30 juin 2019

L'intérim se mobilise pour fluidifier l'emploi

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceA l'approche du décret bonus-malus sur les ruptures de contrat, les sociétés d'intérim veulent faire valoir leurs solutions. Le secteur monte aussi au créneau face aux plates-formes numériques de mise en relation. Plus...

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19 juin 2019

Quatre ans après, quel bilan pour le CDI intérimaire ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnelleMis en place dès 2015 chez Manpower, le CDI intérimaire (CDII) concerne aujourd’hui plusieurs dizaines de milliers de personnes. Une formule gagnante à la fois pour l’intérimaire, l’entreprise qui recrute et l’agence d’intérim. Plus...

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01 juin 2019

Bpifrance Création - Je gère - L’intérim, une alternative au CDD

Bpifrance CréationL’intérim (ou travail temporaire) est très pratique si vous avez des besoins ponctuels de main d’œuvre.
Dans ce cas, vous ne recruterez pas directement un salarié, mais c’est l’entreprise de travail temporaire (ETT) qui se chargera pour vous du recrutement puis mettra à votre disposition une personne qui répondra à votre offre de mission.
Attention, la durée d’un contrat d’intérim ne peut excéder en général 18 mois. De plus, comme pour les CDD, il n’est possible d’y recourir que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire (« une mission ») seulement dans les cas énumérés par la loi tels que le  remplacement d’un salarié absent, une augmentation temporaire de l’activité de l’entreprise ou un emploi saisonnier.
Un contrat en intérim coûte plus cher qu’une embauche en CDD : en effet, la facturation de l’ETT comprendra les charges directes liées au salarié (salaire, cotisations sociales),  la prise en charge des formalités administratives (visite médicale, édition des fiches de paie, etc.), mais également sa propre rémunération.
Si vous disposez d’un service comptable et/ou de ressources humaines qui gèrent déjà les embauches et leurs obligations administratives, un calcul précis est donc à réaliser. Plus...

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30 mai 2019

Prise en compte des salariés intérimaires pour le remboursement du CICE

Bpifrance CréationPour rappel, la suppression du crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE) est entrée en vigueur le 1er janvier 2019. Les PME ont la possibilité de se faire rembourser leur créance au titre du CICE dans les 3 ans. Plus...

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28 mai 2019

Emploi intérimaire : situation fin février 2019 en Hauts-de-France

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-FranceFin février 2019, 74 300 intérimaires sont comptabilisés en Hauts-de-France, ce qui représente une hausse mensuelle de 2,8 % et une hausse annuelle de 2,3 %. Plus...

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25 mai 2019

FIPHFP - FAQ - Doit-on prendre en compte le personnel intérimaire ?

emploi fiphfp handicapL'employeur rémunérant de l'intérimaire est l'entreprise de travail temporaire (ETT ), vous ne devez pas tenir compte des agents relevant d’une ETT. Plus...

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21 mai 2019

Agefiph - FAQ - Le travail en intérim est-il adapté aux personnes handicapées ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilOui. Les principales agences d'intérim ont signé une convention avec l'Agefiph au travers de laquelle elles s'engagent notamment à proposer aux personnes handicapées un accueil personnalisé et à leur proposer des missions tenant compte de leurs compétences et de leur handicap. Pour l'employeur, l'intérim permet de se familiariser sans risque avec le handicap. De nombreuses missions intérimaires débouchent sur des CDD ou CDI. Plus...

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17 mai 2019

Lancement de l’expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire

Un décret du 24 avril 2019 fixe les modalités de mise en œuvre, de financement et d’évaluation de ce dispositif expérimental créé par la loi du 5 septembre 2018.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Lancement-de-l-experimentation-des-entreprises-adaptees-de-travail-temporaire

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30 avril 2019

Emploi intérimaire : situation fin janvier 2019 en Hauts-de-France

Screenshot-2018-5-3 Direccte Hauts-de-FranceFin janvier 2019, 74 300 intérimaires sont comptabilisés en Hauts-de-France, ce qui représente une variation mensuelle de +1,1 % et annuelle de -1,4 %. Plus...

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25 avril 2019

Mise en place des entreprises adaptées de travail temporaire

Logo cap-métiersLa loi Avenir professionnel permet aux entreprises adaptées d'expérimenter, jusqu'au 31 décembre 2022, la création d'entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) afin de favoriser les transitions professionnelles des travailleurs handicapés vers les autres entreprises. Plus...

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