25 octobre 2013

The Habits of Highly Connected Learners

 

Seminar presentation delivered to Integrating Technology 4 Active Lifelong Learning, Online, via WizIQ.
Presentation given to the Integrating Technology 4 Active Lifelong Learning WizIQ course October 20, 2013. In Part A I outline the major principles of successful networks - autonomy, diversity, interactivity, openness. This sets the stage for understanding the importance of the seven habits of connected learners in part B. [Slides] [Video]

 

http://image.slidesharecdn.com/20131020-connectedlearners-131020184806-phpapp01/95/slide-1-638.jpg?1382313022

Posté par pcassuto à 23:45 - - Permalien [#]


Open Access and Open Learning

 

http://image.slidesharecdn.com/20131022-openaccessandopenlearning-131024081411-phpapp02/95/slide-1-638.jpg?1382620567

Over time, as resources have become more open, open learning has come to mean a form of learning where students can pick their own resources, identify their own learning goals, and set their own pace. More recently open learning has come to include concepts like open assessments and open credentials. In this talk, open learning advocate and pioneer I discuss the evolution of open learning, highlighting the vital role played by open access, and discuss current and future trends, including massive open online courses (MOOCs), learning analytics, and personal learning environments.

Posté par pcassuto à 23:41 - - Permalien [#]

Anticiper le renouvellement des effectifs dans l’économie sociale et solidaire

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQX4DdIMJW1zKwv055K85pFB9BPIr01jlt5AZA5IKWNivqLxmvE1bhHiAMatinées Apec du 7 au 28 novembre 2013 : « Anticiper le renouvellement des effectifs dans l’économie sociale et solidaire »
Du 7 au 28 novembre 2013, l’Apec organise dans 7 villes en France, « des matinées » sur le thème : « Anticiper le renouvellement des effectifs dans l'économie sociale et solidaire. Recruter, intégrer, gérer les compétences des jeunes et des seniors ». Placées sous le haut patronage de Benoît Hamon, Ministre délégué chargé de l’économie sociale et solidaire et de la consommation, ces matinées permettent aux entreprises de l’ESS de mieux appréhender le renouvellement et la gestion de leurs compétences cadres. Elles se dérouleront en partenariat avec le Conseil National des Chambres Régionales de l’Economie Sociale (CNCRES) et la mutuelle CHORUM.
Espace Presse - Communiqués - ESS Entreprises 2013

Posté par pcassuto à 23:36 - - Permalien [#]

Entrepreneuriat social : l’autre façon d’entreprendre

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQX4DdIMJW1zKwv055K85pFB9BPIr01jlt5AZA5IKWNivqLxmvE1bhHiAMatinées Apec du 15 novembre au 5 décembre 2013 : « Entrepreneuriat social : l’autre façon d’entreprendre »
Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec affirme : « l’économie sociale et solidaire joue un rôle moteur pour le marché de l’emploi cadre : 16% des salariés de ce secteur sont cadres. En outre, il va devoir renouveler une grande partie de ses effectifs. Dans ce contexte, l’Apec propose aux cadres et aux jeunes, des matinées pour les informer sur les différents moyens qui peuvent être mis en place pour monter un projet entrepreneurial dans le secteur de l’ESS ».
Espace Presse - Communiqués - ESS cadres et jeunes 2013

Posté par pcassuto à 23:31 - - Permalien [#]

Emploi cadre : des signes positifs en vue

http://t0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQX4DdIMJW1zKwv055K85pFB9BPIr01jlt5AZA5IKWNivqLxmvE1bhHiALes entreprises restent prudentes quant à leurs intentions de recrutement d'ici la fin de l’année 2013. Néanmoins, l'intérêt pour les profils débutants et très confirmés s'accroît nettement.
Prévisions de recrutement pour le 4e trimestre 2013 :

  • 49% des entreprises de plus de 100 salariés envisagent d’embaucher au moins un cadre au 4etrimestre 2013, proportion identique à celle d’il y a un an et 76% d’entre elles déclarent en être certaines.

    • Les prévisions sont en hausse sensible dans les secteurs du Conseil et services aux entreprises (53%, +8 points) et surtout du Médico-social (57%, +16 points).
    • Elles sont en baisse mais restent à haut niveau dans les secteurs des Activités informatiques (84%, -4 points) et de l’Ingénierie-R&D (79%, -5 points).
    • En revanche, les prévisions sont en forte baisse dans les secteurs de la Construction (43%, -7 points), de l’Industrie (44%, -6 points), de la Banque-Assurance (61%, -9 points). Suite...

Posté par pcassuto à 23:24 - - Permalien [#]


Développez l'employabilité de vos salariés

 

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgQue l'approche soit individuelle ou collective, l'idée d'employabilité est centrale dans la relation entreprise-salariés.
La notion d'employabilité s'impose de plus en plus dans les discours politiques, économiques et sociaux. Même si son sens reste à géométrie variable, il recouvre peu ou prou la capacité de chacun à actualiser ses compétences pour pouvoir se faire employer dans une autre entreprise que la sienne. Le développement de cette notion est à mettre en parallèle avec l'évolution de la relation entreprise-salariés. Ces derniers feraient preuve aujourd'hui, d'une plus grande exigence relationnelle vis-à-vis de leur entreprise basée sur le respect des promesse professionnelles et le maintien sourcilleux de l'équilibre vie pro-vie privée sauf à courir le risque de désinvestissement  voir de "slashage" permanent. Suite...

 

Posté par pcassuto à 23:18 - - Permalien [#]

Master "Histoire des régions littorales et de la mer"

http://www.formasup.fr/upload/UBS_bretagnesud.jpgObjectif : le Master est centré sur la production d’un mémoire de recherche et sur une initiation à la recherche historique. Ce qui suppose l’acquisition d’une culture scientifique, des méthodes d’analyse critique des sources et du traitement de l’information, la problématisation de questions complexes et la compréhension d’un contexte historiographique.
Au final, c’est bien la formulation d’un projet de recherche et sa déclinaison qui seront l’objet du Master. La rédaction du mémoire de recherche induit des compétences rédactionnelles, la curiosité et l’ouverture sur des environnements scientifiques divers et la capacité à mettre en œuvre et à valoriser une production écrite.
Public : le Master Recherche Histoire à distance (FOAD) est ouvert au titre de la formation professionnelle continue et s’insère dans le dispositif « Reprise d’études » de l’UBS.
Description de la fomation

Posté par pcassuto à 22:43 - - Permalien [#]
Tags :

Le CIF remplit plutôt bien sa fonction de transition professionnelle

 

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcTZudwHuGDcvURg1NIK9hAS6KRm7LinlaoC5icGKByY2_YvNs4QwXP3Fv4D’après une étude du Fongécif, 60% des salariés qui se lancent dans une formation grâce au CIF accomplissent complètement leur transition professionnelle en un an. Les taux de réussite aux examens particulièrement élevés et le taux de chômage inférieur à la moyenne montrent que le dispositif fonctionne.
Le taux de réussite aux examens des personnes qui se forment grâce à un CIF (congé individuel de formation) avoisine les 94%, selon une enquête de l’Observatoire des transitions professionnelles. Un an après leur congé, le taux de chômage de ces mêmes personnes était de 8,5%, un nombre inférieur à la moyenne nationale. Clairement, le CIF remplit son objectif : former des salariés pour les amener vers de nouveaux emplois. Suite...

Posté par pcassuto à 22:38 - - Permalien [#]

Budget 2014: le Parlement rétablit l'aide en faveur de l'emploi et de la recherche

 

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQ7UPQKEiNio-eIgG_5fd9oVQZjrir4b7BFBG5gzwrAolvM3vm7LzMZU8YLes députés ont annulé la baisse des investissements en faveur de la croissance et de l'emploi dans le budget 2014, lors d'un vote en plénière à Strasbourg ce mercredi. Ils ont également rétabli les financements en matière de politique internationale, tels que l'aide humanitaire au Proche-Orient et aux réfugiés syriens et ont ajouté des fonds pour l'agence de gestion des frontières extérieures Frontex.
Le texte du Parlement a été adopté par 480 voix pour, 119 contre et 86 abstentions.
Le Parlement propose un budget 2014 de 142,6 milliards d'euros en crédits d'engagements et 136,1 milliards d'euros en crédits de paiements. Ces montants sont en baisse par rapport au budget de cette année de 8,1 milliards d'euros (engagements) et de 4,3 milliards d'euros (paiements). Le Conseil avait réduit le budget proposé par la Commission européenne de 240 millions d'euros en crédits d'engagements et 1,06 milliard en crédits de paiements pour atteindre respectivement 141,8 milliards et 134,8 milliards d'euros.

Préserver les secteurs essentiels à la reprise économique

Dans les domaines jugés essentiels pour relancer l'économie, tels que l'agenda digital, la recherche, l'entreprenariat et les mesures de lutte contre le chômage des jeunes, le Parlement a suivi les recommandations de la commission des budgets visant à annuler la baisse de 629 millions d'euros proposée par le Conseil en juillet et de compléter ce budget par 34 millions d'euros supplémentaires.

Réfugiés
Sur l'aide au Proche-Orient et aux réfugiés, les députés ont réinstauré les 250 millions que la Commission avait inclus dans le projet de budget et ont complété cette somme de 50 millions d'euros supplémentaires. Ils ont également ajouté des financements en faveur de l'aide humanitaire, en particulier compte tenu de la situation en Syrie.

Pour le rapporteur Anne Jensen (ADLE, UK), le budget pour les réfugiés au Proche-Orient doit refléter les besoins actuels. "L'UE doit respecter ses promesses et ses obligations. Je suis certaine que tout le monde comprend la gravité de la situation et le besoin d'aide humanitaire dans la région".

Vaste paquet législatif à négocie

Le président de la commission des budgets, Alain Lamassoure (PPE, FR), a mentionné les différentes questions budgétaires en suspens. "Nous nous dirigeons vers des négociations sur un vaste paquet législatif comprenant les budgets rectificatifs 2013, 2014 et le CFP 2014-2020. Le Parlement a pris ses responsabilités cette semaine en adoptant le budget rectificatif n°6 via une procédure accélérée pour permettre à la Commission d'honorer ses engagements. Conseil, Commission et Parlement, nous devons tous prendre nos responsabilités dans les négociations difficiles à venir. Mais une chose est certaine: le Parlement n'autorisera pas de nouveau déficit pour l'année prochaine".

Prochaines étapes
Après le vote en plénière, le Conseil et le Parlement disposent d'une période de conciliation de 21 jours pour trouver un accord. Si la conciliation aboutit à un accord, celui-ci sera soumis au vote de la plénière lors de la session de novembre.
Le Parlement attend que le Conseil adopte le budget rectificatif n°8 (3,9 milliards d'euros). Ce montant est nécessaire pour couvrir le manque de fonds pour cette année et l'accord du Conseil est un pré-requis à l'adoption par le Parlement du budget à long terme pour 2014-2020. Un autre budget rectificatif (n°9) qui devrait couvrir l'aide à l'Allemagne, l'Autriche et la République tchèque suite aux inondations de cette année et compenser la Roumanie pour les dommages occasionnés par la sécheresse, doit encore être approuvé.

Les positions exactes du Parlement et du Conseil dans chaque domaine politique sont présentées dans le tableau à droite.

Procédure: Budget

REF. : 20131018IPR22651

Posté par pcassuto à 22:24 - - Permalien [#]

Les dernières tendances de la mobilité des cadres

 

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_RH.jpgUn décideur sur quatre est prêt à accepter une mobilité à un niveau de salaire identique ou plus faible. C’est l’un des principaux enseignements de la septième édition de l’étude MobiCadres, qui révèle également la progression de la mobilité externe.
Les incertitudes liées au contexte économique n’ont pas affecté la mobilité des cadres en 2013 : comme l’an passé, un sur cinq a changé de poste ou d’entreprise, d’après l’étude MobiCadres réalisée par Deloitte et Nomination auprès de plus de 5 800 décideurs. Si toutes les personnes interrogées ne franchissent pas le pas, cette perspective est envisagée par une majorité d’entre elles. 81 % se disent à l’écoute du marché et quatre sur dix envisagent une mobilité à moyen terme. « Si la morosité ambiante ne constitue pas un obstacle infranchissable pour la mobilité, elle incite les décideurs à plus de prudence dans leurs stratégies de gestion de carrière », commente Gabriel Bardinet, senior manager en charge de l’Observatoire de la rétribution chez Deloitte. Suite...

Posté par pcassuto à 22:15 - - Permalien [#]