21 octobre 2019

Reprise d’une entreprise, licenciement des salariés refusant la modification du lieu de travail

Bpifrance CréationDans un arrêt du 17 avril 2019, la Cour de cassation a confirmé que lorsque le transfert d'une entreprise entraîne une modification du contrat autre que le changement d'employeur, les salariés concernés ont le droit de s'y opposer. Plus...

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20 septembre 2019

Edgewood College to Cut Faculty, Majors

HomeBy Elin JohnsonEdgewood College in Wisconsin will remove some faculty positions in order to reach a 13-to-one student-to-faculty ratio, according to Channel 3000. More...

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Wittenberg University to Cut Faculty Positions

HomeBy Elin Johnson. Administrators at Wittenberg University in Ohio have announced that they plan to cut eight faculty positions, according to The Springfield News-Sun. More...

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14 septembre 2019

36 Professors Say Yes to DePauw Buyouts

HomeBy Colleen Flaherty. Thirty-six professors opted into DePauw University's voluntary retirement incentive program, a spokesperson confirmed this week. DePauw laid off 57 staff members and offered voluntary retirement buyouts to about 100 professors in February, citing flat enrollment and budget constraints. More...

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08 septembre 2019

Media Release: CDU needs to come clean with the public over nursing restructure

Charles Darwin University (CDU) management needs to get its story straight about the number of positions affected by its planned restructure of the College of Nursing and Midwifery, and the number of staff that might lose their jobs, the National Tertiary Education Union (NTEU) said today. More...

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23 août 2019

142 Employees Take Buyouts at Eastern Michigan

HomeBy Doug Lederman. About a quarter of the nearly 600 employees offered early retirement incentives by Eastern Michigan University accepted the buyouts, MLive reported, based on an open records request. The university offered the incentives in May hoping to free up money to reallocate to new programs and initiatives. More...

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21 mai 2019

Agefiph - FAQ - Comment se déroule un licenciement pour inaptitude ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilSuite à deux visites médicales, espacées d'un intervalle de deux semaines, le médecin du travail peut établir  l'inaptitude d'un salarié à son poste. Après étude des postes de l'entreprise, le médecin adresse à l'employeur ses conclusions écrites sur l'aptitude de la personne à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise. L'employeur doit prendre en considération les indications du médecin et est tenu de faire des propositions sur les possibilités de reclassement du salarié ou d'adaptation des conditions de travail. En cas d'impossibilité ou de refus opposé par le salarié, l'employeur a un mois, à compter de la date de la 2ème visite médicale, pour prendre l'initiative de la rupture du contrat de travail. Il doit, pour cela, indiquer par écrit l’impossibilité de reclasser le salarié et ce qui motive le licenciement. A défaut de reclassement ou de licenciement dans un délai d'un mois, l'employeur est tenu de continuer à verser le salaire antérieur. Plus...

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Agefiph - FAQ - Le handicap peut-il être un motif de licenciement ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAucun salarié ne peut être licencié en raison de son état de santé, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Par contre, les conséquences de la maladie ou du handicap sur le fonctionnement de l'entreprise peuvent justifier un licenciement. Il revient à l'entreprise de justifier de l'impossibilité de maintenir le salarié dans l'entreprise, soit du fait de la désorganisation de l'entreprise et de la nécessité de remplacer le salarié en cas d'absences répétées, soit du fait de l'impossibilité d'aménager le poste de travail au-delà des mesures appropriées  ou de reclasser le salarié dans un autre emploi, en cas d' inaptitude totale ou partielle. Plus...

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Agefiph - FAQ - Être reconnu handicapé me protège-t-il contre le licenciement ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilNon. Le statut de personne handicapée ne protège pas du licenciement. Seule la durée du préavis peut être doublée pour les personnes reconnues handicapées, sans que cette durée puisse excéder trois mois. Des dispositions conventionnelles plus avantageuses peuvent exister. Plus...

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05 mai 2019

101 Layoffs at Nova Southeastern

HomeBy Scott Jaschik. Nova Southeastern University on Friday announced 101 layoffs, mostly administrative staffers and middle managers, The South Florida Sun Sentinel reported. More...

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