14 mars 2019

8 mars | L’index de l’égalité Femmes-Hommes pour réussir l’égalité professionnelle

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailPour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. Présentation en ce 8 mars, Journée internationale pour les Droits des Femmes. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte MartiniqueL'Index de l'égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Celles-ci vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le sujet, mettre en évidence leurs points de progression et mettre en oeuvre les mesures correctives nécessaires. Le calcul de l'Index est simple. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte La RéunionLe décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...

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Egalité salariale Femmes-Hommes : une note pour chaque entreprise

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireAu plus tard le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir publié leurs performances en matière de parité salariale, calculées à partir d’un index composé de plusieurs indicateurs. La Direccte accompagne les entreprises dans le calcul de cet index. Plus...

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Index de l’égalité femmes hommes

Screenshot-2018-5-4 Direccte BretagneL’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes hommes concernera les entreprises :

  • d’au moins 1000 salariés dès le 1er mars 2019,
  • d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre 2019,
  • d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Screenshot-2018-5-4 Direccte Ile-de-FranceLe décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte Hauts-de-FranceL'Index de l'égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Celles-ci vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le sujet, mettre en évidence leurs points de progression et mettre en oeuvre les mesures correctives nécessaires. Le calcul de l'Index est simple. Plus...

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13 mars 2019

Index égalité femmes-hommes : Quelles obligations pour les Missions Locales d’au moins 50 salariés ?

UNMLMesure phare de la loi « Pour choisir son Avenir professionnel »du 5 septembre 2018, les Missions Locales d’au moins 50 salariés devront prochainement publier leurs résultats en matière d’égalité professionnelle en fonction de plusieurs indicateurs fixés par décret du 8 janvier 2019. Plus...

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09 mars 2019

Index d'égalité salariale : "Une avancée pour la parité"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleDès le 1er mars 2019, les entreprises d'au moins 1000 salariés devront publier leurs performances en matière de parité salariale, au regard de cinq critères. Elles devront ensuite remédier à leurs insuffisances éventuelles, sous peine de sanctions financières. Plus...

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19 février 2019

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLe décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...

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