de la Politique de la Ville. On trouve dans ce document des exemples d'actions menées par des Maisons de l’Emploi en matière de GPTEC dans les secteurs de l’économie sociale et solidaire (ESS), les services à la personne (SAP), l’insertion par l’activité économique (IAE), le transport et la logistique. Plus...

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Les aides à la GPEC

Logo cap-métiersLes employeurs peuvent bénéficier d'aides publiques pour financer le recours à des consultants afin de les aider à réaliser un diagnostic et à construire des plans d'actions dans les domaines de la GPEC, de la formation, de l'organisation et des conditions de travail.
Des aides publiques aux plans de developpement des compétences sont aussi mobilisables, en complément de l'appui des OPCO. L'ensemble des outils de l'Etat susceptibles d'appuyer des démarches de GPEC sont regroupés dans un cadre commun appelé "Appui aux Mutations Economiques" (AME). (Circulaire n°2011/12 du 1er avril 2011). Dans ce cadre l'Etat vise à impulser et à coordonner des actions de soutien et de développement de l’emploi et des compétences résultant d’une négociation avec les partenaires professionnels et territoriaux et se concrétisant par une contractualisation sur des projets à développer. La démarche AME s'appuie sur quatre outils :

Afin d’optimiser le caractère partenarial de la démarche et l’approche globale des questions et réponses emploi-formation, des synergies sont recherchées avec les autres instruments d’intervention de l’Etat et de la Région susceptibles de soutenir l’emploi ou la création d’activité. Plus...

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