Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences

21 mai 2019

Fiches solution formation industrie

Orientation Pays de la LoireElles sont, pour les entreprises et les pouvoirs publics, un moyen de partager les infos sur les mutations des filières industrielles. Elles sont aussi une réponse concrète pour anticiper les besoins en matière de recrutement, de compétences et de formations. Présentation de ces fiches. Plus...

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02 mai 2019

Quelles entreprises pratiquent la gestion des compétences ?

France StratégieAlors que les difficultés de recrutement d’emplois qualifiés risquent de s’accentuer avec la diffusion des technologies et de l’intelligence artificielle, les entreprises peuvent améliorer l’appariement entre leurs besoins de compétences et celles détenues par les individus. Plus..

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30 avril 2019

Un quart des entreprises du secteur privé s’engagent dans une démarche de GPEC

Logo cap-métiersLa formation insuffisante des candidats et leur manque de compétences figurent parmi les motifs les plus souvent invoqués par les employeurs pour expliquer ce paradoxe. Outre les insuffisances des candidats, l'analyse porte sur la capacité des entreprises à identifier, mobiliser et faire évoluer les compétences de leurs salariés. Plus...

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27 avril 2019

Développement de la GPECT en Nouvelle-Aquitaine

Logo cap-métiersAssociant vision à long terme et actions sur les déséquilibres emplois/compétences pour favoriser le maintien dans l’emploi des actifs, y compris les plus fragilisés, la GPECT répond aux enjeux de sécurisation des parcours professionnels, de recrutement des compétences nécessaires à la performance des entreprises, d’attractivité des territoires qui accueillent ces actifs et ces entreprises. Plus...

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16 avril 2019

Pays de Saint-Malo. La formation, seconde phase du dispositif "Industrie et Compétences"

L'enquête de GPECT menée auprès de 18 entreprises industrielles de la côte d'Emeraude engagées dans le dispositif "Industrie et Compétences" vient de livrer ses résultats : plus de 450 postes d'opérateurs de production polyvalents et de conducteurs de machine, 166 postes de techniciens et 33 de cadres sont à pourvoir dans les 18 mois à venir.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Pays-de-Saint-Malo.-La-formation-seconde-phase-du-dispositif-Industrie-et-Competences

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20 février 2019

Stratégie compétences préfigure la mission des OPCO de développer la GPEC

logo opcaliaDébut 2018, les Assises des Outre-mer ont mis en évidence les besoins en emplois et en compétences de certains secteurs, notamment ceux des métiers de la Mer. Il a été aussi constaté que les entreprises des communes du sud ont des problématiques de recrutement et de formation. Plus...

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22 septembre 2018

CARIF Espace Compétences - Les projets de GPECT

carif espace-compétencesLa GEPC Territoriale est une approche partenariale de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences sur les territoires. Elle développe une méthodologie préventive et anticipative des besoins en ressources humaines à court et moyen terme. Plus...

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18 septembre 2018

Arofe - La GPEC territoriale

Aquitaine Cap MétiersLa GPEC territoriale est un outil d’anticipation pertinent en réponse aux mutations économiques. S'appuyant sur un large partenariat local, elle doit permettre d’accompagner le développement et la mutation des activités économiques au niveau des bassins d’emploi, d’anticiper le vieillissement voire la diminution de la population active dans certains territoires, et plus généralement de dépasser la simple dimension intra-entreprise ou intrasectorielle dans les dynamiques de transferts de compétences et d’emplois. Plus...

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Arofe - Les aides à la GPEC

Aquitaine Cap MétiersLes employeurs peuvent bénéficier d'aides publiques pour financer le recours à des consultants afin de les aider à réaliser un diagnostic et à construire des plans d'actions dans les domaines de la GPEC, de la formation, de l'organisation et des conditions de travail. Plus...

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Arofe - Consultation et négociation sur la GPEC

Aquitaine Cap MétiersChaque année, le comité d'entreprise doit être consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise. Cette consultation doit aussi porter sur la GPEC et sur les orientations de la formation dans l'entreprise (décret à paraître suite à la loi Rebsamen du 17/8/15).
Par ailleurs, une négociation doit être organisée tous les 3 ans dans  les  entreprises  ou  groupes  de 300  salariés ou plus ainsi que  dans  les  branches professionnelles, sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (Décret à paraître). Elle doit notamment porter sur la mise en place d'un dispositif de GPEC et les mesures d'accompagnement associées (formation, CPF, VAE, bilan de compétences, mobilité professionnelle, contrat de génération…). Plus...

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