05 janvier 2020

Normandie - Anticipation, redressement et mutations économiques - ARME

ARME soutient les actions visant à anticiper et à accompagner les mutations économiques des territoires normands afin de concourir au maintien du patrimoine industriel et des activités économiques. Plus...

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04 janvier 2020

Quelques termes autour de la notion de mutations économiques

Emfor Brougogne-Franche-ComtéCe glossaire donne un éclairage sur un ensemble de notions liées aux mutations économiques à travers des définitions issues de différentes sources. Plus...

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24 décembre 2019

Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - L'anticipation des mutations économiques et l’appui aux TPE/PME

Logo cap-métiersLa politique nationale de l'emploi poursuit quatre objectifs sur cet axe :
  •  Élaborer, en lien avec les filières économiques structurantes, un diagnostic visant à identifier les besoins en évolutions de compétences au regard des mutations économiques (notamment transitions numérique et écologique) ;
  • Accompagner l’évolution des métiers de certains secteurs clés de l’économie, comme la conversion numérique, écologique et énergétique de l'industrie (voir la loi de transition énergétique), et l'économie sociale et solidaire;
  • Accompagner les mutations des branches professionnelles, pour développer l’emploi et les compétences ou sécuriser les parcours des actifs, tout particulièrement dans les TPE–PME.
  • Poursuivre le déploiement local de projets d’accompagnement et d’appui à la GRH dans les territoires.
Les plateformes d’appui aux mutations économiques pilotées par les Direccte visent à coordonner les acteurs pour accompagner les TPE/PME et sécuriser les parcours professionnels des salariés par l’adaptation de leurs compétences ou la préparation de leur reconversion.
Le  service public de l’emploi (SPE) doit être en capacité d’analyser les situations et de réaliser des diagnostics, d’accompagner les mobilités professionnelles, d’aider les entreprises à mobiliser les compétences du territoire en adaptant leurs pratiques de recrutement et les organisations du travail aux métiers en tension et les accompagner dans leurs politiques RH.
Les EDEC/ADEC et les démarches de GPEC Territoriale constituent une part importante des financements consacrés à l’appui aux partenariats territoriaux. Ils permettent d’accompagner et d’outiller les TPE/PME en matière de GRH et de lever ainsi certains freins au recrutement. Des Conventions AME entreprises (ex FNE Formation) peuvent être mobilisées.
Pour 2018, une expérimentation visant à développer l’offre de services sur les territoires pourrait être lancée, pour trouver des nouveaux leviers pour capter des entreprises qui restent hors du champ des dispositifs, développer les réseaux interentreprises (groupements d’employeurs, RH partagés…), ou innover dans le portage ou le mode d’organisation de la délivrance de l’offre aux TPE (plate-forme, etc.).
Certaines prestations, comme le Conseil RH, pourraient évoluer.
Les ordonnances de septembre 2017 regroupent les types d'accords existants (ARTT, APDE, mobilité, maintien dans l'emploi...) dans une formule unique d'accord de performance collective (APC). Les employeurs peuvent conclure dans ce cadre des accords pour répondre aux nécessités de fonctionnement de leur entreprise, développer ou préserver l'emploi, en aménageant la durée et l'organisation du travail, la rémunération, ou en définissant les conditions de la mobilité interne, avec, en cas de refus individuel, la proposition d'un parcours d'accompagnement pour les salariés qui seraient licenciés, et un abondement du CPF. Plus...

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Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine - Mutations économiques : de quoi parle-t-on ?

Logo cap-métiersL’expression « Mutations économiques » recouvre des phénomènes interdépendants ; elle comprend les mutations technologiques, économiques, organisationnelles, règlementaires et démographiques. Tous ces phénomènes, qui impactent à la fois sur les modes de vie, les appareils de production et les métiers, peuvent, s’ils ne sont pas anticipés, avoir des conséquences sur le plan socio-économique. C’est pourquoi les organisations, avec les pouvoirs publics, remettent en question les systèmes qui les régissent et s’interrogent sur les moyens de faire face à ces changements.L’anticipation des mutations économiques implique une prospective sur les évolutions futures du marché, des secteurs, des territoires et des métiers afin d’adapter le plus en amont possible, les axes de développement territoriaux, les organisations des entreprises et du travail ainsi que les compétences des salariés.
Les dispositifs de formation tout au long de la vie donnent aux salariés et aux employeurs les moyens d'élaborer les parcours professionnels des salariés et de développer leurs compétences pour garantir leur employabilité et se préparer aux changements professionnels qu'ils subiront ou choisiront au cours de leur carrière. L’entreprise doit les aider à accroître leurs niveaux de qualification, avec une attention particulière aux catégories les plus fragiles (travailleurs non qualifiés, seniors, handicapés...).
Ce travail ne peut s’accomplir sans un dialogue social territorial dynamique. La loi de cohésion sociale impose d’ailleurs aux entreprises de plus de 300 salariés de mener des accords triennaux de GPEC. Plus...

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21 décembre 2019

Appui aux Mutations Economiques (AME entreprise) - FICHE C 1.2

Logo cap-métiersLa démarche AME (Appui aux Mutations economiques) permet à l'Etat (Direccte) d'impulser et de mieux coordonner des actions partenariales de soutien et de développement de l'emploi, dans une approche globale, sectorielle ou territoriale. Plus...

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20 octobre 2019

La Maison de l’Emploi de Lille, facilitateur des mutations économiques

Direccte Hauts-de-FranceLa Maison de l'Emploi (MDE) de Lille-Lomme-Hellemmes veille sur la bonne marche des mutations économiques à l'œuvre dans les entreprises de son territoire. Elle y déploie des outils de veille prospective aux niveaux des branches et filières, pour développer la connaissance des métiers et des qualifications. Plus...

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11 avril 2019

Bretagne: l’usine du futur au Carrefour des fournisseurs de l’industrie agroalimentaire

Associations des Régions de France, toute l'actualité des régions.Du 12 au 14 mars, la Bretagne est au Carrefour de fournisseurs de l’industrie agroalimentaire (CFIA): son «usine agroalimentaire du futur » y présente les innovations technologiques imaginées pour répondre aux défis des industriels dans ce secteur d’activité dont la Région Bretagne veut aujourd’hui accompagner la mutation. Plus...

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13 décembre 2018

La mutation du travail : Le « lean management », nouveau taylorisme

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDans un monde en pleine révolution technologique, les entreprises tentent d’imaginer le travail de demain. Douze chercheurs ont étudié ces transformations de l’emploi sous l’égide de la Fondation pour les sciences sociales. Plus...

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29 octobre 2018

L'individu ballotté par les mutations du travail

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDans la perspective d'une profonde refonte de l'organisation, quelle place doit avoir chaque salarié. Plus...

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