10 septembre 2019

Introduction to Identity Management: The Big Picture

By Stephen Downes - Stephen's Web. Michael R. Gettes[Edit][Delete]: Introduction to Identity Management: The Big Picture, Educause [Edit][Delete]EDUCAUSE [Edit][Delete] November 22, 2006
Very good (though large - 6 meg , and EDUCAUSE isn't the fastest site in the world) slide deck on identity management (I link to the EDUCAUSE HTML page, since there are actually three separate decks to download). If you are into identity at least as much as I am, then this presentation will be worth your while. Note how tangled identity becomes with institutional policies and other tasks, like managing access to resources. Ask yourself whether an identity federation is a sustainable model for an open network of free resources and services. Finally, ask yourself, what's in it for the person being identified. Because, as I argue in Authentication and Identification, no identity system will work unless the person wants their identification to be accurate and secure. More...

Posté par pcassuto à 11:01 - - Permalien [#]


09 septembre 2019

Canadian Book Publishers Adopt System to Manage Digital Files

By Stephen Downes - Stephen's Web. Poonam Khanna[Edit][Delete]: Canadian Book Publishers Adopt System to Manage Digital Files, IT Business [Edit][Delete] November 17, 2006
Some institutions are outsourcing publications management. This is interesting (especially in light of yesterday's rant about libraries) because it's a function the university library ought to be doing, or the university publisher ought to be doing, but is instead being outsourced to a third party. It's all PDF, which means DRM is involved in there somewhere, too, instead of simply enabling open access. As though people are breaking down walls trying to get at UBC publications. More...

Posté par pcassuto à 15:38 - - Permalien [#]

31 août 2019

‘Continuous improvement’ in higher education (AUR 61 02)

Worldwide, neoliberalism has become the dominant paradigm for policy making and economic management (Roper, 2018). From the mid-1980s through to the turn of the millennium, neoliberalism became firmly rooted in Aotearoa/New Zealand higher education and since this period its influence has been strengthened by various governments. More...

Posté par pcassuto à 01:14 - - Permalien [#]

28 août 2019

Managers : se préserver et définir son rôle

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Eric Albert. La caractéristique du manager aujourd’hui est qu’il submergé de contraintes et de rôles différents qu’on lui demande de tenir. Pour ne pas se laisser déborder par toutes ces sollicitations, proposons deux pistes à explorer. Plus...

Posté par pcassuto à 12:17 - - Permalien [#]

20 août 2019

5 ways our LMS supports UDL

Techno-News BlogWhen we kicked off a new initiative focused on student-centered learning, our district started looking for an all-in-one learning management system (LMS) that would serve as a staging area for our UDL and project-based teaching models. More...

Posté par pcassuto à 01:51 - - Permalien [#]


5 higher-ed management challenges leaders face each day

Techno-News BlogHigher-ed management challenges can be daunting–here’s how leaders are juggling the demands of today’s institutions.  Academic leaders face higher-ed management challenges every day. More...

Posté par pcassuto à 01:50 - - Permalien [#]

Virtual Classroom Management Can Maximize Learning

Techno-News BlogThe “virtual” part of the virtual classroom might be described as being shorthand for “virtually anything.” The power of digital communication, with its cloud computing, webcams, digital whiteboards, and multimedia streaming means that online learning spaces can take on whatever shape is best for the teachers and students in them. More...

Posté par pcassuto à 00:57 - - Permalien [#]

09 août 2019

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Prévenez le vieillissement prématuré

logo opcaliaLa pénibilité résulte le plus souvent d’un cumul de facteurs de pénibilité. C’est ce cumul qui, dans le temps, peut provoquer une usure précoce. Cela nécessite d’organiser des parcours professionnels dans le cadre de la GPEC notamment pour ceux qui sont exposés aux pénibilités définies par décret.

Il est donc important d’identifier l’ensemble des pénibilités, qu’elles soient objectives ou ressenties, et les facteurs de contraintes :

  • contraintes physiques,
  • contraintes psychosociales,
  • contraintes temporelles et organisationnelles,
  • contraintes environnementales.

L’accompagnement par un service de santé au travail permettra également de prendre en compte les pénibilités qui ne sont pas éprouvées immédiatement, mais qui présentent des risques futurs sur la santé (par exemple, l’exposition à des substances cancérigènes).

En fonction de l’histoire et des impératifs de votre entreprise, il sera possible d’agir sur des niveaux d’action différents :

  • répartition de la pénibilité,
  • réduction de la pénibilité,
  • prévention de la pénibilité,
  • amélioration des conditions de travail,
  • développement du bien-être.

Les pistes d’actions que vous pourrez mettre en place relèvent de champs d’actions complémentaires et interdépendants comme par exemple :

  • mettre en œuvre des programmes de promotion de la santé,
  • sensibiliser la chaîne d’acteur en amont et en aval,
  • améliorer les relations et l’organisation du travail,
  • investir dans la conception et l’aménagement des postes de travail,
  • professionnaliser les acteurs,
  • maintenir l’employabilité et accompagner les parcours professionnels. Plus...

Posté par pcassuto à 18:11 - - Permalien [#]

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise - Préservez la santé physique, psychique et psychologique au travail

logo opcaliaÉvitez l’usure physique et psychique et améliorez la satisfaction au travail. Plus...

Posté par pcassuto à 18:07 - - Permalien [#]

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Trouvez des projets innovants : l’exemple des JENIORS

logo opcaliaQuelle stratégie et comment la transposer pour les TPE/PME ?
Découvrez dans cette vidéo la méthodologie utilisée par la Française Des Jeux (FDJ) concernant l’accompagnement de ses salariés de plus de 45 ans, qu’ils ont décidé de nommer : les jeniors. Plus...

Posté par pcassuto à 18:04 - - Permalien [#]