19 septembre 2018

Arofe - L'insertion par l'activité économique

Aquitaine Cap MétiersL'insertion par l'activité économique, issue d'initiatives d'acteurs de terrain, est au coeur des politique de lutte contre les exclusions. Les Structures d'Insertion par l'Activité Economique (SIAE) ont pour finalité de favoriser l’insertion professionnelle dans le cadre d’une activité économique. Elles assurent aux personnes qu’elles embauchent un accueil, un parcours socioprofessionnel s’appuyant sur une expérience de travail, une formation et un accompagnement adapté à la personne. Plus...

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Arofe - Les textes de loi et l’inscription de l’égalité professionnelle dans le droit

Aquitaine Cap MétiersAlors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d'éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. Aussi, la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie notamment aux salariés et aux entreprises constitue une priorité des politiques : des lois ont été votées, des mesures, des dispositifs et des outils ont également été mis en place pour promouvoir cette égalité et pour mieux concilier vie professionnelle et familiale. Plus...

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Arofe - La Région Nouvelle-Aquitaine s'engage en faveur de l'égalité

Aquitaine Cap MétiersUne Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale a été signée en Nouvelle-Aquitaine, le 8 mars 2017. 1ère Région française à signer, la Nouvelle-Aquitaine s’est engagée à promouvoir les démarches d’égalité dans les divers domaines d’action des collectivités territoriales. Plus...

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Arofe - Panorama national

Aquitaine Cap MétiersParmi les personnes âgées de 15 à 64 ans, l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes s’est réduit : 67 ,6% pour les femmes contre 75,5 % pour les hommes.
30 % des femme travaillent à temps partiel contre 8% des hommes.
Près de 10 % des femmes actives sont sous employées au regard de leur diplôme et de leurs compétences professionnelles (3,8 % pour les hommes). Plus...

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Arofe - Les apports de la loi Avenir professionnel

Aquitaine Cap MétiersLa loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (plus d'infos) comporte quelques mesures en faveur de l'égalité professionnelle :
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l’employeur devra publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les supprimer, selon des modalités et une méthodologie définies par décret. Pénalité possible à défaut de cette publication. La base de données économiques et sociales devra intégrer ces indicateurs et les informations sur la méthodologie. Plus...

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Arofe - Femmes : égalité professionnelle, accès à l'emploi et à la formation

Aquitaine Cap MétiersLe marché du travail témoigne d’une faible mixité dans les secteurs d’activité et d’une très forte concentration de l’emploi des femmes : 12 familles professionnelles concentrent plus de 50 % des femmes sur un total de 87 familles. Plus...

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Arofe - La politique régionale en Nouvelle-Aquitaine

Aquitaine Cap MétiersLa Région Nouvelle-Aquitaine veut accompagner les jeunes dans leurs trajectoires citoyenne et professionnelle.
Assurer l’avenir des jeunes, c’est d’abord garantir l’égalité des chances et réunir les meilleures conditions de leur réussite scolaire. Plus...

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Arofe - La politique de l'Etat sur l'emploi et l'autonomie des jeunes

Aquitaine Cap MétiersPour favoriser l’emploi des jeunes, un million de jeunes peu ou pas qualifiées seront formés entre 2018 et 2022 dans le cadre du Grand Plan d'Investissement. Le contrat de professionnalisation expérimental sera développé pour des personnes très éloignées de l’emploi. Ces derniers permettront aux demandeurs d’emploi de disposer d’une formation plus adaptée à leurs besoins (formations préalables à la qualification et blocs de compétences). Plus...

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Arofe - Politiques en faveur des jeunes

Aquitaine Cap MétiersLes parcours des jeunes sont très divers et hétérogènes, mais la situation de certains jeunes est particulièrement préoccupante :

  • 53 % des jeunes âgés de 15 à 29 ans sont sur le marché du travail en 2015 : 43 % occupent un emploi et 10 % sont au chômage. 15 % des 15-29 ans ne sont ni à l’école, ni en formation, ni en emploi (NEET). Mais il semble qu'il y ait du mieux : parmi les jeunes entre 18 et 24 ans, le nombre de ceux qui n'ont pas de diplôme et ne sont pas en formation serait passé de 620 000 en 2010 à 494 000 en décembre 2014.
  • En Nouvelle-Aquitaine, 17 % des demandeurs d’emploi sont âgés de moins de 26 ans (similaire au taux national). Plus...

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Arofe - La lutte contre les exclusions et les discriminations

Aquitaine Cap MétiersLe Plan national de réforme (PNR) présenté en avril 2015 prône l’accès ou le retour à l’emploi comme premiers moyens de lutte contre la pauvreté et véritables garants d'une insertion sociale. Ainsi, au chapitre Amélioration du fonctionnement du marché du travail, dialogue social et formation, le Plan annonce la mise en place de la Prime d’activité. Plus...

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