08 septembre 2019

Publication de l'index égalité professionnelle

AccueilDepuis la publication de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs. Sur l’année 2018, Uniformation obtient un score total de 80 points. Plus...

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06 septembre 2019

College Board Overhauls ‘Adversity Index’

HomeBy Scott Jaschik. New system will be based on two standards -- neighborhood and high school -- and will be available to all. More...

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02 septembre 2019

Index de l'égalité professionnelle. Echéance au 1er septembre pour les entreprise de 250 salariés et plus

Après les entreprises de 1 000 salariés et plus, c'est désormais au tour des entreprises de 250 à 999 salariés de publier, pour le 1er septembre, leur index de l'égalité professionnelle. 5 800 entreprises sont concernées au national, dont 246 en Bretagne. Parmi elles "plus de 500" ont déjà devancé l'appel, indique le ministère du Travail, tout comme 58 entreprises de moins de 250 salariés qui ne seront légalement concernées qu'au 1er mars 2020.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-professionnelle.-Echeance-au-1er-septembre-pour-les-entreprise-de-250-salaries-et-plus

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01 septembre 2019

INDEX EGALITE FEMMES / HOMMES : 84 SUR 100 A L’AGEFIPH

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilEn application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, l’Agefiph est fière d’afficher une note globale de 84 sur 100 pour l’année 2018. Plus...

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02 août 2019

Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailLes entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. Pour faciliter leurs démarches, le ministère du travail a mis en ligne un simulateur de calcul très simple d’utilisation. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Plus...

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01 août 2019

Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019

Direccte La RéunionLes entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Plus...

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Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019

Dieccte GuadeloupeL’obligation de publication de la note de l’index égalité femmes-hommes concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019. Elle va s’appliquer à celles d’au moins 250 salariés à compter du 1er septembre 2019, puis sera étendue à celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
A terme, chaque année avant le 1er mars les entreprises devront ainsi publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Elles devront également la communiquer, avec le détail des différents indicateurs, à leur Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail (Direccte). Plus...

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Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité femmes-hommes avant le 1er septembre 2019

Direccte CorseSimple, précis, fiable et transparent, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. En effet, malgré le principe « à travail égal, salaire égal » qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9% à celle des hommes. Plus...

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Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019

Direccte Nouvelle AquitaineLes entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier sur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Plus...

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Le seuil d'effectifs entraînant l'assujettissement à l'obligation de calculer l'Index s'apprécie-t-il au niveau de l'UES ?

Oui. Dès lors que l'unité économique et sociale (UES) a été reconnue comme telle et comprend au moins 1000 salariés, elle est soumise à l'obligation de calcul de l'Index au 1er mars 2019, quelle que soit la taille des entreprises qui la composent. Plus...

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