21 janvier 2018

Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Conseil Régional Handicap et Emploi des Organismes de Placement SpécialisésCréée par la loi de 1987 instituant une obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) est chargée du recouvrement des contributions des entreprises ne respectant pas ce seuil légal. Grâce à ces ressources, elle finance des aides au recrutement, à la formation et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Plus...

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Handicap : les obligations des entreprises vont être revues

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa secrétaire d'Etat Sophie Cluzel veut simplifier les déclarations des employeurs et réviser les quotas d'emploi de personnes handicapées. Plus...

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Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés

L'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a rendu mardi son rapport sur les deux structures Agefiph et Fiphfp dont le rôle consiste à gérer les fonds prélevés sur les entreprises ne respectant pas leur quota de 6 % de travailleurs handicapés à Sophie Cluzel, secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre en charge des Personnes handicapées.
Ce rapport est rendu public ce jour.

Sur le site cheops-paca.org

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19 janvier 2018

Handi-U : Les partenaires de l'emploi

L’insertion professionnelle des étudiants handicapés est prise en main par les universités dans lesquelles ils ont obtenu leur diplôme. Les BAIP et les S.U.I.O. proposent des offres de stage et des informations dans les universités. Cependant, il existe de nombreuses associations qui permettent de faciliter la recherche de stages, la mobilité à l’étranger, les jobs d’été et les contacts avec les entreprises locales. La semaine pour l’emploi des personnes handicapés organisée par l’AGEFIPH en est une illustration. Plus...

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Handi-U : Maintien dans l'emploi et reconversion

La survenue d'un handicap peut obliger la personne handicapée à demander un aménagement de son poste, voire à changer de profession et à envisager une nouvelle formation. Ceci est valable dans le secteur privé comme dans la fonction publique. Il faut noter qu'à  l’Education Nationale et à l’Enseignement Supérieur parmi  de , 30% les agents handicapésle sont au moment du recrutement, et 70% le deviennent au cours de leur carrière. Plus...

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Handi-U : L'obligation d'emploi

En France, tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 %  de son effectif salarié.
Cette obligation d’emploi s’applique également aux personnes handicapées dans la fonction publique selon des modalités particulières fixées par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
L’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) définit les modalités pour le secteur privé. Plus...

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Handi-U : Administrations et instances

Accès aux sites du ministère de l'enseignement supérieur et des ministères compétents en matière de handicap ; rôle du Conseil national Consultatif des Personnes Handicapées (C.N.C.P.H.), du comité interministériel du handicap (C.I.H.), de l'observatoire national sur la formation, la recherche et l’innovation sur le handicap (ONFRIH), de l'observatoire de l’accessibilité et de la conception universelle ; sites de la conférence des présidents d'université (C.P.U.) et de la conférence des grandes écoles (C.G.E.). Plus...

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Handi-U : Ressources

Des ressources en ligne pour les élèves, étudiants et personnels du ministère de l'Enseignement supérieur et la Recherche : textes généraux, administrations et instances, accessibilité, études et enquêtes. Plus...

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Handi-U : Restauration

Les CROUS se rendent progressivement accessibles aux étudiants handicapés. Ils ont réalisé leur diagnostic d’accessibilité et sont engagés dans une démarche de programmation de travaux à réaliser. Plus...

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Handi-U : Examens et concours

Les aménagements des examens ou concours concernent toutes les formes d’épreuves, quel que soit le mode d’évaluation des épreuves et, pour un diplôme, quel que soit son mode d’acquisition. Les aménagements sont variables en fonction du handicap de l’étudiant et de la nature de l’épreuve : aides humaines, techniques, majoration du temps impartiétalement sur plusieurs sessions du passage des épreuves,etc. Plus...

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