19 janvier 2020

Comment ubériser la formation ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Le numérique a commencé son tsunami dans la formation... Mais s’agira-t-il seulement d’une vague transformation ou d’un vrai bouleversement structurel ? Et, si c’est le cas, comment faire pour que l’ubérisation soit une réussite. Plus...

Posté par pcassuto à 11:44 - - Permalien [#]


De l’onboarding à l’off-boarding: 4 étapes pour engager vos collaborateurs

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Camille Travers. Pour démarrer, interrogez vous sur les outils déployés par vos équipes marketing pour accompagner les clients: account manager dédié, suivi régulier sur la satisfaction, valorisation des nouveaux services, contenus interactifs sur les réseaux sociaux, demande d’avis. Plus...

Posté par pcassuto à 11:42 - - Permalien [#]

Donnons à l’apprentissage la place qu’il mérite !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Catherine Thibaux. Paul, ce qu’il aime, c’est « bidouiller » des matériaux en tout genre, pour en faire des objets nouveaux. Mais l’école non, cette succession de cours théoriques sans lien entre eux et sans activité pratique, ce n’est pas pour lui ! Il décroche en 2de  et galère pendant plusieurs années sans trouver sa place. Plus...

Posté par pcassuto à 11:40 - - Permalien [#]

Le Blended Change ou l’art de varier les formats

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Gratianne Richer-Onate. Parmi les nombreux sujets liés à la conduite du changement, le Blended Change reste encore discret. Pourtant, il gagne à se faire connaître. En quoi consiste-il ? A quels enjeux répond-il ? Quels en sont les bénéfices ? Découvrons ce secret des champions de la transformation. Plus...

Posté par pcassuto à 11:38 - - Permalien [#]

Des efforts au service de… la bienveillance !

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Philippe Rodet. Dans différents domaines, qu’il s’agisse d'environnement, d'alimentation, de santé au sens large du terme, du travail… les ferments du changement sont là. Plus...

Posté par pcassuto à 11:37 - - Permalien [#]


La marque employeur face au défi de la "raison d'être"

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Didier Pitelet. Une raison d’être doit pouvoir nourrir le sens profond de la marque employeur en donnant un sens engagé à la marque. Ce sens peut faire échos à « l’envie d’être » des salariés, toutes générations confondues. Plus...

Posté par pcassuto à 11:35 - - Permalien [#]

Doit-on recruter des personnes avec lesquelles on s’entend bien ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar David Bernard. Quand on recrute une personne, la première chose à laquelle on s’intéresse généralement est la suivante : Est-ce que cet homme ou cette femme aura la capacité à réussir dans le poste pour lequel je cherche à le/la recruter ? Saura t-il/elle prendre en main les missions, exécuter les tâches confiées et, au final, apporter une réelle contribution au quotidien. Plus...

Posté par pcassuto à 11:34 - - Permalien [#]

Quel avenir pour les collaborateurs irresponsables ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. La performance des équipes, comme leur moral, peut aussi être affecté par de faux rebelles prétentieux, qui ne dépensent leur énergie que pour casser celle des autres, et pour exploiter les opportunités offertes par un système dont ils profitent sans retenue. Ces irresponsables ne sont pas nécessairement nombreux, mais parfois très nuisibles pour le reste du collectif. Ils sont facilement identifiables par qui observe leurs attitudes et leur état d’esprit. Plus...

Posté par pcassuto à 11:32 - - Permalien [#]

Building Digital-Ready Culture in Traditional Organizations

Even though traditional companies find much to admire and learn from in the cultures of born-digital companies, some born-digital qualities are cause for concern. Amazon.com, for instance, launches new businesses quickly and drives repeated efficiency gains in operations. However, it is less admired for what can be seen as uncompromising relationships with publishers, partners, localities, and workers. Uber is revered for its ability to innovate services with agility. But many observers are dismayed by the ways it has seemed to dismiss regulators, exploit drivers, and, in a set of highly publicized incidents, fail to protect workers and customers from harassment. More...

Posté par pcassuto à 11:28 - - Permalien [#]

The ‘how’ of transformation

Disruptive forces abound in today’s business environment. Technological innovation, regulatory changes, pressure from activist investors, and new entrants are just some of the forces causing disruption, even in historically less volatile business sectors. It’s therefore no surprise that many consumer-goods and retail companies are embarking on transformation efforts, sometimes in response to outside pressure and other times to get ahead of it. Regardless of why, these companies are introducing new ways of working to large numbers of employees, with the goal of producing a step-change, sustainable boost in business results. More...

Posté par pcassuto à 11:25 - - Permalien [#]