11 août 2014

OPCA DEFI > Le Tutorat

Retour à la page d'accueil de DEFISystème reconnu de transmission des savoir- faire, des savoir-être et des pratiques, le tutorat utilise les situations de travail, s’appuie sur les compétences opérationnelles des salariés, exploite les modes opératoires de l’entreprise, ses outils, ses procédures… 
Mis en oeuvre dans le cadre d’une démarche pilotée, le tutorat permet le développement des compétences individuelles et collectives de l’entreprise. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Contrat de professionnalisation

Retour à la page d'accueil de DEFIL’objectif du contrat de professionnalisation est de favoriser l’insertion et la réinsertion professionnelle d’un jeune de moins de 26 ans  ou d’un demandeur d’emploi. La formation doit être organisée en alternance : enseignements généraux, professionnels ou technologiques avec l’exercice en entreprise d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec la qualification recherchée. Voir l'article...

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OPCA DEFI > La VAE

Retour à la page d'accueil de DEFILa validation des acquis de l’expérience (VAE) est un dispositif permettant de  valoriser l’expérience professionnelle de vos salariés par l’obtention de toutes certifications enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), avec peu ou pas de formation.
La VAE  est l’occasion idéale de reconnaitre leurs compétences dont l’entreprise a besoin pour gagner en performance et en compétitivité.
Initiée par le salarié ou par l’entreprise, la VAE s’inscrit dans une démarche  « équitable » d’un point de vue du salarié comme de l’entreprise. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Passeport Formation

Retour à la page d'accueil de DEFIL'idée du passeport formation est de permettre à chaque salarié, de pouvoir identifier et faire certifier ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles afin de favoriser sa mobilité interne ou externe.
Cet outil a été créé pour permettre aux salariés d’être acteurs de leur évolution professionnelle et favoriser ainsi leur mobilité interne ou externe.
Ainsi tout salarié, sur son initiative, dispose d’un ‘Passeport Formation’, véritable « journal de bord » de son parcours professionnel et dont il garde l’entière responsabilité d’utilisation. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Bilan de compétences

Retour à la page d'accueil de DEFILe bilan de compétences a pour but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Pour cela, il doit permettre l'analyse des compétences professionnelles et personnelles de l'intéressé ainsi que ses aptitudes et motivations.
Il peut-être décidé soit à l’initiative du salarié dans le cadre d’un congé spécifique, soit à l’initiative de l'employeur dans le cadre du plan de formation de l’entreprise avec l'accord du salarié. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Entretien professionnel

Retour à la page d'accueil de DEFIL’entretien professionnel permet à tout salarié ayant au moins deux ans d’activité dans une même entreprise d’élaborer son projet d’évolution en fonction de ses aptitudes et en tenant compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Il est réalisé par l’entreprise et conduit en priorité par le responsable hiérarchique direct ou le supérieur de celui-ci. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Appui conseil/contrat de génération

Retour à la page d'accueil de DEFIL'Appui Conseil est une aide technique, financée par l'Etat et l'OPCA DEFI, apportée aux  entreprises de moins de 300 salariés pour réussir la mise en oeuvre d'une démarche active de gestion des âges via le contrat de génération.
Comment ?
Un consultant en ressources humaines, choisi par l'entreprise ou par l'OPCA DEFI, intervient sur la base d'un cahier des charges précis et co-construit. Voir l'article...

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OPCA DEFI > Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Retour à la page d'accueil de DEFILe contrat de sécurisation professionnelle créé par les partenaires sociaux (ANI du 31 mai 2011 et repris par la loi Cherpion du 28 juillet 2011) fusionne et remplace le contrat de transition professionnelle (CTP) et la convention de reclassement personnalisé (CRP) depuis le 1er septembre 2011.
Objectif
Le CSP a pour objectif de faciliter le retour à l'emploi et le reclassement des salariés licenciés pour motif économique, grâce à un accompagnement personnalisé associant des périodes de recherche d'emploi, de formation et de travail au sein d’entreprises privées ou d’organismes publics. Voir l'article...

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OPCA DEFI > POE Individuelle

Retour à la page d'accueil de DEFIL'objectif
Permettre à une entreprise de recruter un demandeur d'emploi ayant préalablement bénéficié d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper le poste de travail.
Public
Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, présélectionnés pour occuper l'emploi disponible. Voir l'article...

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OPCA DEFI > POE Collective

Retour à la page d'accueil de DEFIL'OPCA DEFI a signé une convention nationale de partenariat pour la mise en œuvre de la première POE collective. Le dispositif permettra à 175 demandeurs d’emploi de bénéficier de formations sur des "métiers en tension" dans nos secteurs industriels pour l’année 2012-2013.

  • Formation : les parcours de formation ont été conçus pour répondre à des besoins de compétences spécifiques à vos secteurs industriels. 
  • Financements : grâce à  un cofinancement du Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) et de l'OPCA DEFI, les coûts pédagogiques et d'ingénierie peuvent être pris en charge jusqu'à 100 %. La rémunération et les frais annexes des candidats sont également pris en charge par Pôle emploi.
    Conseils : l'OPCA DEFI, Pôle emploi et les organismes de formation vous accompagnent dans toutes les étapes de votre démarche. Voir l'article...

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