14 mai 2018

Réforme de la formation professionnelle et de l'apprentissage, ce qu'il faut savoir

Uniformation, le sens de votre avenirPrésenté le 27 avril dernier en Conseil des ministres, le projet de loi «la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme la formation professionnelle, l'apprentissage et l’assurance chômage apportera des changements notables pour les entreprises et les salariés ou particuliers. Ce qu’il faut retenir pour la formation professionnelle et l’apprentissage. Plus...

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Point sur la réforme et les pistes de réponses aux questions sur la formation professionnelle

logo opcaliaLes transformations majeures que connaissent les entreprises du pays et des secteurs entiers de l’économie « ont des effets importants sur les organisations de travail, les métiers et donc les compétences attendues de la part des actifs », selon l’exposé des motifs du projet de loi. « Elles requièrent de refonder une grande partie de notre modèle du protection sociale des actifs autour d’un triptyque conjuguant l’innovation et la performance économique, la construction de nouvelles libertés et le souci constant de l’inclusion sociale ». Plus...

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Recruter autrement : soft skills, mad skills et profils atypiques

logo opcaliaDans un marché de l’emploi cadre qui atteint des niveaux records de recrutement en 2018, les recruteurs sont confrontés à des tensions. Les entreprises, qui connaissent désormais des difficultés pour attirer et recruter des talents, doivent s’ouvrir à d’autres approches pour y remédier. Plus...

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Comment plus de 50 agents de propreté se sont fait financer leur titre professionnel

logo opcaliaDifficile pour des personnes en insertion ayant peu travaillé de suivre une formation qualifiante au titre du CPF. C'est pourtant ce qu'a pu faire la cinquantaine de salariés de l'association d'insertion Horizons grâce à l'abondement conséquent d'Opcalia décidé par les partenaires sociaux. Un nouveau groupe de salariés a démarré la formation en mars dernier. Plus...

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Se faire accompagner dans une gestion des compétences qui concilie dimension humaine et développement économique

logo opcaliaOpcalia accompagne depuis plusieurs années une PME du textile, "Les Tissages de Charlieu", dans l'adaptation aux mutations de son secteur et dans ses transformations managériales. Cet accompagnement se fait dans le cadre du projet Mutéco Industrie 4.0 qui dispose de fonds à engager avant le 15 juin 2018. Plus...

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Portage salarial : lever les freins à la formation des salariés portés

logo opcaliaLes salariés en portage salarial sont avant tout des indépendants avec les contraintes propres à ce statut : alternance de missions et recherche de nouveaux clients,  manque de temps pour se former, isolement… La toute jeune branche du portage salarial vient de publier une étude qui fait un état des lieux des quelques pratiques de formation existantes et pointe les freins à la formation des salariés portés. Opcalia réfléchit avec elle à des solutions adaptées à ces salariés atypiques. Plus...

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1001 Lettres : Le CFA Stephenson l'utilise pour ses apprentis et pour accompagner sa transformation digitale

logo opcaliaÉtude de cas : en pleine transformation numérique, le CFA Stephenson connu pour être "LE" centre de formation à la pointe de l'innovation technologique était à la recherche d'un outil lui permettant d'accompagner ses apprenants à maîtriser les compétences transversales (communiquer, exploiter l'environnement numérique…). Grâce à 1001 Lettres, il a fait d'une pierre deux coups : il a sensibilisé certains formateurs au digital et formé ses apprentis aux savoirs de base. Plus...

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Cerveau et apprentissage : et si la formation devenait plus percutante ?

logo opcaliaVous vous dites souvent qu’un contenu long et complet de formation est gage de qualité et que les collaborateurs à l’issue de la formation auront appris tout ce qu’il faut savoir. Hors le cerveau humain ne peut retenir qu’un nombre limité d’informations : idéalement une. Ne vaut-il pas mieux qu’à l’issue de la formation, le collaborateur ait retenu l’information essentielle et qu’il sache appliquer. Plus...

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13 mai 2018

Lettre Flash (entreprises) : Evaluations CléA - Nouvelles modalités de prise en charge

FAF.TTEn 2018, le FAF.TT a réservé un financement pour favoriser la réalisation des évaluations CléA des salariés intérimaires.  Face au succès de CléA, l’enveloppe dédiée a été totalement consommée.
Les administrateurs du FAF.TT ont néanmoins souhaité continuer de favoriser les évaluations CléA. Aussi, une nouvelle enveloppe est priorisée pour ces évaluations CléA. Toutefois, ces fonds sont soumis à de nouvelles règles d’utilisation. Plus...

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Lettre Flash (entreprises) : Nouvelles règles de prise en charge pour la professionnalisation

FAF.TTL’activité de formation des agences d’emploi est en très forte augmentation au premier trimestre 2018. Pour prévenir les difficultés de financement et pouvoir assurer un maintien des dispositifs jusqu’à la fin de l’année, la CPNETT (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi du Travail Temporaire) extraordinaire réunie le 12 avril 2018 a pris des décisions impactant le financement des dispositifs financés par le budget professionnalisation. Plus...

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