20 mai 2018

Chaque jeune doit devenir un acteur dans son parcours d'orientation

Emfor Brougogne-Franche-ComtéPour y parvenir, le Cese formule 29 préconisations qui s'articulent autour de 3 grands axes :
- garantir les conditions d'un véritable accompagnement,
- passer de procédures ponctuelles à un parcours progressif,
- réussir son orientation pour une bonne insertion professionnelle. Plus...

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04 mai 2018

Les parcours des bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La majorité des anciens bénéficiaires trouvent que le contrat de pro leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi, d'acquérir une expérience et une qualification professionnelle valable sur le marché du travail, d'y voir plus clair sur leur avenir professionnel et d'obtenir une progression salariale et/ou de postuler sur des emplois mieux rémunérés.
Consulter l’intégralité des résultats de l’enquête. Plus...

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03 mai 2018

« Les débrouillards », un parcours itinérant à la découverte du tissu associatif local (partenariat France Bénévolat)

Résultat de recherche d'images pour "unml.info"Dans le cadre d’un partenariat entre la Mission Locale d’insertion du Poitou et France Bénévolat Poitiers/Vienne, plusieurs collectifs de jeunes sont allés à la rencontre des salariés et bénévoles d’associations impliquées dans la vie locale à Poitiers. Plus...

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27 avril 2018

Ne pas négliger le parcours d’intégration, ne pas négliger non plus le parcours de sortie

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Frédéric Fougerat. On parle souvent de première impression, mais on ne parle jamais de dernière impression ! Alors que l’entreprise investit dans le recrutement, elle aurait tendance à abandonner tous ses efforts, une fois les candidats sélectionnés et recrutés, ou au mieux après un parcours d’intégration. Plus...

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14 avril 2018

Le Parcours Emploi Compétences

La mise en œuvre des nouveaux "Parcours Emploi Compétences" repose sur le triptyque emploi - formation - accompagnement :

  • Un emploi permettant de développer des compétences transférables,
  • Un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi,
  • Avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Plus...

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Le parcours emploi compétences (PEC)

La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement.
Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Ils s’appuient sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs. L’objectif des parcours emploi compétences est l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Plus...

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Les contrats aidés se transforment en « parcours emploi compétences »

Désormais uniquement réservé aux entreprises du secteur non marchand en métropole, les nouveaux « Parcours Emploi Compétences » renforcent les obligations de l’employeur en matière d’accompagnement et de formation du salarié embauché. L’aide de L’État est en baisse puisqu’elle variera de 40% à 60% du SMIC brut en fonction du profil des bénéficiaires, sur une base de 20 heures de travail hebdomadaires et pour une durée de 9 à 12 mois. Plus...

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13 avril 2018

Faire connaître les parcours français - Recruter des profils alumni avec Ability Search

Avant Ability Search, savoir auprès de quelles universités diffuser son annonce pour trouver le bon étudiant ou diplômé pour un poste était un vrai casse-tête. C’est pour cette raison qu’Agires Développement, association qui regroupe 80 grandes écoles et universités françaises, a lancé la plateforme Ability Search en mai 2017. Plus...

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08 avril 2018

Parcours emploi compétences et Fonds d'inclusion dans l'emploi

La Circulaire n° DGEFP/SDPAE/MIP/MPP/2018/11 du 11 janvier 2018 indique les orientations stratégiques de mise en œuvre des parcours emploi compétences, de l'insertion par l'activité économique et du fonds d'inclusion dans l'emploi en faveur des personnes les plus éloignées de l'emploi. Elle précise les enveloppes financières des parcours emploi compétences et de l'insertion par l'activité économique pour l'année 2018. Plus...

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Conditions concrètes pour assurer le succès des parcours emploi compétences

Les 14 recommandations pour assurer le succès des parcours emploi compétences
"1) donner à Pôle Emploi et aux Missions locales les moyens humains et financiers nécessaires pour garantir un accompagnement effectif des bénéficiaires ;
2) assurer le financement effectif des formations à travers une plus grande implication et une meilleure coopération de l’ensemble des parties prenantes ;
3) proposer sur tout le territoire des formations réellement adaptées aux besoins de leurs bénéficiaires ;
4) intégrer le parcours emploi compétences dans une stratégie globale de retour à l’emploi ;
5) asseoir les parcours emploi compétences dans les territoires en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes ;
6) revoir les critères d’évaluation de l’impact des parcours emploi compétences ;
7) donner une plus grande visibilité aux acteurs du terrain en stabilisant les dispositifs et les volumes à moyen terme ;
8) augmenter temporairement le volume des contrats aidés de 50 000 et les dédier aux chômeurs de longue durée de plus de 55 ans ;
9) lancer une réflexion au niveau national afin d’élaborer une stratégie en faveur de l’emploi des chômeurs âgés de longue durée dans le cadre du renouveau de l’économie sociale et solidaire ;
Renforcer le soutien au développement de la vie associative. Dans ce but, nous formulons quatre recommandations :
10) mesurer l’impact de la réforme des contrats aidés sur les associations ;
11) lancer une campagne nationale d’information auprès des associations sur les dispositifs d’accompagnement existants ;
12) assurer aux petites associations une période de transition permettant une réduction progressive et planifiée du nombre des contrats aidés ;
13) réexaminer les relations entre l’Etat et les associations ;
14) expérimenter le transfert d’une partie des exonérations de cotisations sociales au profit du financement direct d’emplois publics d’intérêt social." Plus...

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