24 mars 2017

Top 25 Global (government funded) Innovators

To highlight government research institutions that have achieved the greatest impact in innovation and did the most to advance science and technology, Clarivate Analytics teamed up with Reuters News to create the second annual ranking of the top 25 World’s Most Innovative Research Institutions  - ranking of government research institution. More...

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Successful Conclusion to IREG Forum in Qatar

The latest IREG forum was held at Qatar University, Doha, from the 12th to the 14th of March. There were 120 participants from all continents with a particularly strong presence from Middle Eastern countries such as Turkey, Saudi Arabia, Qatar, Bahrain and Kuwait. The theme of the conference was “Excellence as the University Driving Force” and there was a total of 23 addresses and presentations. More...

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IREG Forum

An international conference IREG Forum 2017 Excellence as the University Driving Force opened at Qatar University In Doha, Qatar in the presence of some 120 representatives of universities from 35 countries and experts on academic rankings and higher education. More...

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Research Ranking of Muslim Universities

The Scientometrics Lab at Information Technology University, Lahore, Pakistan, has produced a ranking of Muslim universities, the Quality Research Ranking, with data derived from the Scopus database. The format and indicators are similar to those of the Leiden Ranking. Lists can be generated for total publications, highest, high and medium quality publications, and international and institutional collaboration and can by filtered by type of institution (broad or specialised) and number of publications. More...

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Shanghai Ranking of Best Chinese Universities

The Shanghai Ranking Consultancy has published its Best Chinese Universities Ranking, which covers a total of 500 institutions. The objective of the ranking is “to provide students, parents and other stakeholders with reliable and comparable information about Chinese universities.”The criteria for inclusion are a minimum undergraduate enrollment of 100 and publication of 100 papers in journals indexed by Scopus. More...

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Wealth and University Excellence

There are, however, some qualifications that should be made. The university systems of Singapore, the Netherlands and Hong Kong do better than would be expected while those of Japan and oil rich Gulf states such as Kuwait, Qatar and the United Arab Emirates underperform. Ross suggest that the limited achievement of the Gulf countries in relation to their wealth reflects their status as relative newcomers to research and higher education. More...

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Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

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Depuis leur création dans les années quatre-vingt, les contrats aidés ont régulièrement changé de nom ou de modalités, ciblant plus ou moins et successivement le secteur marchand ou non marchand, les jeunes ou les seniors ou les bénéficiaires de minima sociaux. Quel bilan peut-on tirer aujourd’hui de ces expériences ?
À court terme, les contrats aidés, particulièrement ceux du secteur non marchand, permettent de soutenir efficacement l’emploi. Ainsi, on estime que 21 000 emplois ont été créés en 2015 grâce à l’augmentation du nombre de contrats aidés : 13 000 dans le secteur non marchand, 4 000 dans le secteur marchand et 4 000 dans les structures de l’insertion par l’activité économique.
À plus long terme, en revanche, les effets sur l’insertion professionnelle sont mitigés. Si le passage en contrat aidé du secteur marchand semble avoir un effet positif sur la reprise d’emploi, les contrats aidés du secteur non marchand semblent plutôt, au vu des études existantes, réduire légèrement les chances d’être en emploi non aidé après la fin du contrat.

- Dares Analyses 2017-021 - Les contrats aidés : quels objectifs, quel bilan ?

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Le contrat de sécurisation professionnelle favorise-t-il la reprise d’emploi des licenciés économiques qui y adhèrent ?

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18 mois après leur inscription à Pôle emploi, 53 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de sécurisation professionnelle (CSP) en avril ou mai 2014 occupent un emploi salarié ou ont créé une entreprise. Ce taux est proche de celui des autres demandeurs d’emploi interrogés, mais à caractéristiques individuelles similaires (âge, diplôme…), les bénéficiaires du CSP sont plus souvent en emploi que les autres. Toutes choses égales par ailleurs, les adhérents au CSP occupent également plus souvent des emplois durables, c’est-à-dire à durée indéterminée ou à durée déterminée de plus de six mois.
Les bénéficiaires du CSP se distinguent également des autres demandeurs d’emploi par le fait qu’ils ont beaucoup plus souvent effectué une formation durant les 12 mois qui suivent l’inscription à Pôle emploi.
Quel que soit l’accompagnement dont ils ont bénéficié, une majorité de demandeurs d’emploi qui ont retrouvé un emploi en sont globalement satisfaits, même si près de 80 % d’entre eux déclarent avoir dû faire au moins une concession pour retrouver cet emploi – notamment en termes de rémunération.

- Dares Analyses 207-020 - Le contrat de sécurisation professionnelle favorise-t-il la reprise d’emploi des licenciés économiques qui y adhèrent ?

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Impacts du numérique sur les apprentissages tout au long de sa vie

Logo Agence Erasmus+ France Education FormationA l'heure où le numérique s'implante durablement dans les systèmes de formation, l'Agence Erasmus + France / Education Formation et EPALE France organisent une journée d'échanges pour discuter des impacts du numérique sur les apprentissages tout au long de sa vie. Situation d'illettrisme, label des grandes écoles du numérique et opportunités d'apprentissage induites par le numérique sont autant de sujets qui seront mis en débat, le matin. L'après-midi, place sera donnée à l'Explorcamp des usages numériques, à la découverte d'initiatives, de pratiques et d'outils innovants parmi lesquels, des outils européens. Voir l'article...

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Les licenciements et ruptures conventionnelles des contrats des salariés protégés, principaux indicateurs

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Le nombre de demandes d’autorisation de licenciements et de ruptures conventionnelles des contrats de salariés protégés dans le cadre de leurs fonctions de représentation du personnel s’élève à près de 20 000 en 2014. Au cours de la période 2010-2014, plus des trois quarts des demandes de licenciement et près de 95 % des demandes de rupture conventionnelle ont été autorisées par l’inspection du travail. Pour un salarié protégé, le risque de rupture de contrat de travail est plus élevé dans les établissements de petite taille ; il est aussi plus élevé dans les domaines du commerce et des services que dans l’industrie ou la construction.

- Dares Résultats 2017-018 - Les licenciements et ruptures conventionnelles des contrats des salariés protégés, principaux indicateurs

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