29 février 2020

OPCO Uniformation - Particulier - Le conseil en évolution professionnelle (CEP)

AccueilToute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle pour favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Avec la réforme de la formation professionnelle, Uniformation cesse sa mission d’accompagnement des salariés le 31 décembre 2019. Plus...

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OPCO Uniformation - Particulier - Faire reconnaître son expérience avec la validation des acquis de l'expérience

AccueilLa validation des acquis de l’expérience (VAE) vous permet de faire reconnaître votre expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle validé par un jury, composé notamment de professionnel du métier concerné.
La VAE prend en compte les compétences professionnelles acquises au travers de vos activités salariées, non salariées et bénévoles d’une durée au moins égale à 1 an, en rapport direct avec le contenu du titre ou du diplôme.
Entreprendre une VAE nécessite d’avoir précisé votre projet professionnel et choisi la certification la plus adaptée à votre parcours. Plus...

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OPCO Uniformation - Particulier - Faire le point avec le bilan de compétences

AccueilLe bilan de compétences permet d’identifier vos potentiels et de repérer vos compétences transférables. Il vous permet de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il peut également vous permettre de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser.
Le bilan de compétences vous aide à optimiser l’utilisation de vos atouts dans une négociation avec votre employeur portant sur une orientation de carrière ou une promotion.
Il peut également vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel.
Concrètement, le bilan de compétences est un dispositif d’une durée totale de 24 heures qui se déroulent en trois phases. Les résultats du bilan de compétences sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Plus...

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OPCO Uniformation - Particulier - Faire reconnaître ses compétences

AccueilVous souhaitez faire le point sur vos compétences ? Votre conseiller CEP vous aide dans ce travail de réflexion. En effet, cette démarche implique une prise de recul vis-à-vis de votre parcours aussi bien professionnel qu’extraprofessionnel. Après cette première réflexion, deux dispositifs finançables avec votre compte personnel de formation (CPF) vous permettent d’aller plus loin. Plus...

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OPCO Uniformation - Web TV

AccueilUniformation lance son nouveau site web. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Les objectifs de la GPEC

AccueilLes objectifs de la GPEC

  • Réduire des difficultés de recrutement,
  • Faire face à un problème de pyramide des âges,
  • Résoudre une situation de sureffectif,
  • Optimiser les dispositifs de formation,
  • Développer la qualification des salariés,
  • Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives,
  • Accompagner des changements dans l'organisation du travail et de la production,
  • Développer les mobilités professionnelles des salariés,
  • Favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle.

Uniformation peut vous apporter informations et conseils pour engager une approche ou un processus GPEC. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Un cadre légal pour les entreprises de plus de 300 salariés

AccueilLa loi de cohésion sociale de 2005 inscrit l’obligation des entreprises de plus de 300 salariés, à négocier tous les trois ans des dispositifs de GPEC. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Adapter les compétences à l'activité

AccueilLa GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution.
Pour cela, en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l’entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions adaptés. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

AccueilEn anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - GPEC - Anticiper l'évolution des emplois

AccueilEn anticipant les évolutions des emplois, la GPEC permet de faire en sorte qu'il y ait correspondance entre les ressources humaines de l'entreprise et ses besoins tant d’un point de vue quantitatif (les effectifs) que qualitatif (les emplois et les compétences). Plus...

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