09 janvier 2018

Atout GRH - Aides au tutorat

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgAccompagner un nouveau salarié dans sa prise d'emploi accroît les chances de réussite du recrutement réalisé et de l'insertion professionnelle du bénéficiaire, qu'il soit jeune ou plus âgé, avec ou sans difficulté d'insertion, qualifié ou non. Les contrats de formation en alternance et certains contrats aidés prévoient le suivi des salariés par un tuteur désigné par l'employeur. Plus...

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Atout GRH - Contrat de professionnalisation

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour s’associer les compétences dont elles ont besoin et favoriser la qualification des demandeurs d’emploi, les entreprises peuvent recruter un jeune ou un adulte et le former dans le cadre d’un contrat de formation en alternance sur des métiers prioritaires définis au niveau professionnel ou interprofessionnel. Elles bénéficient d’une prise en charge des actions de professionnalisation par leur OPCA et, selon les personnes embauchées d’une aide de Pôle emploi et de l’Agefiph. Plus...

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Atout GRH - Contrat d'apprentissage (secteur public)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgContrat de travail de droit privé signé par l'employeur et l'apprenti, le contrat d’apprentissage est une formation en alternance composée d’une partie théorique dispensée dans le cadre d’un Centre de Formation d’Apprentis (CFA), d’une section d’apprentissage ou à l’université et d’une formation pratique au sein de la fonction publique : administrations de l’État et collectivités locales, établissements d’enseignement et établissements hospitaliers, chambres de commerce, chambres d’agriculture et chambres des métiers, ainsi que tous établissements publics non-industriels et commerciaux. Plus...

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Atout GRH - Contrat d’Apprentissage (secteur privé)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes entreprises sont incitées à recruter des apprentis pour leur permettre d’acquérir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier, associant l’exercice d’une activité professionnelle suivie par un maître d’apprentissage et des enseignements dans un centre de formation (CFA ou lycée professionnel comportant une section d’apprentissage). Plus...

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Atout GRH - Alternance et tutorat

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgRecruter un jeune ou un adulte en contrat en alternance, c’est lui permettre de se forger des compétences professionnelles au sein de votre établissement, parallèlement aux connaissances qu’il pourra acquérir en centre de formation pour obtenir une qualification reconnue par un diplôme ou une autre certification (CQP, Titre…). Plus...

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Atout GRH - Nos partenaires

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgNos partenaires

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Trouvez une formation en Poitou-Charentes

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPour vous aider à mettre en oeuvre votre plan de formation, pour trouver les formations et les organismes dispensateurs que vous cherchez pour vos salariés, consulter le site sur l'offre de formation en Poitou-Charentes, développé par l'ARFTLV à la demande de l'Etat et de la Région. Plus...

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Ordonnances : mesures et application

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgPlusieurs décrets d'application des ordonnances du 22 septembre 2017 sont attendus d'ici janvier 2018. Mais certaines mesures sont immédiatement applicables.
Attention, quelques précisions, corrections ou modifications des ordonnances paraîtront prochainement dans la loi d'habilitation des ordonnances et dans une 6 ème nouvelle ordonnance en préparation.
Lire notre fiche mémo sur les principales mesures et leur date ou conditions d'application. Plus...

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La fonction RH en profonde évolution

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgSelon une étude prospective de l'ANDRH, la fonction RH est de plus en plus attendue sur son rôle d’accompagnement et de management, dégagée des tâches de gestion administrative sous traitée ou simplifiée par des applicatifs spécialisés. Mais elle demeure "un métier qui s’apprend et se rénove techniquement".
Lire l'étude ou voir sa présentation video. Plus...

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