11 mars 2019

Échec et mat pour les négociations sur l’assurance-chômage

Screenshot-2018-4-15 Egypte – des élections présidentielles jouées d’avanceLe 20 février dernier, après trois mois et demi de discussions entre les partenaires sociaux pour tenter d'arriver à un accord sur une nouvelle réforme de l'assurance-chômage demandée par l'Etat, les négociations ont échoué. Plus...

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03 mars 2019

Why Reading ‘Never Split the Difference’ Is Helpful for Negotiating Academic Life

By Joshua Kim. What the FBI’s former top international hostage negotiator can teach us about surviving academia. More...

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26 février 2019

La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ?

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Dans 38 % des établissements de plus de 10 salariés, les représentants de la direction déclarent qu’une négociation collective au moins s’est déroulée entre 2014 et 2016, dans l’établissement, l’entreprise ou l’unité économique et sociale (UES). Le taux de négociation dans les établissements pourvus des instances nécessaires – salariés élus, mandatés ou délégués syndicaux – va de 23 % dans les établissements de moins de 20 salariés à 98 % dans ceux de 1 000 salariés et plus.
L’entreprise – plutôt que l’établissement – reste le lieu principal de la négociation collective : pour près de 7 établissements sur 10 des entreprises composées de plusieurs établissements, la quasi-totalité des thèmes ont été abordés uniquement au niveau de l’entreprise. Les salaires représentent le premier sujet de négociation collective : en cas de négociation, 82 % des établissements indiquent avoir abordé ce thème. Cependant, la branche reste une référence essentielle en la matière.
Parmi les établissements ayant connu une négociation à un niveau ou un autre, 62 % des représentants de la direction (RD) qualifient le climat des négociations de toujours ou souvent consensuel et 11 % de toujours ou souvent tendu.
La négociation collective n’est pas le seul canal d’échanges entre les représentants de la direction et ses salariés ou leurs représentants : des échanges informels hors du cadre des négociations collectives visant à la conclusion d’un accord se déroulent dans 8 établissements sur 10.

- Dares Analyses 2019-011 - La négociation collective d’entreprise entre 2014 et 2016 : quelles caractéristiques, quelles pratiques ?

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26 janvier 2019

Dossiers de négociation assurance chômage : L’UNEDIC produit des documents thématiques

Pour les séances de négociation, l'Unédic a produit des documents concernant des évolutions des règles d’assurance chômage portées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
Ces éléments concernent notamment l’indemnisation des salariés démissionnaires et l’abondement complémentaire du CPF séniors

Indemnisation des salariés démissionnaires

Abondement complémentaire du CPF Séniors

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21 janvier 2019

Sur quoi et avec qui négocier dans votre entreprise

Direccte Bourgogne-Franche-ComtéLa loi prévoit des négociations obligatoires et périodiques sur les rémunérations, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, la gestion des emplois et des parcours professionnels. Plus...

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21 décembre 2018

Négociation sur l'assurance chômage

Dans le cadre des discussions sur la révision des règles d'assurance chômage, ce document fait la synthèse des travaux existants sur les effets de l'accompagnement pour le marché du travail. Il revient en particulier sur :

  •     Ses effets microéconomiques et individuels
  •     Ses effets macroéconomiques

Sur le site de l’UNEDIC

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13 décembre 2018

La négociation collective d’entreprise en 2016 - Stabilité des thèmes de négociation

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En 2016, 14,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus du secteur marchand (hors agriculture) ont engagé une négociation collective, proportion en léger repli par rapport à 2015. Elles emploient 62 % des salariés de ce champ.
Les thèmes de négociation déclarés par les entreprises restent stables en 2016 par rapport à 2015. Les rémunérations (salaires et primes) font toujours l’objet du plus grand nombre de négociations (dans 10,8 % des entreprises de 10 salariés ou plus, contre 10,6 % en 2015), tandis que l’emploi (dans 2,9 % des entreprises de 10 salariés ou plus en 2016, contre 3,1 % en 2015) et les conditions de travail (3,8 % en 2016, contre 3,4 % en 2015) demeurent les thèmes les moins négociés.

- Dares Résultats 2018-058 - La négociation collective d’entreprise en 2016 : stabilité des thèmes de négociation

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25 novembre 2018

Pourquoi les négociations sur la réforme de l’Assurance chômage vont être cruciales

C2RP Carif-Oref Hauts-de-France Alors que la décrue du chômage est très lente, avec un taux à 8,9 % contre 9,1 % fin juin, syndicats et patronat entrent vendredi en négociation sur l’assurance chômage. Les points de friction ne manqueront pas et l’exécutif menace de prendre les rênes en cas d’échec. Plus...

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Les trois points clefs d'une nouvelle négociation qui s'annonce délicate

C2RP Carif-Oref Hauts-de-France Révision des règles d'indemnisation, responsabilisation des employeurs qui abusent des contrats courts, économies : syndicats et patronat ont moins de trois mois pour trouver un accord équilibré. Plus...

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La négociation collective est restée dynamique l'an dernier

C2RP Carif-Oref Hauts-de-France Il y a eu moins d'accords d'entreprise ou interprofessionnels, mais davantage au niveau des branches. Le dialogue social n'a pas marqué de pause pendant la concertation des ordonnances. Plus...

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