24 février 2017

Structural Indicators for Monitoring Education and Training Systems in Europe 2016 – Thematic Overviews

European Commission logoWhich European countries provide specific guidelines and guaranteed places for early childhood education? Do schools receive additional resources for disadvantaged students? Where in Europe do teachers receive trainings to tackle students' early leaving and underachievement? Is informal learning recognised everywhere in Europe for entry into higher education? How common are work placements as part of higher education programmes. More...

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12 février 2017

Indicateurs stratégiques

Pôle emploiAfin de juger son évolution et ses efforts en matière d'innovation, Pôle emploi analyse régulièrement des indicateurs qui reflètent ses missions : retour à l'emploi, satisfaction des demandeurs d'emploi, y compris sur leur indemnisation, et satisfaction des entreprises. En 2016, les résultats sont globalement positifs. Les transformations majeures initiées depuis plus d'un an se poursuivent dans tous les domaines : généralisation du nouveau parcours du demandeur d'emploi, mobilisation autour du plan 500 000 formations supplémentaires, promotion de la création d'entreprise, développement de l'Emploi Store et de l'offre de services digitale, et mise en place de 4 200 conseillers dédiés aux entreprises. Voir l'article...

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11 février 2017

Nouveau ! Les contrats à durée déterminée d’insertion (CDDI) sont désormais intégrés dans le tableau de bord des indicateurs

Le Tableau de bord des indicateurs clés de la Direccte Paca, réalisé et mis à jour en continu par le Service études, statistiques et évaluation (Sese), est désormais enrichi des données sur les CDDI. Retrouvez les illustrations synthétiques et les données détaillées en série longue de ce nouvel indicateur dans la rubrique « Politiques d’aide à l’empoi » du tableau de bord. Voir l'article...

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10 février 2017

Garantie jeunes / Des indicateurs sur le logement, la santé, la mobilité et la citoyenneté

http://www.unml.info/assets/templates/meridian/images/headline.pngPartant du constat que la Garantie jeunes vise l’accès des jeunes à l’autonomie, l’UNML a proposé en 2015 au comité de pilotage national de la Garantie jeunes la mise en place d’un groupe de travail sur la prise en compte d’indicateurs dits « d’autonomie » dans les tableaux de bord de pilotage de la Garantie jeunes. Voir l'article...

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17 janvier 2017

Indicators show flagship African universities on rise

By Karen MacGregor. The notion of ‘Africa Rising’ has found traction in recent years, although the ascent is very uneven, says Nico Cloete, coordinator of HERANA – the Higher Education Research and Advocacy Network in Africa. Read more...

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14 janvier 2017

« Datadock », les 21 indicateurs qualité et les éléments de preuves associés

Aquitaine Cap MétiersOpérationnelle depuis le 2 janvier 2017, la base de données Datadock permet le référencement des organismes de formation pour justifier de la qualité de leurs prestations. Un document détaille les 21 indicateurs et les éléments de preuves associés qu'ils devront fournir. Voir l'article...

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01 janvier 2017

21 indicateurs de qualité de la formation définis par les OPCA

Résultat de recherche d'images pour "anceam.fr"Les Opca proposeront aux organismes de formation, dès le 1er janvier 2017, "un outil dématérialisé de recueil des informations nécessaires à leur référencement". Concrètement, ils devront remplir un dossier sur le "data docks", qui comportera une partie déclarative ainsi qu’une partie destinée à recevoir les éléments prouvant le respect de certains indicateurs. Celui-ci leur permettra de ne saisir qu’une seule fois ces informations, qui seront accessibles à l’ensemble des financeurs adhérant au projet. Voir l'article...

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Qualité de la formation : 21 indicateurs définis par les OPCA

AccueilAprès plusieurs mois de travail, les 20 Opca ont défini 21 indicateurs communs qui permettent d'évaluer la qualité des formations.
Ces indicateurs permettront de valider le respect, par les prestataires de formation, des critères de qualité fixés par le décret du 30 juin 2015. Chaque indicateur est accompagné d’éléments de preuves obligatoires que les organismes de formation devront fournir.
Six critères sont imposés par ce décret :
  • "l’identification précise des objectifs de la formation et son adaptation au public formé" ;
  • "l’adaptation des dispositifs d’accueil, de suivi pédagogique et d’évaluation aux publics de stagiaires" ;
  • "l’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement à l’offre de formation" ;
  • "la qualification professionnelle et la formation continue des personnes chargées des formations" ;
  • "les conditions d’information du public sur l’offre de formation, ses délais d’accès et les résultats obtenus" ;
  • "la prise en compte des appréciations rendues par les stagiaires"

À partir de ces éléments, chaque Opca procédera au référencement des organismes de formation pour aboutir à la publication de son catalogue de référence.
Par ailleurs, les Opca proposeront aux organismes de formation, dès le 1er janvier 2017, "un outil dématérialisé de recueil des informations nécessaires à leur référencement". Concrètement, ils devront remplir un dossier sur le "data docks", qui comportera une partie déclarative ainsi qu’une partie destinée à recevoir les éléments prouvant le respect de certains indicateurs. Celui-ci leur permettra de ne saisir qu’une seule fois ces informations, qui seront accessibles à l’ensemble des financeurs adhérant au projet. Voir l'article...

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27 décembre 2016

Datadock - Les indicateurs et les modes de preuves

AccueilLes 20 OPCA ont arrêté collectivement les indicateurs qui permettront aux organismes de formation de s’inscrire dans le processus de référencement prévue par la loi du 5 mars 2014. Cette action commune vise à simplifier la démarche que les organismes de formation devront engager le 1er janvier 2017.
Les vingt organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) ont mené à son terme le chantier de définition d’indicateurs communs et partagés qui permettront de valider le respect, par les organismes de formation, des critères de qualités fixés par le décret du 30 juin 2015. Ce chantier, lancé par le FPSPP, a bénéficié du soutien du COPANEF.
Ce chantier, auquel des Fongecifs ont été associés, a permis d’aboutir à la définition de 21 indicateurs, détaillés dans le tableau ci-dessous. Chaque indicateur est accompagné d’éléments de « preuves » que les organismes de formation devront fournir pour attester de leur conformité aux critères imposés par la loi. A partir de ces éléments de preuve, assortis des éventuelles informations complémentaires qu’il jugerait nécessaire, chaque OPCA procédera au référencement des organismes de formation pour aboutir à la publication, le 1er janvier 2017, de son catalogue de référence.
Les organismes de formation labellisés par le CNEFOP, parce qu'ils bénéficient d'une présomption de qualité, auront un accès simplifié au référencement. Voir l'article...

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22 décembre 2016

La durée du travail, principaux indicateurs - En 2015, les salariés à temps complet travaillent 1 652 heures par an

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En 2015, les salariés à temps complet déclarent une durée habituelle hebdomadaire de travail de 39,1 heures. En effet, une partie des salariés sont soumis à une durée collective de travail dépassant 35 heures : certains disposent en contrepartie de droits à congés de façon à atteindre l’équivalent de 35 heures sur l’année (soit 1 607 heures annuelles) ; d’autres réalisent des heures supplémentaires régulières intégrées à l’horaire collectif. D’autres, enfin, effectuent un forfait annuel en jours. Les salariés à temps partiel ont une durée habituelle de travail de 23,3 heures par semaine.
La durée annuelle effective des salariés à temps complet s’établit à 1 652 heures et celle des salariés à temps partiel à 976 heures. Cette durée intègre des éléments de variations individuelles du temps de travail (heures supplémentaires régulières et occasionnelles, congés, absences…).
Les cadres et professions intellectuelles supérieures ont des durées de travail plus longues que les professions intermédiaires, les employés et les ouvriers. Les salariés du secteur privé travaillent en moyenne plus que ceux du public. Les femmes ont des durées de travail moyennes plus faibles que les hommes, quelle que soit la catégorie socioprofessionnelle. Le recours aux heures supplémentaires rémunérées, qui concerne uniquement les salariés à temps complet, est plus répandu dans les petites entreprises, et dans les secteurs de la construction et de l’hébergement-restauration.

- Dares Résultats 2016-080 - La durée du travail, principaux indicateurs

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