Un nouveau dispositif de reconversion ou promotion par alternance, dénommé « Pro-A », a été créé par la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
La Pro-A permet aux salariés, notamment ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail, de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, par des actions de formation visant une qualification ou une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle, CQP / CQPI…). Les formations doivent avoir une durée minimale de 150 heures.
Un tuteur doit accompagner le salarié tout au long de son parcours de formation. Plus...
15 août 2019
OPCA 3+ - Espace entreprises - CPF de transition professionnelle
Depuis le 1er janvier 2019, les salariés qui remplissent certaines conditions d’ancienneté peuvent demander à bénéficier d’un CPF de transition professionnelle. Ce nouveau dispositif permet de mobiliser les droits inscrits sur le Compte personnel de formation pour financer une formation certifiante en vue de changer de métier ou de profession dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Le salarié qui souhaite bénéficier d’un CPF de transition professionnelle peut contacter un opérateur du Conseil en évolution professionnelle (CEP) pour être accompagné dans l’élaboration de son projet. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Compte personnel de formation (CPF)
Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations), il permet de cumuler jusqu’à 5 000 € (8 000 € pour certains salariés) pour financer des formations, une Validation des acquis de l'expérience (VAE), un bilan de compétences ou un permis de conduire, pendant le temps de travail ou en dehors de celui-ci.
Un site internet dédié a été mis en place pour gérer ce dispositif : www.moncompteactivite.gouv.fr. Il permet aux employeurs et aux salariés de s’informer, aux salariés de créer leur compte et de consulter le montant des droits disponibles, de rechercher des formations, de déposer une demande de financement. A compter de l’automne 2019, une application numérique devrait faciliter la mobilisation du CPF. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Sécuriser les parcours professionnels
Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs, favoriser l'acquisition d'une qualification ou d'une certification (diplôme, titre, CQP/CQPI) afin de sécuriser leur parcours professionnel ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :
- Compte personnel de formation (CPF) : depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un Compte personnel de formation (CPF) mobilisable tout au long de sa vie professionnelle. Crédité à la fin de chaque année de travail... > lire la suite
- CPF de transition professionnelle : depuis le 1er janvier 2019, les salariés qui remplissent certaines conditions d’ancienneté peuvent demander à bénéficier d’un CPF de transition professionnelle... > lire la suite
- Validation des acquis de l'expérience (VAE) : la Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs... > lire la suite
- Certifications métiers (CQP/CQPI) : créés par les professionnels, les Certificats de qualification professionnelle (CQP) et les Certificats de qualification... > lire la suite
- Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : dispositif d’accompagnement des salariés licenciés pour motif économique, le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vise...> lire la suite. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Passeport d'orientation, de formation et de compétences
Le passeport d'orientation, de formation et de compétences permet à toute personne (quel que soit son statut) de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de sa carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Véritable « journal de bord », il rassemble dans un document unique tous les éléments de la vie professionnelle et extra professionnelle. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une prestation gratuite proposée à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), par des opérateurs extérieurs à l’entreprise (opérateurs régionaux, APEC, Pôle emploi…). Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Bilan de compétences
Outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur ses capacités, ses aptitudes et ses souhaits d’évolution professionnelle.
Le bilan de compétences peut être financé en mobilisant le Compte personnel de formation (CPF) ou dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Entretien professionnel
Temps de dialogue avec vos collaborateurs, l’entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et de co-construire des projets de développement des compétences répondant à la stratégie de l’entreprise et à ses attentes.
Réalisé au moins tous les 2 ans (sauf périodicité différente déterminée par accord collectif d’entreprise, ou, à défaut, de branche), l’entretien professionnel permet à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de développement des compétences.
Obligatoire dans toutes les entreprises depuis le 7 mars 2014, l’entretien professionnel devra inclure, à partir de 2020, un « état des lieux récapitulatif du parcours professionnel » pour les salariés justifiant d’au moins 6 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Accompagner l'évolution professionnelle
Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leurs projets professionnels ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :
Entretien professionnel : temps de dialogue avec vos collaborateurs, l'entretien professionnel vous permet d’examiner les perspectives d’évolution professionnelle du salarié... > lire la suite
Bilan de Compétences : outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un... > lire la suite
Conseil en évolution professionnelle (CEP) : nouvel outil d’appui à l’élaboration de projets d’évolution professionnelle, le CEP est une prestation proposée à tous les actifs... > lire la suite
Passeport d'orientation, de formation et de compétences : le passeport d'orientation, de formation et de compétences permet à toute personne (quel que soit son statut) de recenser les diplômes obtenus... > lire la suite. Plus...
OPCA 3+ - Espace entreprises - Tutorat
Chargé d’accueillir, d’informer et d’accompagner le bénéficiaire d’un contrat de professionnalisation ou d’une reconversion ou promotion par alternance (« Pro-A »), le tuteur assure également la liaison avec l’organisme de formation et participe ainsi à la qualification du salarié tutoré. Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la fonction de tuteur est confiée à un « maître d’apprentissage » ou à une équipe tutorale. Plus...
