07 août 2019

Opcalia - Pro-A : reconversion ou promotion par alternance

logo opcaliaAu 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée.
Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l'alternance.
Le dispositif ou formation Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation. Plus...

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Opcalia - Professionnalisation - Apprentissage : faire le bon choix

logo opcaliaLe contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d'être fondés sur l'alternance entre périodes de formation et périodes d'activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l'obtention d'une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC... Mais dans le détail, ces deux contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects.
Quelle différence entre contrat de professionnalisation et apprentissage ? Voici un panorama des principales caractéristiques de chacun des contrats. Pour bien comparer et faire le bon choix.
Depuis le 1er janvier 2019, le cadre juridique des contrats en alternance a évolué suite à l'entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018. Plus...

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Opcalia - Contrat de pro ou contrat d’apprentissage, lequel choisir ?

logo opcaliaLe contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires. Mais dans le détail, ces deux contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects. Plus...

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Opcalia - Les exonérations de cotisations et contributions sociales des entreprises employant un apprenti

logo opcaliaDepuis le 01/01/19, l’exonération spécifique des cotisations patronales a été supprimée. A la place, la « nouvelle réduction générale » est appliquée.
L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est maintenue mais limitée à 79 % du Smic (soit 1 202 €). Plus...

Posté par pcassuto à 17:21 - - Permalien [#]

Opcalia - L’aide à l’embauche d’un apprenti handicapé

logo opcaliaTout employeur d’une personne handicapée – dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures – peut obtenir une aide financière.
Si la durée est inférieure à 24 heures en raison d’une dérogation légale ou conventionnelle, la durée minimum est fixée à 16 heures minimales hebdomadaires.
Montant maximum de l’aide : 3 000 €. Le montant est proratisé en fonction de la durée du contrat de travail et à compter du 6ème mois. Plus...

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Opcalia - L’aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage

logo opcaliaPour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 1er janvier 2019 dans les entreprises de moins de 250 salariés pour préparer un diplôme de niveau inférieur au bac, une aide unique aux employeurs d’apprentis remplace :

  • l’aide TPE jeunes apprentis,
  • la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE,
  • l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire et le crédit d’impôt apprentissage.

Montant de l’aide unique :

  • 4 125 € maximum pour la 1re année d’exécution du contrat ;
  • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat ;
  • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat. Plus...

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Opcalia - Que recouvre la « nouvelle réduction générale » ?

logo opcaliaDepuis le 1er janvier 2019, la réduction générale de cotisations patronales est étendue aux cotisations de retraite complémentaire obligatoire (Agirc-Arco). Et, à compter du 1er octobre 2019, elle sera applicable aux contributions d’assurance chômage, à l’exception des employeurs de contrats de professionnalisation qui peuvent l’appliquer depuis le 1er janvier 2019.
À compter du 1er octobre 2019, la réduction générale de cotisations patronales concernera les cotisations d’assurance maladie et de veuvage, la cotisation d’allocations familiales, la contribution de solidarité pour l’autonomie (CSA), le FNAL, les cotisations de retraite complémentaire obligatoire, la contribution chômage, la cotisation Accidents du travail – maladies professionnelles (AT-MP) sous certaines conditions (Code de la Sécurité sociale, art. L. 241-13). Plus...

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Opcalia - Les exonérations de charges sociales patronales sont remplacées par la « nouvelle réduction générale »

logo opcaliaDes exonérations étaient applicables aux contrats de professionnalisation bénéficiant à des demandeurs d’emplois âgés de 45 ans et plus ou conclus par des groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) avec des bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans. Ces exonérations sont supprimées et remplacées par la « nouvelle réduction générale ». Plus...

Posté par pcassuto à 17:12 - - Permalien [#]

Opcalia - Aide à l’embauche d’un ultra-marin

logo opcaliaL’Agence d’Outre-mer pour la mobilité (LADOM) prend en charge les frais de déplacement DOM-Métropole et verse un complément de rémunération pour atteindre 100% du Smic. Plus...

Posté par pcassuto à 17:11 - - Permalien [#]

Opcalia - Aide de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée

logo opcaliaAide de l’Agefiph pour l’embauche d’une personne handicapée : 4 000 € maximum. 
Le montant de cette aide est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois
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Posté par pcassuto à 17:09 - - Permalien [#]