24 février 2020

OPCO Mobilités - Entreprise - Module handicap - Espace Tutor@t

OPCO MobilitésUn module d’une heure "Accueillir une personne en situation de handicap" est intégré à la formation en ligne à destination des tuteurs Espace Tutor@t.
Les objectifs sont d'accompagner le tuteur à :
  • Mieux connaitre les différents types de handicaps,
  • Identifier les personnes ressources au sein de l’entreprise,
  • Employer les bonnes attitudes en fonction des situations de handicap,
  • Adapter sa pédagogie et sa communication aux spécificités du handicap. Plus...

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OPCO Mobilités - Entreprise - Handicap - E-learning "Franchir le cap du handicap"

OPCO MobilitésUne formation digitale de deux heures pour découvrir les enjeux du handicap au travail et apporter des conseils pratiques aux managers et fonctions RH.

Posté par pcassuto à 02:18 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Handicap - Téléchargez nos 10 fiches pratiques thématiques

OPCO MobilitésTéléchargez nos 10 fiches pratiques thématiques :
Fiche 1 - Handicap et travail : de quoi parle-t-on ? PDF - 592 Ko
En France, 927 000 personnes reconnues handicapées sont en emploi : elles travaillent dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activités.
Fiche 2 - Quelles sont les différentes formes de handicap au travail ? PDF - 604 Ko
La diversité des handicaps est très large : déficiences sensorielles, mentales, psychiques, motrices, maladies invalidantes, …
Fiche 3 - Qui peut être bénéficiaire de l'obligation d'emploi ? PDF - 774 Ko
Plusieurs voies d’accès permettent de devenir bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
Fiche 4 - Mon entreprise est-elle concernée par l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés et la DOETH ? PDF - 611 Ko
Toutes les entreprises sont concernées par l’emploi de travailleurs handicapés. Découvrez vos obligations.
Fiche 5 - Pourquoi se mobiliser sur la question du handicap ? PDF - 769 Ko
La prise en compte du handicap doit devenir un levier de compétitivité, mobilisez-vous !
Fiche 6 - Comment agir en faveur de l'emploi des personnes handicapées ? PDF - 859 Ko
Affirmez la volonté de votre entreprise d’agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées : 7 conseils pour engager des démarches.
Fiche 7 - Comment recruter et intégrer un salarié en situation de handicap ? PDF - 756 Ko
8 conseils pour adapter vos pratiques de recrutement.
Fiche 8 - Comment maintenir dans son emploi un salarié menacé par un risque d'inaptitude ? PDF - 716 Ko
Vos salariés sont susceptibles d’être confrontés à des situations fragilisant leur employabilité. Comment agir ?
Fiche 9 - Comment et quand puis-je parler du handicap à mes salariés ? PDF - 580 Ko
Trouvez les mots justes et appropriés pour parler handicap dans votre entreprise.
Fiche 10 - Sur qui m'appuyer pour trouver des solutions ? PDF - 672 Ko
Toutes les ressources et structures mobilisables pour vous accompagner. Plus...

Posté par pcassuto à 02:12 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Intégrer le handicap

OPCO MobilitésDans un environnement adapté, le handicap disparaît : la boite à outils pour vous accompagner.
L’accès et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap sont des enjeux essentiels pour l’avenir de nos secteurs et de nos entreprises.
OPCO Mobilités vous accompagne dans vos démarches d’intégration et d’inclusion de vos salariés en situation de handicap. Plus...

Posté par pcassuto à 02:09 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Risques - Une offre de formation référencée sur Campus Compétences

OPCO MobilitésRendez-vous sur Campus Compétences pour découvrir les formations dispensées dans votre région, vous y trouverez des formations selon les profils de vos collaborateurs :
  • Dirigeant et chef d’entreprise,
  • Animateur de prévention du transport routier (APTR),
  • Acteurs : conducteurs et autres personnels exposés aux risques professionnels (APS).

Posté par pcassuto à 02:07 - - Permalien [#]


OPCO Mobilités - Entreprise - Risques - Un module de formation pour les métiers de la conduite et de la logistique

OPCO MobilitésOPCO Mobilités a développé un e-learning d’une heure dédié à la prévention des risques professionnels pour les métiers de la conduite et de la logistique.
Dédié aux managers et aux tuteurs de nouveaux arrivants dans l’entreprise, ce module :
  • Permet de prendre conscience de l’importance des mesures de sécurité à transmettre aux nouveaux arrivants,
  • Donne des outils pédagogiques pour les sensibiliser et les inciter à devenir à leur tour acteurs de la prévention.

Il s’appuie notamment sur le dispositif pédagogique "TutoPrév' Accueil" développé par l’INRS.
Ce module est intégré à la formation e-learning Espace Tutor@t. Plus...

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OPCO Mobilités - Entreprise - Handicap et formation - Prévention des risques et formation

OPCO MobilitésRenforcer la performance de l’entreprise en améliorant la sécurité au travail.

Posté par pcassuto à 01:58 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Intégrer les nouvelles modalités de formation

OPCO MobilitésLa "Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a élargi la notion d’action de formation permettant ainsi d’intégrer de nouvelles modalités pédagogiques dans les dispositifs de formation. Cette ouverture permet d’adapter les parcours de formation des salariés par des accompagnements pédagogiques différents.
Ces nouvelles modalités et dispositifs s’intègrent dans le plan de développement des compétences des entreprises :

Principales évolutions dans la définition de l’action de développement des compétences éligible :

  • Parcours pédagogique permettant d’atteindre des objectifs professionnels,
  • Processus pédagogique organisant les apprentissages pouvant inclure des séquences de positionnement pédagogique et d’accompagnement,
  • Fin de l’exigence d’un programme et d’un formateur,
  • Évaluation des compétences permettant de mesurer l'atteinte des objectifs.

Posté par pcassuto à 01:41 - - Permalien [#]

OPCO Mobilités - Entreprise - Construire mon PDC - L’entretien professionnel

OPCO MobilitésL’employeur à l’obligation de concourir au développement des compétences de ses salariés et au maintien de leur employabilité.
Dans ce cadre, depuis 2014, l’entretien professionnel est devenu obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés. 
Tous les 6 ans, pour chaque salarié, l’entretien professionnel fait l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. Il permet notamment de vérifier que le salarié a bénéficié d’au moins une formation non obligatoire au cours des 6 dernières années.
Téléchargez nos fiches pour mieux comprendre et mettre œuvre les entretiens professionnels dans votre entreprise :

Posté par pcassuto à 01:33 - - Permalien [#]