19 octobre 2017

Salariés, intermittents ou free lance dessinent une nouvelle cartographie des métiers - France Strategie - Septembre 2017

carif espace-compétencesDepuis trente ans, les statuts d’emploi se sont diversifiés et les formes alternatives au CDI se sont diffusées dans de nombreux métiers. Leur essor est loin d’être homogène selon les professions, et les évolutions sur longue durée (1984-2014) ne pointent pas toutes vers une érosion du salariat ou une intermittence des parcours. La nature du métier et la manière de l’exercer sont donc liées : les modèles économiques, les modes de gestion de la main-d’œuvre et les réglementations du marché du travail façonnent et modifient au fil du temps le lien entre profession et statut d’emploi, donc l’identification de l’un à l’autre dans l’imaginaire collectif.
Pour caractériser ce lien, cette note propose une typologie des métiers en quatre classes.
Dans près d’un métier sur deux, le CDI régule toujours plus de 80 % des emplois et les contrats à durée limitée (CDL) comme l’indépendance statutaire n’y progressent que marginalement : ce sont des métiers de permanents.
Symétriquement, le salariat a progressé dans les métiers d’indépendants traditionnels, ceux où l’indépendance était et demeure le statut d’emploi majoritaire. D’autres professions, anciennes ou plus émergentes, recourent désormais à des statuts d’emploi plus diversifiés, même si le CDI reste la norme : un usage accru des CDL caractérise les métiers que l’on pourrait qualifier d’intermittents et les métiers de free lances ou de néo-artisans sont ceux qui comptent un nombre croissant de travailleurs indépendants en solo.
Par ailleurs, si le statut d’emploi est lié au métier, il révèle plus encore les disparités entre catégories socioprofessionnelles : les cadres sont plus souvent permanents et les ouvriers plus souvent intermittents.
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17 octobre 2017

« Regards sur les métiers » : un concours de création pour découvrir des métiers

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Pour sa 5ème édition, « Regards sur les métiers » est organisé une nouvelle fois dans le cadre des Olympiades des métiers.
Les inscriptions à ce concours destiné aux jeunes néo-aquitains sont ouvertes jusqu’au 16 janvier 2018. Plus...

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11 octobre 2017

Les métiers de la publicité identifient les axes de formation prioritaires

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Au sein du marché publicitaire, des transferts budgétaires s’opèrent depuis plusieurs années au profit des supports électroniques mobiles. L'Observatoire des métiers de la publicité a relevé qu'en 2016, ont été particulièrement impactés les mailings postaux (-4% des recettes), les annuaires (-11%) et la presse (-6,6 %) tandis que les recettes ont progressé pour internet (+7%), le cinéma (+9%) et dans une moindre mesure la publicité extérieure (+3%). Plus...

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06 octobre 2017

Présentation des métiers de la production agricole aux acteurs de l'information conseil

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Certifications et diplômes, conditions d’accès aux métiers, évolutions professionnelles, situations d’emploi, venez échanger avec des professionnels et actualiser vos connaissances sur la filière de la production agricole et viticole. Plus...

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05 octobre 2017

Une nouvelle cartographie des métiers de l'import-export

Intergros Simplifier la formationPrésentes sur des marchés diversifiés (haute technologie, mécanique, électronique, chimie, courtage de marchandises et de matières premières…), les entreprises de l’Import-export sont confrontées à l’internationalisation des échanges commerciaux et au renforcement de la réglementation. Ces évolutions ne sont pas sans impact sur les métiers de la branche. C’est la raison pour laquelle l’Observatoire des métiers d’Intergros a élaboré une nouvelle version de la cartographie des métiers de l’Import-export. Celle-ci se compose de 25 fiches réparties en 9 familles et intègre six nouveaux métiers : Chargé de marketing digital, Formulateur, Coordonnateur réglementation, Responsable conformité, Agent logistique et Approvisionneur. Plus...

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Formation au métier de téléconseiller : priorité au parcours CIPI et au contrat de professionnalisation

FAF.TTLes instances paritaires ont décidé, pour garantir la qualité des parcours, que :
  • Le contrat de professionnalisation de téléconseiller ne pouvait être envisagé que dès lors qu’il s’inscrivait dans un parcours CIPI + contrat de professionnalisation,
  • Le contrat de professionnalisation de téléconseiller devait être réservé à un public titulaire au plus d’un diplôme de niveau IV,
  • Le CIPI prévu en amont du contrat de professionnalisation devait notamment faire l’objet d’un bilan de positionnement dans les conditions prévues par les instances paritaires. Plus...

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02 octobre 2017

8 - Chronique d’une transformation annoncée des métiers

Emploi Parlons Net, le webzine de l'emploi & du travail (Retour à l'accueil)Toutes les professions sont ou seront touchées à un degré ou à un autre par la robotisation et l’intelligence artificielle. Pour certaines le choc sera frontal ; pour d’autres, les plus nombreuses, ce sera une évolution des compétences et des métiers. Exemples et tendances récentes. Plus...

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30 septembre 2017

Journée de la transformation des métiers et des compétences

Dans un contexte de concurrence mondialisée et de mutations économiques, technologiques et sociétales accélérées, la transformation des métiers et des compétences constitue un défi pour les entreprises réunionnaises. Plus...

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Les métiers de l’aéronautique ont le vent en poupe

Franc succès pour le 1ère Forum de recrutement sur les métiers de l’aéronautique qui attiré de nombreux visiteurs le 4 juillet dernier au Centre des congrès d’Issoudun (36). Entreprises recruteuses et organismes de formation ont proposé aux demandeurs d’emploi des job dating ainsi que des ateliers de découverte des métiers. Plus...

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29 septembre 2017

Les métiers en tension en Normandie en 2017

Issu d’un partenariat entre la Direccte, le Conseil Régional, Pôle emploi, le Carif-Oref, l’outil Métiers en tension en Normandie a pour objectif principal de repérer sur chaque territoire les métiers susceptibles de connaître des difficultés particulières en matière de recrutement. Conçu sous forme de fiches territoriales, il permet également, grâce à la synthèse de données statistiques, de rendre compte du marché du travail local. Plus...

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