22 mai 2019

Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ? De quelles aides pouvez-vous bénéficier ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAvec nos partenaires Cap emploi, nous pouvons vous aider et vous accompagner dans la mise en place de vos projets au moment de l’embauche ou dans d'une situation de maintien dans l’emploi. En fonction de vos besoins, nous pourrons faire appel à des spécialistes (ergonomes, spécialistes des différents handicaps…).
Une fois les solutions identifiées, nous pouvons également vous aider financièrement à concrétiser votre projet : n’hésitez pas à consulter l’ensemble de nos services et aides financières. Plus...

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Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ? Quelles mesures adopter ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilTout dépend du type de handicap à compenser et du type de poste occupé par le ou les salarié(s) concerné(s). Il est possible d’intervenir sur l’aménagement de la situation de travail : aménagements techniques (mise à disposition de logiciels ou d’équipements adaptés au handicap) ou organisationnels (horaires adapté, tutorat).
Dans tous les cas, il s’agit pour vous de repérer les éventuelles difficultés auxquelles peuvent être confrontés les salariés handicapés qui travaillent dans votre entreprise et de proposer des solutions de compensation. Plus...

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Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ? Que dit la loi ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLa loi Handicap du 11 février 2005 stipule que les personnes handicapées doivent bénéficier d’un traitement identique aux autres collaborateurs, en termes de recrutement mais aussi d’évolution professionnelle. Ceci signifie que l’accompagnement du handicap et le maintien dans l’emploi figurent parmi vos obligations légales. Un manquement avéré à ce principe de non-discrimination professionnelle des travailleurs handicapés peut exposer votre entreprise à des poursuites pénales.
Mais si la loi précise que chaque entreprise doit mettre en œuvre des « mesures appropriées » pour que ce principe de non-discrimination soit respecté, elle introduit également une notion d’équilibre puisque la mise en place de ces mesures ne doit pas représenter une charge « disproportionnée » pour l’entreprise. Autrement dit, les obligations d’une PME en termes d’accompagnement ne sauraient être les mêmes que celles d’une grande entreprise. Plus...

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Agefiph - Employeur - Compensation du handicap : quelles sont vos obligations ?

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLa non-discrimination professionnelle des personnes handicapées et le droit à la compensation sont inscrits dans la loi : en tant qu’employeur, vous avez l’obligation de prendre toutes les « mesures appropriées » pour répondre à ce principe d’équité. Éclairage pratique et concret sur les mesures à prendre dans votre entreprise. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 5. Vous bénéficiez des aides financières de l’Agefiph

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilL’embauche d’une personne handicapée peut donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Ces aides destinées aux entreprises peuvent être assorties d’aides directement destinées aux personnes handicapées. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 4. Vous réduisez (ou supprimez) votre contribution à l’Agefiph

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilEn recrutant une personne handicapée, vous répondez à l’obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Ainsi, chaque embauche de personne handicapée vous permet de diminuer ou de supprimer la contribution annuelle versée à l’Agefiph. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 3. Vous faites face aux pénuries sectorielles d’emplois

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilMalgré un taux de chômage qui reste élevé, certains secteurs d’activités ne parviennent pas à recruter de nouveaux collaborateurs et de nombreux postes restent ainsi non pourvus. En tant qu’employeur, vous pouvez augmenter vos chances de trouver des candidats compétents en ouvrant vos recrutements aux personnes handicapées. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 2. Vous affirmez la responsabilité sociale de votre entreprise

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAu-delà de la dimension réglementaire, le recrutement d’une personne handicapée est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens au discours sur la responsabilité sociale de votre entreprise, en œuvrant à faire évoluer les mentalités et à rejeter les idées reçues en matière de handicap. C’est aussi l’occasion d’engager une réflexion sur l’organisation et les conditions de travail, la formation des opérateurs, l’ergonomie des postes voire l’optimisation de certains process de production. Il s’agit de voir l’entreprise avec un regard neuf, ce qui peut, à terme, s’avérer positif pour l’ensemble des équipes en termes d’efficacité et de qualité de vie au travail. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 1. Vous recrutez des salariés compétents et motivés

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilAu regard de la vie professionnelle, le handicap se définit comme une difficulté ou une incapacité à effectuer certaines tâches dans un environnement donné. Mais, par les mesures de compensation du handicap que nous proposons, nous permettons aux personnes handicapées de déployer leurs compétences et leur savoir-faire dans une multitude de domaines. Les sondages le confirment : les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme plus consciencieux et plus fidèles à l'entreprise. On leur reconnaît un volontarisme, une motivation et une forte capacité d'adaptation. Plus...

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Agefiph - Pourquoi recruter une personne handicapée ? 5 bonnes raisons

Agefiph, ouvrir l'emploi aux personnes handicapées, retour à l'accueilLe recrutement d’une personne handicapée répond aux mêmes impératifs que celui de n’importe quel collaborateur : il s’agit de doter votre entreprise des compétences et des savoir-faire dont vous avez besoin. Mais c’est aussi une manière d’affirmer votre responsabilité sociale, d’engager une réflexion sur les conditions de travail et de faire diminuer – voire disparaître – votre contribution Agefiph. Plus...

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