29 février 2020

OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Les obligations de l'employeur

AccueilLes obligations de l'employeur

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OPCO Uniformation - Entreprise - Contrat d'apprentissage - Accéder

AccueilQuelles sont les modalités administratives pour un contrat en apprentissage? Nous vous informons sur vos obligations et démarches employeur ainsi que sur les spécificités d’Uniformation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - 7 jeunes sur 10 trouvent un emploi après leur formation

AccueilSelon le ministère du Travail, 70% des jeunes passé(e)s par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…). Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Une aide de 7325 euros par contrat sur trois ans

AccueilLa loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel ne prévoit plus qu'une seule aide financière, accordée aux entreprises de moins de 250 salariés. L’aide est versée, chaque mois, par anticipation de la rémunération. Consultez les caractéristiques du contrat d’apprentissage. Plus...

Posté par pcassuto à 01:19 - - Permalien [#]

OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage - Un contrat avec des avantages financiers pour l’employeur

AccueilLa rémunération de votre apprenti(e) varie en fonction de son âge et de sa progression dans les cycles de formation. Elle s’adapte à votre effort de transmission et au retour sur investissement que vous pouvez en attendre. Exemple : un ou une jeune de moins de 18 ans en 3ème année perçoit 53% du SMIC. Selon leurs profils, vos alternants sont éligibles à la réduction générale de cotisations patronales. Estimez dès maintenant le coût d'un contrat en alternance avec notre comparateur en ligne. Plus...

Posté par pcassuto à 01:17 - - Permalien [#]


OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Contrat d'apprentissage

AccueilPar définition, l’apprenti(e) a tout à apprendre. Au terme de son apprentissage, il ou elle sera formé(e) par l’entreprise et l’employeur pourra engager dans le cadre d’un contrat de travail classique un(e) salarié(e) parfaitement intégré(e) à l’équipe et ne nécessitant pas de période d’adaptation. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Certificat CléA

AccueilCléA est une certification interprofessionnelle de portée nationale validant un socle de connaissances et de compétences professionnelles, délivrée par Certif'Pro, l'association paritaire nationale des certifications professionnelles. Cléa se définit comme étant l’ensemble des connaissances et compétences qu’un individu doit maîtriser afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation. CléA se décline également par les compétences liées au numérique. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Pro A

AccueilDepuis le 22 août 2019, les demandes de prises en charge financières dans le cadre de la Pro A sont interrompues.
La raison ? Une ordonnance sur ce sujet implique aux Opco (comme Uniformation), de disposer des listes de certifications éligibles à la PRO-A définies par chaque branche professionnelle dans le cadre d‘un accord collectif étendu. Pour que nous puissions réouvrir la saisie de la Pro A, ces listes de certifications doivent être négociées entre représentants des employeurs et des salariés, puis validées par le Ministère du Travail. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Le bilan de compétences

AccueilIl vous donne l’occasion de faire le point sur vos motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir vous orienter vers une nouvelle fonction avec les meilleures chances de réussite. Il vous permet aussi de prendre conscience de vos freins pour mieux progresser. Il peut vous permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans votre accord. Plus...

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OPCO Uniformation - Entreprise - Formation - Comment acheter une formation avec son CPF

AccueilL’application mobile du compte personnel de formation et le site Moncompteformation permettent aux 33 millions d’actifs d’avoir accès à toutes les formations.
Il est possible à partir du site et de l’application de choisir une formation, de s’y inscrire et de la payer via son CPF. Vous pouvez également payer l’éventuel reste à charge si votre solde est insuffisant grâce à des abondements (de votre employeur, ou de la CDC, cette fonctionnalité sera disponible dans le courant du 1er semestre 2020) ou à partir de vos fonds propres. 
Attention, l’utilisation de cette application est encadrée par des conditions générales d’utilisation précises.
Inscription à une formation : les organismes de formation ont 48 heures pour répondre à une demande d’inscription. Si vous êtes retenus, vous avez 4 jours ouvrés pour confirmer la commande puis 14 jours pour vous rétracter.
Annulation d'une formation : si vous annulez votre inscription plus de 7 jours ouvrés avant le début de la formation, votre compte sera recrédité du prix de la formation et votre éventuel reste à charge remboursé.
Si vous annulez 7 jours avant (hors cas de force majeur), votre compte CPF sera débité du prix de la formation et l’éventuel reste à charge ne sera pas remboursé mais il restera mobilisable pour une autre formation. Cela vaut également pour une absence le premier jour ou un abandon en cours de formation.
Dans le cas où c’est l’organisme de formation qui annule la formation, votre compte ne sera pas débité et votre abondement éventuel remboursé. Plus...

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