21 janvier 2018

Réforme de l'apprentissage. Le financement des grandes écoles devrait être préservé

Dans le cadre de la réforme de l'apprentissage, les grandes écoles se disent "confiantes" mais "vigilantes" quant au devenir de la partie "hors quota" de la taxe d'apprentissage, taxe qui représente 23 % de la taxe d'apprentissage et dont 130 millions d'euros reviennent aux grandes écoles et écoles d'ingénieurs. Elle représente 10 à 20 % du budget de certains établissement.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Reforme-de-l-apprentissage.-Le-financement-des-grandes-ecoles-devrait-etre-preserve

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Apprentissage. 16 propositions pour développer la mobilité européenne des apprentis

Jean Arthuis, eurodéputé, remet le 19 janvier à Muriel Pénicaud, ministre du Travail, son rapport sur les leviers favorisant la mobilité européenne des apprentis. Parmi ses 16 propositions, il préconise de suspendre certaines clauses du contrat d'apprentissage liées à la rémunération ou aux cotisations sociales pour inciter les employeurs à accepter l'idée d'un séjour plus long. Ce qui impliquerait une modification du code du travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Apprentissage.-16-propositions-pour-developper-la-mobilite-europeenne-des-apprentis

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Nouvelle campagne de communication du Fongecif

Le Fongecif a choisi de communiquer sur le message « C’est mieux d’être deux », pour que les actifs ne se sentent jamais seuls face à leur envie ou leur besoin d’évoluer professionnellement. Au travers de témoignages, vidéos, informations pratiques, ce message relayé sur les sites web des Fongecif et sur les réseaux sociaux, est décliné sur trois axes :
- Faire le point sur sa situation professionnelle
- Préparer sa reconversion professionnelle
- Choisir la bonne formation
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Nouvelle-campagne-de-communication-du-Fongecif

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Recrutement. 83 % des PME et des ETI ont des difficultés pour recruter selon BPI France Le Lab

D'après l'étude de BPI France Le Lab, 83 % des PME et des ETI rencontrent des difficultés de recrutement. 46 % évoquent des difficultés sérieuses et 37 % des difficultés modérées voire très modérées. Chiffre inquiétant : 72 % des entreprises ayant du mal à embaucher considèrent que cette situation entrave leur croissance. Si la Bretagne, PACA et l'Occitanie sont les plus faiblement touchées, Bourgogne-Franche-Comté et la Normandie sont les plus sévèrement atteintes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Recrutement.-83-des-PME-et-des-ETI-ont-des-difficultes-pour-recruter-selon-BPI-France-Le-Lab

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Formation. Les écoles de production, un outil de lutte contre le décrochage scolaire

Créé en 1882 à Lyon, le réseau des écoles de production compte désormais 25 antennes disséminées dans toute la France. Ces établissements privés d'enseignement technique préparent, en 2 ans, des jeunes de 15 à 18 ans en situation de décrochage scolaire, à des CAP et BEP de métiers en tension (automobile, bâtiment, numérique, industrie et restauration).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Formation.-Les-ecoles-de-production-un-outil-de-lutte-contre-le-decrochage-scolaire

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Appel à propositions - La mise en œuvre d'une politique de GPEC dans les cabinets d'expertises-comptables en Bretagne

Clôture de l'appel d'offres : 26/01/2018
L’AGEFOS PME Bretagne, OPCA de la Branche de l’Expertise Comptable et  le CROEC Bretagne ont proposé à la DIRECCTE Bretagne la mise en œuvre d’un EDEC (Engagement Développement des Emplois et des Compétences) ayant pour objectif un accompagnement traitant la gestion des ressources humaines et l’adaptation des collaborateurs des cabinets d’expertises comptables aux besoins de demain dans le cadre d’une approche GPEC. Cet appel à propositions s’inscrit dans cette démarche.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appel-a-propositions-La-mise-en-oeuvre-d-une-politique-de-GPEC-dans-les-cabinets-d-expertises-comptables-en-Bretagne

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Politique emploi. Le Parcours emploi compétence remplace les emplois aidés

Ce nouveau dispositif s'adresse uniquement au secteur non-marchand : associations, collectivités territoriales, employeurs publics... Les employeurs s'engagent à former activement les bénéficiaires (remise à niveau, préqualification, période de professionnalisation, acquisition de nouvelles compétences...) et à assurer un suivi plus poussé (aide à la prise de poste, évaluation des compétences...).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Politique-emploi.-Le-Parcours-emploi-competence-remplace-les-emplois-aides

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Appel à propositions - Améliorer la performance des TPE/ PME bretonnes avec le soutien du FEDER

Clôture de l'appel d'offres : 31/01/18
Cet appel à propositions vise la mise en place du dispositif "Conseil Action Petites Entreprises" (CAPE), dédié aux chefs et dirigeants d’entreprises qu’ils soient non-salariés ou salariés.  Soutenu par le FEDER, ce dispositif a pour objectif d’apporter un appui  aux entreprises dans la formulation d’une stratégie au service du projet de développement de l’entreprise. 
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appel-a-propositions-Ameliorer-la-performance-des-TPE-PME-bretonnes-avec-le-soutien-du-FEDER

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POEC Expérimentation territoriale « Service Militaire Volontaire (SMV) Brest»

Clôture de l'appel à projets : 09/02/18
Référencement d’organismes de formation assurant la mise en œuvre du Titre professionnel de Conducteur du transport routier de marchandises sur porteur (TP CTRMP)
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/POEC-Experimentation-territoriale-Service-Militaire-Volontaire-SMV-Brest

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Cadre. Hausse salariale de 1,2 % en 2017 en Bretagne contre 1,7 % au national

Selon le baromètre annuel Expectra, l'an dernier, les salaires des cadres bretons ont progressé en moyenne de 1,2 % entre 2016 et 2017 contre une hausse nationale de 1,7 %. La Bretagne est l'une des régions françaises où les effets de la reprise sur les salaires se font le plus attendre. Certaines fonctions cadres ont cependant connu des hausses salariales plus marquées.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cadre.-Hausse-salariale-de-1-2-en-2017-en-Bretagne-contre-1-7-au-national

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