19 mai 2017

HANDI'RENCONTRE ALTERNANCE ET STAGE

Accueil - Agefiph - ouvrir l'emploi aux personnes handicapéesVous êtes en situation de handicap et à la recherche d'une alternance ou d'un stage ? Vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une grande entreprise ?
Inscrivez-vous à une handi'rencontre le jeudi 18 Mai 2017 de 14h à 17h à PARIS 20ème pour découvrir les opportunités 2017 d'alternance et de stages. Voir l'article...

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18 mai 2017

Enquête sur l'accès à l'emploi des travailleurs handicapés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Selon une enquête de la DARES sur l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés, 45% des personnes handicapées travaillent alors que le taux est de 64% pour l’ensemble de la population.
L’âge de cette population, plus élevé en moyenne que l’ensemble, et un niveau de diplôme moindre expliquent en partie cette différence. Voir l'article...

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10 mai 2017

Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ?

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En 2015, d’après l’enquête Emploi, 43 % des personnes reconnues handicapées sont actives en France : 35 % en emploi et 8 % au chômage. Elles ont trois fois moins de chances d’être en emploi que les personnes non handicapées ayant les mêmes caractéristiques, et deux fois plus de chances d’être au chômage.
Quand les personnes reconnues handicapées travaillent, elles occupent plus souvent un emploi d’ouvrier non qualifié et moins souvent de cadre. Elles travaillent plus souvent à temps partiel et sont plus souvent en situation de sous-emploi. 18 % de celles qui sont au chômage déclarent avoir perdu leur travail à la suite d’une rupture de contrat pour maladie ou invalidité. Elles sont aussi plus nombreuses que les autres à évoquer un licenciement autre qu’économique.
Leurs périodes de chômage sont plus longues. La part des personnes handicapées en recherche d’emploi depuis au moins un an atteint 63 % (contre 45 % pour l’ensemble des chômeurs). Cette ancienneté dans le chômage dépasse même 3 ans pour près de 28 % d’entre elles (contre 14 %).
Si l’on considère plus globalement les personnes « en situation de handicap », qui ont une reconnaissance de handicap ou se déclarent limitées depuis au moins 6 mois dans leurs activités par un problème de santé, l’accès à l’emploi apparaît également difficile, mais moins que pour les seules personnes reconnues handicapées.

- Dares Analyses 2017-032 - Travailleurs handicapés : quel accès à l’emploi en 2015 ?

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Le ministère réaffirme son engagement en faveur des élèves et des étudiants en situation de handicap

A la veille de la journée internationale des personnes handicapées et dans le prolongement des annonces faites par le Premier ministre à l’occasion du Comité interministériel du handicap, le ministère réaffirme son engagement pour une éducation inclusive au service des jeunes en situation de handicap. Voir l'article...

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09 mai 2017

Erasmus + accompagne les personnes en situation de handicap

Logo Agence Erasmus+ France Education FormationLa démocratisation du programme Erasmus + est un des objectifs du programme pour la période 2014-2020. Erasmus + vise à promouvoir l'équité et l'inclusion en facilitant « l'accès des participants issus de milieux défavorisés et ayant moins de possibilités que leurs pairs, lorsque la situation de ces personnes limite ou empêche leur participation à des activités transnationales » . Parmi les facteurs limitant la mobilité de ces personnes, sont cités les obstacles socio-économiques, mais aussi le handicap ou les problèmes de santé :

  • handicap (à savoir les participants ayant des besoins particuliers) : personnes présentant un handicap mental (intellectuel, cognitif, ou trouble de l'apprentissage), physique, sensoriel, ou autre ;
  • problèmes de santé : personnes souffrant de problèmes de santé chroniques, de maladies graves ou de pathologies psychiatriques.

Une prise en charge complète des frais supplémentaires liés au handicap
Ce point est particulièrement intéressant pour les bénéficiaires potentiels du programme Erasmus +, puisque le programme prévoit une prise en charge particulière incluant les coûts additionnels concernant directement les participants handicapés et les personnes qui les accompagnent. Le programme prévoit également des financements supplémentaires pour permettre aux participants concernés d'avoir accès à des soutiens techniques et pédagogiques adaptés. L'intégralité des frais directement liés au handicap du participant et le cas échéant d'un accompagnateur est prise en charge par le programme, y compris les frais de voyage et de subsistance des accompagnants. Voir l'article...

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06 mai 2017

Fonction publique › Les mesures spécifiques pour les agents handicapés

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueQuel que soit leur mode de recrutement, les agents handicapés ont les mêmes droits et obligations que les autres agents de la fonction publique.
Ils disposent notamment de la même rémunération, des mêmes indemnités et droits à congés.
Toutefois, un certain nombre de mesures spécifiques ont été prises pour faciliter leur parcours professionnel. Ces aménagements et exceptions sont applicables dans les trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière).
Ainsi, les agents handicapés peuvent bénéficier :
d'un aménagement de leur poste de travail ;
d'aménagements d'horaires propres à faciliter l'exercice de leurs fonctions ou leur maintien dans l'emploi dans toute la mesure compatible avec les nécessités du fonctionnement du service (article 40 ter de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État) ;
En outre, cette même possibilité est accordée à tout fonctionnaire pour lui permettre de s'occuper de son conjoint, de son concubin ou partenaire, d'un enfant à charge ou d'un ascendant ou d'une personne accueillie à son domicile qui est handicapée et qui nécessite la présence d'une tierce personne (article 40 ter de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat) ;
d'un temps partiel de droit, après avis du médecin de prévention ou du travail (article 37 bis de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État) ;
d'une priorité en matière de mutation ou, le cas échéant, de détachement ou de mise à disposition dans la mesure compatible avec les nécessités du service (articles 60 et 62 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat) ;
d'un parcours individualisé de formation ;
d'un suivi médical particulier ;
d'un départ anticipé à la retraite (cf décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012). Voir l'article...

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Fonction publique › Carrière et parcours professionnels › Handicap

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueLe Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a rendu public, mardi 24 mai 2016, les derniers résultats en matière d’emploi des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la fonction publique. Pour la première fois, le taux d’emploi légal des personnes en situation de handicap dépasse le seuil des 5 % pour atteindre 5,17 %.
La loi n° 2005-102 du 11 février 2005 impose aux employeurs publics d'au moins vingt salariés d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de l'effectif total de leurs salariés. Voir l'article...

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05 mai 2017

Etablissements régionaux d'enseignement adapté : moyens et missions confortés

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)

Les élèves d'EREA et de LEA bénéficient d'un suivi individualisé évolutif dans le temps. Le parcours Avenir peut leur permettre d'élaborer progressivement leur projet d'orientation scolaire et professionnel.
Une circulaire redéfinit l'organisation pédagogique de ces structures, les missions des professionnels et les conditions d'admission et d'orientation des jeunes. Elle précise les conditions nécessaires à l'individualisation des parcours.
Leur pilotage est renforcé afin de réduire les disparités entre les établissements.
Circulaire n° 2017-076 du 24 avril 2017. Voir l'article...

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04 mai 2017

Recrutement des travailleurs handicapés dans certains corps recrutant par la voie de l'Ecole nationale d'administration

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueUn décret porté par le ministère de la fonction publique et relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans certains corps recrutant par la voie de l’Ecole nationale d’administration a été publié au Journal officiel. Cette nouvelle voie de recrutement s’appliquera aux corps des administrateurs civils, des administrateurs de la DGSE, des sous-préfets, des conseillers des affaires étrangères, de l’inspection générale des finances, de l’inspection générale de l’administration du ministère de l’intérieur et de l’inspection générale des affaires sociales.
Après avoir recensé auprès des différents ministères les freins au recrutement de travailleurs handicapés au sein de l’encadrement supérieur, la DGAFP a élaboré un décret adaptant les dispositions du droit commun définies par le décret n°95-979 du 25 août 1995 aux spécificités de ces corps.
Ainsi, des personnes possédant un diplôme du niveau de la licence pourront être recrutées sur un contrat de 18 mois, avant une éventuelle titularisation dans le corps recruteur. Durant cette période, une formation rémunérée leur sera dispensée par l’ENA à Strasbourg pendant 5 mois et comportera des modules communs avec d’autres hauts fonctionnaires recrutés dans un corps de l’encadrement supérieur. Le reste du contrat sera consacré à une période de stage probatoire sur poste et, le cas échéant, à une formation ministérielle complémentaire.
Le décret du 17 mars 2017 précise par ailleurs le rôle de chaque acteur du recrutement ainsi que les conditions de titularisation dans le corps des administrateurs civils, corps interministériel de la haute fonction publique.
La formation à l’ENA débutant au mois de mars de chaque année, les administrations seront invitées à lancer les opérations de recrutement à l’automne 2017.
Décret n° 2017-346 du 17 mars 2017 relatif au recrutement des travailleurs handicapés dans certains corps recrutant par la voie de l’Ecole nationale d’administration. Voir l'article...

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03 mai 2017

SCORE › Les travailleurs handicapés › Foire aux questions

Liberté, Égalité, Fraternité, République Française - Ministère de la Fonction PubliqueCet espace vous permet d'accéder aux réponses des questions les plus fréquemment posées par les employeurs publics.  

Accéder à la Foire aux questions. Voir l'article...

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