02 septembre 2013

Le plan de formation de l’entreprise par l'agence ASSPRO

C’est est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Il n’a pas de caractère obligatoire.
Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel.
Il peut comprendre tout type d'actions, dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue, et notamment des actions :

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Vous êtes salarié par l'agence ASSPRO

Les dispositifs de formation
Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.
Modèle de lettre de demande de DIF
Télécharger cet exemple de demande de Droit Individuel à la Formation.
Reportages et interviews sur le DIF
Avec le DIF, les salariés français disposent désormais d'un capital formation de 120 h de formation soit près de 18 jours.

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Vous êtes travailleur handicapé par l'agence ASSPRO

Les actions de formation
Les personnes handicapées ont accès à l'ensemble des actions de formation, dites de droit commun, destinées à l'ensemble des salariés et des demandeurs d'emploi (par exemple : congé individuel de formation).
Le droit à la formation
Les différents moyens de se former lorsque l'on est reconnu travailleur handicapé.
Où se former quand on est une personne handicapée ?
Toutes les modalités et informations sur les centres de pré-orientation, les centres de rééducation professionnelle ainsi que l'Ecole de reconversion professionnelle de l'Office National des Anciens Combattants.

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Demandeurs d'emploi informations par l'agence ASSPRO

Formations et modalités de prise en charge financière (AREF, AFF, etc …) pour les demandeurs d'emploi.
Si vous êtes demandeur d’emploi,
Pour connaître les catégories de formation offertes et modalités de prise en charge financière des formations ou actions mentionnées ci-dessous :
  • Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)  Plus …
  • Action de Formation Conventionnée (AFC)  Plus …
  • Action de formation agréée par la région ou l'Etat  Plus …
Pour connaître les rémunérations et obligations des stagiaires :
  • Allocation d'aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF)  Plus …
  • Allocation en Faveur des Demandeurs d'Emploi en Formation (AFDEF)
    ex Allocation de fin de formation (AFF)  Plus …
  • Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF)  Plus …
  • Régime public de rémunération des stagiaires  Plus …
  • Prise en charge des frais de transport des demandeurs d'emploi non bénéficiaires de l'AREF  Plus …
  • Obligations des stagiaires  Plus …
  • Aide individuelle à la formation professionnelle  Plus …
Fiches informations provenant du site gouvernemental www.service-public.fr

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La Validation des Acquis d'Expérience (VAE) par l'agence ASSPRO

Vous avez une expérience mais pas de diplôme ? La loi vous permet désormais de faire reconnaître votre savoir faire.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est un droit individuel instauré par la loi. Elle permet, sans qu’il soit nécessaire de suivre un parcours de formation, l’obtention de tout ou partie d’une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle.
Qui peut en bénéficier ?
  • salariée,
  • non salariée (exemples : commerçant, collaborateur de commerçant, artisan, profession libérale),
  • bénévole (syndicale ou associative),
  • volontaire,

après validation par un jury des connaissances et des compétences acquises.
Durée de l'expérience prise en compte
La durée de l’expérience professionnelle doit être au moins égale à trois années d’activités professionnelles salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale,etc) et/ou bénévole (syndicale ou associative) en rapport avec la certification.
La durée de l’expérience prend en compte l’activité exercée de manière continue ou discontinue à temps plein ou à temps partiel, en France ou à l’étranger. Il existe des modalités de calcul spécifiques selon des secteurs professionnels.
Pour connaître les titres accessibles par la VAE nous vous conseillons la visite du site http://www.cncp.gouv.fr/
Pour en savoir plus sur la VAE, vous pouvez consulter le site "service public"
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F11131.xhtml
Vous pouvez aussi nous écrire, c’est avec plaisir que nous répondrons à vos questions et vous aiderons à vous orienter sur le sujet complexe de la VAE.

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Le bilan de compétences par l'agence ASSPRO

Qu'est ce que le bilan de compétences et quels en sont les bénéficiaires ?
Qu’est ce que le bilan de compétences ?
Il a pour objectif de permettre à la personne de faire le point sur son activité actuelle et son avenir professionnel.
Globalement, la démarche permet d’ analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il peut être accompli, sur proposition de l’employeur, avec le consentement du salarié ou à l’initiative du salarié.
Il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises.
Les salariés peuvent demander à bénéficier à cette occasion d'un congé.
Bénéficiaires
Peuvent bénéficier d’un bilan de compétences :
  • les salariés,
  • les fonctionnaires et agents non titulaires des fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière,
  • les demandeurs d'emploi,
  • les non salariés (commerçants, artisans, professions libérales).

L’accès des salariés et agents publics au bilan de compétences est organisé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou du congé de bilan de compétences.
Pour connaître des prestataires  : n’hésitez pas à nous écrire

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Vous êtes travailleur "sénior" par l'agence ASSPRO

Fin 2010 il y avait 523 000 seniors demandeurs d’emploi de plus de 50 ans ce qui représente une hausse de 16,3% par rapport à 2009.
Quelques mesures pour faciliter le retour des seniors dans l’emploi
Il existe diverses mesures ou contrats spécifiques qui peuvent faciliter  l’emploi des personnes seniors en  entreprise.
Le Contrat unique d’insertion - contrat initiative emploi (CUI - CIE)
Comme le CIE 2009, c’est un contrat en CDD ou CDI à temps plein ou partiel. Principaux  avantages ? L’État prend en charge une partie de la rémunération du salaire du senior  travaillant en  entreprise et ce qui permet à la structure de bénéficier de « l’allègement Fillon».
Le Contrat de professionnalisation
CDI ou CDD, ce contrat permet notamment à un senior d’exercer une activité en  entreprise tout en suivant une formation en relation avec cette activité. L’entreprise  bénéficie alors de différents financements et exonérations.
L’Action de formation préalable au recrutement
Elle permet à un demandeur d’emploi dont le profil est proche de celui que vous recherchez d’acquérir la qualification ou les compétences professionnelles requises pour accéder à l’emploi disponible dans votre entreprise.
Brochure pôle emploi
Pôle emploi a édité une brochure pour aider les demandeurs d’emploi seniors a retrouver un job
Aide à l’embauche des plus de 55 ans
Les employeurs éligibles à la réduction Fillon peuvent bénéficier d’une aide pour l’embauche de salariés âgés de plus de 55 ans et inscrits sur la liste des demandeurs d’emploi, sans condition de durée minimale de recherche d’emploi (art. 103 de la loi réformant les retraites).
Le recrutement du chômeur doit se faire en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.
L’aide, versée par Pôle emploi, représente 14 % du salaire brut, pendant un an, quel que soit le niveau de salaire, dans la limite du plafond de sécurité sociale (2 885 € par mois en 2010).
L’aide ne peut être accordée :
  • si un licenciement économique a eu lieu sur le poste pourvu par le recrutement, dans les 6 mois qui précèdent,
  • ou si l’employeur n’est pas à jour de ses cotisations et contributions sociales, sauf en cas de plan d’apurement.
L’application de cette mesure est subordonnée à la parution d’un décret.
Loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010, JO du 10 novembre 2010 - Légifrance

Posté par pcassuto à 10:58 - - Permalien [#]

Les dispositifs de formation par l'agence ASSPRO

Selon votre statut et votre ancienneté dans l'emploi, il existe un dispositif adapté à votre situation vous permettant d'accéder à une formation professionnelle complémentaire, prise en charge financièrement.
Le plan de formation de l’entreprise
C’est est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Il n’a pas de caractère obligatoire.
Le contrat de professionnalisation
Il s'agit d'un contrat de travail pour les jeunes sans qualification ou pour les personnes ayant des difficultés d'insertion professionnelles.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de se former en alternant des périodes de formation en entreprise et en centre de formation.
Le bilan de compétences
Qu'est ce que le bilan de compétences et quels en sont les bénéficiaires ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF)
Sous certaines conditions, tout salarié peut bénéficier d'un CIF.
Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
Comment se déroule le DIF, qui peut y accéder, toutes les questions essentielles.
La Validation des Acquis d'Expérience (VAE)
Vous avez une expérience mais pas de diplôme ? La loi vous permet désormais de faire reconnaître votre savoir faire.
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) ou bénéficiant d'un contrat unique d'insertion (CUI) à durée déterminée ou indéterminée, par des actions de formation alternant des enseignements théoriques et pratiques.

Posté par pcassuto à 10:56 - - Permalien [#]
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Droits et obligations des organismes de formation - Midi-Pyrénées

Les prestataires de formation doivent, au titre de leur activité, mener diverses démarches. Ils sont également soumis à des droits et obligations particuliers.

Le Service régional de contrôle de la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) de Midi-Pyrénées accompagne les prestataires de formation dans leurs principales démarches et les renseigne sur leurs droits et obligations :
-          Déclarer son activité de prestataire de formation
-          Renseigner son Bilan Pédagogique et Financier
-          Demander l’exonération de TVA
-          Connaître ses droits et obligations
Pour vous informer sur ces démarches, télécharger les documents utiles (modèles de convention et de contrat de formation, accès à la télédéclaration du BPF…) et en savoir plus sur l’appui du Service régional de contrôle aux prestataires de formation, consultez le site de la Direccte Midi-Pyrénées.

Documents

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Financements publics et privés

Vous souhaitez connaître les appels d’offres publics ? Vous souhaitez consulter les appels à propositions des Opca (Organismes paritaires collecteurs agréés) ? Vous souhaitez inscrire une action de formation financée par l'Etat ou la Région Midi-Pyrénées ? Vous souhaitez proposer des actions de formation à Pôle emploi ou à l'Agefiph ?
Découvrez dans cette rubrique les différentes modalités.
Les appels d'offres de la Région Midi-Pyrénées
La Région Midi-Pyrénées finance des formations destinées principalement aux demandeurs d'emploi, mais aussi aux personnes en activité, salariées ou non salariées, dans le cadre du Prfp (Programme régional de formation professionnelle).
Consultation des appels à propositions des Opca /Opacif
Leur mission principale est de collecter (auprès des entreprises) et mutualiser les fonds servant à financer les actions de formation des salariés.
Inscription d'actions de formation financées par l'Etat ou la Région  
Les organismes qui dispensent des formations financées par les Ministères publics ou la Région Midi-Pyrénées doivent inscrire leurs formations sur notre base de données.
Proposition d’actions de formation à Pôle emploi ou à l'Agefiph
Pôle emploi conventionne des actions de formation pour développer les compétences des demandeurs d’emploi et répondre à des besoins de recrutement des entreprises.
L'Agefiph Midi-Pyrénées cofinance des formations et finance ponctuellement des modules courts de formations pour les personnes handicapées. 

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