22 septembre 2018

ORM - Parcours

Logo ORMQuelles sont les trajectoires professionnelles des jeunes à l’issue de leur formation ? Accèdent-ils à l’emploi ? Si oui à quels emplois ? Avec quelles conditions de travail ? Quels types de métiers exercent-ils ? Ces formations conduisent-elles vers les métiers dits en tension ?, etc.
Trait d’union entre emploi et formation, l’observation de l’insertion et des trajectoires des jeunes sont au cœur de l’activité des OREF. Développée à l’ORM depuis les années 2000, la thématique de l’insertion des jeunes s’est progressivement étoffée, avec, entre autres, l’apport d’enquêtes longitudinales et de suivis de cohorte.
En observant les trajectoires, il était logique de s’intéresser aussi aux mobilités et transitions professionnelles ou encore à la VAE (validation des acquis de l’expérience), et de là, traiter de la notion de parcours d’une façon plus générale, observant toutes les étapes, de l’orientation au maintien dans l’emploi.
Ces travaux permettent notamment de mettre en lumière les conditions de vie et les difficultés rencontrées par certains publics, comme les jeunes, les non-diplômés, les seniors. Plus...

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21 septembre 2018

Parcours dans l'enseignement supérieur : devenir des bacheliers 2008 - Note d'information n°6 - Septembre 2018

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frLa poursuite d'études des bacheliers et le niveau des diplômes obtenus dans l'enseignement supérieur ont progressé en 6 ans. La part des bacheliers 2008 ayant atteint ou dépassé un niveau bac + 5 atteint 32 %. Elle est supérieure de 6 points à celles des bacheliers 2002. Parallèlement, la proportion de bacheliers entrés dansle supérieur et sortis sans diplôme est restée stable à environ 20 %. Ces résultats masquent de fortes disparités entre types ou séries de baccalauréat, ou encore selon le niveau scolaire à la sortie du lycée et selon l'origine sociale. Ainsi, 15 % des bacheliers généraux entrés dans le supérieur en sortent non diplômés, mais 28 % des bacheliers technologiques et 50 % des bacheliers professionnels. Plus d'un enfant de cadres sur deux sort de l'enseignement supérieur diplômé d'un bac + 5 ou plus contre seulement 13 % des enfants d'ouvriers. La filière d'entrée détermine largement le niveau de diplôme atteint à la sortie du supérieur. Près de la moitié des entrants en I.U.T. sortent diplômés à un niveau au moins égal à bac + 5 : c'est quatre fois plus que ceux poursuivant en S.T.S. Plus...

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Parcours dans l'enseignement supérieur : quel bilan pour les bacheliers 2008 ? Note Flash n° 13 - Septembre 2018

Screenshot-2018-4-21 Journal de mise en ligne - ESR enseignementsup-recherche gouv frCette note de synthèse présente les principaux résultats sur le parcours dans l’enseignement supérieur des bacheliers 2008. Ces bacheliers ont été interrogés chaque année, tout au long de leurs études dans l’enseignement supérieur et à l’issue de leur formation. Des résultats plus détaillés sont présentés et commentés dans la Note d’information n°18.06, qui étend en outre l’analyse à partir de méthodes statistiques avancées. Plus...

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20 septembre 2018

SPRO Sud - Parcours d’Accès aux Carrières Territoriales, hospitalières et de l’Etat (PACTE)

Région PACALe Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (PACTE) vous permet d’intégrer la fonction publique sans passer de concours. Plus...

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Arofe - Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)

Aquitaine Cap MétiersLe Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) est un contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...

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Arofe - Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA)

Aquitaine Cap MétiersTout jeune de 16 à 25 ans révolus en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle a droit à un accompagnement vers l'emploi et l'autonomie, organisé par l'Etat. Ce droit est mis en œuvre dans le cadre d’orientations stratégiques régionales qui peuvent être déclinées au niveau départemental.
Cet accompagnement peut prendre la forme d'un parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) conclu avec l'Etat, élaboré avec le jeune et adapté à ses besoins identifiés lors d'un diagnostic. Plus...

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16 septembre 2018

Horizon - Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA)

Accompagner les jeunes en difficulté vers un emploi durable.

Quels jeunes ?

Le PACEA concerne les jeunes de 16 à 25 ans en difficulté et confronté à un risque d'exclusion professionnelle, prêt à s'engager dans un parcours d'accompagnement vers l'emploi ; y compris les jeunes bénéficiaires du RSA. Plus...

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13 septembre 2018

Horizon - Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)

Le PACTE est un contrat de travail de droit public à temps plein de 12 à 24 mois, alternant formation et activité professionnelle, destiné aux jeunes en difficulté d’accès à l’emploi pour accéder à un emploi public de catégorie C.
Il peut vous être proposé par une mairie, un conseil départemental ou régional, un établissement public hospitalier ou une administration de l'Etat. Plus...

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11 septembre 2018

Atout GRH - Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat (PACTE)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgUn contrat de travail en alternance qui constitue un prérecrutement offert aux personnes en difficulté pour accéder à un emploi public de catégorie C. Ses bénéficiaires peuvent être titularisés au terme d'un engagement de professionnalisation de un à deux ans alternant formation et activité professionnelle. Plus...

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04 septembre 2018

Prépa clés : un parcours formation sur mesure !

Orientation Pays de la LoireGratuit, le dispositif "Région formation-Prépa clés" permet aux demandeurs d'emploi et aux salariés de niveau IV de se remettre à niveau à tout moment, à travers un parcours individualisé conçu en fonction de leurs besoins. Zoom sur ce dispositif pour les demandeurs d’emploi les moins qualifiés. Plus...

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