18 avril 2019

Coursera’s Global Skills Index: How Does Your Nation And Industry Compare?

Techno-News BlogThe Coursera Global Skills Index benchmarks 60 countries and 10 industries for Business, Technology, and Data Science skills. More...

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16 avril 2019

Index de l'égalité salariale. 888 entreprises ont publié leur score

Selon le bilan transmis par le ministère du Travail au Conseil supérieur de l'égalité professionnelle, au 26 mars, 40 % des entreprises de plus de 1 000 salariés n'avaient toujours pas publié leur index de l'égalité professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-888-entreprises-ont-publie-leur-score

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27 mars 2019

Index de l'égalité professionnelle : une entreprise sur deux en retard

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSur les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés, la moitié seulement a publié son index vendredi avant minuit. Plus...

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24 mars 2019

Index de l'égalité salariale. Premier bilan

Le critère de la part des femmes parmi les 10 plus hauts salaires est parmi ceux qui semblent poser le plus de difficultés aux entreprises, preuve, s'il en fallait, de l'existence du plafond de verre. En effet, les entreprises répondantes ont obtenu une moyenne de 3 points sur 10, c'est à dire qu'elles comptent au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-Premier-bilan

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Index de l'égalité salariale. La moitié des entreprises de plus de 1 000 salariés ont publié leur score

Selon les chiffres dévoilés par le "Journal du dimanche" et confirmés par "Les Echos", sur les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devant publier, avant le 1er mars minuit, sur leur site web, leur score à l'index de l'égalité salariale, seule la moitié se sont pliées à l'exercice pourtant inscrit dans la loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-La-moitie-des-entreprises-de-plus-de-1-000-salaries-ont-publie-leur-score

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Index de l'égalité salariale. Publication des scores des grandes entreprises

A partir du 1er mars, les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés devront, avant minuit, publier, sur le site internet, le score global qu'elle ont obtenu lors de l'utilisation de l'index de l'égalité salariale. Cette obligation, qui concerne toutes les entreprises de plus de 50 salariés avec des délais divers selon les effectifs, est inscrite dans la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-Publication-des-scores-des-grandes-entreprises

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14 mars 2019

8 mars | L’index de l’égalité Femmes-Hommes pour réussir l’égalité professionnelle

Screenshot-2018-4-14 Grands dossiers - Ministère du TravailPour en finir avec les écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel oblige les entreprises à des résultats, avec un outil pratique pour faire progresser les entreprises : l’Index de l’égalité Femmes-Hommes. Présentation en ce 8 mars, Journée internationale pour les Droits des Femmes. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte MartiniqueL'Index de l'égalité a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Celles-ci vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le sujet, mettre en évidence leurs points de progression et mettre en oeuvre les mesures correctives nécessaires. Le calcul de l'Index est simple. Plus...

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Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

Direccte La RéunionLe décret relatif aux modalités d’application et de calcul de l’Index de Egalité femmes-hommes est paru au Journal Officiel le 9 janvier 2019. Simple, précis, fiable et transparent, l’Index devra être calculé et publié chaque année par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Plus...

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Egalité salariale Femmes-Hommes : une note pour chaque entreprise

Screenshot-2018-5-4 Direccte Centre-Val de LoireAu plus tard le 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés devront avoir publié leurs performances en matière de parité salariale, calculées à partir d’un index composé de plusieurs indicateurs. La Direccte accompagne les entreprises dans le calcul de cet index. Plus...

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