04 juillet 2019

Evolution professionnelle : des Vidéos du Fongecif sur le CEP et le CPF-PTP

Logo cap-métiersPour mieux faire connaître le Conseil en Evolution Professionnelle et le CPF Projet de Transition Professionnelle, le Fongecif lance une campagne d’information et de sensibilisation au travers de deux films d’animation. Plus...

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30 juin 2019

Le financement des contrats d’apprentissage hors convention régionale sera couvert par les Opco

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe financement de l’apprentissage a été profondément remodelé dans le cadre de la loi « Avenir professionnel ». La période de transition entre le mode de financement actuel et les futures modalités de prise en charge entrainent des interrogations. Plus...

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L'Opcommerce L’opérateur de compétences des branches et des entreprises du commerce

La loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a modifié en profondeur le paysage de la formation professionnelle, tant en ce qui concerne les dispositifs de formation que le rôle et les missions des acteurs. Les 20 Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), qui existaient jusqu’au 31 décembre 2018, laissent place à 11 Opérateurs de compétences, dont l’Opcommerce, à compter du 1er avril 2019 (Arrêté du 29 mars 2019 portant agrément de l’opérateur de compétences du commerce).
Aujourd’hui, l’Opcommerce est donc le partenaire emploi-formation-alternance de 19 branches professionnelles du commerce (voir ci-dessous), parmi lesquelles 13 étaient précédemment adhérentes au Forco. Cela représente près de 90 000 entreprises et 1,7 million de salariés.

Cohérence « métier »
Constitué dans une logique de cohérence « métier », l’Opcommerce est né de la volonté des représentants des employeurs et des salariés du commerce de se doter d’un outil « pour contribuer à la mise en œuvre des politiques d’alternance et de formation professionnelle de la filière ».
L’Opcommerce a, en effet, été créé par l’accord national professionnel 11 décembre 2018 relatif à l’opérateur de compétences du commerce. En partant d’un constat : « le commerce connaît depuis ces 10 dernières années de profonds changements structurels : la digitalisation tient désormais une place centrale, tant dans les comportements des clients (…) que dans les processus de production de services (…) »

S’adapter aux évolutions
« Constantes et durables, ces mutations ne se limitent pas à l’acquisition de nouveaux outils et de nouvelles technologies. Elles remettent en question les organisations du travail, les contenus des métiers, les compétences des salariés et non-salariés, les pratiques managériales et les mobilités professionnelles ».
A travers la création de l’Opcommerce, les représentants des employeurs et des salariés du commerce ont ainsi souhaité réaffirmer « l’importance de la formation professionnelle et de l’alternance qui permettent de développer les connaissances et les compétences, de renforcer les qualifications, de s’adapter aux évolutions des métiers, de renforcer la compétitivité des entreprises dans un environnement économique changeant ».

Election et cadrage de l’activité
Le premier Conseil d’administration de l’Opcommerce aura lieu le 19 avril prochain. A l’occasion de cette réunion d’installation, le programme de travail s’articulera autour de 3 grands thèmes :
1/ L’élection du Bureau de l’Opcommerce
2/ La mise en place des Sections paritaires professionnelles (SPP)
3/ Le cadrage de l’activité 2019 sur le nouveau périmètre des 19 branches professionnelles

Priorité à l’alternance
Côté accompagnement des entreprises, les Délégations régionales de l’Opcommerce, présentes sur l’ensemble du territoire métropolitain, sont d’ores et déjà à pied d’œuvre pour assurer un service de proximité aux entreprises du commerce, en particulier aux TPE/PME.
Si l’appropriation des nouveaux dispositifs de formation issus de la loi Avenir professionnel (Pro-A, plan de développement des compétences, nouvelle définition de l’action de formation…) reste d’actualité, le développement de l’alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) constitue le sujet prioritaire pour les mois à venir, tant dans l’accompagnement des entreprises que des branches professionnelles.

Les 19 branches professionnelles adhérentes à l’Opcommerce 
- Bricolage
- Commerce à distance
- Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros)
- Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie
- Commerce de détail des fruits et légumes, épicerie et produits laitiers
- Commerce des articles de sport et équipements de loisirs
- Commerce succursaliste de la chaussure
- Commerce succursaliste de l’habillement
- Commerces de Détail Non Alimentaires
- Commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager
- Coopératives de consommateurs
- Entreprises de la distribution en chaussures, jouets, textiles et mercerie
- Grands magasins et Magasins populaires
- Import-Export
- Jardineries et graineteries
-  Négoce de l’ameublement
- Optique-lunetterie de détail
- Papeterie et fournitures informatiques
- Professions de la photographie. Plus...

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Repères & Tendances 2018 Commerces succursaliste de la chaussure

Sur huit pages, l’édition 2018 du Repères et Tendances évolue, avec une approche plus analytique des données formation, et une vision globale des études et de l’accompagnement en terme de certification. Plus...

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Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie Etude sur les besoins en compétences et en formations

Mieux identifier les besoins en compétences des salariés pour les accompagner à travers un parcours de formation adéquat : tel est l’ambition de l’étude lancée à l’initiative de la branche Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie. Plus...

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Repères & Tendances 2018 Commerce succursaliste de l'habillement

Sur huit pages, l’édition 2018 du Repères et Tendances évolue, avec une approche plus analytique des données formation, et une vision globale des études et de l’accompagnement en terme de certification. Plus...

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Repères & Tendances 2018 Commerces de détail non alimentaires

Sur huit pages, l’édition 2018 du Repères et Tendances évolue, avec une approche plus analytique des données formation, et une vision globale des études et de l’accompagnement en terme de certification. Plus...

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L’Opcommerce se mobilise pour le Duoday

L’Opcommerce se mobilise et participe à cette opération.  Au programme :
- l’observation ou la participation active d'un candidat en situation de handicap aux tâches habituelles de nos collaborateurs ;
- la découverte de nos  métiers :  assistant(e) formation ; conseiller (ère) emploi-formation ; chargé(e) de projets ou encore chef(fe) de projets ;
-l’immersion en entreprise…
Cette démarche représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés. Plus...

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Premier Conseil d’administration de l’Opcommerce

Dans sa configuration actuelle, l’Opcommerce réunit 19 branches professionnelles du commerce, parmi lesquelles 13 étaient précédemment adhérentes au Forco. Au service de 90 000 entreprises du commerce et de leurs 1,7 million de salariés, l’Opcommerce a été créé par l’Accord national professionnel du 11 décembre 2018 relatif à l’opérateur de compétences du commerce. Plus...

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Etude sur les besoins en compétences et en formations pour les conseillers de vente en Arts de la table

Face à des entreprises qui rencontrent un turn-over important et des salariés peu formés sur les spécificités des Arts de la table, les partenaires sociaux de la branche Commerces de détail non alimentaires ont mandaté l’Observatoire prospectif du Commerce pour conduire une étude construite autour de deux objectifs. Plus...

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